世界500強(qiáng)名企之GE通用員工手冊(cè)

1、.：.；世界強(qiáng)名企之GE通用 HYPERLINK xiaxin.blog./blog/ l m=&t=&c=fks_ o 互動(dòng)天地 互動(dòng)天地 - : 閱讀 評(píng)論 字號(hào)：大中小訂閱 第一章總那么第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)益與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的調(diào)和，為公司繼續(xù)運(yùn)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生任務(wù)關(guān)系，由公司正式接受雇用并根據(jù)規(guī)定簽署勞動(dòng)合同及擁有工資者，但因業(yè)務(wù)需求暫時(shí)雇用的短期員工，以簽署的暫時(shí)用工合同商定的權(quán)益義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有稱號(hào)如下：一、公司-即指深圳市*實(shí)業(yè)；二、運(yùn)營管理者-指的是公司主

2、管級(jí)以上人員；三、員工-每位與公司發(fā)生任務(wù)關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并根據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定擁有工資者；四、職務(wù)、任務(wù)-員工根據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)益和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的運(yùn)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽署合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七、懲罰-冒犯本手冊(cè)及公司其它管理制度包括平安規(guī)那么而被處分者；八、獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)在公司任務(wù)上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情細(xì)微者之懲戒記錄；十、小過、大過-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠牌-

3、員工身份之證明卡；十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出-員工因公務(wù)需求于上班時(shí)間內(nèi)分開崗位出司廠辦理公務(wù)；十四、出差員工因公務(wù)需求前往深圳市以外地域者。第四條普通規(guī)定一、運(yùn)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工任務(wù)；二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之任務(wù)，均有義務(wù)履行之；三、凡員工冒犯，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或普通性之懲罰；四、運(yùn)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需求聘用員工，由用人部門主管填寫，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理同意后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者未滿歲的男女青

4、年；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)同意而擅自離任者；四、經(jīng)查學(xué)歷和任務(wù)履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司任務(wù)者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需求作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之檢驗(yàn)；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗(yàn)證有關(guān)證件及任務(wù)履歷；六、呈總經(jīng)理同意錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親身辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本影印后退還；

5、三、職稱證有職稱者；四、婚姻情況證明、方案生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體安康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張；七、待業(yè)證或原任務(wù)單位終止勞動(dòng)合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽署合同試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)展輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員協(xié)助 新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工引見本部門職能、人員情況、講解本職任務(wù)內(nèi)容和要求，協(xié)助 了解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定，為新

6、員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助獲得等資料。任何有關(guān)任務(wù)的詳細(xì)事務(wù)，如確定任務(wù)崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器運(yùn)用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，假設(shè)新員工感到公司實(shí)踐情況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應(yīng)的，假設(shè)職員的任務(wù)無法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提早正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核，并填寫，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納

7、、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前特許者在到職后兩星期內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有以下資歷：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，歲以上公民；二、經(jīng)本公司以為有資歷者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款物者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處置業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離任時(shí)移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立刻通知換保。第十三條被保證人離任時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交終了三個(gè)月后，始得由公司發(fā)復(fù)原保證書，解除保

8、證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)任務(wù)需求安排員工之任務(wù)部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條任務(wù)調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需求，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效力地點(diǎn)；二、員工假設(shè)借故推諉、回絕調(diào)遣效力地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決議對(duì)其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時(shí)間一、每日正常之任務(wù)時(shí)間小時(shí)，每周任務(wù)小時(shí)；周一至周五：-：-：周六：-：二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)踐需求由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親身至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘

9、打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處置：二、經(jīng)查忘打卡之懇求如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，懇求人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管指示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每添加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上下班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后分鐘至分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管贊同，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當(dāng)理由提早下班者視

10、為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一概以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，延續(xù)曠工超越日，或全年累計(jì)曠工超越天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一概記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的根據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能前往的，應(yīng)填寫，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開場(chǎng)出差者，須填寫經(jīng)主管或經(jīng)理同意后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，根據(jù)辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務(wù)需求，于上班中分開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出懇求呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表匯總登記送行政人事部

