崗位職位說明書與績效考核全套資料【強(qiáng)力推薦】

1、目 錄第1局部 TOC o 1-3 p 職位說明書 PAGEREF _Toc53043688 h 1第1章 高層管理職位 PAGEREF _Toc53043689 h 21.總經(jīng)理總裁 PAGEREF _Toc53043690 h 32.副總經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043691 h 53.人力資源總監(jiān) PAGEREF _Toc53043692 h 64.財務(wù)總監(jiān)(CFO) PAGEREF _Toc53043693 h 75.營銷總監(jiān) PAGEREF _Toc53043694 h 86.市場總監(jiān)(CMO) PAGEREF _Toc53043695 h 97.銷售總監(jiān) PAGEREF _

2、Toc53043696 h 108.生產(chǎn)總監(jiān) PAGEREF _Toc53043697 h 119.運(yùn)營總監(jiān) PAGEREF _Toc53043698 h 1210.技術(shù)總監(jiān)(CTO) PAGEREF _Toc53043699 h 1311.總經(jīng)理助理 PAGEREF _Toc53043700 h 14第2章 人力資源管理職位 PAGEREF _Toc53043701 h 151.人力資源經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043702 h 162.人力資源助理 PAGEREF _Toc53043703 h 183.人力資源專員 PAGEREF _Toc53043704 h 194.招聘主管 P

3、AGEREF _Toc53043705 h 205.員工培訓(xùn)與開展主管 PAGEREF _Toc53043706 h 216.培訓(xùn)師 PAGEREF _Toc53043707 h 227.培訓(xùn)專員 PAGEREF _Toc53043708 h 238.績效考核主管 PAGEREF _Toc53043709 h 249.薪資福利主管 PAGEREF _Toc53043710 h 2510.薪酬分析師 PAGEREF _Toc53043711 h 2611.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043712 h 2712.員工記錄經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043713 h 28

4、第3章 財務(wù)與會計職位 PAGEREF _Toc53043714 h 291.財務(wù)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043715 h 302.財務(wù)助理 PAGEREF _Toc53043716 h 313.預(yù)算主管 PAGEREF _Toc53043717 h 324.財務(wù)本錢控制主管 PAGEREF _Toc53043718 h 335.應(yīng)收賬款主管 PAGEREF _Toc53043719 h 346.會計主管 PAGEREF _Toc53043720 h 357.資金主管 PAGEREF _Toc53043721 h 368.投資主管 PAGEREF _Toc53043722 h 379

5、.融資主管 PAGEREF _Toc53043723 h 3810.財務(wù)分析師 PAGEREF _Toc53043724 h 3911.預(yù)算專員 PAGEREF _Toc53043725 h 4012.投資分析專員 PAGEREF _Toc53043726 h 4113.資本市場分析專員 PAGEREF _Toc53043727 h 4214.核算專員 PAGEREF _Toc53043728 h 4315.稅務(wù)專員 PAGEREF _Toc53043729 h 4416.出納員 PAGEREF _Toc53043730 h 4517.簿記員 PAGEREF _Toc53043731 h 46

6、18.收銀員 PAGEREF _Toc53043732 h 47第4章 行政管理職位 PAGEREF _Toc53043733 h 481.行政經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043734 h 492.行政助理 PAGEREF _Toc53043735 h 503.行政主管 PAGEREF _Toc53043736 h 514.總經(jīng)理秘書 PAGEREF _Toc53043737 h 525.秘書 PAGEREF _Toc53043738 h 536.翻譯 PAGEREF _Toc53043739 h 547.檔案員 PAGEREF _Toc53043740 h 558.前臺 PAGEREF

