員工過失行為管理規(guī)定(A版)

1、.wd.wd.wd.員工過失行為管理規(guī)定A版目 錄 TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc194822879一目的 PAGEREF _Toc194822879 h 2HYPERLINK l _Toc194822880二適用范圍 PAGEREF _Toc194822880 h 2HYPERLINK l _Toc194822881三過失行為等級劃分及處分方式 PAGEREF _Toc194822881 h 2HYPERLINK l _Toc194822882五過失行為發(fā)現及報告途徑 PAGEREF _Toc194822882 h 12HYPERLINK l _Toc19482

2、2883六過失行為處分流程 PAGEREF _Toc194822883 h 12HYPERLINK l _Toc194822884七稽查 PAGEREF _Toc194822884 h 12HYPERLINK l _Toc194822885八附那么 PAGEREF _Toc194822885 h 12HYPERLINK l _Toc194822886九附件：?過失通知單? PAGEREF _Toc194822886 h 13HYPERLINK l _Toc194822887過失通知/確認單 PAGEREF _Toc194822887 h 13一目的 為弘揚企業(yè)文化，加強公司管理，標準員工行為，

3、維護正常的工作秩序，保持公司、員工的安康、持續(xù)開展，特制定本規(guī)定。二適用范圍本規(guī)定適用融合通信服務部全體員工。三過失行為等級劃分及處分方式過失行為等級分為一至四級；以下過失行為屬于不同等級的過失行為，將會導致不同程度的處分。過失行為包括但不限于以下事例：一級過失過失分類序號一級過失處分方式職業(yè)標準1未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采取有效防范措施，但情節(jié)輕微未造成損失的一級過失由過失行為員工所在部門負責人或行政部門對其進展口頭警告并做書面記錄假設已造成經濟損失處于100元處分;2長時間接打私人 或從事與工作無關的活動等影響工作的情形，當天累計時間30分鐘以內3發(fā)現他人違規(guī)、違紀不予制止或反

4、映的4違反公司各項規(guī)章制度、行為準那么等，情節(jié)輕微的信息安全標準5利用公司網絡等現代化通訊方式傳播與工作無關的信息6辦公電腦不按要求設置開機密碼或長時間離開座位不設置屏保7利用公司網絡瀏覽不安康和與工作無關的網站或工作時段長時間上網聊天(單次)8工作時間在辦公電腦上玩網絡游戲(單次)9未按規(guī)定存放手機行政標準10違反職場安全管理標準非工作時間未正常關閉用電設備的11違反職場空調使用標準,造成資源浪費的12未按照規(guī)定關閉門窗,未造成損失的;13未在規(guī)定位置抽煙的14私自使用用電設備(私拉拖線板)15在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產以及其它損壞或喪失公司物品，情節(jié)輕微或造成損失在10

5、0元以下的16浪費公司辦公資源(如水、電、紙張等)造成損失在100元以下的17將易燃易爆不安全品帶入公司，情節(jié)輕微未造成損失的18未按照公司規(guī)定著裝的19將與工作無關人員帶入公司的20無火情時，亂動人工警報器或其他救火器材的21成心損壞宿舍固定資產的，造成損失在100元以內的22在公司隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或其他危害辦公環(huán)境的行為23在公司大聲喧嘩擾亂正常工作秩序的行為考勤標準24曠工或未經批準擅自離崗包括在公司內部或外部參加會議、培訓及其他與工作相關活動時無故缺席的行為，當月累計時間4小時以內的二級過失過失分類序號二級過失處分方式職業(yè)標準1推諉、扯皮，無故停工、怠工所負責的工作，