11、備案。第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一、元旦一天元月一日二、國際勞動(dòng)節(jié)三天五月一日、五月二日、五月三日三、國慶節(jié)三天十月一日、十月二日、十月三日四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天十二月二十六日以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六、因任務(wù)需求，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定闡明如下：、公假：公假期間，工資照發(fā)按照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上同意給予公假。、工傷假：經(jīng)確以為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院

12、證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)自動(dòng)復(fù)職，否那么以曠工處置。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確以為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。、事假：事假期間不發(fā)工資A、員工如有私事必需親身處置，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提早辦理；B、普通員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。天含天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上必需由副總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由副總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/事假天數(shù)E、員

13、工懇求事假，主管或經(jīng)理可視詳細(xì)情況要求其提出有關(guān)證明文件；、病假：員工普通傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可懇求病假。A、全年病假日數(shù)不得超越醫(yī)療期。在本公司任務(wù)年限年以下者為個(gè)月，任務(wù)年至年者為個(gè)月，任務(wù)年至年者為個(gè)月,任務(wù)滿年以上者為個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；B、請(qǐng)病假逾日含以上者，公司可視詳細(xì)情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明附病情報(bào)告。請(qǐng)病假天者，經(jīng)主管指點(diǎn)同意后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一概以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：c.司齡年以下含年當(dāng)月工資/病假天數(shù)%c.司齡-年含年當(dāng)月工資/病假

14、天數(shù)%c.司齡-年含年當(dāng)月工資/病假天數(shù)%c.司齡年以上含年在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當(dāng)理由或虛擬捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處置。、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，那么以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，普通往返為-天：A、普通婚假天；B、晚婚假天女滿周歲，男滿周歲；C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段懇求。、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，那么以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)

15、間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，普通往返為-天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假天，工資照發(fā)。、產(chǎn)假、方案生育假：A、女員工產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天。難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假天；晚育者女周歲另加天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。B、懷孕個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處置；C、女員工懷孕滿個(gè)月含以上流產(chǎn)時(shí)，給假天，工資照發(fā)；E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)任務(wù)時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原定的任務(wù)量。G、女員工方案外生育，其休憩時(shí)間以事假論。H、

16、配偶在本市任務(wù)，行絕育手術(shù)后需求護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享用二天的方案生育假。I、已婚女員工年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。、年度休假：A、給假規(guī)范：員工進(jìn)入公司實(shí)踐任務(wù)滿一年至三年含第三年的，方可享有日年度休假之福利；B、從第四年以后，效力期每滿一年加日假期，但年度休假累計(jì)最多不超越日。C、凡有以下情形之一者，不得懇求年度休假：試用期員工；效力年限未滿一年者；全年度懇求事假及病假合計(jì)數(shù)超越日者；前一年度曾受大過含以上處分者；前一年度曾有曠工天含以上者。D、年度休假核算方式年度休假以月日為結(jié)算日；計(jì)算第二項(xiàng)效力的月份數(shù)，缺乏一月者不計(jì)；E、年度休假懇求手續(xù)：年度休假須提早提出懇求，經(jīng)部門經(jīng)理

17、審核后將休假單送行政人事部。部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將任務(wù)交給代理人；未進(jìn)展相關(guān)任務(wù)移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保管其剩余假期并另懇求年度休假的權(quán)益，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利方式，不得作病假及暫時(shí)請(qǐng)假的變通。、本公司員工請(qǐng)事假、病假設(shè)遇例假日或法定節(jié)日，那么不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；、部門主管不含以下人員的請(qǐng)假，天以內(nèi)者，由部門主管同意，-天含天由部門經(jīng)理同意，天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意；部門主

