人事工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)論文

1、職場大變樣社區(qū)（）：下載畢業(yè)設計成品全套資料，全部50元以下人事與工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)The Design and Implement of Personnel and Salary Management System 學 生 姓 名： 學 院： 專 業(yè)： 班 級： 學 號： 指 導 教 師： 審 閱 教 師： 完 成 日 期： 摘 要本文采用自頂向下的結構化的系統(tǒng)分析方法，闡述了一個功能全面的人事與工資管理系統(tǒng)的開發(fā)過程、操作流程及其一些核心的技術。本文首先進行了項目概述，簡單介紹了項目開發(fā)的背景、項目開發(fā)的目的和項目開發(fā)的意義；接下來是系統(tǒng)規(guī)劃階段，通過實際的業(yè)務流程調研，分析了系統(tǒng)的

2、組織結構，具體完成了人事與工資管理系統(tǒng)的需求分析、可行性分析、現(xiàn)行業(yè)務流程分析，并通過對現(xiàn)行業(yè)務流程的優(yōu)化，得出了系統(tǒng)的業(yè)務流程；之后是系統(tǒng)分析，具體完成了數據流分析和數據字典；系統(tǒng)設計階段主要完成了功能模塊的劃分、數據庫的設計和系統(tǒng)界面設計。該階段對各個模塊的功能進行了詳細設計，形成了本系統(tǒng)的功能模塊圖，在此基礎上選擇了合適的開發(fā)模式；數據庫的設計先進行了概念結構設計，之后進行了邏輯結構設計，最后完成了數據庫表的設計。根據前幾個階段的分析和設計，該系統(tǒng)決定采用B/S結構，JSP作為開發(fā)語言，數據庫采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系統(tǒng)的程序實施。本系統(tǒng)的設計實施為

3、企業(yè)人事與工資管理系統(tǒng)的運行做基礎，同時為人事與工資管理系統(tǒng)的開發(fā)提供一個參考模式，為企業(yè)的人事與工資的管理提供良好的條件。關鍵詞：人事與工資；管理系統(tǒng)；結構化分析 The Design and Implement of Personnel and Salary Management System AbstractIn this paper, top-down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development, operatio

4、nal processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development, project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage, the actual business processes through research and analy

5、sis of the systems organizational structure, specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis, feasibility analysis, the existing business process analysis, and optimization of existing business processes, business processes of the system obtained; foll

6、owed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division, the database design and system interface design. This phase of the function of each module in detail the design, formin

7、g a functional block diagram of the system, on this basis, have chosen the right development model; database design first tested the concept design, followed by a logic design, and finally completed the design of the database table.According to previous analysis and design phase, the system decided

8、to use B / S structure, JSP as a development language, the database uses Microsoft SQL Server 2000, completed a systematic process to implement. Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payrol

9、l management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions.Key Words：Personnel and salary; management system; structured analysis 目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc292284247 Abstract PAGEREF _Toc292284247 h III HYPERLINK l _T

10、oc292284248 一、引言 PAGEREF _Toc292284248 h 1 HYPERLINK l _Toc292284249 （一）項目開發(fā)的背景 PAGEREF _Toc292284249 h 1 HYPERLINK l _Toc292284250 （二）項目開發(fā)的目的 PAGEREF _Toc292284250 h 1 HYPERLINK l _Toc292284251 二、可行性分析 PAGEREF _Toc292284251 h 2 HYPERLINK l _Toc292284252 （一）技術可行性 PAGEREF _Toc292284252 h 2 HYPERLINK

11、l _Toc292284253 （二）經濟可行性 PAGEREF _Toc292284253 h 2 HYPERLINK l _Toc292284254 （三）社會可行性 PAGEREF _Toc292284254 h 2 HYPERLINK l _Toc292284255 三、研究現(xiàn)狀及關鍵技術介紹 PAGEREF _Toc292284255 h 4 HYPERLINK l _Toc292284256 （一）相近研究課題的特點及優(yōu)缺點分析 PAGEREF _Toc292284256 h 4 HYPERLINK l _Toc292284257 （二）系統(tǒng)實現(xiàn)中采用的關鍵技術及復雜性分析 PAG

12、EREF _Toc292284257 h 4 HYPERLINK l _Toc292284258 四、系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc292284258 h 6 HYPERLINK l _Toc292284259 （一）業(yè)務流程分析 PAGEREF _Toc292284259 h 6 HYPERLINK l _Toc292284260 （二）數據流圖 PAGEREF _Toc292284260 h 8 HYPERLINK l _Toc292284261 （三）數據字典 PAGEREF _Toc292284261 h 10 HYPERLINK l _Toc292284262 五、系統(tǒng)設計 PA

