上海事假工資如何計(jì)算公式

1、上海事假工資如何計(jì)算公式勞動者的工資是勞動權(quán)的核心內(nèi)容， 也是勞動者行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動后不能得到到工資， 則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實(shí)中落空， 勞動者的勞動目的也從根本上得不到實(shí)現(xiàn)。下面給大家分享一些上海事假工資計(jì)算公式，大家快來跟一起欣賞吧。按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位 TOC o 1-5 h z 扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日 工資數(shù) ： 日工資計(jì)算方式為： 基本工資 /21.75 ， 可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加

2、上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（ 如果有的話） ，剩余的就是你是的工資數(shù)。上海病假工資計(jì)算公式月病假工資二 病假工資的計(jì)算基數(shù) 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資二 病假工資的計(jì)算基數(shù) 當(dāng)月計(jì)薪日 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)上海產(chǎn)前假工資的計(jì)算女職工妊娠七個月以上（ 照二十八周計(jì)算 ） ，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。上海市女職工勞動 TOC o 1-5 h z 保護(hù)辦法第十二條）女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 （ 包

3、括妊娠十二周內(nèi)的初查） ，應(yīng)算作勞動時間。（ 上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）上海晚育假工資的計(jì)算已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（ 上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（ 上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30 天，其配偶享受晚育護(hù)理假3 天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇； 晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)