18、管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意，其中病假天含以上者如不能提早請(qǐng)假，均需直接打給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提早懇求，由總經(jīng)理同意后方可；八、因私外出：、任務(wù)時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。、員工因私外出，不填寫假條和外出單而分開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一概視作擅自分開，以曠工處置。九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可分開任務(wù)崗位。如遇急病或暫時(shí)艱苦事故需親身處置時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以、電報(bào)、報(bào)告主管并經(jīng)贊同，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工天作事假天計(jì)算。十、公司因消費(fèi)訂單缺乏及其它緣由需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期

19、間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因任務(wù)所獲得之報(bào)酬，包括根本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資構(gòu)造一、根本薪資：依深圳物價(jià)情況及公司實(shí)踐予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績程度、任務(wù)態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊情況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的日，支付的是員工上月日至日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休憩日，那么順延。員工工資將能夠在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有能夠

20、根據(jù)運(yùn)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)程度的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的任務(wù)業(yè)績和任務(wù)才干進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位任務(wù)中成果顯著者；促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者；公司以為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門以為任務(wù)績效低于平均程度，將能夠被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離任情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決議解雇之員工，工資按實(shí)踐任務(wù)日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)踐任務(wù)不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予

21、給付。、普通作業(yè)員工在錄用后，實(shí)踐任務(wù)不滿天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章員工權(quán)益第二十七條每個(gè)員工有享用憲法規(guī)定之公民權(quán)益與中國法律給予之權(quán)益,且不容進(jìn)犯。第二十八條員工有享用勞動(dòng)平安與維護(hù)之權(quán)益。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休憩與休假之權(quán)益。第三十條有參與公司組織之民主管理權(quán)益。第三十一條有對(duì)公司開展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)益。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)獲得報(bào)酬之權(quán)益。第三十三條有按公司規(guī)定享用福利待遇之權(quán)益。對(duì)于明顯違反的指令，員工有權(quán)回絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)益。對(duì)違反人事管理制度，使員工本身利益遭到進(jìn)犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)益。第三十四條對(duì)公司名義

22、之處分、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)懇求調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)益。第三十五條對(duì)公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享用公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)益。第六章員工職責(zé)第三十六條員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之任務(wù)務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或運(yùn)用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、任務(wù)時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管答應(yīng)外，不得擅離任守；六、下班分開前，應(yīng)先清理本人的辦公場(chǎng)所或任務(wù)場(chǎng)所；七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之義務(wù)盡力執(zhí)行，并將任務(wù)執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、員工因職

23、務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司，務(wù)必盡義務(wù)嚴(yán)密；九、員工務(wù)須顧惜公司授予運(yùn)用之公物；十、應(yīng)就任務(wù)場(chǎng)所的各種時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高任務(wù)技藝；十一、任務(wù)場(chǎng)所應(yīng)堅(jiān)持整潔，防止發(fā)生不用要之災(zāi)禍；十二、未經(jīng)主管答應(yīng)，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有以下事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：、員工之住址；、家庭情況如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等；、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；、通訊和緊急時(shí)間聯(lián)絡(luò)人。第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予運(yùn)用之任務(wù)配備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，假設(shè)與公司仍有債務(wù)時(shí)，必需歸還了結(jié)。第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇

24、用關(guān)系。第三十九條員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)那么及配戴各項(xiàng)平安配備，并應(yīng)注重本身和顧及他人平安。第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其任務(wù)器具與設(shè)備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條同事間相互關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成任務(wù)。第四十四條員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語堅(jiān)持請(qǐng)示口吻。第四十五條遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情效力以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司籠統(tǒng)。第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)預(yù)備充分，按商定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并留意簡明扼要。第四十七條接聽與運(yùn)用客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)那么第四十九條根本原那么一

25、、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)虛、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)品德；二、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)擔(dān)任為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；三、因違反職業(yè)品德，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)清查其刑事責(zé)任；四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友逃避的原那么，一概由行政人事部門按既定的崗位規(guī)范進(jìn)展擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)逃避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第五十條運(yùn)營活動(dòng)一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展運(yùn)營活動(dòng)。二、員工除本