13、GEREF _Toc292284262 h 14 HYPERLINK l _Toc292284263 （一）系統(tǒng)設計及接口設計 PAGEREF _Toc292284263 h 14 HYPERLINK l _Toc292284264 1系統(tǒng)前臺設計 PAGEREF _Toc292284264 h 14 HYPERLINK l _Toc292284265 2系統(tǒng)后臺設計 PAGEREF _Toc292284265 h 15 HYPERLINK l _Toc292284266 （二）系統(tǒng)數據庫設計 PAGEREF _Toc292284266 h 15 HYPERLINK l _Toc2922842

14、67 1概念結構設計 PAGEREF _Toc292284267 h 15 HYPERLINK l _Toc292284268 2數據庫表設計 PAGEREF _Toc292284268 h 18 HYPERLINK l _Toc292284269 （三）系統(tǒng)開發(fā)工具與開發(fā)模式的選擇 PAGEREF _Toc292284269 h 19 HYPERLINK l _Toc292284270 1開發(fā)工具 PAGEREF _Toc292284270 h 19 HYPERLINK l _Toc292284271 2開發(fā)模式 PAGEREF _Toc292284271 h 20 HYPERLINK l

15、_Toc292284272 六、系統(tǒng)實現(xiàn) PAGEREF _Toc292284272 h 24 HYPERLINK l _Toc292284273 （一）登錄模塊 PAGEREF _Toc292284273 h 24 HYPERLINK l _Toc292284274 （二）系統(tǒng)主界面 PAGEREF _Toc292284274 h 25 HYPERLINK l _Toc292284275 （三）修改密碼界面 PAGEREF _Toc292284275 h 26 HYPERLINK l _Toc292284276 （四）添加管理員界面 PAGEREF _Toc292284276 h 26 HY

16、PERLINK l _Toc292284277 （五）員工信息管理界面 PAGEREF _Toc292284277 h 27 HYPERLINK l _Toc292284278 （六）員工信息添加界面 PAGEREF _Toc292284278 h 28 HYPERLINK l _Toc292284279 （七）績效考核管理界面 PAGEREF _Toc292284279 h 29 HYPERLINK l _Toc292284280 （八）薪酬管理界面 PAGEREF _Toc292284280 h 30 HYPERLINK l _Toc292284281 （九）我的薪酬查詢界面 PAGERE

17、F _Toc292284281 h 31 HYPERLINK l _Toc292284282 七、性能測試與分析 PAGEREF _Toc292284282 h 32 HYPERLINK l _Toc292284283 （一）軟件測試的重要性 PAGEREF _Toc292284283 h 32 HYPERLINK l _Toc292284284 （二）測試實例的研究與選擇 PAGEREF _Toc292284284 h 32 HYPERLINK l _Toc292284285 （三）測試環(huán)境與測試條件 PAGEREF _Toc292284285 h 33 HYPERLINK l _Toc29

18、2284286 （四）系統(tǒng)運行情況 PAGEREF _Toc292284286 h 34 HYPERLINK l _Toc292284287 （五）系統(tǒng)評價 PAGEREF _Toc292284287 h 34 HYPERLINK l _Toc292284288 八、總結與展望 PAGEREF _Toc292284288 h 35 HYPERLINK l _Toc292284289 參 考 文 獻 PAGEREF _Toc292284289 h 36 HYPERLINK l _Toc292284290 致 謝 PAGEREF _Toc292284290 h 37一、引言（一）項目開發(fā)的背景隨著

19、改革的深入和經濟的發(fā)展，企業(yè)管理日益繁重，從而對人事與工資管理的要求也更加嚴格。在傳統(tǒng)的手工管理時期，企業(yè)員工的各方面的記錄需要耗費大量紙張的精力，且由于員工的日益增多，加之員工工資記錄和發(fā)放任務非常復雜，都嚴重的影響了企業(yè)的生產和發(fā)展。同時，人事部門和財政部門之間信息交流困難，經常造成員工信息記錄丟失，極大地影響了企業(yè)的管理。另外也使員工統(tǒng)計、工資統(tǒng)計匯總成了一大難題1。當今企業(yè)間的競爭壓力越來越大，企業(yè)要想生存，就必須在各個方面加強管理，并要求企業(yè)有更高的信息化集成，能夠對企業(yè)的整體資源進行集成管理2?，F(xiàn)代企業(yè)已意識到，企業(yè)間的競爭是綜合實力的競爭，要求企業(yè)有更強的資金實力，更快的市場響應