7、 _Toc53043741 h 569.行政事務(wù)管理專員 PAGEREF _Toc53043742 h 5710.物業(yè)主管 PAGEREF _Toc53043743 h 5811.法律事務(wù)主管 PAGEREF _Toc53043744 h 5912.法律事務(wù)助理 PAGEREF _Toc53043745 h 6013.法律參謀 PAGEREF _Toc53043746 h 6114.公司律師 PAGEREF _Toc53043747 h 6215.戰(zhàn)略部主管 PAGEREF _Toc53043748 h 63第5章 市場營銷職位 PAGEREF _Toc53043749 h 641.市場部經(jīng)理

8、 PAGEREF _Toc53043750 h 652.市場助理 PAGEREF _Toc53043751 h 663.客戶開發(fā)主管 PAGEREF _Toc53043752 h 674.客戶維護(hù)主管 PAGEREF _Toc53043753 h 685.客戶關(guān)系主管 PAGEREF _Toc53043754 h 696.市場調(diào)研主管 PAGEREF _Toc53043755 h 707.市場研究專員 PAGEREF _Toc53043756 h 718.市場籌劃主管 PAGEREF _Toc53043757 h 729.市場拓展經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043758 h 7310.促

9、銷主管 PAGEREF _Toc53043759 h 7411.廣告企劃主管 PAGEREF _Toc53043760 h 7512.媒介推廣專員 PAGEREF _Toc53043761 h 7613.公關(guān)主管 PAGEREF _Toc53043762 h 7714.公關(guān)助理 PAGEREF _Toc53043763 h 7815.客戶代表 PAGEREF _Toc53043764 h 7916.美工 PAGEREF _Toc53043765 h 8017.產(chǎn)品主管 PAGEREF _Toc53043766 h 8118.產(chǎn)品助理 PAGEREF _Toc53043767 h 82第6章 銷

10、售職位 PAGEREF _Toc53043768 h 831.銷售部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043769 h 842.銷售助理 PAGEREF _Toc53043770 h 853.大區(qū)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043771 h 864.辦事處經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043772 h 875.店面經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043773 h 886.渠道經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043774 h 897.銷售代表 PAGEREF _Toc53043775 h 908.銷售統(tǒng)計員 PAGEREF _Toc53043776 h 919. 銷售代表 PAGE

11、REF _Toc53043777 h 92第7章 生產(chǎn)職位 PAGEREF _Toc53043778 h 931.廠長 PAGEREF _Toc53043779 h 942.副廠長 PAGEREF _Toc53043780 h 953.生產(chǎn)主管 PAGEREF _Toc53043781 h 964.制造部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043782 h 975.工程技術(shù)部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043783 h 986.生產(chǎn)工程師 PAGEREF _Toc53043784 h 997.工業(yè)工程師 PAGEREF _Toc53043785 h 1008.供給商管理工程師 PAGERE

12、F _Toc53043786 h 1019.產(chǎn)品設(shè)備工程師 PAGEREF _Toc53043787 h 10210.車間主任 PAGEREF _Toc53043788 h 10311.生產(chǎn)調(diào)度員 PAGEREF _Toc53043789 h 10412.質(zhì)量控制主管 PAGEREF _Toc53043790 h 10513.質(zhì)檢員 PAGEREF _Toc53043791 h 10614.質(zhì)量平安技工 PAGEREF _Toc53043792 h 107第8章 物流職位 PAGEREF _Toc53043793 h 1081.采購經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043794 h 1092.

13、采購工程師 PAGEREF _Toc53043795 h 1103.采購專員 PAGEREF _Toc53043796 h 1114.物流經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043797 h 1125.物流規(guī)劃專員 PAGEREF _Toc53043798 h 1136.材料管理專員 PAGEREF _Toc53043799 h 1147.倉儲主管 PAGEREF _Toc53043800 h 1158.倉庫管理員 PAGEREF _Toc53043801 h 1169.商品保管員 PAGEREF _Toc53043802 h 11710.貨運(yùn)主管 PAGEREF _Toc53043803 h

