電話銷售人員績效薪資方案資料

1、 人生的磨難是很多的，所以我們不可對于每一件輕微的傷害都過于敏感。在生活磨難面前，精神上的堅強和無動于衷是我們抵抗罪惡和人生意外的最好武器。真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合。土地是田時弼朋懶徜觸；才能也是土地，不過它生產的不是糧食， 而是真理.新悔脩單生瞑想和幻想的話，即使再大的才能也只硝耀或鹽池，那上面連小草也長不出來的。 人生的磨難是很多的，所以我們不可對于每一件輕微的傷害都過于敏感。在生活磨難面前，精神上的堅強和無動于衷是我們抵抗罪惡和人生意外的最好武器?？己似鹬箷r間：記錄人：考核指標權重目標評分標準得分電話撥打計劃完成率0.40%考核期內電話撥打（量）撥打計劃完成率 M 100%計劃

2、電話撥打（量）.每低1胸X分，每高1嘀口 X分.完成率低于上,該項得分為0.計算公式：權重X 100 + （實際完成率計劃完成率）X 100 XX新客戶開發(fā)數(shù)量0.25一個.每減少1個減X分，每增加1個加X分.客戶數(shù)低于 _個，該項得分為0.計算公式：權重X 100+ （實際開發(fā)數(shù)計劃開發(fā)數(shù)）X X銷售回款率0.25%+考核期內實收電話銷售 款銷售回款率=x 100%應收電話銷售總額.每低1胸X分，每高1喻口 X分.回收率低于 ,該項得分為0.計算公式：權重X 100 + （實際完成率計劃完成率）X 100XX客戶有效投訴次數(shù)0.10不超過_次.每少1次加X分，每多1次減X分.投訴數(shù)多于一次，

3、該項得分為0.計算公式：權重x 100 + （目標投訴數(shù)實際投訴數(shù)）x X合計1備注陌拜有效電話?！坝行А奔礊榻油繕巳私榻B產品被考核人考核人復核人日期日期日期考核指標權重評價要點評分標準得分溝通能力0.4積極與同事、客戶和上級溝通，確保銷售工作的順利進行每項總分按100分計算，考核人 員針對各考核指標按優(yōu)（90 WX 工 100）、良（80WXV 90）、中（65 X 80）、差（XV 65）進行打分， 各項考核指標所得分數(shù)乘以對應 權重后填入對應“得分”欄。工作積極性0.3喜歡電話銷售工作，積極想辦法解決工作中遇到的問題責任感0.3盡職盡責，努力做好本職工作， 不推卸責任合計1被考核人考核

4、人復核人日期日期日期真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合。土地是以它的肥沃和收獲而被估價的；才能也是土地，不過它生產的不是糧食，而是真理如果只能滋生瞑想和幻想的話，即使再大的才能也只是砂地或鹽池，那上面連小草也長不出來的。話銷售主管績效考核表姓名： 所在部門：崗位：考核起止時間：記錄人：考核指標權重目標評分標準得分小組/部門電話銷售計劃完成率0.40%心6#七考核期內電話銷售額（量）銷售計劃完成率 =X100%計劃電話銷售額（量）.每低1%g X分，每高1%rn X分.完成率低于2% ,該項得分為0.計算公式：權重X 100 + （實際完成率計劃完成率）X 100XX小組/部門銷售回款率0.40

5、%考核期內實收電話銷售 款銷售回款率-X 100%,應收電話銷售總額.每低1%g X分，每高1喻口 X分.回收率低于J%，該項得分為0.計算公式：權重X 100 + （實際完成率計劃完成率）X100XX小組/部門新客戶開發(fā)數(shù)量0.20.每減少1個減X勺.客戶數(shù)彳氐于_個, 3.計算公式：極量X匕每增加1個加X分該項得分為 0100 + （目標投訴數(shù)實際投訴數(shù)）X X合計1備注被考核人考核人復核人日期日期日期考核指標權重評價要點評分標準得分組織能力0.40有效組織下屬員工開展銷售工作，努力完成銷售任務每項總分按100分計算，考核人 員針對各考核指標按優(yōu)（90X 0100）、良（80X 90）、中

6、（65 X 80）、差（X65）進行打分， 各項考核指標所得分數(shù)乘以對 應權重后填入對應“得分”欄。責任感0.30盡職盡責，認真做好本職工作員工管理0.30輔導與激勵下屬、對人才的重視程度及對儲備人才的培養(yǎng)情況。合計1被考核人考核人復核人日期日期日期真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合。土地是以它的肥沃和收獲而被估價的；才能也是土地，不過它生產的不是糧食，如果只能滋生瞑想和幻想的話，即使再大的才能也只是砂地或鹽池，那上面連小草也長不出來的而是真理 人生的磨難是很多的，所以我們不可對于每一件輕微的傷害都過于敏感。在生活磨難面前，精神上的堅強和無動于衷是我們抵抗罪惡和人生意外的最好武器。真理惟一可靠

7、的標準就是永遠自相符合。土地是以它的肥沃和收獲而被估價的；才能也是土地，不過它生產的不是糧食，而是真理如果只能滋生瞑想和幻想的話，即使再大的才能也只是砂地或鹽池，那上面連小草也長不出來的。10、公司設有各種娛樂室及圖書室。 人生的磨難是很多的，所以我們不可對于每一件輕微的傷害都過于敏感。在生活磨難面前，精神上的堅強和無動于衷是我們抵抗罪惡和人生意外的最好武器。電話銷售代表薪資福利標準一、薪資結構：基本工資+績效工資+業(yè)績提成十月底/季度/沖刺獎+全勤獎+年終獎1、基本工資、績效工資初級（試用）中級（轉正）高級資深顧問師基本工資30002500270029003100績效工資8009001000

8、11002、業(yè)績提成：待定3、沖刺獎：每個月度季度設置相應的目標（最低目標、正常目標、最高目標），達到最高目標設置相應的獎金。具體的獎金待定。4、全勤獎：100元。5、年終獎：以一個或二個月的工資為基數(shù)，進行年終考核后發(fā)放。二、福利待遇1、雙休，享受有薪年假；2、購買五險；3、各種節(jié)假日發(fā)放禮品或紅包；4、每年旅游一次；5、生日禮金及Party;6、成長助學金；7、公司提供各種免費的培訓；8、公司提供良好的發(fā)展空間；9、融洽的工作芬圍及寬敞明亮的工作環(huán)境；電話銷售代表的職業(yè)發(fā)展雙通道一、專業(yè)發(fā)展通道二、管理發(fā)展通道真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合。土地是以它的肥沃和收獲而被估價的；才能也是土地，不過它生產的不是糧食，而是真理如果只能滋生瞑想和幻想的話，即使再大的才能也只是砂地或鹽池，那上面連小草也長不出來的。 人生的磨難是很多的，所以我們不可對于每一件輕微的傷害都過于敏感。在生活磨難面前，精神上的堅強和無動于衷是我們抵抗罪惡和人生意外的最好武器。人力資源經理薪資標準一、薪資結構1、基本薪資+績效工資+沖刺獎+全勤獎+年終獎初級（試用）中級（轉正）高級資深顧問師基本工資7000600