新員工入職協(xié)議書(shū)共3篇

1、Word 新員工入職協(xié)議書(shū)共3篇 下面是我收集的新員工入職協(xié)議書(shū)共3篇 員工入職協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)合同嗎，以供借鑒。 新員工入職協(xié)議書(shū)共1 員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 甲方：天鵝大酒店 乙方：身份證號(hào)碼： 為使員工自身力量得到快速提升，把握崗位必備工作技能，特組織對(duì)員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。 一、培訓(xùn)時(shí)間：20_年_月_日至20_年_月_日 培訓(xùn)地點(diǎn)：國(guó)際會(huì)議中心15樓會(huì)議室 培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防平安等。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 第一條負(fù)責(zé)供應(yīng)教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。 其次條對(duì)乙方的培訓(xùn)將依據(jù)

2、公司的建設(shè)和進(jìn)展需求設(shè)置科目、支配學(xué)時(shí)。 第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)覺(jué)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)峻者給與開(kāi)除處分。 第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)考核后，依據(jù)乙方考試成果和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，支配至相應(yīng)的工作崗位工作。 第五條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視狀況賜予被辭退或延長(zhǎng)試用期的打算。如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 第六條乙方必需自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，樂(lè)觀參加甲方支配的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接

3、受甲方處理。 第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)峻后果，責(zé)任全部由乙方擔(dān)當(dāng)。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出看法和建議的權(quán)利。 四、附則： 第九條乙方如因自身緣由培訓(xùn)中途退出，根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不聽(tīng)從甲方工作支配或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規(guī)定），拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。 第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開(kāi)頭合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，協(xié)議自動(dòng)失效。 第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。 甲方：（公章）乙方： 日期： 20_年_月_日日

4、期： 20_年_月_日 新員工入職協(xié)議書(shū)共2 新 員 工 入 職 協(xié) 議 書(shū) 甲方： 地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 地址： 為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、您的試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為 元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。 三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知

5、其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。 九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 1 方，以便商洽、辦

6、理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特別狀況，依公司相關(guān)考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。 十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認(rèn): 甲方 （簽章）: 乙方： 2 年 月 日 新員工入職協(xié)議書(shū)共3 新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 身份證： 為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方自愿

7、達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。 培訓(xùn)時(shí)間：_ _年_月_日至_ _年_月_日。 培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。 培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。 協(xié)議商定內(nèi)容： 第一條甲方依據(jù)公司的進(jìn)展要求結(jié)合實(shí)際狀況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)力量等方面的培訓(xùn)。 其次條甲方支配專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教育，引導(dǎo)乙方熟識(shí)公司各方面狀況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必需自覺(jué)接受甲方的管理

8、，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)觀參加甲方支配的培訓(xùn)活動(dòng)；甲方如發(fā)覺(jué)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)峻者將賜予辭退。在非上班時(shí)間甲方不擔(dān)當(dāng)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)峻后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并依據(jù)乙方考核成果和崗位技能把握狀況以及業(yè)務(wù)量，打算是否轉(zhuǎn)為正式員工。 第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬(wàn)元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、嫻熟把握崗位技能。 第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視狀況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。 第七條 培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方緣由造成乙方不能連續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性嘉獎(jiǎng)（返還）給乙方并按月利率%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開(kāi)除的、因乙方緣由被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再嘉獎(jiǎng)（返還）給乙方。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方供應(yīng)的如職業(yè)技能、工作力量提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出看法和建議的權(quán)利。 第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結(jié)