14、11811.商品儲運(yùn)員 PAGEREF _Toc53043804 h 11912.商品護(hù)運(yùn)員 PAGEREF _Toc53043805 h 12013.理貨員 PAGEREF _Toc53043806 h 121第9章 技術(shù)職位 PAGEREF _Toc53043807 h 1221.技術(shù)主管 PAGEREF _Toc53043808 h 1232.技術(shù)支持經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043809 h 1243.研發(fā)主管 PAGEREF _Toc53043810 h 1254.產(chǎn)品規(guī)劃主管 PAGEREF _Toc53043811 h 1265.產(chǎn)品開發(fā)工程師 PAGEREF _Toc5

15、3043812 h 1276.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 PAGEREF _Toc53043813 h 1287.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 PAGEREF _Toc53043814 h 1298.質(zhì)量工程師 PAGEREF _Toc53043815 h 1309.平安工程師 PAGEREF _Toc53043816 h 13110.平安員 PAGEREF _Toc53043817 h 13211.包裝設(shè)計師 PAGEREF _Toc53043818 h 13312.材料工程師 PAGEREF _Toc53043819 h 13413.模具工程師 PAGEREF _Toc53043820 h 13514.機(jī)械工程師

16、PAGEREF _Toc53043821 h 13615.工藝工程師 PAGEREF _Toc53043822 h 13716.電氣工程師 PAGEREF _Toc53043823 h 13817.電子工程師 PAGEREF _Toc53043824 h 13918.食品工程師 PAGEREF _Toc53043825 h 14019.環(huán)境檢測工程師 PAGEREF _Toc53043826 h 14120.環(huán)境治理工程師 PAGEREF _Toc53043827 h 14221.通訊測試工程師 PAGEREF _Toc53043828 h 14322.通訊工程師 PAGEREF _Toc53

17、043829 h 14423.硬件工程師 PAGEREF _Toc53043830 h 14524.部件工程師 PAGEREF _Toc53043831 h 14625.布線工程師 PAGEREF _Toc53043832 h 14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師 PAGEREF _Toc53043833 h 14827.計算機(jī)管理員 PAGEREF _Toc53043834 h 14928.軟件工程師 PAGEREF _Toc53043835 h 15029.測試主管 PAGEREF _Toc53043836 h 15130.系統(tǒng)測試工程師 PAGEREF _Toc53043837 h 15231.軟

18、件測試工程師 PAGEREF _Toc53043838 h 15332.數(shù)據(jù)庫工程師 PAGEREF _Toc53043839 h 15433.高級程序員 PAGEREF _Toc53043840 h 15534.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 PAGEREF _Toc53043841 h 15635.系統(tǒng)分析員 PAGEREF _Toc53043842 h 15736.系統(tǒng)操作員 PAGEREF _Toc53043843 h 15837.網(wǎng)絡(luò)工程師 PAGEREF _Toc53043844 h 15938.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 PAGEREF _Toc53043845 h 16039.網(wǎng)絡(luò)管理員 PAGEREF

19、_Toc53043846 h 16140.網(wǎng)絡(luò)平安工程師 PAGEREF _Toc53043847 h 16241.工程技術(shù)工程經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043848 h 16342.質(zhì)量監(jiān)督工程師 PAGEREF _Toc53043849 h 16443.質(zhì)量監(jiān)督員 PAGEREF _Toc53043850 h 16544.平安監(jiān)督員 PAGEREF _Toc53043851 h 16645.檢測員 PAGEREF _Toc53043852 h 16746.造價工程師 PAGEREF _Toc53043853 h 16847.建筑設(shè)計師 PAGEREF _Toc53043854 h

20、16948.土木建筑工程師 PAGEREF _Toc53043855 h 17049.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 PAGEREF _Toc53043856 h 17150.道路橋梁工程師 PAGEREF _Toc53043857 h 17251.園林工程師 PAGEREF _Toc53043858 h 17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 PAGEREF _Toc53043859 h 17453.水利水電工程師 PAGEREF _Toc53043860 h 17554.給排水工程師 PAGEREF _Toc53043861 h 17655.曖通工程師 PAGEREF _Toc53043862 h 17756.網(wǎng)

