聯(lián)想員工手冊-niu

1、.：.；理念: 康樂人生 佳品紛呈目的: 質(zhì)量第一 信譽為本精神: 團結(jié)開辟 務(wù)虛創(chuàng)新目的: 領(lǐng)先國內(nèi) 趕超世界口號: 員工至親 客戶至尊信心: 建立一流環(huán)境 培育一流人才練就一流技術(shù) 消費一流產(chǎn)品提供一流效力 發(fā)明一流效益風格: 我為他 他為他 人人為康佳 康佳為國家誓詞: 以領(lǐng)先國內(nèi)，趕超世界為目的，以振興民族經(jīng)濟為己任，立足本職崗位，團結(jié)開辟，務(wù)虛創(chuàng)新，消費一流產(chǎn)品，發(fā)明杰出業(yè)績，用真誠和汗水，譜寫康佳新篇章。權(quán)益：法律賦予的一切權(quán)益參與企業(yè)民主管理的權(quán)益按勞取酬的權(quán)益按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定享用有薪假期的權(quán)益享用社會保險和社會福利的權(quán)益接受培順和職業(yè)教育的權(quán)益辭職的權(quán)益“康佳人融入了他們的驕傲

2、與尊嚴，希望您謹記以下準那么，成為一名合格的“康佳人“。牢記康佳目的，發(fā)揚康佳精神，追求康佳目的，實現(xiàn)康佳理念;熱愛康佳，維護公物，節(jié)省節(jié)約，無視奉獻，參與管理，以廠為家；敬業(yè)樂業(yè)，立足本職，比學(xué)趕超，提高質(zhì)量，講求效率，任務(wù)做足“一百分；珍惜時間，勤勞好學(xué)，努力提高思想，文化和業(yè)務(wù)程度；遵紀守法，廉潔奉公，扶正祛邪，準受職業(yè)品德；文明禮貌，互敬互讓，整潔衛(wèi)生，講究社會公德；團結(jié)協(xié)作，助人為樂，敬老愛幼，老實耿直，與人為善。試用期管理規(guī)定：凡畢業(yè)分配或正是調(diào)入集團公司的員工，均需與集團公司簽署勞動效力和約。員工原身份為國家干部、工人的，其干部、工人身份只保管在本人檔案里，一切員工一概實行勞動合

3、同聘任制管理。新員工包括應(yīng)屆畢業(yè)生和招聘員工兩類，其管理程序如下：新分配的應(yīng)屆畢業(yè)生管理程序付薪、有薪假、請銷假制付薪日起及方式員工的工資，按其實踐任務(wù)天數(shù)支付。付薪日期普通在每月日以前，假設(shè)付薪日逢周日或公眾假日，那么于下個任務(wù)日支付。工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，員工憑儲蓄存折到銀行領(lǐng)取。企業(yè)有薪假凡進入本公司任務(wù)滿一年后的員工，除國家規(guī)定的公眾節(jié)假日天數(shù)外，每年可享用個任務(wù)日的本企業(yè)有薪假期；任務(wù)滿三年后，所享用的本企業(yè)有薪假期天數(shù)可每年遞增天，但最多享用天數(shù)不超越天。實施本企業(yè)有薪假期的幾項詳細規(guī)定：春節(jié)放假總天數(shù)除國家規(guī)定的假日以外，余下天數(shù)均屬享用企業(yè)有醫(yī)療所假期。根據(jù)需

4、求，公司可放暑假，暑假為企業(yè)有薪假?？鄢汗?jié)放假享用天數(shù)后的企業(yè)有薪假期，在不影響任務(wù)的前提下，經(jīng)主管指點同意，可安排在適當?shù)臅r候享用。每一員工可享用的企業(yè)有薪假假設(shè)天數(shù)由集團公司人事部認可和監(jiān)管；享用企業(yè)有薪假期，須提早天向本單位或上一級指點懇求，經(jīng)同意后執(zhí)行，并報人事部備案。享用企業(yè)有薪假期間，工資照發(fā)。至年底，一切未享用的有薪假期經(jīng)人事部審核同意后，可計發(fā)有薪假期工資。執(zhí)行企業(yè)有薪假期的規(guī)定后，仍執(zhí)行國家每年天法定節(jié)日假期，但不再執(zhí)行國家規(guī)定的探親假和干部休假，如遇國家政策允許的出境探親，那么作特殊情況處置。凡到本公司任務(wù)未滿一年者，不能享用企業(yè)有薪假期如遇春節(jié)假假設(shè)那么作停工放假處置。

