江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則

1、第 PAGE12 頁(yè) 共 NUMPAGES12 頁(yè)江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則最新江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效的考核細(xì)則出爐。大家知道江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則的具體實(shí)施內(nèi)容嗎?下文是我收集的江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則最新版本，歡迎閱讀!江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則試行版第一章 總 則第一條 為規(guī)范檢察官辦案績(jī)效考核工作，建立科學(xué)合理的檢察官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，根據(jù)江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官考評(píng)辦法(試行)，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則所稱(chēng)檢察官辦案績(jī)效考核，是以對(duì)檢察官司法辦案考核為主，同時(shí)對(duì)與司法辦案相關(guān)的檢察業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的檢察業(yè)務(wù)管理活動(dòng)。第三條 本規(guī)則適用于員額檢察官，包

2、括檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)、檢委會(huì)(專(zhuān)職)委員、檢察員。第四條 各級(jí)院應(yīng)制定檢察官崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確不同崗位檢察官的辦案數(shù)量、質(zhì)量、工作要求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，作為辦案績(jī)效考核的依據(jù)。第五條 檢察官辦案績(jī)效實(shí)行分級(jí)考核制度，入額院領(lǐng)導(dǎo)司法辦案情況由上一級(jí)院考核，其他檢察官由本院考核。第六條 檢察官辦案績(jī)效考核堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、簡(jiǎn)便易行、科學(xué)有效原則，實(shí)行定量與定性相結(jié)合，以量化考核為主，合理設(shè)置權(quán)重比例。第七條 檢察官辦案績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行量化評(píng)分，具體實(shí)施由各級(jí)院根據(jù)實(shí)際情況組織。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)(一)一般規(guī)定第八條 對(duì)檢察官辦案績(jī)效考核以評(píng)價(jià)司法辦案為主，兼顧評(píng)價(jià)司法作風(fēng)、司法技能和職業(yè)操守，分別占

3、70%、10%、10%、10%。(一)司法辦案評(píng)價(jià)是對(duì)辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果、安全、規(guī)范等情況進(jìn)行評(píng)價(jià);(二)司法作風(fēng)評(píng)價(jià)是對(duì)工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。(三)司法技能評(píng)價(jià)是對(duì)參加素能培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)研修，開(kāi)展法律適用研究、課題研究以及撰寫(xiě)調(diào)研信息簡(jiǎn)報(bào)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。(四)職業(yè)操守評(píng)價(jià)是對(duì)職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第九條 司法辦案依照江蘇省檢察機(jī)關(guān)案件清單(試行)認(rèn)定案件范圍，分為實(shí)體性辦案、程序性辦案和指導(dǎo)性辦案。第十條 檢察官每年應(yīng)當(dāng)完成一定辦案數(shù)量?；鶎釉?、設(shè)區(qū)市院擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的檢察官每年辦案量應(yīng)達(dá)到本部門(mén)檢察官平均辦案量的 507

4、0%?；鶎釉簷z察長(zhǎng)每年辦案量應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的 510%，其他入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的 3040%;設(shè)區(qū)市院檢察長(zhǎng)每年辦案量應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的 5%，其他入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的 2030%。本院檢察官平均辦案量以實(shí)體性辦案為計(jì)算基準(zhǔn)，入額院領(lǐng)導(dǎo)辦案量依照第十一條認(rèn)定。第十一條 入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自分管的檢察業(yè)務(wù)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)背景和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)辦理案件，辦案量參照其分管的檢察業(yè)務(wù)部門(mén)檢察官平均辦案量確定。省院入額院領(lǐng)導(dǎo)每年直接辦案不少于 2 件。第十二條 檢察官辦案量的考核，基層院考核實(shí)體性辦案、程序性辦案，省、市院還應(yīng)當(dāng)考核指導(dǎo)性辦案。預(yù)防、

