某公司職員管理手冊

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word唐都廣告(gunggo)職員(zhyun)手冊第一版目錄(ml)前言(qin yn)生效(shng xio)期和適用范圍試用期轉(zhuǎn)正(zhun zhng)上班時(shí)間打卡(d k)或考勤在公司加班帶薪假期年假公眾假期婚假 產(chǎn)假喪假薪酬支付工資支付工資評估年底雙薪費(fèi)用報(bào)銷制度廣告創(chuàng)意獎金社會保險(xiǎn)考前須知附錄唐都廣告公司組織架構(gòu)及管理職能分工圖唐都廣告公司質(zhì)量管理組織架構(gòu)前言(qin yn)歡送(hun sn)您參加(cnji)唐都!此份職員手冊(shuc)可幫助您了解公司的根本(gnbn)制度和規(guī)定，

2、我們會使此職員手冊盡可能更為詳盡，但是如要使到此手冊的內(nèi)容更加適合于現(xiàn)時(shí)或?qū)淼母鞣N情況中運(yùn)用，這可以說只是一種設(shè)想。所以，希望你們仔細(xì)閱讀此手冊，完全理解手冊內(nèi)容。自覺遵守里面的規(guī)章制度。在無法預(yù)料的情形發(fā)生，管理層無法及時(shí)作出反響時(shí)，請運(yùn)用本手冊的原那么及您的判斷力。同時(shí)，我們將會不時(shí)地再校訂此職員手冊，當(dāng)有需要再修訂時(shí)，我們會根據(jù)相應(yīng)環(huán)境的變化而進(jìn)行修改，同時(shí)也希望您為其中部份修改作出奉獻(xiàn)。公司公章：生效(shng xio)期和適用范圍本制度從二零零一年六月(li yu)十六日起正式生效，所有以前公布執(zhí)行的與本制度有沖突(chngt)的規(guī)定，應(yīng)以本制度為準(zhǔn)；此職員(zhyun)手冊原那么

3、(n me)上全國通用，各事業(yè)部可依據(jù)各地具體情況作相應(yīng)調(diào)整。試用期在正式確認(rèn)聘任之前，職員將會被要求效勞3-6個(gè)月作為試用期；職員試用期間，公司會對職員的表現(xiàn)作出評估，并書面通知試用結(jié)果；計(jì)算職員的效勞年資時(shí)，試用期亦計(jì)入職員效勞年限。轉(zhuǎn)正如果公司對職員在試用期間的工作滿意，職員將會取得書面轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并且可享有一切正式職員福利；正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動合同之規(guī)定而定。上班時(shí)間本公司各職員上下班時(shí)間及工作安排，會取決于該部門職員的工作性質(zhì)及地區(qū)特點(diǎn)需要，根據(jù)實(shí)際情況作出以下規(guī)定：本部中信和遠(yuǎn)東職員除下面規(guī)定

4、部門外及重慶事業(yè)部職員：上班時(shí)間：周一至周五上午9：00-下午18：00；周六上午：9：00-12：00午餐時(shí)間：中午12：00-13：30休 息 日：周六下午，周日本部客戶效勞部職員，客戶開展部客戶人員，行政人事部職員，上海事業(yè)部職員，青島事業(yè)部職員：上班時(shí)間為：周一至周五8：30- 17：30；周六8：30-11：30午餐時(shí)間：中午12：00-13：30休 息 日：周六下午，周日打卡(d k)或考勤l 唐都職員(zhyun)上下班必須打印時(shí)間考勤卡各事業(yè)部職員(zhyun)實(shí)行考勤登記；2 本部職員一人配有一張時(shí)間考勤卡。在廣州中信或遠(yuǎn)東寫字樓上班的職員必須在部門所屬(sush)寫字樓打卡

5、；附屬(fsh)于中信寫字樓的部門 附屬于遠(yuǎn)東寫字樓的部門總經(jīng)理室 豐澤堂影視部客戶開展部局部職員 客戶開展部局部職員客戶效勞部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局設(shè)計(jì)部信息中心 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局美術(shù)部策略部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局電腦制作部媒介部 制作部創(chuàng)意設(shè)計(jì)局文案部 網(wǎng)絡(luò)部行政人事部局部職員 行政人事部局部職員 財(cái)務(wù)部3 上下班，如因特殊原因如：出差，外出辦公，外出開會，請假等不得打卡者，事先必須第一時(shí)間知會前臺文員，以便及時(shí)登記好考勤情況。事后定要交由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；4 不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以300元罰款；5 遲到、早退、曠工、全勤：5.1遲到、早退130分鐘，每次罰款20元；5.2遲到、早退30