26、職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或同意，不能從事以下活動(dòng)：、以公司名義提供擔(dān)保、證明；、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、音訊；、代表公司出席公眾活動(dòng)。第五十一條兼職、員工未經(jīng)公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務(wù)。、制止以下情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職任務(wù)，或者利用公司的任務(wù)時(shí)間和其他資源從事所兼任的任務(wù)；所兼任的任務(wù)構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職任務(wù)或有損公司籠統(tǒng)；主管級(jí)及以上員工兼職。第五十二條員工在運(yùn)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。只需在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處置與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而回絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受

27、，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，普通應(yīng)予公司保管。第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)品德準(zhǔn)那么，反對(duì)以賄賂及其它不品德的手段獲得利益，也不得在有能夠存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一概上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應(yīng)付、公司對(duì)外的交際應(yīng)付活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)虛的原那么，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。、

28、公司內(nèi)部的接待任務(wù)，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及文娛活動(dòng)。、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)絡(luò)過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需求的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參與。包括：奢華的宴請(qǐng)及文娛活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；約請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方獲得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第五十八條嚴(yán)密義務(wù)、員工有義務(wù)保守公司的運(yùn)營。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)公司授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的運(yùn)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁走漏公司技術(shù)。第五十九條維護(hù)公司資產(chǎn)、員工未經(jīng)同意，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原資料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、

29、單位或者個(gè)人。、員工對(duì)因任務(wù)需求配發(fā)給個(gè)人運(yùn)用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反運(yùn)用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第六十條忌諱事項(xiàng)一、泄露公司或?qū)具M(jìn)展不利捏詞；二、在禁煙地域吸煙、在任務(wù)場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)答應(yīng)動(dòng)火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與任務(wù)無關(guān)之工具或物品進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所；五、賭博、要挾、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，進(jìn)犯他人權(quán)益，攜帶槍彈利器、分發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾次序或平安之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；七、潛進(jìn)異性宿舍；八、未經(jīng)答應(yīng)攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)答應(yīng)在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)答應(yīng)張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械*作者，

30、制止圖試或*作機(jī)械；十一、不得運(yùn)用公司之任務(wù)配備供作私人運(yùn)用；十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十四、制止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十五、制止在宿舍內(nèi)運(yùn)用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣安裝。第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與開展第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及任務(wù)技藝熟練以確定員工未來之職位，公司將舉行職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)時(shí)機(jī)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)展考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得回絕參與職訓(xùn)。第六十三條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽署,明確雙方權(quán)益義

31、務(wù)和相應(yīng)效力期。第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)方案所通知的參與人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管同意后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處置。、公司以為員工提供可繼續(xù)開展的時(shí)機(jī)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤勞的任務(wù)除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和開展時(shí)機(jī)。、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、鼓勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的閱歷將有助于其從事其他相

32、關(guān)任務(wù)。第十章考核評(píng)價(jià)第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)展月度任務(wù)績效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)展全面性的員工考核，對(duì)員工的任務(wù)表現(xiàn)、才干等進(jìn)展綜合考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條每年月份對(duì)上半年進(jìn)展考核一次，次年月進(jìn)展上年的總考核一次。第六十七條一切辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)嚴(yán)密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，協(xié)助 員工總結(jié)個(gè)人任務(wù)得失，明確未來任務(wù)目的和任務(wù)要求，有針對(duì)性地提出改良和提高的意見。凡年度考核成果處于部門低下程度者，將失去本年度加薪、提升和評(píng)獎(jiǎng)資歷，同時(shí)必需在下次考核中有所改良；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍延續(xù)

33、兩次處于較低程度者，公司能夠會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成果低下者，亦能夠面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處置。第十一章獎(jiǎng)懲第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員元、主管以上人員元；、小功：辦公室職員元、主管以上人員元；、大功：辦公室職員元、主管以上人員元；二、懲罰區(qū)分為：、申戒、警告：、小過：辦公室職員元、主管以上人員元、大過：辦公室職員元、主管以上人員元、降級(jí)：第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇開除；六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者

