論公務(wù)員資格考試制度的規(guī)范化

1、.：.；論公務(wù)員資歷考試制度的規(guī)范化 找文章到一站在手，寫作無憂。 【摘要】推行公務(wù)員錄用資歷考試制度，制度本身設(shè)計(jì)的規(guī)范 是前提性條件。全面實(shí)施公務(wù)員錄用資歷考試制度，必需規(guī)范考試的類別、考試的內(nèi)容、考試的方法和考試的程序，對(duì)不適宜的相關(guān)問題進(jìn)展調(diào)適與規(guī)范。 【關(guān)鍵詞】公務(wù)員；資歷考試；制度；完善 一、推行公務(wù)員錄用資歷考試制度的效果 公務(wù)員錄用資歷考試與現(xiàn)正施行的公務(wù)員錄用考試相比較，二者既有一樣點(diǎn)，也存在相當(dāng)差別。在總體上，兩者均須遵照公務(wù)員法律制度，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，其目的在于構(gòu)成同一用人機(jī)制，即經(jīng)過公開、公正、公平的考試，遴選優(yōu)秀人才，建立一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。兩

2、者的主要區(qū)別：公務(wù)員錄用考試是即時(shí)為補(bǔ)充特定的空缺職位而進(jìn)展的考試，除經(jīng)過筆試挑選外，還須隨即進(jìn)展面試、考核和體檢，對(duì)合格者進(jìn)展試用，最后才干決議能否轉(zhuǎn)正。公務(wù)員錄用資歷考試不是獲得詳細(xì)職位的考試，而是為建立備選公務(wù)員隊(duì)伍而進(jìn)展的考試，這種考試普通只進(jìn)展公共科目和專業(yè)科目的筆試，為考試合格者頒發(fā)公務(wù)員錄用資歷證書。只需在必要和可行的情況下，對(duì)筆試合格者進(jìn)展面試和心思測(cè)試。錄用持有公務(wù)員錄用資歷證書者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，普通需按照規(guī)定進(jìn)展包括面試或有關(guān)職位所需求的專門素質(zhì)的測(cè)試、體檢和考核在內(nèi)的挑選。 在一些較完善施行國家公務(wù)員制度的國家，國家公務(wù)員資歷考試制度得以充分實(shí)施。規(guī)定：文官委員會(huì)根據(jù)考試

3、科目的相對(duì)重要 性，凡平均獲得百分制七非常以上的人員即到達(dá) 考試最低要求，均獲得被任用為文官的資歷。規(guī)定，每年競(jìng)爭(zhēng)考試之后，按成 績(jī)高低記載錄用考試合格者的姓名及其得分，編 制各種職位的錄用候補(bǔ)人員花名冊(cè)。英國政府規(guī) 定，各部門無權(quán)任命沒有經(jīng)過錄用考試考取并獲 得文官委員會(huì)給予的合格證明書的人員充任公務(wù) 員。這些國家建立公務(wù)員資歷制度的閱歷值得探 討和自創(chuàng)。在我國，隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革 的深化，同各種職業(yè)資歷制度、職稱資歷制度和學(xué) 位資歷制度一樣，國家公務(wù)員資歷制度也必將逐 步建立和完善。 可見，公務(wù)員錄用資歷考試是人事主管部門 按照有關(guān)法律和法規(guī)，經(jīng)過考試普通是筆試的方 式，確認(rèn)非公務(wù)

4、員系統(tǒng)中人員可以獲得公務(wù)員資 格，即到達(dá)從事一定的公務(wù)員職位的任務(wù)所必備 的根本素質(zhì)的規(guī)范考試。獲得公務(wù)員錄用資歷是 進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的必要條件，但不是充分條件或 獨(dú)一性條件。能否進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，既要思索資歷 獲得者的愿望和要求，還要對(duì)資歷獲得者的政治、 思想、身體和心思方面的素質(zhì)進(jìn)展考核和測(cè)評(píng)，同 時(shí)，還要受人員編制、構(gòu)造知識(shí)構(gòu)造、年齡構(gòu)造、 個(gè)性構(gòu)造等方面制約。 實(shí)行公務(wù)員錄用資歷考試是公務(wù)員考試錄用 制度的縱深開展，具有艱苦意義： 其一，它不僅可以擴(kuò)展競(jìng)爭(zhēng)面，更有利于優(yōu)中 【作者簡(jiǎn)介】關(guān)鍵一，男，遼寧岫巖人，華僑大學(xué)人文與公共管理學(xué)院副教授，主要研討方向：公共組織實(shí)際、國家 公務(wù)員制度；本

5、論文為國務(wù)院僑辦科研基金資助工程，課題編號(hào)：qsk。 _ 選優(yōu)，而且可以建立備選人才庫，滿足對(duì)國家管理 人才的不時(shí)之需。實(shí)施公務(wù)員錄用資歷考試制度， 可以提供備選的公務(wù)員人力資源，一旦需求，可在 候選人員中進(jìn)展選拔而不用匆促開考，為國家事 務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)的管理提供充足的穩(wěn)定的后備 力量。 其二，它可以使有志進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員 根據(jù)本人的特點(diǎn)和志愿有方案地進(jìn)修，可以更加 調(diào)動(dòng)他們的自動(dòng)性和積極性，從而有利于人才資 源的方案性開發(fā)。 其三，普遍定期推行公務(wù)員錄用資歷考試，與 大量分散的部分性公務(wù)員錄用考試相比，可節(jié)省 大量人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，減少公共資源支出。 其四，實(shí)行一致的國家公務(wù)員資歷制度，表達(dá) 了公務(wù)員制度的特點(diǎn)和它的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和開 放性，可以減少和杜絕公務(wù)員考錄中存在的不正 當(dāng)行為，為公務(wù)員錄用走上科學(xué)化、規(guī)范化、法制 化的軌道奠定根底。 二、公務(wù)員錄用資歷考試制度的規(guī)