關(guān)于考勤管理補充規(guī)定

1、 - 5 -關(guān)于考勤管理補充規(guī)定為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定考勤管理補充規(guī)定，歡迎參閱。關(guān)于考勤管理補充規(guī)定1為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導研究決定，對考勤管理制度執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：一、 關(guān)于出差假期補休的問題：集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休

2、。二、 關(guān)于長期休假的待遇問題：1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補休半天生日假。三、 病假的證明問題：員工因病請假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所

3、的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!關(guān)于考勤管理補充規(guī)定2為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必

4、須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應(yīng)在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。外出辦事批準權(quán)限：1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報各部部長同意;3、其他員工，報各單位負責人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應(yīng)責任，扣罰考核分2

5、分/人次;情節(jié)嚴重的，按公司制度嚴肅處理。八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。關(guān)于考勤管理補充規(guī)定3為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請事假1天扣發(fā)50元。三、曠工1天扣發(fā)100元。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫補簽單由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。八、不參加政治業(yè)務(wù)學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)5