XX集團(tuán)員工手冊(cè)2

1、 . ：.；精品資料網(wǎng)cnshu萬(wàn)份精華管理資料，萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工手冊(cè)XX集團(tuán)員工手冊(cè) 目 錄一、前言二、公司簡(jiǎn)介及開(kāi)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)益七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡(jiǎn)介及開(kāi)展遠(yuǎn)景 XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于年月注冊(cè)成立，位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以消費(fèi)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化裝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的人、萬(wàn)元注冊(cè)資本開(kāi)展成為正式職工人、注冊(cè)資本億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá)多億元，利稅近億元。XX集團(tuán)現(xiàn)有消費(fèi)基地面積m、建筑面積m，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、

2、膠囊制劑型設(shè)備及消費(fèi)才干，并具備了高程度的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及消費(fèi)才干。年月召開(kāi)的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來(lái)開(kāi)展的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，在確保原有保健品消費(fèi)運(yùn)營(yíng)的根底上，公司決議向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化裝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、占地達(dá)萬(wàn)平方米，方案年產(chǎn)值億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建立。XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品XX牌XXX液是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年青絲等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為寬廣用戶所信任。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、XX牌出口濃縮型XXX液，XXXX牌XXX擦劑、XX玉膏

3、、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化裝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)質(zhì)量量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)規(guī)范。年集團(tuán)獲得全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)的稱號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁XX先后榮獲全國(guó)出色青年企業(yè)家、中國(guó)十大出色青年、中國(guó)改革風(fēng)云人物、全國(guó)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，并中選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次遭到黨和國(guó)家指點(diǎn)人的親切接見(jiàn)。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行規(guī)范化管理，注重集團(tuán)整體CI籠統(tǒng)的塑造，逐漸建立了XXX的商品籠統(tǒng)和企業(yè)籠統(tǒng)，構(gòu)成了具有XX企業(yè)特征的企業(yè)文化-XX之魂，倡導(dǎo)以人為本，以法治人，追求永久，堅(jiān)持耐久。 XX集團(tuán)的理想是

4、：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、現(xiàn)代化。 XX集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的此岸，并曾經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步任務(wù)。XX集團(tuán)已先后獲得在香港和美國(guó)的上市同意證書。XX集團(tuán)全體同仁堅(jiān)信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只需有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。員工儀表及行為規(guī)范一、員工儀表儀容、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)所，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。、消費(fèi)工人日常上班一概穿戴整齊任務(wù)服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。、一切員

5、工一概佩帶胸卡左胸前。、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容干凈，精神豐滿。、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。、消費(fèi)車間任務(wù)人員，留意個(gè)人清潔衛(wèi)生，任務(wù)時(shí)間不佩帶首飾。二、根本行為規(guī)范、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)那么。、忠于職守，保證公司利益，維護(hù)公司籠統(tǒng)，不斷提高個(gè)人品德涵養(yǎng)和文化涵養(yǎng)。以積極的任務(wù)態(tài)度對(duì)待任務(wù)，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的任務(wù)作風(fēng)。、維護(hù)公司財(cái)富，維護(hù)各種辦公器具、消費(fèi)設(shè)備、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)展虛偽承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體泄漏公司的任何動(dòng)向和資料。、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)

6、酬。、未經(jīng)同意，公司員工不得在外兼職任務(wù)。、任務(wù)場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖任務(wù)場(chǎng)所稱謂指點(diǎn)，不得直呼其名，應(yīng)呼指點(diǎn)為姓氏加職務(wù)。、提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)自動(dòng)招呼您早或您好，下班互道您辛勞了、再見(jiàn)等用語(yǔ)。、接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)請(qǐng)進(jìn)。如任務(wù)應(yīng)暫停起立并說(shuō)請(qǐng)稍等，假設(shè)讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道對(duì)不起，讓您久等了。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得贊同后方可進(jìn)入，分開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門。、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)辰留意本人的言談、舉止。堅(jiān)持良好形狀，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫暖。、出席會(huì)議必需準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提早小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。、出席會(huì)議應(yīng)

