Q1中國就業(yè)市場景氣報(bào)告

1、突發(fā)事件沖擊市場景氣指數(shù)亟待提升2020 年一季度中國就業(yè)市場景氣報(bào)告摘要：2020 年一季度受新冠肺炎疫情突發(fā)事件沖擊，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)陡然下降。加之季節(jié)性因素影響，招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER指數(shù)從 2019 年四季度的 2.18 大幅下降至 1.43，其中 3 月份更降至 1.02 的歷史低位。同比方面，一季度招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)同時(shí)減少，但由于需求降幅相對(duì)更大，CIER 指數(shù)也明顯低于去年同期水平?；谟?jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，2020 年二季度 CIER 指數(shù)將高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，雖然目前我國疫情得到了有效控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程逐漸加快，但國

2、外疫情發(fā)展趨勢(shì)不容樂觀，料將拖累全球經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而對(duì)我國就業(yè)市場產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，2020 年二季度的就業(yè)形勢(shì)存在很大的不確定性，就業(yè)景氣程度可能弱于模型預(yù)測(cè)結(jié)果。從行業(yè)來看，就業(yè)景氣極化程度比上季度有所上升。一季度教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)排名升至首位，中介服務(wù)行業(yè)降至第二，保險(xiǎn)、專業(yè)服務(wù)/咨詢和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)就業(yè)景氣也仍較好，娛樂/體育/休閑行業(yè)受招聘需求人數(shù)增加影響，CIER 指數(shù)同環(huán)比均有提升。本季度能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和電氣/電力/水利等行業(yè) CIER 指數(shù)仍相對(duì)較低，辦公用品及設(shè)備行業(yè)就業(yè)形勢(shì)則略有改善。從職業(yè)來看，景氣指數(shù)較高職業(yè)仍為技工/操作工、烹飪/料理/

3、食品研發(fā)、教育/培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)等，其中多數(shù)職業(yè) CIER 指數(shù)同比、環(huán)比均下降，但烹飪/料理/食品研發(fā)、影視/媒體/出版/印刷和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介職業(yè) CIER 指數(shù)同比上升。就業(yè)市場景氣指數(shù)較低職業(yè)主要仍是 IT 管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、公關(guān)/媒介和信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)?，其中多?shù)職業(yè)的 CIER 指數(shù)同比、環(huán)比均下降，但生產(chǎn)管理/運(yùn)營職業(yè)招聘需求人數(shù)同比增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比略上升。從區(qū)域來看，中部地區(qū) CIER 指數(shù)最高，東北地區(qū) CIER 指數(shù)最低。受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加影響，CIER 指數(shù)環(huán)比都有所下降；各地區(qū)招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)

4、人數(shù)同比均在減少，但不同地區(qū)供求變化幅度不同，導(dǎo)致東部和西部地區(qū)CIER 指數(shù)同比下降，中部和東北地區(qū) CIER 指數(shù)同比略上升。京津冀地區(qū)就業(yè)競爭仍然激烈，CIER 指數(shù)環(huán)比下降，同比上升；長三角和珠三角地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)雖好于京津冀地區(qū)， 但兩地區(qū) CIER 指數(shù)環(huán)比均下降，同比或下降或小幅上升。從城市等級(jí)來看，本季度 CIER 指數(shù)仍呈現(xiàn)一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢(shì)。環(huán)比來看，各類城市 CIER 指數(shù)均下降；同比方面，一線和新一線城市招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)降幅都相對(duì)較大，二線和三線城市供求變化則相對(duì)較小。就業(yè)形勢(shì)較好的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二三線城市，

5、一線和新一線城市就業(yè)仍較差。受求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比減少的影響，武漢 CIER 指數(shù)排名進(jìn)入前十。從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè) CIER 指數(shù)相對(duì)較高，中小微型企業(yè) CIER 指數(shù)相對(duì)較低。本季度各類規(guī)模企業(yè) CIER 指數(shù)環(huán)比均有所下降；大型和中型企業(yè) CIER 指數(shù)同比下降，小型和微型企業(yè)則基本保持去年同期水平。從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，國企就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。本季度各類性質(zhì)企業(yè) CIER 指數(shù)環(huán)比均下降；同比來看，民營企業(yè) CIER 指數(shù)略上升，合資、股份制企業(yè)、國企、上市公司和外商獨(dú)資企業(yè) CIER 指數(shù)下降。受疫情等因素影響，合資和外商獨(dú)資企業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅相對(duì)較大。報(bào)告正文