5、研究室、案管部門(mén)以工作項(xiàng)目量的形式考核。(二)司法辦案評(píng)價(jià)(70%)第十三條 檢察官司法辦案評(píng)價(jià)，采用案件量化評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。對(duì)不適合采用案件量化的檢察業(yè)務(wù)工作，可以采用監(jiān)督事項(xiàng)或工作項(xiàng)目量化的方式予以評(píng)價(jià)。量化時(shí)具體監(jiān)督事項(xiàng)數(shù)或工作項(xiàng)目數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法和范圍，由案管部門(mén)牽頭會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)確定。第十四條 檢察官辦案量以統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為依據(jù)。與司法辦案緊密相關(guān)的檢察業(yè)務(wù)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)中沒(méi)有設(shè)定的，由各級(jí)院科學(xué)合理認(rèn)定，可以納入司法辦案評(píng)價(jià)的內(nèi)容，并報(bào)上一級(jí)案管部門(mén)審核確認(rèn)。檢察官在檢察官辦案組辦理案件的，以檢察官辦案組協(xié)同辦理的案件確定個(gè)人辦理的數(shù)量。第十五條 案件量化評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)明確基

6、本的辦案任務(wù)并設(shè)置相應(yīng)的基礎(chǔ)分，同時(shí)設(shè)置反映辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果、安全、規(guī)范等情況的加減分項(xiàng)目。對(duì)本規(guī)則第九條的案件，可以根據(jù)案件類(lèi)型設(shè)置難度系數(shù)，平衡案件量化時(shí)的差異。個(gè)案的量化評(píng)價(jià)逐步實(shí)現(xiàn)由省院開(kāi)發(fā)的績(jī)效考核軟件評(píng)定。(三)司法作風(fēng)評(píng)價(jià)(10%)第十六條 檢察官司法作風(fēng)評(píng)價(jià)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、本部門(mén)其他檢察官評(píng)價(jià)和所配備的檢察輔助人員評(píng)價(jià)四部分組成。檢察官兼任部門(mén)負(fù)責(zé)人的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、本部門(mén)所有檢察官評(píng)價(jià)和所配備的檢察輔助人員評(píng)價(jià)三部分組成。司法作風(fēng)評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，每個(gè)等次對(duì)應(yīng)相應(yīng)分值。最終評(píng)價(jià)匯總?cè)∑骄?。第十七條 院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)應(yīng)

7、當(dāng)設(shè)一定比例的權(quán)重。(四)司法技能、職業(yè)操守評(píng)價(jià)(各 10%)第十八條 檢察官司法技能評(píng)價(jià)，可以設(shè)定基礎(chǔ)分，實(shí)行加分制，無(wú)相應(yīng)情形的不加分。各級(jí)院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定司法技能評(píng)價(jià)的加分項(xiàng)目，最終按權(quán)重折算。第十九條 檢察官職業(yè)操守評(píng)價(jià)，可以設(shè)定基礎(chǔ)分，實(shí)行加減分。各級(jí)院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定職業(yè)操守評(píng)價(jià)的加減分項(xiàng)目，最終按權(quán)重折算。對(duì)違反規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)定等被檢務(wù)督察通報(bào)的，違反規(guī)定發(fā)生負(fù)面涉檢輿情的，以及職業(yè)操守方面被投訴舉報(bào)查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)予以減分。無(wú)違反情形的，不減分。第三章 辦案績(jī)效考核等次第二十條 檢察官辦案績(jī)效考核與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。辦案績(jī)效

8、考核每個(gè)等次的量化分值可以由各級(jí)院根據(jù)實(shí)際劃定，并綜合平衡業(yè)務(wù)條線之間得分高低的差異性，保持均衡、保證公平。第二十一條 檢察官確定為優(yōu)秀等次，應(yīng)當(dāng)是辦案量高于同等崗位平均數(shù)一定比例，辦案績(jī)效考核得分高，完成工作質(zhì)量和效率高、效果好，職業(yè)操守評(píng)價(jià)無(wú)扣分。第二十二條 有下列情形之一的，一般確定為基本稱(chēng)職等次：(一)辦案量低于同等崗位平均數(shù)一定比例，或基本完成崗位職責(zé)的;(二)司法辦案質(zhì)量、效率不高，效果不好的。第二十三條 有下列情形之一的，一般確定為不稱(chēng)職等次：(一)辦案量低于同等崗位平均量 60%的;(二)存在司法辦案不規(guī)范問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的;(三)辦案績(jī)效考核中弄虛作假經(jīng)查證屬實(shí)的。第二十