34、應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資歷如下：一、為公司發(fā)明顯著經(jīng)濟(jì)效益；二、為公司挽回艱苦經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司獲得艱苦社會(huì)榮譽(yù)；四、改良管理效果顯著；五、培育和引薦人才。第七十二條員工有以下事績之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：一、任務(wù)熱忱、協(xié)作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技藝優(yōu)良，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、顧惜公物、節(jié)省原物料有現(xiàn)實(shí)可資證明者；四、對(duì)災(zāi)禍預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)任務(wù)勤勉，得以減少損失者。第七十三條員工有以下事績之一者，可予記小功；一、制定任務(wù)方案確實(shí)可取，并執(zhí)行仔細(xì)，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目的，效率優(yōu)良者；二、管理得當(dāng)，使任務(wù)次序井然，致任務(wù)效率提高，或節(jié)省運(yùn)用原資

35、料減低本錢，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研討之詳細(xì)建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后任務(wù)不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處置得宜，使公司免受損失者；六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。第七十四條有以下事績之一者，可予以記大功：一、對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處置得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；二、改良管理技術(shù)而發(fā)揚(yáng)最大功能，及節(jié)省運(yùn)用原資料而降低本錢，有據(jù)可證者；三、遇艱苦災(zāi)禍時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限制者；四、防治或消除艱苦災(zāi)禍或檢舉艱苦舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別

36、獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績表現(xiàn)、任務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)引薦，公司總經(jīng)理同意，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司效力滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的留念金牌獎(jiǎng)?wù)?。第七十五條員工如有違反以下事情之一者，得予以記申戒警告：一、在任務(wù)時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)任務(wù)之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之任務(wù)者；二、因過失致發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤情節(jié)細(xì)微者；三、妨害現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)次序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定情細(xì)微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、運(yùn)用公物不顧惜，情節(jié)細(xì)微者；六、檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人

37、離興辦公場(chǎng)所未將重要文件拾掇整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；十四、受指定上課開會(huì)人員，無故不參與者；十五、任務(wù)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊同私自會(huì)客或打私人者；十六、任務(wù)時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人任務(wù)者；第七十六條員工如有違反以下事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)視方面松馳，致所擔(dān)任之任務(wù)散漫、怠惰、推諉或逃避責(zé)任者；二、違反平安管理規(guī)定，有肇細(xì)微事故者；三、在任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；四、分布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)，對(duì)公司呵斥不良影響者；五、未經(jīng)答應(yīng)私自帶人入廠觀賞者；六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者

38、；七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；第七十七條員工如有違反以下事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)視，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、任務(wù)懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)、違反正確任務(wù)方式或擅自變卦任務(wù)方法導(dǎo)致公司損失者；四、恣意浪費(fèi)運(yùn)用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修繕又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳說及故意隱匿不報(bào)者；六、不遵照主管指點(diǎn)，影響任務(wù)或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)視或錯(cuò)誤指點(diǎn)，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防備

39、而釀成艱苦災(zāi)禍，致公司受損不菲者；十一、見災(zāi)不救，反而逃避而釀成災(zāi)禍者；十二、利用職務(wù)之便，取用公司資料制造或修護(hù)私人物件者；十三、泄露公司及人事考核內(nèi)容者；十四、在任務(wù)場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；十六、造謠惹事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受艱苦不利者；十七、在任務(wù)時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；第七十八條員工違反以下情事之一者，予以降級(jí)處分：一、忽略任務(wù)引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)平安規(guī)那么指示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)答應(yīng)在公司內(nèi)召

