項目部績效考核表

1、精品文檔工長績效考核表被考核人：考核日期：序月度考核內(nèi)容應(yīng)得考核要點(diǎn)得號分分1在崗情況10平時在崗情況，檢查時在崗情況2月進(jìn)度計劃10是否按每月進(jìn)度計劃及旬計劃執(zhí)行，如推遲一天扣 1 分若出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成 1000 元以下扣 2 分，3質(zhì)量控制101000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣 3 分，5000元以上扣 5 分若出現(xiàn)安全問題，造成 1000 元以下的扣 24安全控制10分， 1000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣3 分，5000 元以上的扣 5 分，下發(fā)整改通知若不能及時完成的扣 1 分5協(xié)調(diào)溝通能力10是否善于處理人際矛盾與沖突6責(zé)任心10工作態(tài)度，敬業(yè)精神，積極主動性7業(yè)務(wù)知

2、識5能全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)水平知識，熱心吸取新技術(shù)與新知識8團(tuán)隊配合10維持一種積極的團(tuán)隊精神， 溝通工作進(jìn)程，主動熱情地與同事交流。若沒做到扣1 分9工作能力5學(xué)習(xí)運(yùn)用專業(yè)知識水平，處理問題能力和結(jié)果10施工現(xiàn)場10以 JGJ5999 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若違反一項扣 1分協(xié)調(diào)工人上崗人數(shù)，每天的工作量需要多11施工勞動力組織10少人數(shù)（定人定崗定時），若各工種完不成扣 2 分被考核人（簽字）：考核總分：考評人：新疆三星建設(shè)工程有限公司年月日.精品文檔技術(shù)員績效考核表被考核人：考核日期：序月度考核內(nèi)容應(yīng)得考核要點(diǎn)得號分分1在崗情況10平時在崗情況，檢查時在崗情況2月進(jìn)度計劃10是否按每月進(jìn)度計劃及旬

3、計劃執(zhí)行，如推遲一天扣 1 分若出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成 1000 元以下扣 2 分，3質(zhì)量控制101000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣 3 分，5000元以上扣 5 分若出現(xiàn)安全問題，造成 1000 元以下的扣 24安全控制10分， 1000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣3 分，5000 元以上的扣 5 分，下發(fā)整改通知若不能及時完成的扣 1 分5技術(shù)交底5技術(shù)員要對工人現(xiàn)場交底，交底內(nèi)容要完整。未交底扣 2 分6責(zé)任心10工作態(tài)度，敬業(yè)精神，積極主動性7業(yè)務(wù)知識5能全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)水平知識，熱心吸取新技術(shù)與新知識8團(tuán)隊配合10維持一種積極的團(tuán)隊精神， 溝通工作進(jìn)程，主動熱情地與同事交

4、流。若沒做到扣1 分9工作能力10學(xué)習(xí)運(yùn)用專業(yè)知識水平，處理問題能力和結(jié)果10協(xié)調(diào)溝通能力10是否善于處理人際矛盾與沖突協(xié)調(diào)工人上崗人數(shù)，每天的工作量需要多11施工勞動力組織10少人數(shù)（定人定崗定時），若各工種完不成扣 2 分被考核人（簽字）：考核總分：考評人：新疆三星建設(shè)工程有限公司年月日.精品文檔質(zhì)檢員績效考核表被考核人：考核日期：序月度考核內(nèi)容應(yīng)得考核要點(diǎn)得號分分1在崗情況10平時在崗情況，檢查時在崗情況2月進(jìn)度計劃10是否按每月進(jìn)度計劃及旬計劃執(zhí)行，如推遲一天扣 1 分若出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成 1000 元以下扣 2 分，3質(zhì)量控制101000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣 3 分，50

5、00元以上扣 5 分若出現(xiàn)安全問題，造成1000 元以下的扣 24安全控制10分， 1000 元至 5000 元的經(jīng)濟(jì)損失扣3 分，5000 元以上的扣 5 分，下發(fā)整改通知若不能及時完成的扣 1 分5三檢情況10對自檢、互檢、交接檢落實情況6責(zé)任心10工作態(tài)度，敬業(yè)精神，積極主動性7業(yè)務(wù)知識5能全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)水平知識，熱心吸取新技術(shù)與新知識8團(tuán)隊配合10維持一種積極的團(tuán)隊精神， 溝通工作進(jìn)程，主動熱情地與同事交流。若沒做到扣1 分9工作能力10學(xué)習(xí)運(yùn)用專業(yè)知識水平，處理問題能力和結(jié)果10協(xié)調(diào)溝通能力10是否善于處理人際矛盾與沖突11責(zé)任感及積極性5是否盡心盡力履行職責(zé)， 對工作敷衍了

6、事，是否積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作所需要的知識被考核人（簽字）：考核總分：考評人：新疆三星建設(shè)工程有限公司年月日.精品文檔材料員績效考核表被考核人：考核日期：序月度考核內(nèi)容應(yīng)得考核要點(diǎn)得號分分1在崗情況10平時在崗情況，檢查時在崗情況2月報表計劃10是否每月材料報表執(zhí)行3材料采購15按工料分析，按計劃及時采購，嚴(yán)禁材料積壓浪費(fèi)4材料員質(zhì)量把關(guān)15嚴(yán)把材料質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁使用不合格材料，若有不合格材料進(jìn)場，扣24 分5責(zé)任心10工作態(tài)度，敬業(yè)精神，積極主動性6業(yè)務(wù)知識10能全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)水平知識，熱心吸取新技術(shù)與新知識7團(tuán)隊配合10維持一種積極的團(tuán)隊精神， 溝通工作進(jìn)程，主動熱情地與同事交流。若沒做到扣1 分8工作效率10完成項目部下發(fā)的任務(wù)，若完不成扣2 分9材料三證情況10進(jìn)場材料必須三證齊全， 若缺少一證，扣 2分被考核人（簽字）：考核總分：考評人：新疆三星建設(shè)工程有限公司年月日.精品文檔資料員績效考核表被考核人：考核日期：序月度考核內(nèi)容應(yīng)得考核要點(diǎn)得號分分1在崗情況10平時在崗情況，檢查時在崗情況2責(zé)任心10工作態(tài)度，敬業(yè)精神，積極主動性3業(yè)務(wù)知識10能全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)水平知識，熱心吸取新技術(shù)與新知識4團(tuán)隊配合10配合技術(shù)員、質(zhì)檢員做好資料5溝通能力10溝通工作進(jìn)程，主動熱情地與同事交流6工作能力10學(xué)習(xí)運(yùn)用專業(yè)知識水平，處