2022年服務(wù)行業(yè)的勞動合同格式

1、2022年服務(wù)行業(yè)的勞動合同格式甲方：單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號碼：甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前個月為試用期，從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容：(一)甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。(二)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應服從。三、工作時間：(一)甲方執(zhí)行標準工時制，工作時間一般從開始，至結(jié)束，

2、不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息_天。(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月;試用期為元/月。(二)甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應執(zhí)行人口與計劃生育

3、以及生育保險規(guī)定，落女職工三期的保護措施，(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。六、勞動紀律及乙方義務(wù)：(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;

4、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽名)：_法定代表人或者委托代理人(簽名)：_年_月_日 _年_月_日2022年服務(wù)行業(yè)的勞動合同格式（二）甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：乙方(勞動者)名稱：地址：家庭住址：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_

5、日至_年_月_日止，期限為年。2、無固定期限。本合同自日起。3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限，自_年_月_日至工作(任務(wù))完成時即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在部門承擔工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、工作時間和休息休假1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每周工作時間小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬和支付時間1、乙方試用期的工資標準為元

6、/月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц兑曳酵９ど钯M。5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙

7、方提供以下福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。2、甲方不得聘用未滿_周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。七、職業(yè)培訓1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓;2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。八、勞動紀律甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。九、

8、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動法第二十三條 至三十二條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：十、違反勞動合同的責任1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。3、其他違約責任：十一、雙方約定的其他事項：十二、附則1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。3、乙方確定

9、下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。地址1：地址2：(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。2022年服務(wù)行業(yè)的勞動合同格式（三）甲方：_ 電話：_地址：乙方：年齡：性別：聯(lián)系電話：身份證號：家庭詳細住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為本企業(yè)的員工，為維護雙方的合法權(quán)益，訂立本合同。一.合同期限合同從_年_月_日起至_年_月_日止。二.工作內(nèi)容乙方同意按甲方的工作需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)

10、容。三.勞動紀律甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。四.要求1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關(guān)的證件及證明。2.乙方被聘為本企業(yè)員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。3.乙方被聘為本企業(yè)員工后，簽訂安全合同目標書并嚴格執(zhí)行律己律人。五.合同解除條件具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1.經(jīng)考核乙方不勝原崗位(工種)的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀經(jīng)辭退、除名以及開除的;3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼

11、續(xù)正常工作的;5.依法追究其刑事責任的;六.勞動報酬1.員工的工資報酬以月薪計算。2.試用期工資每月扣除_%作為企業(yè)風險保證金。試用期滿后，月工資正常發(fā)放。合同期滿后，退還風險保證金。七.責任1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前_天通知對方。2.因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。3.若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，知道追究其法律責任。八.其它1.甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業(yè)生活生產(chǎn)制度規(guī)則。2.合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。3.本合同依法訂立即具有法律約

12、束力，雙方必須嚴格履行。4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：簽訂日期：2022年服務(wù)行業(yè)的勞動合同格式（四）甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方

13、協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工作時工作制和不定時工作制的。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權(quán)利。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方應遵守國家和省有關(guān)職工勞動

14、保護的規(guī)定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第本條甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式。1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方支付乙方的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定，不得拖欠。乙方工資標準隨本企業(yè)服務(wù)年限和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，具體按企業(yè)內(nèi)部的工資分配辦法執(zhí)行。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資_%的工資報酬。公休日安排乙方工作又

15、不能安排補休的，支付不低于工資_%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資_%的工資報酬。第九條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條 乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條 甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，應當符合國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，并向乙方公示。第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)

16、技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。但有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十四條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十七條 當勞動合同訂立情況發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容

17、或解除本合同。第十八條 甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第_條、第_條、第_條、第_條和第_條的規(guī)定，乙方有勞動法第_條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。第十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l 甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)_號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)勞動法第_條第(二)、第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)_號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。九、違反勞動合同的責任第二十二條 當事人一方違反本合同的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十三條 其他違約責任十、雙方約定的其他事項第二十四條 十一、勞動爭議處理第二十五