體力勞動強(qiáng)度分級表

1、I級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3 5 5 8.8千焦耳/人，勞動時間率為 61%，即凈勞動時間為293分鐘，相當(dāng)于輕勞動。II級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5 5 6 0 .1千焦耳/人，勞動時間率為 67%，即凈勞動時間為320分鐘，相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動。山級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7 3 10.2千焦耳/人，勞動時間率為 7 3%，即凈勞動時間為3 5 0分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動。W級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率 為7 7%，即凈勞動時間為3 7 0分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動。關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些？

2、（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動的工作；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（五）單人連續(xù)負(fù)重量（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負(fù)重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。2、女職工在月經(jīng)期間實行哪些特殊保護(hù)？女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天 和國家規(guī)定的第III級體力勞動強(qiáng)度的勞動；從事以上工作的經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其 從事適宜的工作，如不能調(diào)整時，根據(jù)工作和身體情況，

3、給予經(jīng)期假12天，不影響考勤。3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于 有毒作業(yè)分級 標(biāo)準(zhǔn)第m、w級的作業(yè)。4、對懷孕女職工有哪些特殊的勞動保護(hù)？女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第m級體力勞動強(qiáng)度和 孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能承受原勞動 的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外 勘測工作及施工一線的女職工，應(yīng)安排適當(dāng)工作。5、對懷孕的女職工禁忌從事的勞動有哪些？作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、被、砷、氰化合 物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙

4、內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(2 )制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射性防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕 駛等； 工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；(7)高處作業(yè) 分級標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。6、女職工在懷孕期間有哪些保護(hù)規(guī)定？懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，

5、休息期間 的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 75 %左右。休息期間，不影響其福利待遇和參 加晉級、評獎。7、如何理解“不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期解除勞動合同 ”的規(guī)定？實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得 以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。合同制女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期 間，凡符合計劃生育規(guī)定的合同期已滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿。8、對女職工懷孕流產(chǎn)有哪些保護(hù)規(guī)定？根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三 十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。9、女職工的生育待遇有什么規(guī)定？女職工懷孕，在本

6、單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、 接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。10、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和 法定節(jié)假日；（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（三）實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定 確定。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。11、教師正值寒暑假期間生育，產(chǎn)假是如何規(guī)定的？女教師正值寒暑假期間生育，產(chǎn)假順

7、延。12、哺乳嬰兒的女職工，其哺乳時間是如何規(guī)定的？有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其二次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒， 每次乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次哺乳時間，可以合并使用。哺 乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。13、女職工在哺乳期間，有哪些特殊保護(hù)？（1）所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第III級體力強(qiáng)度的勞動；（2） 所在單位不得安排其從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、 鎘、被、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁 二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲

8、醛、錳、氟、漠、甲醇、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（3）不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；（4）產(chǎn)假期滿后，是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和自愿相結(jié)合的原則，由有關(guān)部門批準(zhǔn)招待。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)工資不得低于75 %。（勞動部勞安字19902號女職工禁忌勞動范圍）14、集體企業(yè)、實行承包或租賃的單位是否執(zhí)行 女職工勞動保護(hù)規(guī)定？集體企業(yè)及實行承包或租賃的單位，應(yīng)該執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定。（勞 動部勞安字19891號女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答）15、女職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時如何取得法律援助？可向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)

9、 自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可 以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級行政機(jī)關(guān)申請 復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。對違反國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán) 益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重， 給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的， 由司法機(jī)關(guān)依法追究弄事責(zé)任。16、關(guān)于上述各問題中有關(guān)用語的含義是什么？（一）“第三、四級體力勞動強(qiáng)度”：是指按照國家標(biāo)準(zhǔn)GB3869 83體力勞動強(qiáng) 度分級確定的第三、四級體力勞動強(qiáng)度。（二）“一級高處作業(yè)”：是指按照GB3608