5、因婚假、產(chǎn)假、工傷、出境探親等延續(xù)休假已達天以上者，那么不再享用本企業(yè)當年有薪假。請銷假員工請事假必需逐級辦理請假手續(xù)。員工請病假必需憑醫(yī)院證明，由集團公司醫(yī)務(wù)所簽署意見或開出病假單，經(jīng)本廠或本部門指點贊同后才干休病假；工傷假除應(yīng)有醫(yī)生證明外，應(yīng)附本部門工傷報告，經(jīng)勞動鑒定委員會批后才干休任務(wù)假；病、事假期限休滿，即應(yīng)按時上班，并速向有關(guān)部門及指點銷假。醫(yī)療保險管理制度凡屬本集團公司員工包括合同工、暫時工按規(guī)定繳交醫(yī)療保險金后，均有權(quán)益享用公費醫(yī)療保險；醫(yī)療保險范圍：住院費、藥品費文件規(guī)定公費部分除外、敷藥費、理療費、注射費、手術(shù)費、化驗費等；享用醫(yī)療保險，因病住院、外診者按醫(yī)療保險局有關(guān)規(guī)定

6、報銷；出差或探親期間的急診費，必需持有當?shù)蒯t(yī)療部門證明方予報銷。零售藥品費和個體醫(yī)療單位看病費不予報銷；新招工、調(diào)工、入戶體檢，一概公費。為員工成才發(fā)明條件，鼓勵員工成才是康佳的長期政策，公司規(guī)定：員工在職期間經(jīng)過業(yè)余自學(xué)獲得國家成認的中專以上學(xué)歷證書含正規(guī)辦學(xué)單位頒發(fā)的專業(yè)證書、國家勞動部門頒發(fā)的工人技術(shù)等級證書者發(fā)給相應(yīng)的獎學(xué)金。對業(yè)余參與學(xué)歷教育并獲得相應(yīng)文憑者，頒發(fā)獎學(xué)金，規(guī)范如下表：類別檔次獎金額元所學(xué)與本職對口研討生本科學(xué)制四年以上大專中專含大專專業(yè)證書中專專業(yè)證書所學(xué)與非本職對口本科大專中專合理化建議和技術(shù)改良管理方法摘要合理化建議是員工向本單位或全公司提出的經(jīng)過實施可以提高經(jīng)濟

7、效益和社會效益的具有可行性、建立性的議案，包括能直接或間接提高效益，又利于改善運營環(huán)境、提高產(chǎn)品和任務(wù)質(zhì)量、降低本錢，有利于改善運營環(huán)境、提高產(chǎn)品和任務(wù)質(zhì)量、降低本錢，有利于平安消費、開發(fā)人力潛力、改善勞動條件、改良效力、加強市場競爭才干的方法、措施和方案。普通只需良好的愿望，而短少可操作性程序的建議，以及在任務(wù)中發(fā)生的意見，不視為合理化建議。公司員工可隨時提出合理化建議，并以書面方式交本部門合理化建議擔當者，登記后交企文部。合理化建議辦公室經(jīng)過每季度一小評，年終一大評的方式對采用的合理化建議根據(jù)規(guī)定及時予以獎勵，對未采用的合理化建議，必需向建議人闡明未采用的緣由。員工提出的合理化建議或者技術(shù)

8、改良必需經(jīng)過實驗研討和實踐運用，并在公司消費或者任務(wù)中獲得效果，方能獲得獎勵。對被采用的，可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議，獎勵可分為五個等級：獎勵等級年節(jié)約或發(fā)明價值獎金額榮譽獎一一百萬元以上二萬元獎牌證書二五十萬元以上一百萬元以下一萬元至二萬元證書三十萬元以上五十萬元以下二千元至一萬元證書四一萬元以上十萬元以下二百元至二千元證書五一萬元以下二百元證書被采用的合理化和技術(shù)改良工程發(fā)明的價值自采用日期起，以十二個月為計算單位，并經(jīng)財務(wù)部門審核。對已被采用的、尚未計算出經(jīng)濟效益的合理化建議，每季設(shè)“金獎、銀獎、銅獎、鼓勵獎，規(guī)范如下：獎勵等級季獎名額獎勵金額累計獎勵工程技術(shù)人員、管理干部在完本錢