9、四條 有下列情形之一的，不確定辦案績(jī)效考核等次或不參加考核評(píng)價(jià)：(一)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加辦案績(jī)效考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不確定等次;結(jié)案后，不給予處分的，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定等次;(二)除工傷、產(chǎn)假外，年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 6 個(gè)月的不參加考核評(píng)價(jià);(三)非組織選派、離職學(xué)習(xí)期限超過(guò) 6 個(gè)月的不參加考核評(píng)價(jià)。第二十五條 檢察官在考核年度根據(jù)組織安排，脫崗參加培訓(xùn)、上掛下派鍛煉或抽調(diào)到上級(jí)檢察院及其他單位工作的，其辦案績(jī)效考核等次由檢察官所在院綜合其考核年度總體表現(xiàn)和本院檢察官辦案績(jī)效考核整體情況予以確定。第四章 辦案績(jī)效考核程序第二十六條 每年年初，檢察官考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定辦案績(jī)效

10、考核工作方案，組織檢察官填寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，制定、修訂量化指標(biāo)。第二十七條 檢察官辦案績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。平時(shí)考核每季度進(jìn)行一次，由考評(píng)委員會(huì)辦公室對(duì)檢察官司法辦案、司法技能情況，在本院范圍內(nèi)予以通報(bào)。司法作風(fēng)、職業(yè)操守可以年度一次性評(píng)價(jià)。第二十八條 檢察官的辦案績(jī)效年度考核，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：(一)檢察官對(duì)個(gè)人司法辦案、司法技能情況進(jìn)行自評(píng);(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)檢察官的自評(píng)情況進(jìn)行復(fù)核，分管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的檢察官的自評(píng)情況進(jìn)行復(fù)核;(三)案件量化評(píng)價(jià)，由各業(yè)務(wù)部門(mén)初評(píng)，案管部門(mén)審核;(四)政工部門(mén)組織開(kāi)展司法作風(fēng)、司法技

11、能評(píng)價(jià);(五)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)檢察官職業(yè)操守情況進(jìn)行評(píng)價(jià);(六)考評(píng)委員會(huì)辦公室提出檢察官辦案績(jī)效考核等次建議;(七)考評(píng)委員會(huì)評(píng)審。第二十九條 考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將辦案績(jī)效考核得分及評(píng)審的等次意見(jiàn)在本院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日。公示期內(nèi)檢察官對(duì)辦案績(jī)效考核等次如果有異議，可以按江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官考評(píng)辦法規(guī)定的程序申請(qǐng)復(fù)議。第三十條 公示期滿后，考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將評(píng)審結(jié)果提請(qǐng)本院黨組審議，由本院黨組研究決定檢察官辦案績(jī)效考核最終等次。第五章 辦案績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第三十一條 辦案績(jī)效考核等次作為檢察官職務(wù)等級(jí)晉升、績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)的依據(jù)。第三十二條 辦案績(jī)效考核被確定為稱(chēng)職以

12、上等次的，按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理：(一)累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;(二)確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)等級(jí)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)等級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮;(三)確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。第三十三條 辦案績(jī)效考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理：(一)對(duì)其提醒談話，限期改進(jìn);(二)本考核年度不計(jì)入職務(wù)等級(jí)晉升年限;(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第三十四條 辦案績(jī)效考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理：(一)本考核年度不計(jì)入職

13、務(wù)等級(jí)晉升年限;(二)不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)金。第三十五條 對(duì)根據(jù)本規(guī)則第二十四條規(guī)定不參加考核的檢察官，可以根據(jù)其在考核年度工作實(shí)際情況發(fā)放一定比例的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。解讀江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則司法改革又有大動(dòng)作，江蘇省人民檢察院 6 日公布江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官辦案績(jī)效考核量化規(guī)則(試行)，在全國(guó)首創(chuàng)性地提出檢察機(jī)關(guān)案件清單，并打破了慣用的考核模式今后我省檢察官的工資收入將不再按照行政級(jí)別，而是與績(jī)效考核和檢察官等級(jí)直接掛鉤。以往，檢察官的工資收入與行政級(jí)別、工作年限掛鉤，這樣的行政管理機(jī)制與司法規(guī)律明顯不符。新出爐的規(guī)則將辦案績(jī)效考核結(jié)果與檢察官等級(jí)晉升及工資獎(jiǎng)金直接掛鉤。在考核內(nèi)容上，以評(píng)價(jià)司法辦案為主，兼顧評(píng)價(jià)司法作風(fēng)、司法技能和職業(yè)操守。其中，司法辦案的考核權(quán)重為 70%?？?jī)效考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職 4 個(gè)等次。如累計(jì) 2 年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次