6、60分鐘，每次罰款30元；5.3遲到、早退12小時(shí)，每次罰款半天工資；5.4遲到、早退23小時(shí)，每次罰款一天工資；5.5曠工一天，每次罰款三天工資；5.6曠工一周視為自動離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.7工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放50元作為月度全勤獎金；5.8工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎金。6 全勤：考勤時(shí)間段沒有遲到、沒有早退、沒有請假年假除外、沒有曠工、沒有延時(shí)上班為全勤。全勤獎只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。在公司加班公司希望職員盡量在正常上班時(shí)間內(nèi)，有效率地完成工作，但由于廣告行業(yè)的特殊性，及某些工作的性質(zhì)或個(gè)人的工作習(xí)慣，在非上班時(shí)間工作或超時(shí)工作是較為普

7、遍的現(xiàn)象，對于有真正原因并有管理層批準(zhǔn)的加班，公司將作出以下補(bǔ)償： 1 周一至周六留在公司超時(shí)工作的，可在公司食堂享用晚餐；2 周一至周五留在公司(n s)超時(shí)工作至22：00后的，可根據(jù)實(shí)際(shj)發(fā)生費(fèi)用按照(nzho)通常的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(boxio)從公司至家住地址(dzh)回家的單程交通費(fèi)以下同-如果住址發(fā)生變更，請急時(shí)通知行政人事部；3 周六加班48小時(shí)從下午1：30計(jì)算，可報(bào)銷單程交通費(fèi)；4 周六加班超過8小時(shí)從下午1：30計(jì)算，晚上扣除半小時(shí)晚餐時(shí)間，可報(bào)銷雙程交通費(fèi)；5 周日加班48小時(shí)，可報(bào)銷單程交通費(fèi)，并在公司食堂享用飯餐；6 周日加班超過8小時(shí)，可報(bào)銷雙程交通費(fèi)；并且可在下

8、一周內(nèi)補(bǔ)休一天；7 周一至周日加班時(shí)間超過22：00，第二天可相應(yīng)推遲上班時(shí)間稱之為延時(shí)上班。 (第二天的上班時(shí)間=正常上班時(shí)間9:00+前一天22：00以后的時(shí)間數(shù))例：甲同事晚上加班至22：30，那么可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班那么當(dāng)遲到處理。請假 職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請不可能完成時(shí)，才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 請假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可生效，一天以上需首席運(yùn)營官批準(zhǔn)方可生效首席運(yùn)營官外勤時(shí)可按級別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾?zhǔn)； 請假時(shí)間以天為單位計(jì)算，1小時(shí)以內(nèi)-1/8天計(jì)算，2小時(shí)以內(nèi)-1/4天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)-1/

9、2天計(jì)算，48小時(shí)-1天計(jì)算。 請事假，扣發(fā)請假工作時(shí)間之工資； 請病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費(fèi)的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等那么可保存病假日工資的50%。 請其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪假期年假帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)如下：效勞滿一年享有年假，之后每遞增一年效勞時(shí)間那么增加一天年假，直增至十天；效勞年資滿一年 5個(gè)工作日效勞(xio lo)年資(nin z)滿二年 6個(gè)工作日效勞(xio lo)年資(nin z)滿三年 7個(gè)工作日效勞(xio lo)年資滿四年 8個(gè)工作日效勞年資滿五年 9個(gè)工作日效勞年資滿六年或以上 10個(gè)工作日所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工

10、作繁忙無法休假者，公司將以雙薪方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為6月和12月；所有年假都應(yīng)提前一周申請并取得其部門負(fù)責(zé)人及行政人事部門的同意。公眾假期元旦 2日春節(jié) 10日國際勞動節(jié) 3日國慶節(jié) 3日如以上假日適逢周六周日，那么以跟隨的工作日加以補(bǔ)假；公司原那么上按國家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整?；榧侔捶ǘ挲g男性22周歲，女性20周歲結(jié)婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請假職員需將結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。產(chǎn)假需請產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產(chǎn)假。喪假職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。工資支付職員工資支付時(shí)間為次月8

11、號。工資評估通常公司會對職員的工資每半年作一次評估與修訂時(shí)間分別定為每年的6月 和12月；職員工資評估工作將會由其上司，部門負(fù)責(zé)人，行政(xngzhng)人事部根據(jù)其考核能力、業(yè)績(yj)、效勞(xio lo)年資(nin z)作出鑒定，工資增加會直接與其工作業(yè)績和生活消費(fèi)指數(shù)相關(guān)；所有(suyu)工資的修正都取決于首席運(yùn)營官的批準(zhǔn)。 年底雙薪每位正式職員年底享受雙薪12月份工資兩倍；效勞未滿一年者，按效勞月份數(shù)/12的比例發(fā)放雙薪；年底雙薪和12月工資一起發(fā)放。費(fèi)用報(bào)銷制度目的公布本制度的目的是為公司職員提供清楚的，完整的費(fèi)用批準(zhǔn)及報(bào)銷準(zhǔn)那么；此制度適用于本公司所有在職職員。報(bào)銷時(shí)間每星期四