9、職任務(wù)的前提下提出的、與本職責雖有直接聯(lián)絡(luò)，但有創(chuàng)新的工程，采用見效后可以按照本方法獎勵。獲獎工程不得反復(fù)得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改良工程符合兩個以上獎勵細那么時，應(yīng)按照金額較高的細那么獎勵；一個合理化建議或者技術(shù)工程經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次獎勵時只補差額部份。集體獲得合理化建議和技術(shù)改良工程的獎金，按照各人奉獻大小合理分配。對弄虛作假騙取榮譽和獎金者，撤銷其榮譽稱號，扣回其所得獎金，并給予批語教育。辦理辭職手續(xù)。一、障員工的自主權(quán)，員工可以懇求辭職，解除勞動合同。員工懇求辭職，該當提早天向公司報告，同時填寫“辭職懇求書。人事部收到辭職懇求書后，該當在天內(nèi)作出處置意見。并送主管指點審

10、批，贊同后通知辭職員工輸有關(guān)手續(xù)。懇求辭職者接到人事部通知后，應(yīng)遵守集團公司規(guī)章制度，到有關(guān)部門輸公物公款清退手續(xù)，不得擅自帶走屬公司的內(nèi)部資料、設(shè)備器材、公物器具等?？矍饭畋匦枰淮芜€清，公司住房按規(guī)定在一個月內(nèi)退還，違者要給予處分或責令賠償經(jīng)濟損失。員工辦完辭職手續(xù)后，人事部按管理程序，分別將員工的人事、工資關(guān)系引見到有關(guān)人事部門或勞動就業(yè)中心。二、為也維護企業(yè)利益，對人事關(guān)系正式調(diào)入集團公司的員工，特作出相應(yīng)的限制性規(guī)定：人事關(guān)系已調(diào)入本集團的員工，必需為集團公司效力二年。不滿二年者，每少效力一年按違約賠償公司配套設(shè)備費五千元。辭職手續(xù)必需在同意之日起一個月內(nèi)辦理終了，凡不按規(guī)定履行手續(xù)

11、者，公司將按自動離任處置。雙職工中，如先調(diào)入公司的一方辭職，其配偶應(yīng)一同辭職，允許配偶延遲天輸辭職手續(xù)。如不到效力年限，其違約賠償只執(zhí)行先提出辭職的一方。凡與本公司解除勞動合同，必需在同意之日起一個月內(nèi)將人事檔案關(guān)系正式調(diào)出，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司均按自動離任處置。解雇員工，是市場經(jīng)濟條件下自主行為的一種表現(xiàn)。您選擇了精誠通，精誠通也選擇您，請珍惜本人的崗位吧。有以下情形之一的員工，公司予以解雇，解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律，影響消費、任務(wù)次序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原資料、能源，呵斥經(jīng)濟損失的；不服從政黨任務(wù)調(diào)動的；嚴重違反職業(yè)品德和廠規(guī)廠紀，損害企業(yè)經(jīng)濟利益和效力籠統(tǒng)，

12、呵斥嚴重后果，影響很壞的；試用期問被證明不符合錄用條件的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；公司進展產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化、高速或緊縮編制后，無法安排適宜崗位的；不能勝任任務(wù)的。為了維護員工的僉權(quán)益，屬以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：員工患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在公司任務(wù)的；員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合方案生育規(guī)定的已婚女工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工違紀處分細那么本細那么處分方法分八種：一罰款；二賠償經(jīng)濟損失；三通報批判；四行政警告；五行政記過；六留用察看；七除名；八開除。第一條：員工有以下情形之一者，

13、給予除名或開除處分；第一款：在消費、任務(wù)現(xiàn)場及廠區(qū)內(nèi)無理取鬧、打架，寬大違反勞動紀律，影響消費、任務(wù)次序的；第二款：盜竊、蓄意破壞集團公司財富價值元以上，或要挾、報仇值勤人員、興報人員呵斥現(xiàn)實損傷的；第三款：違反方案生育規(guī)定，不聽眾勸導(dǎo)，超目的生育的；第四款：有貪污、賭博、嫖娼、賣淫、走私販私窩贓銷贓、庇護壞人等違法行為沿不夠清查法律責任的；第五款：在對外交往中，利用職權(quán)或業(yè)務(wù)方便牟取私利的，或行賄受賄累計價值元以上的；第六款：因任務(wù)失職呵斥艱苦質(zhì)量事故、消費事故、平安事故、運營損失，或因效力態(tài)度惡劣，寬大損害消費者利益或集團公司聲譽的；第七款：員工在處分期內(nèi)悔改表現(xiàn)不好，重犯其它寬大錯誤的；

