《聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則》

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)聯(lián)想員工行為操守準(zhǔn)則親愛的聯(lián)想同仁們：聯(lián)想是一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)，我們的事業(yè)成功基于每一位高素質(zhì)的員工，他們對(duì)做人、對(duì)事業(yè)的共識(shí)，使我們凝聚成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的整體，構(gòu)成聯(lián)想的珍貴財(cái)富。身為聯(lián)想員工，您肩負(fù)著光榮的使命，公司和聯(lián)想同仁們期望并要求您做到下面三條：是一個(gè)合格的社會(huì)人，即遵守法律和公共道德的要求。在遵守公司制度履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，認(rèn)同聯(lián)想文化。我們的核心文化價(jià)值觀是：“服務(wù)客戶，精準(zhǔn)求實(shí)，誠(chéng)信共享，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”。遵守聯(lián)想員工行為操守準(zhǔn)則。員工行為操守是一個(gè)企業(yè)的員工

2、在工作中應(yīng)該遵循的行為守則或標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人的做事方式可能不同，但一些基本的原則應(yīng)該得到遵守。聯(lián)想制定聯(lián)想員工行為操守準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱操守準(zhǔn)則）的目的是，使您清楚地知道公司對(duì)您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的具體行為要求。請(qǐng)認(rèn)真閱讀您面前的這份操守準(zhǔn)則，因?yàn)槿魏芜`反它的行為，都將為公司所不容。人力資源部有責(zé)任制定和修訂操守準(zhǔn)則，并督促全體員工遵守。如果您對(duì)操守準(zhǔn)則有任何問題，請(qǐng)向人力資源部咨詢。操守準(zhǔn)則六條做人誠(chéng)實(shí)一致報(bào)告真實(shí)。正確并誠(chéng)實(shí)地制作工作報(bào)告（指您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報(bào)告或報(bào)銷票據(jù)等）是您的基本責(zé)任。任何不誠(chéng)實(shí)的報(bào)告，例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、代打卡等都是絕對(duì)禁止的。言行一致。做事

3、公私分明不利用在聯(lián)想的工作時(shí)間、資產(chǎn)和信息用于與工作無(wú)關(guān)的目的。主動(dòng)申明并回避利益沖突，保證對(duì)公司利益的忠誠(chéng)。所謂“利益沖突”是指在某些特殊的情況下，您不得不在聯(lián)想的利益和個(gè)人的利益之中作出單一選擇。業(yè)務(wù)活動(dòng)適度業(yè)務(wù)活動(dòng)中的個(gè)人形象：您應(yīng)該在業(yè)務(wù)交往中體現(xiàn)聯(lián)想人的專業(yè)素質(zhì)，展示不卑不亢、彬彬有禮的良好形象。關(guān)于商務(wù)禮品和款待：按照消費(fèi)適度原則，您不能接受來自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。公司原則上不收受任何形式的禮品。確實(shí)難以回絕的，必須全部上交公司處理（價(jià)值低于300元，保質(zhì)期小于3個(gè)月的食品除外）。絕對(duì)禁止接受現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡代金券或類似替代品。對(duì)用戶講信用、不歧視、不欺騙

4、和誤導(dǎo)承諾的事情一定做到。寧可損失金錢，不可損失信譽(yù)不得歧視用戶。不欺騙和誤導(dǎo)用戶。對(duì)業(yè)務(wù)伙伴公正廉潔公正：無(wú)論您是否能影響供應(yīng)商或代理的選擇評(píng)估，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對(duì)象得到特殊待遇。同時(shí)，您不能因個(gè)人偏好對(duì)特定的供應(yīng)商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個(gè)人看法對(duì)公司是否向他采購(gòu)或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。嚴(yán)禁利用任何方式對(duì)提意見和投訴的供應(yīng)商、代理或其他合作伙伴進(jìn)行報(bào)復(fù)。廉潔自律：公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識(shí)到，收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會(huì)被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。任何形式上的規(guī)避行為，例如通過親屬、第三人接受賄賂或

5、回扣，都在禁止之列。對(duì)同事平等尊重平等：公司充分尊重全球所有員工的權(quán)利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者。尊重：不得因?yàn)槁殑?wù)、能力、資歷等方面的原因不尊重其他同事的人格和勞動(dòng)，不得譏諷、貶低和訓(xùn)斥您的同事和下屬。每位員工有責(zé)任向公司報(bào)告所察覺到的不符合操守準(zhǔn)則的情況。您可以報(bào)告給公司負(fù)責(zé)人力資源的副總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查。我們鄭重承諾，公司絕不容忍任何人因您所做的報(bào)告而采取報(bào)復(fù)或威脅行動(dòng)。 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)在人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。 II、附 件（一）聯(lián)想天條聯(lián)想天條是每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。不利用工作之便謀取私利;不收受紅包；不從

6、事第二職業(yè)；工薪保密。不泄露公司機(jī)密（二）確認(rèn)回執(zhí)與年度簽署表（請(qǐng)?zhí)钔捉蝗肆Y源部歸檔）致：聯(lián)想集團(tuán)有限公司人力資源部茲收到聯(lián)想集團(tuán)有限公司聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則一冊(cè)，本人已詳細(xì)閱讀手冊(cè)的內(nèi)容并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。所在部門： 員工姓名：親筆簽名：簽名日期：(三) 利益沖突類型和填表指南第一類：絕對(duì)禁止的利益沖突： 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的兼職；但從事無(wú)報(bào)酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會(huì)公益工作除外。未經(jīng)公司批準(zhǔn)幫助聯(lián)想的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括為其提供信息和勞務(wù)。鑒于聯(lián)想的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷變化，因此您在從事可能卷入與聯(lián)想利益沖突的活動(dòng)前，應(yīng)事先征詢?nèi)肆Y源部的意見。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擔(dān)任聯(lián)想的供應(yīng)商、銷售代理或他們的業(yè)務(wù)

7、代表，或向他們提供有關(guān)聯(lián)想業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)并接受報(bào)酬。從合資、入股、分紅或購(gòu)買股票方式（包括經(jīng)他人之手間接投資），從下列機(jī)構(gòu)獲取資本收益：與聯(lián)想競(jìng)爭(zhēng)、購(gòu)買聯(lián)想產(chǎn)品或分銷聯(lián)想產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)；向聯(lián)想提供產(chǎn)品或服務(wù)、且您本人對(duì)此類采購(gòu)決策具有影響力的機(jī)構(gòu)；是聯(lián)想合資方或其他商業(yè)伙伴的機(jī)構(gòu)。 以下情況屬于例外：您的投資額度很小或者您是通過您不能影響投資決策的方式間接投資。（例如：您持有的股票不超過上市股票對(duì)外流通總額的1%，或您是通過股票基金間接持有上述機(jī)構(gòu)的股票）。以經(jīng)紀(jì)人、中間人或裁決人的身份代表第三方與聯(lián)想進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。利用內(nèi)幕消息。身為聯(lián)想員工，您可能會(huì)知悉有關(guān)聯(lián)想或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本操守準(zhǔn)則的利益沖突行為。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；機(jī)密的商業(yè)計(jì)劃；擬實(shí)施的收購(gòu)、投資或轉(zhuǎn)讓；計(jì)劃中的新產(chǎn)品。第二類：需要申報(bào)并應(yīng)謹(jǐn)慎考慮的利益沖突：與家人和親屬的商業(yè)關(guān)系。您的家人或親屬可以為聯(lián)想工作或與聯(lián)想有商業(yè)聯(lián)系，但應(yīng)遵循下列限制