中石化職工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定知識(shí)答題及答案

1、中石化職工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定知識(shí)答題及答案職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題一、判斷題：請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號(hào)內(nèi)打，錯(cuò)誤的打x,每題分，共分1職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（）參照第條2單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（“）參照第條3職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（X）參照第條4組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（）參照第條5銷(xiāo)售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷(xiāo)售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。（X）參照第條6職工受降級(jí)以

2、下處分的無(wú)需扣減薪酬。（X）參照第條7違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。（）參照第2條8職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（X）參照第條9在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。（X）參照第條10受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（X）參照第條二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)答案是正確的，請(qǐng)從四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案填入括號(hào)內(nèi)。每題分，共分）1給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則。參照第條.公平公正公開(kāi)與透明公平公正教育

3、與懲處公平公開(kāi)教育與懲治公正公開(kāi)平等與和諧2降級(jí)處分的影響期間為（）個(gè)月。參照第條.-至3.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（）參照第7條.按從重原則，執(zhí)行留用察看個(gè)月留用察看期滿(mǎn)后，再執(zhí)行警告處分按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的個(gè)月解除勞動(dòng)合同4根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（）從重處分。參照第條.必須.可以.應(yīng)當(dāng).從嚴(yán)5受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（）。參照第條一個(gè)檔次工資至少一個(gè)檔次工資.一個(gè)級(jí)別工資至少一個(gè)級(jí)別工資6某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何

4、操作。參照第條扌撤銷(xiāo)最高職務(wù)撤銷(xiāo)所有職務(wù)撤銷(xiāo)發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷(xiāo)任一職務(wù)7某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過(guò)處分，1月個(gè)月；降級(jí)處分，月4個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分（參照第條分別執(zhí)行記過(guò)，1月個(gè)月和降級(jí)，月4個(gè)月處分執(zhí)行降級(jí)處分，月4個(gè)月執(zhí)行降級(jí)處分，6個(gè)月執(zhí)行記過(guò)處分，36個(gè)月8某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過(guò)處分，則張某屬于（）參照第條主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者直接責(zé)任者直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者9受處分人對(duì)監(jiān)察部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（）。參照第條暫停原處理決定由上

5、級(jí)監(jiān)察部門(mén)決定原處理決定執(zhí)行以上說(shuō)法都不對(duì)對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。參照第49條人事部門(mén)監(jiān)察部門(mén)黨支部組織部記過(guò)的處分影響期限為（）。參照第條個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條給予相應(yīng)的紀(jì)律處分不能降低或者取消其享受的待遇按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部

6、門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分公司勞務(wù)派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。參照第5月條按照本規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議參照本規(guī)定解除勞務(wù)派遣合同15對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。參照第條警告、記過(guò)或記大過(guò)記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)或撤職撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同16受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。參照第條日、日日、日日、日日、日17某企業(yè)設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部

7、門(mén)的意見(jiàn)（）參照第條組織部門(mén)監(jiān)察部門(mén)工會(huì)人事部門(mén)8職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（）參照第條記大過(guò)或降級(jí)降級(jí)或撤職撤職或留用察看留用察看或解除勞動(dòng)合同19某企業(yè)科長(zhǎng)魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（）參照第條應(yīng)當(dāng)免予處分可以免予處分應(yīng)當(dāng)從輕處分可以減輕處分2、某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條先予撤職，再給予處分先予免職，再給予處分先予免職，再給予調(diào)查先予撤職，再給予調(diào)查21對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。參照第條記大過(guò)或降

8、級(jí)降級(jí)或撤職撤職或留用察看以上都不對(duì)22對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。參照第條記過(guò)或記大過(guò)記大過(guò)或降級(jí)降級(jí)或撤職撤職或留用察看23本規(guī)定中，處分種類(lèi)有七種，其中下列哪種處分的期間是1個(gè)月（）。參照第條記大過(guò)降級(jí)撤職留用察看4企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。參照第條組織參與監(jiān)督指導(dǎo)職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。參照第條一般給予解除勞動(dòng)合同處分給予解除勞動(dòng)合同處分給予留用察看處分一般給予留用察看處分26二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（）。參

9、照第條從輕處分分別處分連帶處分從重處分27在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。參照第條情節(jié)顯著輕微情節(jié)輕微情節(jié)較重情節(jié)嚴(yán)重28對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。參照第條直接責(zé)任者間接責(zé)任制主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者29職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（）。參照第條解除勞動(dòng)合同降級(jí)撤職留用察看30職工對(duì)監(jiān)察部門(mén)的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起日內(nèi)，向（）申請(qǐng)復(fù)核。參照第條當(dāng)?shù)胤ㄔ寒?dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)上級(jí)工會(huì)分，共

10、分）1向不具有資質(zhì)的客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷(xiāo)的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條記過(guò)記大過(guò)降級(jí).撤職2在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條降級(jí)撤職留用察看解除勞動(dòng)合同3某企業(yè)職工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)4下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（）參照第條因公出國(guó)期間，擅自變更路線(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格公費(fèi)出國(guó)旅游對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定5下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條在

11、工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的6下列哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（）。參照第條工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)違規(guī)確定供應(yīng)商標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高違規(guī)支付預(yù)付款標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施7下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過(guò)處分（）E參照第條違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密丟失重要文件、檔案以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密未經(jīng)扌授權(quán)，在媒體披露影

12、響企業(yè)信譽(yù)的信息8負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條記過(guò)記大過(guò)降級(jí)留用察看9下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分參照第、條隱瞞、歪曲、泄露考察情況誣告陷害他人因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目10下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分（）參照第條拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)虐待、遺棄家庭成員包養(yǎng)情人重婚11某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下

13、列哪些處分（）參照第條降級(jí)記大過(guò)留用察看撤職2下列哪些處分期滿(mǎn)后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（）參照第條記大過(guò)降級(jí)留用察看撤職13某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）參照第條晉升職務(wù)評(píng)先進(jìn)調(diào)整崗位列為后備干部4職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）參照第條隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響拒不交代他人違紀(jì)行為15某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）參照第條降級(jí)撤職留用察看解除勞動(dòng)合同16職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行

14、的期限與新處分期限之和（）參照第條記過(guò)撤職警告留用察看17某企業(yè)經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）參照第條行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)停止執(zhí)行原薪酬待遇扌撤銷(xiāo)其高級(jí)工程師職稱(chēng)安排臨時(shí)性工作18某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）參照第條記過(guò)降級(jí)留用察看解除勞動(dòng)合同19職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（D參照第條主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)o下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）參照第條未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損

15、害企業(yè)利益簽訂虛假合同簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（AB）C。參照第條給予處分給予其他處理扌撤銷(xiāo)案件重新調(diào)查2監(jiān)察部門(mén)作出的處分或其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)（）,并在一定范圍內(nèi)宣布。參照第條有關(guān)單位有關(guān)部門(mén)受處分人有關(guān)法院23違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條.降級(jí).撤職留用察看解除勞動(dòng)合同4下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的.對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的5下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的設(shè)立小金庫(kù)或者使用小金庫(kù)款項(xiàng)的違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的26工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條降級(jí)撤職留用察看解除勞動(dòng)合同7下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措