40、集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之義務(wù)，回絕執(zhí)行者；七、大意大意而使公司之消費(fèi)設(shè)備、器具、物品蒙受遺失或損壞者；八、在任務(wù)上欺騙、隱瞞，使公司蒙受艱苦損失者；九、對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)踐需求提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高任務(wù)技藝。第八十條公司對(duì)所屬員工，依國家和本地域之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。第八十一條為了員工身心安康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參與體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)展預(yù)防注射。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。一、在公司效力缺乏年者，禮金為元；二、在公司效力年

41、含以上，缺乏年者，禮金為元；三、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；四、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；五、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；六、在公司效力年含以上者，禮金為元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一概贈(zèng)禮金元。公司一切員工均有時(shí)機(jī)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶賀活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。第十三章勞動(dòng)合同第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)益與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變卦和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方贊同在勞動(dòng)合同

42、期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商贊同，可以變卦或者解除勞動(dòng)合同。四、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益呵斥艱苦損害的；、被依法清查刑事責(zé)任的。五、有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十日以書面方式通知員工本人：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由公司另行安排的任務(wù)的；、員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；、勞動(dòng)合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦

43、變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；、公司運(yùn)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早三十日以書面方式通知公司。如未能提早通知公司，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離任應(yīng)提早天提出懇求，但視實(shí)踐情況經(jīng)同意獲提早離任者不在此限。第八十五條完備離任手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離任前均必需完備離任手續(xù)，未完備離任手續(xù)擅自離任者，公司將按曠工處置或拘留未領(lǐng)工資。離任手續(xù)包括：、處置任務(wù)交接事宜；、按要求辦理離任手續(xù)；、交還一切公司資料、任務(wù)服、文件、辦公用品、及其它公物；、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到

44、總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離任人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，假設(shè)有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處置者，依法清查相應(yīng)責(zé)任。、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理。、重要崗位管理人員離任，公司將安排離任審計(jì)。、解雇或開除之員工必需在辦完手續(xù)后立刻分開本公司。第八十六條離任面談離任前，公司可根據(jù)員工志愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)展離任面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處置合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可經(jīng)過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能處理時(shí)可向

45、本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)維護(hù)第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：一、本公司員工參與勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地域之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地域規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需求為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。第八十九條勞動(dòng)維護(hù)一、本公司員工應(yīng)注重平安管理規(guī)那么及平安*作規(guī)程并提升*作技術(shù)程度，積極參與平安教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行義務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴平安維護(hù)配備；三、制止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火任務(wù)；六、為照顧員工之安康，公司將視需求辦理安康檢查；七、公司有權(quán)制止或解雇患有傳染病

46、之員工參與任務(wù)，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處置，以確保多數(shù)員工平安；八、工傷發(fā)生后按處置，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請(qǐng)辭職；二、公司終止聘用關(guān)系解聘；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律判決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條自請(qǐng)辭職一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離任規(guī)定正式提出懇求，公司不發(fā)補(bǔ)償金；二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批判教育無效，延續(xù)曠工超天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關(guān)系解聘一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之贊

47、同而終止聘用關(guān)系；二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；四、公司為裁減冗員而解聘；五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決議案后，公司即予解聘；六、員工違反以下嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者；、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使要挾、虐待、毆打或同事互毆者；、誘惑、鼓動(dòng)主管及其家屬或同事進(jìn)展犯法行為者；、員工在公司或任務(wù)場(chǎng)所進(jìn)展賭博者；、在任務(wù)場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；、攜帶槍彈利器或其他違禁

48、品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所者；、故意公告、泄露或散播公司者或盜用印信，偽造不實(shí)任務(wù)記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；、在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)謀劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對(duì)之信任者；、故意呵斥危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；、公然揭露業(yè)務(wù)者；、張貼標(biāo)語、分發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司次序混亂者；、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；、在外從事與公司利益沖突任務(wù)者；、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；、違反平安管理規(guī)那么導(dǎo)致艱苦不測(cè)事件發(fā)生者；、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；、上班任務(wù)時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；、提供虛偽發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或曾經(jīng)報(bào)銷者；、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。第九十三條因法律關(guān)系而停職一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行