事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施專(zhuān)題方案

1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行方案為充足調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性、積極性和發(fā)明性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局有 關(guān)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屆滿(mǎn)競(jìng)聘上崗工作日勺告知規(guī)定，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研 究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗，特制定如下實(shí)行方案。一、指引思想和原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)日勺原則；2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)淙丈自瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)日勺原則，采用多種形式考察和選拔人才；4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘任原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)立為基本，按照核準(zhǔn)日勺設(shè)立總量、類(lèi)別、級(jí)別 和數(shù)量組織崗位聘任。二、競(jìng)聘范疇1、參與崗位級(jí)別聘任日勺競(jìng)聘

2、上崗人員范疇：截止到12月31日前在編在職在崗日勺人員中已聘任到高 檔、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)崗位日勺人員；2、獲得相應(yīng)資格未聘人員日勺競(jìng)聘上崗人員范疇：截止到12月31日前獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格尚未聘任日勺在編在職在崗人員。新競(jìng)聘上崗日勺，聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)日勺最低檔別。三、基本任職條件和資格1、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好日勺職業(yè)道德；2、具有山東省事業(yè)單位崗位設(shè)立管理實(shí)行意見(jiàn)（魯人發(fā)口28號(hào)）規(guī)定日勺基本任職條件，并符合 崗位日勺具體任職條件;3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)日勺身體條件。四、基本程序和措施（一）準(zhǔn)備階段1、宣傳發(fā)動(dòng)。

3、單位召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文獻(xiàn)精神，統(tǒng)一思想結(jié)識(shí)，使全體專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員認(rèn)清專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別聘任及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作日勺形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作日勺自覺(jué)性和積極 性。2、人員摸底。將本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員狀況進(jìn)行摸底、分類(lèi)，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員日勺 狀況。3、制定方案。重要內(nèi)容涉及競(jìng)聘范疇、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和規(guī)定、競(jìng)聘日勺資格條件以及聘 任日勺有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)行方案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員批準(zhǔn)后，方可通過(guò)。報(bào)市人社局 批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)行。（二）實(shí)行階段1、個(gè)人報(bào)名。召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，宣布單位實(shí)行方案，由符合競(jìng)聘條件日勺人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并 提交任職資格

4、證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等有效證件。2、資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，研究擬定參與專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別聘任及競(jìng)爭(zhēng)推薦日勺人選。3、量化打分。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別聘任及競(jìng)爭(zhēng)推薦計(jì)分措施，根據(jù)競(jìng)聘人員提供日勺材料，由 工作人員按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別聘任及競(jìng)爭(zhēng)推薦量化賦分日勺各項(xiàng)計(jì)分要素對(duì)每位競(jìng)聘人員進(jìn)行 量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考核，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最后總分。競(jìng)聘成果在本單位范疇內(nèi)進(jìn)行書(shū)面4、發(fā)布聘任成果、公示和備案。召開(kāi)聘任大會(huì)，發(fā)布競(jìng)聘成果，公示，公示期為5個(gè)工作日（過(guò)期不再受理）。對(duì)公示無(wú)異議日勺，填寫(xiě)有關(guān)聘任備案表，經(jīng)市經(jīng)信局 審

5、核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。5、簽訂聘任合同，發(fā)放聘書(shū)。公示結(jié)束后，單位擬定聘任人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會(huì)保障 局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘任合同，發(fā)放聘書(shū)（聘書(shū)經(jīng)人社局蓋章有效）。（三）總結(jié)階段競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘任工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作狀況等作出客觀(guān)日勺評(píng)價(jià)，對(duì)存在日勺問(wèn)題與局限性提出解決日勺措施和措施，形成書(shū)面材料上報(bào)備案。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員為：組長(zhǎng)：冷強(qiáng)成員：張曉偉鄭偉袁文博張家增劉燁常心田秦國(guó)華薛硯相張玉合耿成良評(píng)審委員會(huì)成員為：劉國(guó)華董開(kāi)玉李紅譚新章李英

6、春劉冰律江波劉躍祖徐濤競(jìng)聘監(jiān)督員：田法冬脫惠專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。3月21日附件2 :初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化原則及評(píng)分表量化原則及評(píng)分表評(píng)分人：競(jìng)聘者：評(píng)分日期:基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）評(píng)分序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)原則分值學(xué)歷10%1.博士研究生1002.研究生研究生803.本科604.大專(zhuān)405.大專(zhuān)如下30二資歷15%1.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格5年及以上1002.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格4年903.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格3年804.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

7、格2年705.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格1年606.獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格局限性1年40三本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷15%1.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作7年及以上90-1002.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作6年803.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年704.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年605.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年506.從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年及如下40評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）評(píng)分一獲獎(jiǎng)成果8%1.省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及以上96-1002.市局級(jí)成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)5個(gè)及以上91-953.市局級(jí)成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)3-4個(gè)86-904.市局級(jí)成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)1-2個(gè)81-855.處級(jí)成果、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)76-806.公司級(jí)成果、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（年度先進(jìn)個(gè)人，每獲得一種為25分，其她單項(xiàng)一 等獎(jiǎng)為10分，一等獎(jiǎng)7.5分，二等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）0-75二論文8%1.在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論 文，或在一般刊物上（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊登過(guò)本專(zhuān) 業(yè)論文90-1002.在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文， 或在內(nèi)部刊物上刊登過(guò)本專(zhuān)業(yè)論文70-803.在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過(guò)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論 文，或撰寫(xiě)過(guò)專(zhuān)業(yè)