21、站主編 PAGEREF _Toc53043863 h 178第10章 其他職位 PAGEREF _Toc53043864 h 1791.工程經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043865 h 1802.工程助理 PAGEREF _Toc53043866 h 1813.審計主管 PAGEREF _Toc53043867 h 1824.審計員 PAGEREF _Toc53043868 h 1835.統(tǒng)計分析專員 PAGEREF _Toc53043869 h 1846管理參謀 PAGEREF _Toc53043870 h 1857人力資源參謀 PAGEREF _Toc53043871 h 1868行

22、業(yè)參謀 PAGEREF _Toc53043872 h 1879軟件咨詢參謀 PAGEREF _Toc53043873 h 18810電子商務(wù)高級參謀 PAGEREF _Toc53043874 h 18911.體系認(rèn)證咨詢師 PAGEREF _Toc53043875 h 19012.房地產(chǎn)營銷專家 PAGEREF _Toc53043876 h 19113.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 PAGEREF _Toc53043877 h 19214.健身教練 PAGEREF _Toc53043878 h 19315.大堂經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043879 h 19416.餐廳經(jīng)理 PAGEREF _Toc5

23、3043880 h 19517.食品質(zhì)量控制主管 PAGEREF _Toc53043881 h 196第2局部 績效考核范本 PAGEREF _Toc53043882 h 197第1章 員工績效評價表格范本 PAGEREF _Toc53043883 h 198員工績效評價表一 PAGEREF _Toc53043884 h 199員工績效評價表二 PAGEREF _Toc53043885 h 200員工績效評價表三 PAGEREF _Toc53043886 h 201員工績效評價表四 PAGEREF _Toc53043887 h 202員工績效評價表五 PAGEREF _Toc53043888

24、h 204員工績效評價表六 PAGEREF _Toc53043889 h 205普通員工年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043890 h 206銷售部門員工績效評價表 PAGEREF _Toc53043891 h 207辦公室員工績效評價表 PAGEREF _Toc53043892 h 208生產(chǎn)部員工年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043893 h 209組長、領(lǐng)班績效評價表 PAGEREF _Toc53043894 h 210工程技術(shù)人員績效評價表 PAGEREF _Toc53043895 h 211管理人員績效評價表 PAGEREF _Toc53043896 h

25、212業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 PAGEREF _Toc53043897 h 213銷售經(jīng)理季月度績效評價表 PAGEREF _Toc53043898 h 214分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季月度績效評價表 PAGEREF _Toc53043899 h 215中層管理人員績效評價表一 PAGEREF _Toc53043900 h 216中層管理人員年度績效評價表二 PAGEREF _Toc53043901 h 218中高層經(jīng)理績效評價表行為能力 PAGEREF _Toc53043902 h 219高層經(jīng)理年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043903 h 220第2章 績效評價樣表 PAGEREF _

26、Toc53043904 h 221普通員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043905 h 222銷售員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043906 h 223工程類員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043907 h 224操作工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043908 h 225經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043909 h 226中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043910 h 227營銷員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043911 h 228試用期員工績效評價樣表 PAGEREF _T

27、oc53043912 h 229技術(shù)人員績效評價樣表綜合素質(zhì) PAGEREF _Toc53043913 h 230專業(yè)人員績效評價樣表綜合素質(zhì) PAGEREF _Toc53043914 h 231主管人員績效評價樣表綜合素質(zhì) PAGEREF _Toc53043915 h 232中層經(jīng)理績效評價樣表綜合素質(zhì) PAGEREF _Toc53043916 h 233高層經(jīng)理績效評價樣表綜合素質(zhì) PAGEREF _Toc53043917 h 234普通員工績效評價樣表管理能力 PAGEREF _Toc53043918 h 235經(jīng)理績效評價樣表管理能力 PAGEREF _Toc53043919 h 23