6、：中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出 CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映我國就業(yè)市場的整體走勢(shì)及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同城市等級(jí)、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測(cè)中國就業(yè)市場景氣程度變化的作用。一、一季度就業(yè)景氣指數(shù)下降明顯圖 1 季度求職申請(qǐng)人數(shù)、招聘需求人數(shù)和 CIER 指數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)圖 1 結(jié)果顯示，2020 年一季度 CIER 指數(shù)為 1.43。據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，一季度受春節(jié)后 “跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素的影響，求職申請(qǐng)人數(shù)將有

7、明顯回升，而招聘需求人數(shù)減少，CIER 指數(shù)會(huì)呈現(xiàn)季節(jié)性回落。環(huán)比來看，本季度招聘需求人數(shù)減少 28.45%，而求職申請(qǐng)人數(shù)增加 8.73%，CIER 指數(shù)由上季度的 2.18 跌至 1.43。其中，1 月份招聘需求人數(shù)環(huán)比減少 23.49%，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比減少 33.53%，CIER 指數(shù)環(huán)比上升；2 月份招聘需求人數(shù)環(huán)比減少 12.62%，隨著春節(jié)后陸續(xù)返工，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加 46.43%，CIER 指數(shù)環(huán)比下降；3 月份復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)數(shù)量增加，招聘需求人數(shù)環(huán)比增加 24.41%，同時(shí)新冠肺炎疫情防控效果顯現(xiàn)，勞動(dòng)力流動(dòng)增加，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加 80.77%，大于招聘需求人數(shù)增幅，C

8、IER 指數(shù)環(huán)比繼續(xù)下降。同比來看，2020 年一季度招聘需求人數(shù)減少 22.61%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少 9.38%，CIER 指數(shù)低于去年同期的 1.68。其中，1 月份招聘需求人數(shù)同比減少4.29%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比減少 14.79%，CIER 指數(shù)為 2.47，同比上升；2 月份招聘需求人數(shù)同比減少 34.56%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比減少 29.68%，CIER 指數(shù)下降至 1.47；3 月份招聘需求人數(shù)同比減少 24.80%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比則有上升，增幅為 11.02%，供求關(guān)系更加緊張，CIER 降至歷史地位 1.02 。由此可見，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，勞動(dòng)力流動(dòng)減少，就

9、業(yè)市場遭受沖擊。二、二季度就業(yè)景氣指數(shù)料將環(huán)比上升，但同比下降圖 2 全部招聘需求人數(shù)的分解及預(yù)測(cè)圖 2 顯示了基于計(jì)量模型對(duì)全部招聘需求人數(shù)進(jìn)行的分解和預(yù)測(cè)結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)，2017 年四季度以來，全部招聘需求人數(shù)（趨勢(shì)與周期）基本上處于下降過程中，2017 年四季度至 2018年三季度持續(xù)下降，2018 年四季度至 2019 年二季度企穩(wěn)且出現(xiàn)微弱反彈，但 2019 年三季度以后又進(jìn)入下降通道，由此可見 2017 年四季度以來，就業(yè)市場需求是持續(xù)走弱的?；谟?jì)量模型的預(yù)測(cè)，2020 年二季度的全部招聘需求人數(shù)（周期成分）將低于 2020 年一季度，全部招

10、聘需求人數(shù)（趨勢(shì)成分）與第一季度基本持平，而全部招聘需求人數(shù)（季度因素）將有所上升。綜合來看，2020 年二季度全部招聘需求人數(shù)將高于 2020 年一季度，但明顯低于去年同期水平。圖 3 全部求職申請(qǐng)人數(shù)的分解及預(yù)測(cè)圖 3 顯示了基于計(jì)量模型對(duì)全部求職申請(qǐng)人數(shù)的分解和預(yù)測(cè)結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)，2019 年三季度以來，全部求職申請(qǐng)人數(shù)（趨勢(shì)與周期）是持續(xù)下降的，但下降幅度比較小。對(duì)比圖 2 和圖 3 發(fā)現(xiàn)，全部招聘需求人數(shù)（周期成分）強(qiáng)于全部求職申請(qǐng)人數(shù)（周期成分），全部招聘需求人數(shù)（季節(jié)成分）弱于全部求職申請(qǐng)人數(shù)（季節(jié)成分），因此，CIER 指數(shù)的周期性主要來源