20、速度。這就要求企業(yè)各個部門之間統(tǒng)一計劃，協(xié)調生產步驟，匯總信息，調配企業(yè)內部資源，實現(xiàn)既要獨立又要統(tǒng)一的資源共享管理3。隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)為提高人事與工資管理的管理效率，加快企業(yè)運轉速度，決定開發(fā)“人事與工資管理系統(tǒng)”。（二）項目開發(fā)的目的人事與工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的是使企業(yè)的人事與工資管理模式從手工記錄轉變成信息管理，為人事部和財政部提供方便條件。對企業(yè)的實際情況進行調研之后，進行詳細的需求分析，對現(xiàn)有的管理模式進行改進，開發(fā)出一套新型的管理系統(tǒng)，從中領悟系統(tǒng)開發(fā)的思想，掌握系統(tǒng)開發(fā)的流程和方法。隨著企業(yè)信息系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)的管理將越來越依賴于信息化的管理。所以系統(tǒng)開發(fā)將圍繞企業(yè)的

21、實際情況，使之能迅速適應企業(yè)的需要4。隨著企業(yè)的規(guī)模不斷變大，管理系統(tǒng)也將不斷完善，使其能更加適合企業(yè)的發(fā)展需求。人事與工資管理系統(tǒng)的實施具有如下現(xiàn)實意義：第一, 節(jié)省人事部門和財務部門的管理人員。第二, 人事和財務部門的情況可以隨時瀏覽查看，而且更加直觀。第三，改變了以前工資手工記賬的方式，電腦錄入更加方便快捷。第四，實現(xiàn)了人事與工資管理計算機化。二、可行性分析為避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的成功開發(fā)和運行，從技術、經濟和社會三方面對本系統(tǒng)的可行性進行了分析和研究。（一）技術可行性根據企業(yè)提出的系統(tǒng)功能、性能及實現(xiàn)系統(tǒng)的各種約束條件，根據新系統(tǒng)目標來衡量所需的技術是否具備，本系統(tǒng)是一個數據庫管理

22、和查詢的系統(tǒng)，現(xiàn)有的技術已較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項條件良好，估計利用現(xiàn)有技術條件應完全可以達到該系統(tǒng)的功能目標。同時，考慮給予的開發(fā)期限也較為充裕，預計系統(tǒng)是可以在規(guī)定期限內完成開發(fā)的。因此，人事與工資管理系統(tǒng)具有技術可行性。（二）經濟可行性企業(yè)具有信息化的處理設施，并且擁有支持本系統(tǒng)的應用平臺。因此無需再投入資金購買其他設施。系統(tǒng)的開發(fā)基于本人對程序開發(fā)的實踐學習而來，學校無需資金投入，并且軟件開發(fā)過程投入的成本不高，因此開發(fā)經費完全可以接受6。系統(tǒng)開發(fā)成功后將大大提高企業(yè)人事與工資管理方面的效率，使企業(yè)管理走向正規(guī)化、信息化、工資核算“無紙化”，是企業(yè)發(fā)展強大的必經之

23、路。因此，人事與工資管理系統(tǒng)也具有經濟可行性。（三）社會可行性本系統(tǒng)的社會可行性主要從法律因素、用戶使用可行性兩方面進行研究。(1)法律因素本系統(tǒng)是根據人事與工資管理的實際工作情況開發(fā)研制的，是通過大量的調研得出的，系統(tǒng)的軟件設計是在獨立的環(huán)境下完成的，無可供抄襲的軟件產品。(2)用戶使用可行性本系統(tǒng)對用戶的要求，除了需要具備在Microsoft Windows平臺上使用個人電腦的知識外，并不需要特別的技術能力。使用系統(tǒng)的管理員，需要具備對Tomcat服務器的使用能力，在投入使用前，無需對操作系統(tǒng)的人員進行培訓。這樣既減少投入成本又簡化了操作環(huán)節(jié)。由以上分析可知，人事與工資管理系統(tǒng)具有社會可行

24、性。三、研究現(xiàn)狀及關鍵技術介紹（一）相近研究課題的特點及優(yōu)缺點分析人事與工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經成為企業(yè)最重要的資產之一10?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念，使社會對人事與工資管理有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數據庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet/Intranet技術的發(fā)展，使得人事與工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事與工資管理系統(tǒng)的特點是從人事與工資管理的角度出發(fā)，用集中的數據庫將幾乎所有與人事與工資相關的數據統(tǒng)一管理

25、起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事與工資管理人員得以擺脫繁重的日常工作。現(xiàn)行人事與工資管理系統(tǒng)仍存在諸多缺點：如數據存儲量巨大，系統(tǒng)運行不流暢，工資算法多樣存儲起來容易碰到困難等9。（二）系統(tǒng)實現(xiàn)中采用的關鍵技術及復雜性分析SQL SERVER 2000有許多的數據庫可以選擇， ACCESS(*.mdb)、EXCEL(*.xls)、FOXPRO(*.dbf)甚至普通的文本文件(*.txt)都可以達到存儲數據的功能。在此我選擇了SQL SERVER 2000作為數據庫，因為SQL SERVER 2000作為Microsoft家族的重要成員