12、，經(jīng)手人將單據(jù)按要求整理好交財(cái)務(wù)部；財(cái)務(wù)部于星期二下午支付金額，不能支付，出具通知；5000元以上含5000元的本錢及費(fèi)用支付，必須提前一天提交財(cái)務(wù)部。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)招待餐費(fèi)報(bào)銷：招待客戶用餐必須先填寫用餐審批條，注明用餐人數(shù)包括我方與客戶方，由總監(jiān)簽名同意；報(bào)銷時(shí)需將發(fā)票和審批條同時(shí)附上。具體標(biāo)準(zhǔn)為：招待客戶人員-50元/人誤餐補(bǔ)貼：員工因短期出差未在公司用餐，可補(bǔ)發(fā)誤餐費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：15元/餐飲料不另外報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷及補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定：3.1公司經(jīng)理及以上級別人員出差可乘坐飛機(jī)普通艙位，其它職員出差乘坐飛機(jī)需經(jīng)公司總經(jīng)理室事前批準(zhǔn)方可報(bào)銷，在非緊急情況下希望職員盡可能坐火車；3.2 住宿費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)

13、用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 層級 特區(qū)及直轄市 其它城市 補(bǔ)貼 總監(jiān)及以上 350/晚 250/晚 80元/天 經(jīng)理級 250/晚 150/晚 60元/天 經(jīng)理級以下 150/晚 100/晚 40元/天3.3 住宿按發(fā)票報(bào)銷(boxio)，發(fā)票額高于此標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)，補(bǔ)貼額按日計(jì)算按住宿(zh xi)日為計(jì)算依據(jù)。如需其它公關(guān)費(fèi)用(fi yong)應(yīng)需事先征得總經(jīng)理室的同意方可報(bào)銷(boxio)。出差的個(gè)人餐費(fèi)及其它雜費(fèi)均不予報(bào)銷；3.4 職員事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，趁出差(ch chi)或工作之便就近回家省親或辦私事的，其繞道飛機(jī)、車船費(fèi)等多開支的局部均由個(gè)人自行處理；3.5 公司職員在市內(nèi)辦事，交通

14、費(fèi)按公共交通包括公共汽車和地鐵票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷，原那么上不報(bào)的士費(fèi)，特殊情況需直屬上司注明原因，否那么不予報(bào)銷；3.6 公務(wù)出差需填報(bào)借支單，所借款額度與實(shí)際使用情況須根本相符，借款程序參照借支的審批程序。公務(wù)或出差結(jié)束后5天內(nèi)應(yīng)及時(shí)清結(jié)所借款，超出5天不填寫報(bào)銷單的，視同拖欠公款行為，在當(dāng)月工資中如數(shù)扣除。報(bào)銷程序經(jīng)手人 將發(fā)票和收據(jù)分開粘貼 費(fèi)用報(bào)銷單 借支單 支付證明單 日常費(fèi)用 制作本錢品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理 或部門經(jīng)理 證明 證明 證明品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人 審批 審批 審批財(cái)務(wù)經(jīng)理出 納出 納 核對 審核 核對財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理室

15、財(cái)務(wù)經(jīng)理出 納END 審核 審批 審核總經(jīng)理室總經(jīng)理室 審批 付款 審批出 納結(jié)束出 納 付款(f kun) 付款(f kun)結(jié)束結(jié)束 說明(shumng)：1 歸口至品牌(pn pi)組的費(fèi)用及本錢(bn qin)必須經(jīng)所屬品牌總監(jiān)簽名確認(rèn)，并填寫業(yè)務(wù)工作號；2 10000元以上含1萬元支出必須由三名以上董事簽名， 10000-1000元的支出由二名以上董事簽名生效，1000元以下由首席營運(yùn)執(zhí)行官簽名生效。廣告創(chuàng)意獎金公司對于職員在國際、國內(nèi)行業(yè)性正規(guī)評獎活動和公司評獎中獲得的獎勵作出以下獎賞：1國際的金獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金二萬元銀獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金一萬元

16、銅獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金八千元入圍獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金五千元提名獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金一千元2國內(nèi)的金獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金一萬元銀獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金五千元銅獎獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金三千元入圍獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金一千元提名獎金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎金五百元3公司的目前公司設(shè)有金米獎，具體見相關(guān)規(guī)定。社會保險(xiǎn)根據(jù)政府法規(guī)的要求，對于所有正式職員，公司會為其負(fù)擔(dān)當(dāng)?shù)卣蟮乃猩鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用，到98年7月為止，公司所負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)計(jì)有：1養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)政府對私營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策，公司和職員共同承當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交納義務(wù)。由公司負(fù)責(zé)按月向社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心繳納，職員應(yīng)繳納的局部由公司在職員月工資中代扣，職員退休后，可根據(jù)政府規(guī)定享受政府社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、和家屬撫恤費(fèi)；2失業(yè)(sh y)保險(xiǎn)公司每月向政府繳納職員失業(yè)保險(xiǎn)金，職員一旦與本公司解除、終止勞動合同后待業(yè)(diy)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道勞動效勞(xio lo)公司領(lǐng)取(ln q)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)