11、于全部招聘需求人數(shù)的周期性，而 CIER 指數(shù)的季節(jié)性主要來源于全部求職申請(qǐng)人數(shù)的季節(jié)性?；谟?jì)量模型的預(yù)測(cè)，2020 年二季度的全部求職申請(qǐng)人數(shù)（周期成分）將低于 2020 年一季度，同時(shí)，全部求職申請(qǐng)人數(shù)（趨勢(shì)成分）也會(huì)有一個(gè)較明顯的下降，而全部求職申請(qǐng)人數(shù)（季度因素）將有所上升。綜合來看，2020年二季度全部求職申請(qǐng)人數(shù)將略高于 2020 年一季度，但低于去年同期水平。圖 4 CIER 指數(shù)的分解及預(yù)測(cè)圖 4 顯示了基于計(jì)量模型對(duì) CIER 指數(shù)進(jìn)行的分解和預(yù)測(cè)結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)，2012 年二季度以來，CIER 指數(shù)（趨勢(shì)與周期）出現(xiàn)了兩次連續(xù)的下降過

12、程，第一次為 2015 年二季度至四季度，第二次為 2017 年四季度至 2020 年一季度，這次下降過程已持續(xù)了十個(gè)季度。基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)，2020 年二季度的CIER 指數(shù)（周期成分）將低于 2020年一季度，同時(shí)，CIER 指數(shù)（趨勢(shì)成分）也會(huì)有一個(gè)較明顯的下降，而 CIER指數(shù)（季度因素）將有所上升。綜合來看，2020 年二季度 CIER 指數(shù)將高于 2020年一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，雖然目前我國疫情得到了有效控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程逐漸加快，但國外疫情發(fā)展趨勢(shì)不容樂觀，料將拖累全球經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而對(duì)我國就業(yè)市場產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，2020 年二季度的就業(yè)形勢(shì)存在很大的不確定性

13、，就業(yè)景氣程度可能弱于模型預(yù)測(cè)結(jié)果。三、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析（一）就業(yè)形勢(shì)較好和較差的行業(yè)表 1 2020 年第一季度就業(yè)形勢(shì)較好和較差的行業(yè)排名注：跨領(lǐng)域經(jīng)營、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)/科研和航空/航天研究與制造等行業(yè)由于并非主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘，分析時(shí)不納入考慮。表 1 中列出 CIER 指數(shù)最高和最低的行業(yè)排名?？傮w來看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度有所上升。2019 年一至四季度 CIER 指數(shù)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)依次為 21.6 倍、15.4 倍、12.6 倍和 14.5 倍，本季度升至 17 倍。2020 年一季度，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的排名升至首

14、位，就業(yè)形勢(shì)最好，中介服務(wù)行業(yè)降至第二位，保險(xiǎn)、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、外包服務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和酒店/餐飲等行業(yè)就業(yè)景氣也仍相對(duì)較好。環(huán)比來看，供求關(guān)系的季節(jié)性變化明顯，受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加的影響，多數(shù)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好的行業(yè) CIER 指數(shù)環(huán)比下降。娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求人數(shù)逆勢(shì)上升，且大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER 指數(shù)環(huán)比上升。同比來看，不同行業(yè) CIER 指數(shù)變化存在差異。其中，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)招聘需求人數(shù)同比增長 1.27%，但求職申請(qǐng)人數(shù)下降 5.41%，CIER 值較去年同期有所上

15、升。疫情管控下，線下教育相關(guān)職位招聘需求增幅較小，而線上教育相關(guān)職位如視頻主播招聘需求急劇增加。娛樂/體育/休閑行業(yè) CIER 指數(shù)同比也上升，且增幅相對(duì)較大，主要源于該行業(yè)的視頻主播崗位招聘需求同比增長迅猛，拉動(dòng)作家/編劇/撰稿人、攝影師/攝像師等輔助崗位需求增長，雖然上述崗位的求職申請(qǐng)人數(shù)增幅也較高，但遠(yuǎn)不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的現(xiàn)象。此外，專業(yè)服務(wù)/咨詢、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和外包服務(wù)等行業(yè) CIER 指數(shù)同比也上升。中介服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人 注：本報(bào)告中涉及到行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、城市、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)的分項(xiàng) CIER 指數(shù)時(shí)，計(jì)算公式為：分項(xiàng) CI