7、遵守次序，封鎖通訊工具手機(jī)、呼機(jī)等，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。堅(jiān)持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議終了后按序依次退場(chǎng)。、與會(huì)人員，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。、外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為指點(diǎn)開(kāi)車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后指點(diǎn)半步至一步，遇指點(diǎn)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)自動(dòng)讓路。、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)一切文稿，以防遺失、泄密。、消費(fèi)員工嚴(yán)厲按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。仔細(xì)填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)堅(jiān)持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍清掃干

8、凈。、及時(shí)對(duì)客戶贊揚(yáng)上報(bào)或處置。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)視檢查。、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入任務(wù)場(chǎng)所或消費(fèi)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。、貫徹平安第一，預(yù)防為主的原那么，防止消費(fèi)任務(wù)中平安事故發(fā)生。、做好捍衛(wèi)、消防任務(wù)。下班前仔細(xì)檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)備、設(shè)備平安安裝，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)富平安，遵守并嚴(yán)厲執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。、參與環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)平安環(huán)保任務(wù)。員工義務(wù)一、遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)那么。二、遵照公司利益第一的原那么，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和籠

9、統(tǒng)，嚴(yán)厲保守公司的商業(yè)。三、嚴(yán)厲按公司的管理方式運(yùn)作，確保任務(wù)流程和任務(wù)程序的順暢高效，對(duì)任務(wù)流程、任務(wù)程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保任務(wù)與消費(fèi)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦研討，努力提高業(yè)務(wù)程度，提高職業(yè)技藝程度，積極參與培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)厲按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快處理。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、發(fā)明調(diào)和的任務(wù)環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司的凝聚力。員工權(quán)益一、員工正式錄用后，必需鑒定勞動(dòng)合同，享有規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。二、公司錄用員工視崗位需求按招聘任務(wù)流程進(jìn)展，

10、同等條件下公司員工優(yōu)先，即先思索內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的任務(wù)權(quán)益。除國(guó)家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由回絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用規(guī)范。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地域本行業(yè)的最低工資規(guī)范，工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)獲得工資報(bào)酬。八、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和維護(hù)的權(quán)益。公司必需為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)

11、生條件和必要的勞動(dòng)維護(hù)用品。九、公司員工有享用社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益。十、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)益。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)視，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)贊揚(yáng)直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)贊揚(yáng)公司高層指點(diǎn)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參與職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。十一、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)懇求調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。對(duì)仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原那么： 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎(jiǎng)勵(lì)：

12、.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：a.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 .獎(jiǎng)勵(lì)的方式： 授予各種光彩稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；提升工資；發(fā)放獎(jiǎng)金。.獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)范：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)元。記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)元。記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)元。凡有以下行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下任務(wù)，并出色完成任務(wù)義務(wù)者。能節(jié)約物質(zhì)、維護(hù)財(cái)富，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上，萬(wàn)元以下者。.凡有以下行為者，給予記功： 對(duì)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)和管理制度提出合理的改良建議，經(jīng)采用施行卓有效果者，為公司發(fā)明萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)次者，給予晉級(jí)。 遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于擔(dān)任處置，勇于承當(dāng)責(zé)任者。 檢舉違紀(jì)

13、損害公司利益者。 遇到不測(cè)事件，奮不顧身，因此防止或減少經(jīng)濟(jì)損失者。能超額%完成任務(wù)義務(wù)者。 .凡有以下行為之一的，給予記大功，年累計(jì)次者，給予晉級(jí)。勇于開(kāi)辟市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司發(fā)明可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者。消費(fèi)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有艱苦改良且效果顯著者。入公司期滿五年，任務(wù)成果優(yōu)良，未曾曠工或有劣跡記載的。在營(yíng)銷任務(wù)中，挽回宏大經(jīng)濟(jì)損失的。見(jiàn)義勇為為維護(hù)公司財(cái)物者。.凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)捍衛(wèi)公司財(cái)富做出奉獻(xiàn)者，按其維護(hù)實(shí)物價(jià)值的發(fā)放獎(jiǎng)金。.凡延續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。 延續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專

