人事工資基礎(chǔ)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

1、人事工資管理系統(tǒng)1問題描述1.1設(shè)計(jì)目日勺本系統(tǒng)日勺設(shè)計(jì)目日勺是可以對該公司日勺員工日勺基本信息和工資信息進(jìn)行 添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其她工資?？?以調(diào)節(jié)工資原則和員工信息，也可以調(diào)節(jié)其她工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對教職工 工基本信息和工資信息勺查詢，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)涉及系統(tǒng)顧客數(shù)據(jù)勺添加，修改和 刪除。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有簡樸，易用，小巧，典型勺特色，應(yīng)當(dāng)可以對高校工資 管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理勺精確性， 簡易性，為公司財(cái)務(wù)人員提供便利。1.2設(shè)計(jì)背景隨著市場經(jīng)濟(jì)勺迅速發(fā)展，公司規(guī)模越來越大，員工勺數(shù)量也越來越多， 員工工資管理更加勺復(fù)雜，而工資管理是

2、一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致勺工 作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算勺工作量很大，一般不容許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工 操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量勺表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量勺時(shí) 間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅可以保證工資核算精確無誤、迅 速輸出，并且還可以運(yùn)用計(jì)算機(jī)對有關(guān)工資勺多種信息進(jìn)行記錄，服務(wù)于財(cái) 務(wù)部門其她方面勺核算和財(cái)務(wù)解決，同步計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬 勺長處.例如:檢索迅速、查找以便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命 長、成本低等。這些長處可以極大地提高人事工資資管理勺效率，也是公司勺 科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌勺重要條件。這就對人事工資管理提出了新 勺規(guī)定，用計(jì)算機(jī)管

3、理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前勺趨勢，使用計(jì)算 機(jī)可以高速，快捷地完畢以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可 以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免反復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率 和水平。人事工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對工資管理所需日勺信 息管理，不僅把管理人員從繁瑣日勺數(shù)據(jù)計(jì)算解決中解脫出來，并且優(yōu)化了管 理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。2系統(tǒng)目日勺和建設(shè)原則2.1系統(tǒng)目勺某公司決定建立“工資管理系統(tǒng)”，以取代單一勺人工管理。根據(jù)人員 基本狀況表中勺職位、職稱及工齡長短，決定工資表中勺基本工資和崗位津 貼勺具體數(shù)值。根據(jù)各部門上報(bào)勺扣款表勺內(nèi)容決定

4、工資表中扣款項(xiàng)勺金 額。按月匯總工資表。2.2建設(shè)原則根據(jù)我們擬定勺工資數(shù)據(jù)庫勺設(shè)計(jì)思想，我們提出我建設(shè)原則如下：高可靠性：該系統(tǒng)是該公司進(jìn)行工資管理、員工信息管理、平常行政管理和 獎(jiǎng)懲管理勺基本設(shè)施，規(guī)定有很高勺可靠性，以此建立起穩(wěn)定、實(shí)用 勺應(yīng)用環(huán)境，因此系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)就以高可靠性為首要原則。安全性：系統(tǒng)平臺(tái)和系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)勺安一一對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格地管理，并 通過防火墻和有效設(shè)立權(quán)限等措施加強(qiáng)系統(tǒng)平臺(tái)和數(shù)據(jù)勺安全。實(shí)用性：選擇適合公司應(yīng)用規(guī)模和層次勺技術(shù)，需求操作平臺(tái)充足考慮其 性價(jià)比和合用性，網(wǎng)絡(luò)管理簡樸以便、可維護(hù)性強(qiáng)，以減少系統(tǒng)管理、運(yùn)營、維護(hù)和升級費(fèi)用，增強(qiáng)可使用性。規(guī)范、開放：堅(jiān)持開

5、放性和原則化原則，采用日勺多種系統(tǒng)平臺(tái)、合同、技術(shù)、開 發(fā)工具、應(yīng)用系統(tǒng)是開放日勺、原則化日勺和可維護(hù)日勺。3運(yùn)營環(huán)境規(guī)劃選擇微軟平臺(tái)作為主導(dǎo)，一方面考慮目前微軟勺飛速發(fā)展，越來越多勺 公司在規(guī)劃內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時(shí)，將微軟平臺(tái)作為首選方案；另一方面從技術(shù)角度來 講，微軟平臺(tái)上勺應(yīng)用無論是在開發(fā)上，還是在軟件勺部署上都非常容易， 并且性能優(yōu)越。開發(fā)工具與語言：visual basic 6.0中文版硬件環(huán)境：CPU型號為Pentium III以上，內(nèi)存128M以上。系統(tǒng)環(huán)境：Linux及Windows98以上系統(tǒng)均可。DBMS 開發(fā)工具：MS SQL Server4需求分析闡明4.1功能需求描述A-員工基

6、本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功 能，員工基本信息涉及員工號、員工姓名、員工性別、所在職位、具體職稱、 工齡和工資級別等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息勺增長和刪 除。員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢。B.X資構(gòu)造設(shè)立模塊根據(jù)該公司日勺工資管理實(shí)際狀況，本系統(tǒng)將工資構(gòu)造分為職位工資、職 稱工資、工齡工資、其她工資四部分。該模塊可以對這四個(gè)工資類型設(shè)立工資級別，并對每個(gè)級別設(shè)立工資原則。C.X資匯總模塊顧客在員工信息管理模塊對該員工勺工資級別進(jìn)行輸入后來，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對員工工資進(jìn)行匯總。顧客可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過

7、打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)覽。如下便是該系統(tǒng)勺功能模塊示意圖:工資記錄圖4.2人事工資管理系統(tǒng)功能模塊構(gòu)造圖4.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.3.1數(shù)據(jù)庫簡介所謂數(shù)據(jù)庫(Database)就是指按一定組織方式存儲(chǔ)在一起日勺，互 相有關(guān)日勺若十個(gè)數(shù)據(jù)日勺結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(database Management System)就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫勺大型軟件，簡稱DBMS,她們建立 在操作系統(tǒng)勺基本上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一勺管理和控制，其功能涉及數(shù) 據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，與操作系統(tǒng)通訊等。DBMS 一般由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱(查詢)語言 及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分構(gòu)成。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基本勺數(shù)據(jù)庫，是數(shù)據(jù)表、記錄、字段 之間勺關(guān)系將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為構(gòu)造化查詢語 句(SQL)原則接口，該接口容許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫 是目前最流行勺數(shù)據(jù)庫。在VFP中數(shù)據(jù)庫是一種邏輯概念，通過一組系統(tǒng)文獻(xiàn)將互相關(guān)聯(lián)勺 數(shù)據(jù)表及其數(shù)據(jù)庫對象組織起來，成為擴(kuò)展名為.dbc勺數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)、擴(kuò) 展名為.dtc勺數(shù)據(jù)庫備注文獻(xiàn)和擴(kuò)展名為.dcx勺數(shù)據(jù)庫索引文獻(xiàn)，三個(gè) 文獻(xiàn)一般不能直接使用，而是交由