26、，是新一代基于客戶機、服務器的大型關系數據庫系統(tǒng)。根據測試表明，SQL SERVER 2000能夠滿足大型Web站點和企業(yè)數據處理系統(tǒng)的數據存儲和分析需求，是一套組件的集合，有許許多多的組件共同完成強大的功能。SQL SERVER 2000可以運行在多種操作系統(tǒng)之上。其服務器環(huán)境可以是Windows 2000各個版本，Windows NT,Windows 9x，Windows XP；客戶機環(huán)境可以是Windows 9x，Windows 2000，Windows XP，還可以是Internet的各種瀏覽器。并且由于SQL SERVER 2000是和Windows NT完全集成的，因此還可以利用W

27、indows NT的安全系統(tǒng)以及性能監(jiān)測器等組件。其特點是：1）強大的可伸縮性SQL SERVER 2000允許多用戶同時訪問數據庫。SQL SERVER 2000的一個實例包括數據庫的備份和關系數據庫管理系統(tǒng)的復制。運行在SQL SERVER 2000上的應用程序通過通訊組件來把傳輸命令傳到SQL SERVER 2000的實例，當應用程序與SQL SERVER 2000的實例連接時，可以訪問實例中用戶授權的任何數據庫11。同樣，通訊組件還允許在同一臺計算機上運行多種實例。2）支持大型Web站點或企業(yè)信息處理系統(tǒng)SQL SERVER 2000支持對稱多處理器（SMP）技術，允許用戶自己增加處理

28、器，內存以及磁盤空間來滿足上千的用戶同時訪問數據庫。SQL SERVER 數據庫表中的數據可以分布在多臺服務器上。所有這些設置對用戶來說都是透明的，用戶不知道實現(xiàn)的技術細節(jié)，對數據的操作完全和單機上的一樣。另外，SQL SERVER 的可伸縮性還支持單機系統(tǒng)。在這種情況下，由于沒有涉及太多的資源，包括分配處理器，存儲空間等資源。關系數據庫引擎自動調節(jié)資源以及實現(xiàn)并發(fā)控制。3）客戶機/服務器體系結構服務器是數據庫服務器，能夠支持如Microsoft SQL SERVER ，Sybase，Oracle等數據庫管理系統(tǒng)，客戶對數據庫服務器傳輸SQL代碼。采用分布式處理系統(tǒng)?？蛻魴C做一些前端工作，服務

29、器則執(zhí)行客戶通過網絡傳遞古來的SQL語句（后臺處理）。允許數據放在網絡中任意一臺計算機上。而應用程序能夠透明處理這些數據，就好像數據是存放在本地計算機上一樣。并且服務器可以是客戶機，客戶機也可以是服務器。在網絡環(huán)境中，服務器是一臺固定的計算機（對等網除外）；而在C/S體系結構中，服務器可以是任何一臺計算機，它既可以是服務器，也可以充當客戶機。四、系統(tǒng)分析（一）業(yè)務流程分析通過對企業(yè)的人事與工資管理流程的詳細調研，對其業(yè)務流程的總結是：其對人事與工資管理用紙筆記錄，每天由人事部管理人員記錄員工的增減、考勤、獎懲等。具體的流程如圖4.1所示。圖4.1 業(yè)務流程圖（二）數據流圖在業(yè)務流程分析的基礎上

30、，對數據流進行了分析，從數據流動過程考察了實際業(yè)務的數據處理模式。該系統(tǒng)的數據流圖分為頂層、一層、二層12?，F(xiàn)行的頂層數據流圖如圖4.2所示：圖4.2 頂層DFD第一層流程圖，具體流程如圖4.3所示：圖4.3 第一層數DFD（三）數據字典系統(tǒng)數據流程的分析完成后，接下來用數據字典描述數據流圖中一些主要的數據元素條目、數據流、處理過程、數據存儲和外部實體13。數據元素條目如下所示。員工序號調入年份調入年份數據元素條目總編號：1-101編號：101名稱：員工編號 XX XXX說明：企業(yè)員工的編號數據值類型：離散長度：50有關數據結構：員工檔案如：92001數據元素數據結構條目如下所示。數據結構條目

31、名稱：員工檔案說明：創(chuàng)建員工信息記錄似的數據總編號：2-01結構：編號：01員工編號有關數據流、數據存儲：員工姓名員工信息員工性別數量：每月約20份所屬部門出生日期民族婚姻情況擔任職務婚姻狀況手機號碼就職日期工資待遇員工頭像數據結構數據流條目如下所示：數據流條目名稱：修改密碼總編號：3-10說明：將修改后的密碼信息存儲到管理員信息表中編號：10數據流來源：P4修改密碼數據流去向： D4管理員信息流通量：10份/周包含的數據結構：管理員信息數據流數據存儲條目如下所示：數據存儲條目名稱：管理員信息總編號：4-03說明：存儲管理員的相關信息標號：D1結構：管理員編號用戶名 密碼有關的數據流：P1D1