6、延誤工作，情節(jié)輕微或給公司造成損失在500元以內的二級過失由過失行為員工所在部門負責人依據公司過失管理規(guī)定，在部門范圍內通報批評，并按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴重者給予降薪或降職處分并追究主管負責人的連帶責任,直接過失人處以300元以上500元以下罰款處分;2管理人員出現管理或監(jiān)視失職或下屬員工出現違紀違規(guī)現象時，有意掩蓋問題或阻撓事件調查的3工作中出現嚴重失誤或成心行為，給公司造成不良影響，情節(jié)輕微或造成損失在500元以下的4在公司外部商業(yè)活動中，收受商業(yè)往來財物，未上交公司，金額在500元以內的5未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采取有效防范措施，造成500元以內損失的6長時間接打私人

7、 或影響工作的情形，當天累計時間30分鐘以上，1小時以內信息安全標準7辦公設備出現故障不及時通知技術支持人員，擅自拆卸設備，私自在辦公電腦上安裝盜版軟件或安裝未經許可的軟件的8未經批準私自搭建無線網絡的;9違反光大職場信息安全管理規(guī)定私自將手機帶入職場的;10不安裝公司規(guī)定的殺毒軟件導致所使用的電腦中毒而嚴重影響公司網絡信息系統的正常運行的11工作時間下載與工作無關的大數據量文件導致公司互聯網出口擁堵而影響公司正?；ヂ摼W服務質量的行政標準12在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產以及其它損壞或喪失公司物品，造成損失在100元以上500元以下的13浪費公司辦公資源(如水、電、紙張等)，造

8、成損失在500元以上，2000元以下的14未經許可，擅自將公司資產帶出公司，未造成實際損失的15成心損壞宿舍固定資產造成損失在200以內的16未在指定位置吸煙的,屢教不改或造成實際經濟損失的(造成實際損失500元以內的);考勤標準17曠工或未經批準擅自離崗包括在公司內部或外部參加會議、培訓及其他與工作相關活動時無故缺席的行為，當月累計時間一天以上兩天以下的18代打卡或代簽到情況,兩人并罰保密標準19薪資保密,制止私自討論薪資等信息20未妥善保管公司文件、合同、檔案、資料、票據等，造成遺失或缺失，情節(jié)輕微的三級過失過失分類序號三級過失處分方式職業(yè)標準1推諉、扯皮，無故停工、怠工所負責的工作，延誤

9、工作，給公司帶來嚴重影響或造成500元以上2000元以內損失的三級過失由行政部門依據過失處分審批流程審批通過后的過失處分意見在全部門范圍內對責任人進展通報，給公司造成財產損失的，將按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴重者予以降職、免職、待崗、換崗、離崗或解除勞動合同，不予發(fā)放經濟補償金等相應處分并追究主管負責人的連帶責任。2管理人員未履行管理職責、義務，給公司的經營及管理造成不良影響或給公司造成500元以上2000元以內損失的3工作中出現嚴重失誤或成心行為，給公司造成嚴重影響或損失在500元以上2000元以內的4未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采取有效防范措施，造成500元以上2000元以下損失

10、的5利用系統缺陷不正當獲取不該擁有的系統權限并非法進入系統的6浪費公司辦公資源(如水、電、紙張等)，造成損失在500元以上，2000元以下的7未經許可，擅自將公司資產帶出公司，或將公司資產挪作它用，造成公司損失在1000元以下的8在公司內、打架、擾亂正常的工作秩序考勤標準9曠工或未經批準擅自離崗包括在公司內部或外部參加會議、培訓及其他與工作相關活動時無故缺席的行為，下當月累計時間二天以上三天以的保密標準10擅自將部門保密級文件透露或泄露給非公司員工，包括家屬或朋友11因疏忽造成的泄密行為四級過失過失分類序號四級過失處分方式職業(yè)標準1在外公開、成心詆毀、損害、侵害公司形象或利益的四級過失由支持中

11、心依據過失處分審批流程審批通過后的過失處分意見在全部門范圍內以工作流形式對責任人進展通報，并予以解除勞動合同關系，不予發(fā)放補償金，同時辦理離司手續(xù)，并記入個人檔案。情節(jié)嚴重者，公司還將訴諸法律，追究其相應的經濟、刑事責任并追究主管負責人的連帶責任2偽造畢業(yè)、獲獎、資質證書、簡歷或弄虛作假、隱瞞重大病史等行為欺騙公司而被錄用、晉職或加薪等3工作中出現嚴重失誤或成心行為，給公司造成嚴重影響或損失在5000元以上的4未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采取有效防范措施，造成2000元以上損失的5管理人員未履行管理職責、權力和義務，給公司的經營及管理造成不良影響或給公司造成5000元以上損失的財務管理