14、第八款：被公安、司法機關(guān)處以拘留勞動教養(yǎng)或判刑的；第九款：其它寬大違反廠規(guī)廠紀者。第二條：員工無正當理由違反公司考勤制度者，除給予經(jīng)濟處分外，可并行以下行政處分：第一款：月遲到、早退三次以內(nèi)，年累計六次以內(nèi)或曠工一天以內(nèi)的，給予通報批判或行政警告處分；第二款：月遲到、早退金于三次，或年累計多于六次或延續(xù)曠工一天以上兩天以內(nèi)的，或年累計曠工缺乏四天的，給予先天警告以上，留用察看以下的行政處分；第三款：延續(xù)曠工四天以上的，給予除名或開除處分。第三條：盜竊、蓄意破壞集團公司財物價值缺乏元的，按被盜損物件價值的十至二十倍金額罰款，并給予行政警告以上處分。第四條：對違反集團公司平安管理規(guī)定，其性質(zhì)沿不夠

15、清查刑事責任者，按以下規(guī)定進展處分：第一款：違反集團公司平安消費、平安防火管理制度的，按集團公司的有關(guān)規(guī)定處置；第二款：違反集團公司平安捍衛(wèi)管理規(guī)定、經(jīng)教育不改或明知故犯者，處以人民幣元以下的罰款，假設(shè)態(tài)度粗暴、恫嚇謾罵執(zhí)勤人員，但未呵斥現(xiàn)實損傷的，給予行政警告或記過處分；第三款：違反集團公司宿舍平安管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以致元的罰款，并沒收其違章器具，對情節(jié)特別嚴重、呵斥平安事故者，除清查經(jīng)濟責任外，給予除名處分。第五條：因任務(wù)失職或違章操作，損壞機器設(shè)備，儀器、工器具、產(chǎn)品、浪費原資料，能源程序等呵斥經(jīng)濟損失價值元以下的，賠償經(jīng)濟損失的%-%,并給予通報批語以上行政處分。經(jīng)濟損失價值元以

16、上的，按照有關(guān)制度或由集團公司指點辦公會審議從重處置。第六條：凡違法犯罪、冒犯刑律者，立刻移交公安，司法機關(guān)處置。第七條：對違紀者，可給予經(jīng)濟處分和行政處分并處，但不得同時給予兩項以上行政處分；員工留用察看期限為一至兩年。留用察后，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的，可繼續(xù)留用，表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第八條：員工受行政警告處分的，可處以-個月不發(fā)浮開工資；行政記過的半年內(nèi)不發(fā)浮開工資；留用察看的，有察看期間不發(fā)工資，只發(fā)給根本生活費。第九條：被處分者假設(shè)有不服，有權(quán)在接四處分通知五天內(nèi)，向本部、室、或集團公司提出申訴，受理人員不得推辭或扣壓申訴，須在受理二十四小時內(nèi)呈關(guān)集團公司指點，由集團公司指點提出復(fù)審意

17、見，并在接到申訴之日起五天內(nèi)將復(fù)審情況回復(fù)申訴人。第十條：本細那么的適用對象為違紀員工。對違紀員工所在單位指點應(yīng)負的責任，由集團公司指點辦公會或上級機關(guān)根據(jù)詳細情況作出決議。第十一條：本細那么中“以下、“以內(nèi)含本數(shù)。關(guān)于開展對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的管理規(guī)定為了進一步全員監(jiān)視、全社會監(jiān)視，構(gòu)成經(jīng)濟業(yè)務(wù)交往中清廉安康的協(xié)作環(huán)境，保證公司事業(yè)繼續(xù)、安康、快速地開展更好地維護寬廣股東與消費者的權(quán)益，特制定本規(guī)定。凡JCT員工，尤其是一切與經(jīng)濟打交道的人員，要嚴厲遵守國家法律規(guī)定和公司的關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行程序、制度，自動接受廉潔教育、管理和監(jiān)視。凡公司對外發(fā)生的經(jīng)濟合同，均須有兩人以上含兩人參與談判、簽署合同，并須貨比三家，附上對方擔任人姓名、單位；假設(shè)無法貨比三家，那么需書面闡明。萬元以上的經(jīng)濟合同，一概采取公開招標的方式確定協(xié)作單位。簽署經(jīng)濟合同的同時，須簽署一份附屬的“廉潔協(xié)議，同時生效。洽談經(jīng)濟合同，必需在本公司或?qū)Ψ絾挝坏那⒄勈?、會議室嚴禁在酒樓，歌舞廳場所洽談或簽署經(jīng)濟合同。公司各類售貨員不準在購銷、廣告、工程及其它有關(guān)對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中，用以少報多、以次充好、抬價壓價、降低規(guī)范等手段從中牟取非法利益，絕對