14、家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰： .懲罰的原那么：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 .懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，抑制惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保一切員工有一個(gè)調(diào)和的任務(wù)環(huán)境。.懲罰的種類：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，免職，解聘。.懲罰的方式：行政處分和經(jīng)濟(jì)處分相結(jié)合。.經(jīng)濟(jì)處分規(guī)范：警告一次，罰款元；記過(guò)一次，罰款元；記大過(guò)一次，罰款元；.凡有以下行為之一的，予以警告通報(bào)批判未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤任務(wù)者；違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司任務(wù)，情節(jié)細(xì)微未給公司呵斥直接經(jīng)濟(jì)損失者；不服從直接上級(jí)合理指點(diǎn)，情節(jié)細(xì)微者；不

15、按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；不按時(shí)完成暫時(shí)交給的艱苦或特殊的義務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。.凡有以下行為之一的，予以記過(guò)：無(wú)正當(dāng)理由，未完成任務(wù)義務(wù)者%以上；對(duì)指點(diǎn)下達(dá)的緊急義務(wù)，未如期完成，并呵斥經(jīng)濟(jì)損失者；在任務(wù)場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人任務(wù)而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守任務(wù)崗位、串崗溜號(hào)者；對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；.凡有以下行為之一的，予以記大過(guò)：擅離任守，使公司蒙受萬(wàn)元以上損失者。怠慢任務(wù)或私下改動(dòng)消費(fèi)工藝，使公司蒙受損失者。散播不利于公司的謠言者。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。違反操作規(guī)程操作，呵斥損壞或發(fā)惹事故者。任務(wù)失誤，導(dǎo)致產(chǎn)廢品或半廢品跑冒漏者。.由于違反勞

16、動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司呵斥直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超越當(dāng)事人工資的%為準(zhǔn)。.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，冒犯法律的，依法清查刑事責(zé)任。考勤管理一、作息時(shí)間：正常班次 上午：-： 下午：-：、嚴(yán)厲遵守作息時(shí)間，員工出勤必需打卡。、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款元，并對(duì)告發(fā)者予以元的獎(jiǎng)勵(lì)。、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。、員工每遲到、早退分鐘以內(nèi)者一次性罰款元，小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超越小時(shí)者以曠工一天論處。、一向遲到、早退，月累計(jì)達(dá)小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)

17、月%的根本工資。二、考勤任務(wù)、各部門設(shè)專職考勤人員擔(dān)任考勤，部門經(jīng)理?yè)?dān)任實(shí)施，人事部一致監(jiān)視。、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款元。、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予元罰款或降級(jí)、解聘處置。、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門稱號(hào)，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)那么，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、請(qǐng)假規(guī)定：、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必需提早向直接上級(jí)請(qǐng)假，必需填寫請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提早請(qǐng)假者，可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。、無(wú)正當(dāng)理由無(wú)

18、故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批判教育為主；第二次通報(bào)批判；第三次罰款元。、當(dāng)月累計(jì)曠工天以上者，以解雇論處。、員工外出時(shí)，必需請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫請(qǐng)假單，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其任務(wù)；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將任務(wù)行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)任務(wù)。、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)厲按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：、請(qǐng)病假必需出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門

19、指點(diǎn)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超越勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。、病假期以內(nèi)，原那么上不扣發(fā)根本工資，每月超越病假天扣發(fā)根本工資的%，超天者，扣根本工資的%，超天者，扣發(fā)月根本工資的%。、請(qǐng)長(zhǎng)病假天以上至規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保證工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保證工資。、異地員工請(qǐng)病假，原那么上不許回家涵養(yǎng)，特殊情況，由部門指點(diǎn)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)同意回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。、年累計(jì)病假超越天者，延期半年提升工資，超越一月者延期一年提升工資。年累計(jì)病假超越天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超越天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：、享用條件：公休假日不能與親屬聚會(huì)的員工；乘車火車、長(zhǎng)途汽車、輪船時(shí)間在小時(shí)以上任務(wù)單位距探望對(duì)象；、假期規(guī)定：已婚員工每年享用一次探望配偶假期，假期為天；未婚員工每年享用一次探望父母假期，假期為天；已婚員工探望父母，四年一次，假期為天；路途時(shí)間另算。、探親期間享有%的根本工資。六、婚假及待遇：、員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡，按照規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享用天的婚假；、晚婚者可享用天的婚假；、婚假期間享有%的根本工資；、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)