16、ER 指數(shù)=特定分項(xiàng)的企業(yè)招聘需求人數(shù)/該分項(xiàng)的求職申請(qǐng)人數(shù)。由于可能存在求職者多次投遞的情況，分項(xiàng)求職申請(qǐng)人數(shù)之和要大于總體求職申請(qǐng)人數(shù)，故導(dǎo)致分項(xiàng) CIER 指數(shù)平均值不等于整體 CIER指數(shù)。數(shù)，CIER 指數(shù)同比下降；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和酒店/餐飲行業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅相對(duì)較大，造成 CIER 指數(shù)同比也下降。本季度能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和電氣/電力/水利等行業(yè)就業(yè)形勢(shì)仍相對(duì)較差，競爭激烈。與上一季度相比，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行、印刷/包裝/造紙、環(huán)保、電氣/電力/水利、檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)硬件和石油/石化/化工等行

17、業(yè)受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加的影響，CIER 指數(shù)環(huán)比下降；禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品行業(yè)招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)雙雙下降，且前者降幅更大，CIER 指數(shù)環(huán)比也下降；辦公用品及設(shè)備行業(yè)就業(yè)則略有改善，招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)， CIER 指數(shù)環(huán)比上升。與去年同期相比，多數(shù)就業(yè)形勢(shì)較差的行業(yè)招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)或增加或降幅相對(duì)小，CIER 指數(shù)同比下降；辦公用品及設(shè)備行業(yè)招聘需求人數(shù)降幅則小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比則上升。娛樂/體育/休閑行業(yè)受益于“宅經(jīng)濟(jì)”成為新蓄水池在今年一季度總體招聘職位數(shù)同比下降 24%的大環(huán)境下，娛樂/體育/休閑行業(yè)的招

18、聘職位數(shù)同比提高 3%。雖然疫情使得線下娛樂場所經(jīng)營和消費(fèi)活動(dòng)受限，但刺激了“宅經(jīng)濟(jì)”的增長，尤其是直播經(jīng)濟(jì)。智聯(lián)招聘2020 年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告顯示，今年春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)，與直播相關(guān)的招聘職位數(shù)同比提高 83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達(dá) 132.55%，并且在二三線城市擴(kuò)張明顯。圖 5 2020 年第一季度娛樂/體育/休閑行業(yè)各城市等級(jí)招聘職位數(shù)同比增幅知識(shí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)賦能專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)，業(yè)務(wù)向二三線城市下沉當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展階段，企業(yè)也在尋求更高質(zhì)量的發(fā)展方式，通過信息化、數(shù)字化、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等方式提升增長質(zhì)量。面向企業(yè)的專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)在這其中起到重要作用，也獲得發(fā)展機(jī)遇

19、。一季度專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)抵御疫情沖擊的影響，招聘職位數(shù)與去年同期持平，二線和三線城市招聘職位數(shù)同比增速分別達(dá) 9%和 34%。圖 6 2020 年第一季度專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)各城市等級(jí)招聘職位數(shù)同比增幅物流/倉儲(chǔ)行業(yè)受電商新模式帶動(dòng)招聘需求上升疫情中線下消費(fèi)受限，刺激了線上經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加之直播電商等新模式驅(qū)動(dòng)新一輪增長，物流/倉儲(chǔ)行業(yè)招聘需求逆勢(shì)上揚(yáng)。一季度該行業(yè)招聘職位數(shù)同比提高 11%，新一線、二線和三線城市的招聘職位數(shù)增幅分別達(dá) 13%、13%和 33%。圖 7 2020 年第一季度物流/倉儲(chǔ)行業(yè)各城市等級(jí)招聘職位數(shù)同比增幅（二）就業(yè)形勢(shì)較好和較差的職業(yè)表 2 2020 年第一季度就業(yè)形勢(shì)

20、較好和較差的職業(yè)排名注：兼職/臨時(shí)、志愿者/社會(huì)工作者、實(shí)習(xí)生/培訓(xùn)生/儲(chǔ)備干部和公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)等職業(yè)由于并非主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘，分析時(shí)不納入考慮。由表 2 可見，2020 年一季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)、教育/培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)等。本季度技工/操作工的排名仍處于首位，CIER 指數(shù)為 12.38。環(huán)比來看，多數(shù)職業(yè)受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加的影響，CIER 指數(shù)季節(jié)性回落；影視/媒體/出版/印刷職業(yè)招聘需求人數(shù)雖有上升，但增幅遠(yuǎn)小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)環(huán)比也下降。同比來看，不同職業(yè) CIER 指數(shù)