32、信息量：20份/年數據存儲處理過程條目如下所示：處理過程條目名稱：績效考核管理總編號：5-15說明：將處理后的績效考核記錄存儲起來。編號：P3輸入：P3績效考核管理輸出：D3績效考核信息處理：將P3績效考核管理后的信息存儲到績效考核信息表中。處理過程外部實體條目如下所示：外部實體條目名稱：管理員總編號：6-001說明：管理員編號：001輸入數據流：個數：1個輸出數據流：P1系統(tǒng)管理員管理外部實體由于論文篇幅的限制，不在此一一列舉，其他所有的數據字典條目都是根據數據流圖繪制的。五、系統(tǒng)設計（一）系統(tǒng)設計及接口設計通過對企業(yè)人事與工資管理系統(tǒng)進行全面的調查分析的基礎上，制定出人事與工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)

33、的總體規(guī)劃。系統(tǒng)設計包括系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計、系統(tǒng)數據庫設計、系統(tǒng)開發(fā)工具、開發(fā)技術和開發(fā)模式等14。1.系統(tǒng)前臺設計人事與工資管理系統(tǒng)前臺結構圖如圖5.1所示：圖5.1 前臺功能模塊圖2系統(tǒng)后臺設計系統(tǒng)后臺具體功能圖如圖5.2所示：圖5.2 后臺功能圖（二）系統(tǒng)數據庫設計數據庫設計是系統(tǒng)設計中非常重要的一個環(huán)節(jié)15。數據是一切系統(tǒng)設計的基礎，通俗地說，數據庫設計就像高樓大廈的根基一樣，如果設計的不合理、不完善，將在系統(tǒng)開發(fā)過程中，甚至到后期的系統(tǒng)維護、功能變更和功能擴充時，引起較多問題，嚴重時甚至要重新設計，重做大量已完成工作。 1概念結構設計根據系統(tǒng)分析的結果，具體分析不同實體用戶，

34、描述不同實體之間的關系，得出系統(tǒng)數據實體圖和E-R圖。如下圖所示：員工實體圖管理員實體圖績效實體圖薪酬實體圖 系統(tǒng)E-R圖2數據庫表設計（1）系統(tǒng)管理員信息表：系統(tǒng)用戶表用來存儲系統(tǒng)管理員的基本信息。表5.1 系統(tǒng)管理員信息表（2）績效考核信息表：績效考核信息表用于存儲員工的績效考核的信息。表5.2 績效考核信息表（3）薪酬信息表：薪酬信息表用于存儲員工的薪酬信息。表5.3 薪酬信息表（4）員工信息表：員工信息表用于存儲員工的基本信息。表5.4 員工信息表（三）系統(tǒng)開發(fā)工具與開發(fā)模式的選擇1開發(fā)工具本系統(tǒng)主要使用JSP、Struts技術對系統(tǒng)進行設計和開發(fā)。JSP擁有Java程序設計語言“一次

35、編寫，各處執(zhí)行”、“安全性、保密性高”等的特點13；Struts框架為開放者提供了一個統(tǒng)一的標準框架，通過使用Struts作為基礎，開發(fā)者能夠更專注于應用程序的商業(yè)邏輯，Struts能充分滿足應用開發(fā)的需求，簡單易用，敏捷迅速。（1）一次編寫，到處運行。除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。 （2）系統(tǒng)的多平臺支持。基本上可以在所有平臺上的任意環(huán)境中開發(fā)，在任意環(huán)境中進行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴展。相比 HYPERLINK /view/2616.htm t _blank ASP/.net的局限性是顯而易見的。 （3）強大的可伸縮性。從只有一個小的 HYPERLINK /view/50457.htm

36、 t _blank Jar文件就可以運行Servlet/JSP，到由多臺服務器進行集群和負載均衡，到多臺Application進行事務處理， HYPERLINK /view/89742.htm t _blank 消息處理，一臺服務器到無數臺服務器，Java顯示了一個巨大的生命力。（4）多樣化和功能強大的開發(fā)工具支持。這一點與ASP很像，Java已經有了許多非常優(yōu)秀的開發(fā)工具，而且許多可以免費得到，并且其中許多已經可以順利的運行于多種平臺之下。 (5)支持服務器端組件。web應用需要強大的服務器端組件來支持，開發(fā)人員需要利用其他工具設計實現(xiàn)復雜功能的組件供web頁面調用，以增強系統(tǒng)性能。JSP可

