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文檔簡介

1、 地級市民營快遞中心接貨分揀管理問題及對策研究 【Summary】本文以吉林YD快遞吉林分公司在日常接貨分揀管理過程中為研究對象,對其配送之前的分揀工作為研究對象,地方快遞企業(yè)往往本著效益最大化,從而造成分揀過程中監(jiān)管不力、管理無序等現(xiàn)象,本著既經(jīng)濟(jì)、又便于執(zhí)行的原則,給出從人員到貨物相應(yīng)的解決對策,從而解決快遞接貨分揀暴力、效率低下等問題,以期為快遞行業(yè)帶來借鑒作用?!綤ey】快遞;接貨;分揀;地級市三、YD快遞吉林省吉林市分公司接貨分揀管理的問題1、揀貨分揀易丟失在接貨分揀運(yùn)作過程中,整個分揀中心處于全開放場所中,如圖2所示。圖2:開放式分揀區(qū)當(dāng)大多數(shù)人員忙碌著分揀工作時,很多閑雜人員很容

2、易進(jìn)入,從而會很容易產(chǎn)生丟件、掉包現(xiàn)象。特別是當(dāng)前很多快遞公司秉承利益最大化與諸多行業(yè)進(jìn)行合作,由于電子商務(wù)的大背景下每天都有成千上萬件網(wǎng)購包裹送到消費(fèi)者手中,這也恰恰被廣告公司所關(guān)注,他們將廣告制作成宣傳單,每天派專人在揀貨后的包裹上粘貼這些宣傳單,結(jié)果這就造成了不可忽視的貨物安全隱患,如圖3所示。圖3:現(xiàn)場為貨物黏貼廣告2、卸貨分揀易損毀貨物從卸貨卡車卸貨,各分揀員在分揀,如圖1所示,1和2號分揀員從車中卸貨的時候經(jīng)常會出現(xiàn)貨物掉落現(xiàn)象,這樣當(dāng)客戶郵寄的是易碎物品時就很難保證貨物的完整性,如圖4所示。圖4:無序的卸貨過程另外,當(dāng)所在區(qū)域分揀人員發(fā)現(xiàn)所拿到的貨物不是所負(fù)責(zé)派送的貨物,就會將包

3、裹丟入別的分揀區(qū),例如:A派送分揀區(qū)的4號分揀員發(fā)現(xiàn)所拿到的貨物是B派送分揀區(qū)的,4號分揀員為了節(jié)省時間,就會將該件貨物迅速的丟入B派送分揀區(qū),就在這一丟一扔的過程中也是最容易造成貨物損毀的。而當(dāng)下很多快遞公司認(rèn)為只要貨物的外包裝完好就沒有問題的觀念,顯然是治標(biāo)不治本的,如果在分揀過程中只重視外包裝完好,而忽視包裝內(nèi)的物品重要性,那么最終損壞的不單單是物品而是企業(yè)的信譽(yù)和消費(fèi)者的心。如圖5所示。圖5:亂丟亂扔貨物嚴(yán)重3、分揀過程重復(fù)高由于快遞部門為了節(jié)省成本利潤最大化,在分揀臺采用單向分揀流動系統(tǒng),在貨物分揀過程中,貨物只朝向一個方向流動,分揀員在分揀的過程中是根據(jù)貨物的向前流動速度來進(jìn)行的。

4、故此,貨物在不斷向前運(yùn)動的過程中即使再熟練的分揀員,也會有漏撿、錯撿、撿不完的現(xiàn)象發(fā)生,如圖1所示。當(dāng)貨物出現(xiàn)撿不完從分揀員面前流過后,到達(dá)9和10的位置時,9和10分揀員會對貨物進(jìn)行再次分揀。也就是說只有當(dāng)貨物到達(dá)9、10分揀位置的時候,才會進(jìn)行再次分揀。這期間還會出現(xiàn)由于分揀數(shù)量過大而造成分揀員,將本不屬于所負(fù)責(zé)的區(qū)域貨物放入所轄范圍之內(nèi),當(dāng)配送的時候才發(fā)現(xiàn)錯誤,只好將貨物重新返回,第二天接著分揀。4、分揀人員管理亂在分揀過程中,無人監(jiān)管,一般每日早晨5點(diǎn)左右從長春總部到貨,來自全市范圍內(nèi)所轄的各快遞部負(fù)責(zé)人提前找好位置,其目的是方便分揀拿貨,分揀過程極其暴力,有時甚至毫無方法可言,分揀現(xiàn)

5、場自然也“熱鬧非凡”,聊天、吸煙、接打電話屬于常見現(xiàn)象。并且分揀員著裝隨意,無任何安全防范措施。當(dāng)貨物從貨車中卸完,傳送帶中再無貨物流動,即視為貨物分揀完畢,這時候各分揀員清點(diǎn)當(dāng)日所應(yīng)派送的貨物直接裝車后,隨即離開現(xiàn)場,如圖6、7所示。圖6:分揀現(xiàn)場的工作人員圖7:分揀后清點(diǎn)貨物5、分揀設(shè)備閑置多在分揀現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),大多數(shù)分揀現(xiàn)場還是具備了相應(yīng)的分揀設(shè)備,并且也具備了基本分揀所需的工作能力。但是在實(shí)際操作中,很多分揀設(shè)備被閑置,而且處于無人監(jiān)管狀態(tài),例如:分揀隔離區(qū)、分揀筐、監(jiān)控設(shè)備等等全部都在閑置中,好多企業(yè)在運(yùn)作中并非不想用,而是用起來嫌麻煩、浪費(fèi)時間、浪費(fèi)人力成本。究其原因這樣的問題還是出在了責(zé)任心與管理上。試想,如若管理不到位勢必造成產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的下降。久而久之,乃至整個企業(yè)整體信譽(yù)度下滑。如圖8、9所示。圖8:閑置的分揀隔離框圖9:滿滿

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