28、6人事部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043920 h 237市場部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043921 h 238生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043922 h 239第3章 績效評價實(shí)施中的其他表格 PAGEREF _Toc53043923 h 240績效評價時1間表 PAGEREF _Toc53043924 h 241績效評價指標(biāo)與權(quán)重表 PAGEREF _Toc53043925 h 242不同層級、不同職別員工的評價方法表 PAGEREF _Toc53043926 h 243績效評價的工程構(gòu)成表 PAGEREF _Toc530

29、43927 h 244績效評價參與各方的責(zé)任表 PAGEREF _Toc53043928 h 245績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表 PAGEREF _Toc53043929 h 246各項(xiàng)績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 PAGEREF _Toc53043930 h 247績效評價等級表 PAGEREF _Toc53043931 h 248中高層管理者述職報告 PAGEREF _Toc53043932 h 249企業(yè)員工績效反響面談記錄表 PAGEREF _Toc53043933 h 250員工開展規(guī)劃表 PAGEREF _Toc53043934 h 251第4章 員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)例如 PAGEREF _T

30、oc53043935 h 252一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043936 h 253管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043937 h 256專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043938 h 259第5章 關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定例如 PAGEREF _Toc53043939 h 262秘書的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043940 h 263員工培訓(xùn)與開展主管的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043941 h 264客戶效勞主管的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043942 h 265行政事務(wù)管

31、理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043943 h 266采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043944 h 267財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc53043945 h 268附1：個人績效獎金管理方法例如 PAGEREF _Toc53043946 h 269附2：績效獎金施行方法(例如) PAGEREF _Toc53043947 h 272附3：銷售人員績效獎金管理方法(例如) PAGEREF _Toc53043948 h 274附4：銷售人員績效獎金發(fā)放方法(例如) PAGEREF _Toc53043949 h 276 eq o(sup 101(第1局

32、部),職位說明書) eq o(sup 95(第1章),高層管理職位)1.總經(jīng)理總裁職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和開展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。 %主持公司的根本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和根本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方

33、案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實(shí)施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議； %向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理

34、工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯

35、的節(jié)假日。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承當(dāng)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及開展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)開展方案； %將公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制度； %組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %

36、按時提交公司開展現(xiàn)狀報告、開展方案報告； %指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資

37、源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的工程組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕I劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展。工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌

38、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； %為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管

39、理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能

40、力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)方案。工作內(nèi)容: %利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運(yùn)

41、營方案，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行本錢計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資工程和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； %參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展及對外投資等事項(xiàng)提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變

42、革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資工程的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、本錢控制及本錢核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

43、危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； %建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的

44、產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司方案、市場營銷任務(wù)。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、

45、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場開展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場開展戰(zhàn)略以及市場開展目標(biāo)； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反響； %制定和實(shí)施年度市場推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)方案，配合市場推廣業(yè)務(wù)方

46、案； %制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管

47、理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

48、%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、開展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； %進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財

49、務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種鼓勵措施；有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場籌劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所

50、屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容: %參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案； %組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等；

51、 %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠根底設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供給渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識

52、；熟練使用辦公軟件；良好的英文根底。態(tài) 度:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、方案與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶著團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:籌劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %籌劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營方案、進(jìn)行市場開展跟

53、蹤和策略調(diào)整； %建立標(biāo)準(zhǔn)、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； %制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度開展方案，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成； %制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和開展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 精通工程管理，并有獨(dú)立實(shí)施工程管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；熟悉行業(yè)動態(tài)及

54、運(yùn)營開展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)開展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容: %參與制定公司開展

55、戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對各工程進(jìn)行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； %對潛在或具體的工程、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技

56、術(shù)交流、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務(wù)開展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:有很強(qiáng)的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高

57、度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營開展戰(zhàn)略、方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理

58、處理外部公共關(guān)系政府、重要客戶等； %跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改良建議； %在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管

59、理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人老實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 eq o(sup 95(第2章),人力資源管理職位 )職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)

60、準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根