37、以使用成熟的JAVA BEANS 組件來實現(xiàn)復雜商務功能。使用Microsoft SQL Server 2000數據庫作為后臺數據庫，SQL Server 2000系統(tǒng)具有強大的網上功能，可以在互聯(lián)網上發(fā)布數據庫中的數據。在SQL Server 2000系統(tǒng)中，允許用戶簡單的使用一些向導和工具把數據庫的數據發(fā)布到網絡上，并且可以根據需要來調度修改已經發(fā)布的數據。在大家所了解數據庫系統(tǒng)中，Microsoft SQL Server 2000，經過三十多年的發(fā)展，已經成為最重要的數據處理技術，被廣泛應用到多種項目的開發(fā)與設計中，決定采用此數據庫系統(tǒng)來完成系統(tǒng)的設計。2開發(fā)模式本系統(tǒng)采用B/S結構。B

38、/S結構，即Browser/Server(瀏覽器/服務器)結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結構。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、JavaScript)和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構造技術。隨著Windows 98/Windows 2000將瀏覽器技術植入操作系統(tǒng)內

39、部，這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構。顯然B/S結構應用程序相對于傳統(tǒng)的C/S結構應用程序將是巨大的進步。B/S結構采用星形拓撲結構建立企業(yè)內部通信學?；蚶肐nternet虛擬專網（VPN）。前者的特點是安全、快捷、準確。后者則具有節(jié)省投資、跨地域廣的優(yōu)點。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。企業(yè)內部通過防火墻接入Internet，再整個學校采TCP/IP協(xié)議。C/S 與 B/S 區(qū)別：Client/Server是建立在局域網的基礎上的.Browser/Server是建立在廣域網的基礎上的。1硬件環(huán)境不同: C/S 一般建立在專用的學校上， 小范圍里的學校環(huán)境， 局域網之間再通過專門服務器提

40、供連接和數據交換服務.B/S 建立在廣域網之上的， 不必是專門的學校硬件環(huán)境，例與電話上網， 租用設備. 信息自己管理. 有比C/S更強的適應范圍， 一般只要有操作系統(tǒng)和瀏覽器就行 2對安全要求不同 C/S 一般面向相對固定的用戶群， 對信息安全的控制能力很強. 一般高度機密的信息系統(tǒng)采用C/S 結構適宜. 可以通過B/S發(fā)布部分可公開信息.B/S 建立在廣域網之上， 對安全的控制能力相對弱， 面向是不可知的用戶群. 3對程序架構不同 C/S 程序可以更加注重流程， 可以對權限多層次校驗， 對系統(tǒng)運行速度可以較少考慮.B/S 對安全以及訪問速度的多重的考慮， 建立在需要更加優(yōu)化的基礎之上. 比

41、C/S有更高的要求 B/S結構的程序架構是發(fā)展的趨勢， 從MS的.Net系列的BizTalk 2000 Exchange 2000等， 全面支持學校的構件搭建的系統(tǒng). SUN 和IBM推的JavaBean 構件技術等，使 B/S更加成熟. 4軟件重用不同 C/S 程序可以不可避免的整體性考慮， 構件的重用性不如在B/S要求下的構件的重用性好.B/S 對的多重結構，要求構件相對獨立的功能. 能夠相對較好的重用.就入買來的餐桌可以再利用，而不是做在墻上的石頭桌子 5系統(tǒng)維護不同 系統(tǒng)維護是軟件生存周期中，開銷大， 重要C/S 程序由于整體性， 必須整體考察， 處理出現(xiàn)的問題以及系統(tǒng)升級. 升級難.

42、 可能是再做一個全新的系統(tǒng)B/S 構件組成，方面構件個別的更換，實現(xiàn)系統(tǒng)的無縫升級. 系統(tǒng)維護開銷減到最小.用戶從網上自己下載安裝就可以實現(xiàn)升級. 6處理問題不同 C/S 程序可以處理用戶面固定， 并且在相同區(qū)域， 安全要求高需求， 與操作系統(tǒng)相關. 應該都是相同的系統(tǒng)B/S 建立在廣域網上， 面向不同的用戶群， 分散地域， 這是C/S無法作到的. 與操作系統(tǒng)平臺關系最小. 7用戶接口不同 C/S 多是建立的Window平臺上，表現(xiàn)方法有限，對程序員普遍要求較高B/S 建立在瀏覽器上， 有更加豐富和生動的表現(xiàn)方式與用戶交流. 并且大部分難度減低，減低開發(fā)成本. 8信息流不同C/S 程序一般是典