12、標準6違反費用管理規(guī)定，弄虛作假使用活動費用的7未經許可，擅自將公司資產帶出公司，或將公司資產挪作它用，造成公司損失在5000元以上的8盜竊公司資產或在公司盜竊私人錢物的考勤標準9曠工或未經批準擅自離崗包括在公司內部或外部參加會議、培訓及其他與工作相關活動時無故缺席的行為，當月累計時間三天以上的注：上述過失行為提及名詞定義競爭對手：指與公司的研發(fā)、生產、銷售、售后等業(yè)務在經營、管理中存在競爭關系的企業(yè)、公司、個體工商戶等。合作商：包括代理商、服務商、授權維修站及其他與公司有合作關系的供應商、業(yè)務往來商或相關人員，包括企業(yè)、公司、事業(yè)單位、個體工商戶和個人。文件：過失行為描述中的“文件指業(yè)務往來

13、合同，財務單據匯票、本票、支票、發(fā)票、財務原始檔案資料或憑證，授權、聲明類文件或其他與工作、公司相關的文件包括但不限于書面、電子郵件等形式，也包括收受的第三方文件。過失：泛指各種情形，包括成心、過失或過錯不管主觀情況等情形。處分：員工出現本規(guī)定中描述的行為時，公司根據員工的行為及具體情形，依據本規(guī)定確定采取的一種必要的措施。屢次過失行為累計處分方式累計方法確認過失等級2次一級過失二級過失2次二級過失三級過失2次三級過失四級過失關于過失等級處分補充說明對于遲到、早退、缺勤、曠工等未實際工作的情形，公司按規(guī)定不支付未出勤局部報酬；對于給公司造成實際損失的情形，員工應賠償給公司造成的經濟損失。賠償經

14、濟損失的金額，由公司根據具體情況確定，并有權直接從員工本人的工資中扣除；過失行為同時適用于不同過失分類及等級劃分的，按從重處理原那么核定過失等級；過失劃分標準為原那么性標準，公司可以根據過失人具體過失情形、性質、影響實際程度并結合過失人以往的工作、業(yè)績等表現，酌情、合理的調整過失級別。五過失行為發(fā)現及報告途徑工程或員工間自查時發(fā)現過失行為，應同時向主管上級領導、支持中心匯報；公司任何工程或員工發(fā)現過失行為應向南區(qū)支持中心匯報；支持中心到舉報，需進展調查落實；任何部門或員工報告違紀行為時，同時需盡力提供過失行為、發(fā)生時間、見證人等相關信息。六過失行為處分流程公司根據員工過失行為的情節(jié)輕重，按以下

15、流程對過失行為進展相應處分：對相關過失行為的證據材料進展調查核實，然后就過失行為提出相應處分意見；由南區(qū)支持中心對過失記錄資料進展核實，并依據本規(guī)定的相關條例，對處理意見進展審核，報公司主管領導審批后具體執(zhí)行處分措施；發(fā)生過失的工程或員工在收到處分通知后15日內可通過正當途徑向南區(qū)支持中心及提出申訴意見，相關部門經過調查核實后可向部門提出復議意見。七稽查由支持中心、各工程負責人等人員組成稽查組，不定期對員工的日常工作行為進展稽查。發(fā)現違紀或過失行為時應立即制止，并填寫過失通知單，報相關領導審批通過后，由支持中心實施處分。八附那么各部門依據本規(guī)定的內容可制定本部門或主管業(yè)務范圍內的具體實施細則，并應保持處分方式與本規(guī)定的一致性；本規(guī)定自發(fā)布