某物流考勤管理制度

1、一、本公司之正常上班時間為每月 26天，每天8小時，若當班時間內(nèi)有事須親自辦理或有其它原因不能上班者，必須按正常程序請假。請假的最小單位為0.5天，當月內(nèi)出勤為26 大者，為正常上班。內(nèi)勤人員在轉(zhuǎn)正后，在正常上班的情況下，發(fā)放全勤獎50元。二、員工正?？记跁r間為上午 8: 0012: 00,下午14: 0018: 00,本公司所有人員一 律嚴格執(zhí)行考勤打卡制度，上班前15分鐘內(nèi)與下班后15分鐘內(nèi)親自打卡。三、考勤管理程序見表：特殊情況不能刷-人力資源部批根據(jù)考勤及其他依 月末匯總編制考勤 工資發(fā)放程四、不可在工卡上隨意涂改，若打卡出現(xiàn)異常，可報行政部知悉或報部門經(jīng)理知悉，以備簽卡。各部門之簽卡

2、辦理程序，應(yīng)為次日的9:3010:30由當事人持部門經(jīng)理簽署的簽卡申請單到行政部辦理；其余時間或簽署不完整之簽卡，行政部不予辦理。非工作原因異常簽卡（如忘記打卡）每月不能超過 3次，并沒次扣款10元，超出部分以曠工處 五、不得代替他人打卡或授意他人打卡。六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出又沒有請假者 ，經(jīng)查證確有其事者，以曠工論處。七、上班遲到、早退者，按工卡顯示時間，遲到30分鐘內(nèi)，扣款10元，遲到超過30分鐘以 上者若繼續(xù)上班，則當曠工0.5天處理。八、無故不出勤者，視為曠工，不論何種情況之曠工，若無特別規(guī)定，則除當日不計薪外，還將 倒扣除2天的基本工資；0.5天處理。九、當月內(nèi)連續(xù)曠

3、工達3天者或間隔曠工累計達3天者均作自離處理。自離者不予發(fā)放任 何薪資，并要求即時離開公司。十、因遲到、早退或缺勤而造成公司較大損失者，須負全部責任 卜一、公司會議期間出現(xiàn)遲到、早退者,5分鐘內(nèi)，扣款20元；510分鐘，記警告一次；10分鐘以上，記警告一次并以曠工一天處理十二、休假管理程序見表:不同意不同意十三、請病假事假審批權(quán)限及工資扣發(fā)見表:假別含義條件審批權(quán)限備注部門經(jīng)理總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請1天2天以上按請假天數(shù)扣相應(yīng)工資病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1 2天3天以上按請假天數(shù)扣相應(yīng)工資十四、請事假應(yīng)該提前提出申請，如果在公司之外有急事不能及時請假，應(yīng)打電話回公司向部門經(jīng)理報

4、備，銷假后24小時內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。十五、請假者必須本人親自用鋼筆或圓珠筆填寫請假單，按相關(guān)審批權(quán)限簽核完整，方為有效，簽核不完整之請假視為曠工。十六、事假：正常工作日內(nèi)有事須親自辦理者，當事人可提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準報行政部知悉十七、病假：因病需治療或休養(yǎng)而無法上班者 , 可以請病假0.5 1 天,1 天以上者需提供公立醫(yī)院出具的醫(yī)生證明 , 請假期間不予計薪。內(nèi)按規(guī)定發(fā)放基本生活費用。十八、員工因工作原因而致受工傷, 經(jīng)由保險公司認同之醫(yī)院出具證明 , 確實不能出勤者,公司可以給予工傷假, 假期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放基本生活費用。十九、 入職滿三年的員工享受每年有薪假期 15 天 , 可安排在春節(jié)假期休息 , 也可用以沖銷