43、型的中央集權的機械式處理， 交互性相對低B/S 信息流向可變化， B-B B-C B-G等信息、流向的變化， 更像交易中心。本系統(tǒng)采用B/S模式。B/S模式的優(yōu)勢，首先它簡化了客戶端。它無需像C/S模式那樣在不同的客戶機上安裝不同的客戶應用程序，而只需安裝通用的瀏覽器軟件。這樣不但可以節(jié)省客戶機的硬盤空間與內存，而且使安裝過程更加簡便、網絡結構更加靈活。假設一個企業(yè)的決策層要開一個討論庫存問題的會議，他們只需從會議室的計算機上直接通過瀏覽器查詢數據，然后顯示給大家看就可以了。甚至與會者還可以把筆記本電腦聯(lián)上會議室的網絡插口，自己來查詢相關的數據。其次，它簡化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護。系統(tǒng)的開發(fā)者無須

44、再為不同級別的用戶設計開發(fā)不同的客戶應用程序了，只需把所有的功能都實現(xiàn)在Web服務器上，并就不同的功能為各個組別的用戶設置權限就可以了。各個用戶通過HTTP請求在權限范圍內調用Web服務器上不同處理程序，從而完成對數據的查詢或修改?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著日新月異的競爭環(huán)境，對企業(yè)內部運作機制的更新與調整也變得逐漸頻繁。相對于C/S，B/S的維護具有更大的靈活性。當形勢變化時，它無須再為每一個現(xiàn)有的客戶應用程序升級，而只需對Web服務器上的服務處理程序進行修訂。這樣不但可以提高公司的運作效率，還省去了維護時協(xié)調工作的不少麻煩。如果一個公司有上千臺客戶機，并且分布在不同的地點，那么便于維護將會顯得更加重要

45、。 再次，它使用戶的操作變得更簡單。對于C/S模式，客戶應用程序有自己特定的規(guī)格，使用者需要接受專門培訓。而采用B/S模式時，客戶端只是一個簡單易用的瀏覽器軟件。無論是決策層還是操作層的人員都無需培訓，就可以直接使用。B/S模式的這種特性，還使MIS系統(tǒng)維護的限制因素更少。 最后，B/S特別適用于網上信息發(fā)布，使得傳統(tǒng)的MIS的功能有所擴展。這是C/S所無法實現(xiàn)的。而這種新增的網上信息發(fā)布功能恰是現(xiàn)代企業(yè)所需的。這使得企業(yè)的大部分書面文件可以被電子文件取代，從而提高了企業(yè)的工作效率，使企業(yè)行政手續(xù)簡化，節(jié)省人力物力。 鑒于B/S相對于C/S的先進性，B/S逐漸成為一種流行的MIS系統(tǒng)平臺。各軟

46、件公司紛紛推出自己的Internet方案，基于Web的財務系統(tǒng)、基于Web的ERP。一些企業(yè)已經領先一步開始使用它，并且收到了一定的成效。 B/S模式的新穎與流行，和在某些方面相對于C/S的巨大改進，使B/S成了MIS系統(tǒng)平臺的首選14。六、系統(tǒng)實現(xiàn)（一）登錄模塊此模塊主要功能是用于登錄本系統(tǒng)，不同權限的用戶登錄本系統(tǒng)會進入不同的管理模塊界面，因為在后臺對該用戶進行的判斷，首先將從前臺頁面提交的用戶名和密碼進行接受，之后在后臺進行處理，按照用戶名在數據庫中進行查詢如果查到該用戶則將該用戶的權限和密碼全都取出來分別賦給兩個字符串變量，判斷從數據庫中讀出的密碼與登錄時輸入的密碼是否配比上，若兩個密

47、碼相同則根據權限的值進入相應的頁面，否則輸出密碼錯誤。若用戶未被管理員分配好權限那么也是無法登錄本系統(tǒng)的。如下圖所示：圖6.1 系統(tǒng)登錄界面（二）系統(tǒng)主界面管理員登錄成功后，會自動彈出系統(tǒng)的主界面，主界面包括了本系統(tǒng)所有的操作項目。如下圖所示：圖6.2 系統(tǒng)主界面（三）修改密碼界面管理員登陸本系統(tǒng)后，可以修改自己的登陸密碼，如下圖所示：圖6.3 修改密碼界面（四）添加管理員界面管理員登錄本系統(tǒng)后，可以添加其他的管理員，如下圖所示：圖6.4添加管理員界面（五）員工信息管理界面管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工信息。如下圖所示：圖6.5員工信息管理界面（六）員工信息添加界面管理員登錄本系統(tǒng)后，可以添

48、加員工信息，如下圖所示：圖6.6 員工信息添加界面（七）績效考核管理界面管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工績效考核信息，如下圖所示：圖6.7 績效考核管理界面（八）薪酬管理界面管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工薪酬信息，如下圖所示：圖6.8 薪酬管理界面（九）我的薪酬查詢界面員工登錄本系統(tǒng)后，可以查詢自己的薪酬信息。如下圖所示：圖6.9我的薪酬查詢界面七、性能測試與分析測試是開發(fā)時期最后一個階段，是保證軟件質量的重要手段。軟件測試就是在受控制的條件下對系統(tǒng)或應用程序進行操作并評價操作結果的過程，所謂控制條件應包括正常條件與非正常條件。軟件測試過程中應該故意地去促使錯誤的發(fā)生，也就是事情在不該出現(xiàn)的