21、變化存在差異。其中，烹飪/料理/食品研發(fā)職業(yè)中廚師/面點(diǎn)師、餐廳領(lǐng)班和食品/飲料研發(fā)等崗位受疫情影響嚴(yán)重，招聘需求人數(shù)同比下降，同時(shí)“外賣經(jīng)濟(jì)”逆勢(shì)上揚(yáng)，送餐員、餐廳服務(wù)員、廚工等崗位招聘需求同比上升，促使該職業(yè)招聘需求人數(shù)總體增長，CIER 指數(shù)同比上升。影視/媒體/出版/印刷職業(yè)中視頻主播崗位招聘需求同比增長迅猛，相關(guān)輔助崗位需求也有明顯增長，CIER 指數(shù)同比也上升。房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介職業(yè)招聘需求人數(shù)減少，但降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比也上升。技工/操作工、教育/培訓(xùn)職業(yè)招聘需求人數(shù)雖有增加，但幅度小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比則下降。商超/酒店/娛樂管理/服務(wù)、保

22、險(xiǎn)等職業(yè)的招聘需求人數(shù)減少幅度相對(duì)較大，CIER 指數(shù)同比也下降。CIER 指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為 IT 管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、公關(guān)/媒介、信托/擔(dān)保/ 拍賣/典當(dāng)、銷售行政/商務(wù)、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和高級(jí)管理等。與上季度相比， 多數(shù)職業(yè)招聘需求人數(shù)減少的同時(shí)，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER 指數(shù)季節(jié)性下降；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)職業(yè)求職申請(qǐng)人數(shù)則減少，但由于降幅小于招聘需求人數(shù)， CIER 指數(shù)環(huán)比也下降，降幅略小。與去年同期相比，CIER 指數(shù)較低的職業(yè)中， 生產(chǎn)管理/運(yùn)營職業(yè)的招聘需求人數(shù)增加 31.10%，略大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅， CIER 指數(shù)同比略上升；其余職業(yè)的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)都

23、減少，且需 求的降幅更大，CIER 指數(shù)同比則下降。四、京津冀和東北地區(qū)就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀，二三線城市就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好（一）不同行政區(qū)域按照行政區(qū)域劃分對(duì) 55 個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同行政區(qū)域 2020年一季度 CIER 指數(shù)。圖 8 不同行政區(qū)域 CIER 指數(shù)圖 8 中結(jié)果顯示，2020 年一季度的 CIER 指數(shù)變化趨勢(shì)有所改變。與以往東部、中部、西部和東北地區(qū)依次遞減的趨勢(shì)不同，本季度中部地區(qū) CIER 指數(shù)超越東部地區(qū)，成為 CIER 指數(shù)最高的地區(qū)，東北地區(qū) CIER 指數(shù)仍最低。具體來看，中部地區(qū)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)略好，CIER 指數(shù)為 1.03；東部地區(qū)次之，CIER指數(shù)為 0

24、.91；西部地區(qū) CIER 指數(shù)為 0.75；東北地區(qū)就業(yè)形勢(shì)仍最差，CIER指數(shù)為 0.65，就業(yè)競爭相對(duì)激烈。隨著中部地區(qū)加速崛起和持續(xù)發(fā)力，東、中、西地區(qū) CIER 指數(shù)差距進(jìn)一步縮小。與上一季度相比，各地區(qū)招聘需求人數(shù)減少，同時(shí)求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER 在 55 個(gè)樣本城市中，東部地區(qū)城市為 34 個(gè)，占 61.8%；中部地區(qū)城市為 7 個(gè)，占 12.7%；西部地區(qū)城市為 9 個(gè)，占 16.4%；東北地區(qū)城市為 5 個(gè)，占 9.1%。指數(shù)環(huán)比都有所下降。與去年同期相比，各地區(qū)的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均在減少。其中，東部地區(qū)招聘需求人數(shù)同比降幅相對(duì)較大，CIER 指數(shù)同比下降；西部