49、時候出現(xiàn)或者在應該出現(xiàn)的時候沒有出現(xiàn)。從本質上說，軟件測試是探測，在“探測”中發(fā)現(xiàn)軟件的毛病。（一）軟件測試的重要性軟件測試在軟件生命周期中占據重要的地位，在傳統(tǒng)的瀑布模型中，軟件測試學僅處于運行維護階段之前，是軟件產品交付用戶使用之前保證軟件質量的重要手段。近來，軟件工程界趨向于一種新的觀點，即認為軟件生命周期每一階段中都應包含測試，從而檢驗本階段的成果是否接近預期的目標，盡可能早的發(fā)現(xiàn)錯誤并加以修正，如果不在早期階段進行測試，錯誤的延時擴散常常會導致最后成品測試的巨大困難。 事實上，對于軟件來講，不論采用什么技術和什么方法，軟件中仍然會有錯。采用新的語言、先進的開發(fā)方式、完善的開發(fā)過程，可

50、以減少錯誤的引入，但是不可能完全杜絕軟件中的錯誤，這些引入的錯誤需要測試來找出，軟件中的錯誤密度也需要測試來進行估計。測試是所有工程學科的基本組成單元，是軟件開發(fā)的重要部分。自有程序設計的那天起測試就一直伴隨著。統(tǒng)計表明，在典型的軟件開發(fā)項目中，軟件測試工作量往往占軟件開發(fā)總工作量的40以上。而在軟件開發(fā)的總成本中，用在測試上的開銷要占30到50。如果把維護階段也考慮在內，討論整個軟件生存期時，測試的成本比例也許會有所降低，但實際上維護工作相當于二次開發(fā)，乃至多次開發(fā)，其中必定還包含有許多測試工作。（二）測試實例的研究與選擇程序測試的主要方法分為兩大類，白盒測試和黑盒測試。白盒測試：一種是以程

51、序的內部邏輯結構為依據而設計測試用例的方法，因而又稱結構測試或玻璃盒測試，將軟件看成一個透明的白盒子，按照程序的內部結構和處理邏輯來選定測試用例，對軟件的邏輯路徑及過程進行測試，檢查它與設計是否相符17。白盒測試就是要選取足夠的測試用例，對源代碼實行比較充分的覆蓋，以便盡可能多地發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤。主要有兩種方法：一種稱為邏輯覆蓋法，另一種稱為路徑覆蓋法。黑盒測試：也稱功能測試，數據驅動測試等，它將待測對象堪稱是一個黑盒子，在完全不考慮程序的內部結構和特性的情況下，只依據規(guī)格說明書檢查程序的功能是否能正常使用。黑盒測試主要是根據輸入條件和輸出條件的確定測試數據，來檢查程序是否能產生正確的輸出。進

52、行黑盒測試主要有下面幾種方法：等價分類法、邊界值分析法、猜錯法、因果圖法。本系統(tǒng)的測試綜合了白盒測試、黑盒測試兩種方法，但主要使用的是黑盒測試方法。在測試當中遵循了“盡早地和不斷進行測試”，“保證測試用例的完整性和有效性”原則。通過測試達到以下測試目的：1.功能檢查：檢查功能是否爭取，是否遺漏或實現(xiàn)不了應該實現(xiàn)的功能等。2接口檢查：檢查能否正確地接受信息或輸出信息。3數據檢查：檢查數據結構或外部信息是否有（如數據文件）訪問錯誤。4性能檢查：檢查性能需求能否得到滿足。5初始化、終止檢查：檢查是否能進行正確地初始化或終止。（三）測試環(huán)境與測試條件處理器：Inter(R) Core (TM)2 Duo T5750內存：2GB硬盤：160G操作系統(tǒng)：Windows XP數據庫：SQL Server 2000（四）系統(tǒng)運行情況通過對系統(tǒng)的全面測試，所有測試條目都已經通過，實現(xiàn)了基本要求，系統(tǒng)可以正常運行。（五）系統(tǒng)評價系統(tǒng)評價是指系統(tǒng)在正式運行了一段時間之后，對它在功能上、技術上和經濟上所進行的審核評價。針對本系統(tǒng)的評價如下：(1)系統(tǒng)功能評價根據本系統(tǒng)開發(fā)前所訂的目標，在系統(tǒng)完成后經過測試運行，該系統(tǒng)達到了預定的開發(fā)目標，在實際使用中的功能可以