25、地區(qū)招聘需求人數(shù)降幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比也下降；中部和東北地區(qū)招聘需求人數(shù)同比減少 10%-12%，小于求職申請(qǐng)人數(shù)減少幅度，CIER 指數(shù)同比則略有上升。圖 9 東北地區(qū)樣本城市 CIER 指數(shù)圖 9 列出東北地區(qū)樣本城市的 CIER 指數(shù)。從整體變化趨勢(shì)來看，東北地區(qū) CIER 指數(shù)環(huán)比下降，同比上升，就業(yè)形勢(shì)略有改善，但仍不樂觀。分城市來看，沈陽、哈爾濱、大連和長春四個(gè)城市的 CIER 指數(shù)仍相對(duì)較小，就業(yè)競爭激烈。與上季度相比，上述城市的招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)增加， CIER 指數(shù)均有下降。與去年同期相比，沈陽和大連的招聘需求人數(shù)減少 10%以上，但由于降幅小于

26、求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比上升；哈爾濱和長春的招聘需求人數(shù)減少幅度相對(duì)較小或略有上升，求職申請(qǐng)人數(shù)降幅相對(duì)較大，CIER指數(shù)同比也上升。本季度東北地區(qū)就業(yè)相對(duì)較好的城市仍為大慶，CIER 指數(shù)為 1.30。環(huán)比來看，2020 年一季度大慶的招聘需求人數(shù)減少 30.24%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加 6.31%，CIER 指數(shù)環(huán)比下降了 0.68；同比來看，大慶的招聘需求人數(shù)減少 14.26%，小于求職申請(qǐng)人數(shù)的降幅，CIER 指數(shù)同比上升。圖 10 2020 年第一季度京津冀、長三角及珠三角地區(qū)樣本城市 CIER 指數(shù)圖 11 京津冀、長三角及珠三角地區(qū) CIER 指數(shù)圖 10 和圖 11 列出京

27、津冀、長三角和珠三角等重點(diǎn)地區(qū)及樣本城市的 CIER 指數(shù)。本季度京津冀地區(qū) CIER 指數(shù)為 0.56，就業(yè)市場仍相對(duì)緊張。環(huán)比來看，受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加的影響，該區(qū)域 CIER 指數(shù)季節(jié)性下降；同比來看，招聘需求人數(shù)減少 22.03%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少 32.90%， CIER 指數(shù)比去年同期上升了 0.05。區(qū)域內(nèi)石家莊和秦皇島的就業(yè)形勢(shì)仍相對(duì)略好，北京和天津的就業(yè)競爭仍相對(duì)激烈。本季度北京的 CIER 指數(shù)為 0.28， 根據(jù) 2015 年 4 月 30 日中共中央政治局審議通過的京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，京津冀地區(qū)包括北京市、天津市和河北省三地；根據(jù) 2019 年 12

28、 月 1 日中共中央國務(wù)院印發(fā)的長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，長三角地區(qū)包括上海市、江蘇省、浙江省和安徽省全域；根據(jù)珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（20082020 年），珠三角地區(qū)包括廣東省的廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞、中山、惠州和肇慶。具體到 55 個(gè)樣本城市，京津冀地區(qū)包括：北京，天津，河北的石家莊和秦皇島 4 個(gè)城市；長三角地區(qū)包括：上海，江蘇省的南京、無錫、常州、蘇州、南通、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、徐州，浙江的杭州、溫州、寧波、嘉興，安徽省的合肥、淮安，共 15 個(gè)城市；珠三角地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州 7 個(gè)城市。本季度報(bào)告中使用經(jīng)濟(jì)圈劃分標(biāo)準(zhǔn)與之前報(bào)告有差異

29、，因此 CIER 指數(shù)略有不同。就業(yè)市場競爭異常激烈。長三角和珠三角地區(qū)就業(yè)形勢(shì)仍相對(duì)較好。環(huán)比來看，長三角和珠三角地區(qū)內(nèi)多數(shù)城市招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER 指數(shù)季節(jié)性回落。同比來看，長三角地區(qū)南通、嘉興和淮安等城市招聘需求人數(shù)增加，其余城市招聘需求人數(shù)均減少，招聘需求人數(shù)總體減少 19.98%，大于求職申請(qǐng)人數(shù)降幅，CIER 指數(shù)同比下降；珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、惠州和中山招聘需求人數(shù)增加，但由于廣州和深圳的招聘需求人數(shù)減少幅度相對(duì)較大，招聘需求人數(shù)總體減少 14.52%，小于求職申請(qǐng)人數(shù)降幅，CIER 指數(shù)同比則上升。（二）不同城市等級(jí)按照 2019 年第一財(cái)經(jīng)最新發(fā)

30、布的“中國城市新分級(jí)名單”對(duì) 55 個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同城市等級(jí) 2020 年一季度 CIER 指數(shù)。 按照 2019 年第一財(cái)經(jīng)周刊公布的城市等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，在 55 個(gè)樣本城市中，一線城市包括北京、上海、廣州和深圳；新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明；二線城市包括常州、大連、佛山、福州、貴陽、哈爾濱、合肥、惠州、濟(jì)南、嘉興、南昌、南寧、南通、泉州、廈門、石家莊、太原、溫州、無錫、徐州、煙臺(tái)、揚(yáng)州、長春、中山、珠海；三線城市包括包頭、大慶、呼和浩特、淮安、臨沂、洛陽、秦皇島、威海、濰坊、咸陽、鎮(zhèn)江。本季度報(bào)告中使用城市

31、等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)與之前報(bào)告有差異，部分城市的等級(jí)發(fā)生了變化，因此 CIER 指數(shù)略有不同。圖 12 不同城市等級(jí) CIER 指數(shù)圖 12 中結(jié)果顯示，2020 年一季度一線城市的 CIER 指數(shù)仍相對(duì)較小，二線和三線城市的 CIER 指數(shù)相對(duì)較大。其中，一線城市的 CIER 指數(shù)為 0.51，就業(yè)競爭激烈；新一線城市的 CIER 指數(shù)為 0.77；二線城市的 CIER 指數(shù)為 0.91，三線城市 CIER 指數(shù)為 1.08，就業(yè)市場相對(duì)寬松。環(huán)比來看，各城市等級(jí)的招聘需求人數(shù)減少，同時(shí)求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER指數(shù)環(huán)比均下降。同比來看，一線和新一線城市的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)降幅都相對(duì)較大，C

32、IER 指數(shù)與去年同期基本持平或略有上升；二線城市招聘需求人數(shù)減少 9.70%，大于求職申請(qǐng)人數(shù)降幅，CIER 指數(shù)同比則下降；三線城市招聘需求人數(shù)增加 1.79%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加 0.64%，CIER 指數(shù)同比也上升。表 3 2020 年第一季度就業(yè)形勢(shì)較好和較差的城市排名從表 3 中可以看出，2020 年一季度CIER 指數(shù)較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二三線城市，如淮安、溫州、中山、泉州和嘉興等，南寧、咸陽和大慶等其他地區(qū)二三線城市的就業(yè)形勢(shì)也較好。而一線和新一線城市中，寧波的 CIER 指數(shù)也較高。與上一季度相比，多數(shù)城市的求職申請(qǐng)人 數(shù)均有大幅上漲，招聘需求人數(shù)則

33、或減少或小幅增加，CIER 指數(shù)環(huán)比下降。與去年同期相比，淮安、中山、咸陽和嘉興的招聘需求人數(shù)增加，求職申請(qǐng)人數(shù)或減少或小幅增加，CIER 指數(shù)同比上升；大慶的招聘需求人數(shù)雖然減少，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)降幅更大，CIER 指數(shù)同比也上升；溫州和寧波的招聘需求人數(shù)也在減少，而求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER 指數(shù)同比則下降；南寧和泉州的招聘需求人數(shù)雖有增加，但幅度小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER 指數(shù)同比也下降。值得注意的是，本季度武漢的 CIER 指數(shù)也較高，但這并不意味著其就業(yè)形勢(shì)好，而是封城管制致使供求兩端均處于停擺狀態(tài)的結(jié)果。環(huán)比來看，武漢的招聘需求人數(shù)減少 28.83%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少 19.95%，CIER 指數(shù)雖有下降，但幅度小于其他城市，因此排名上升。同比來看，本季度武漢的招聘需求人數(shù)減少 13.62%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少 56.84%，CIER 指數(shù)則上升。實(shí)際上，武漢作為新一線城市招聘需求一直較為旺盛，1 月招聘需求人數(shù)同比增長 12.40%，但是求職申請(qǐng)人數(shù)下降 28.79%，CIER 指數(shù)同比則上升；受封城管制影響，2 月和 3 月招聘需求人數(shù)同比下降，降幅約為 25%，同時(shí)人員限制流動(dòng)下求職申請(qǐng)人數(shù)也在下降，且幅度更大，同比減少 50%以上，因此，2 月和 3月的 CIER 指數(shù)同比也上升。本季度，北京、