2022年小公司人事制度

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年小公司人事制度一、總則1、為強(qiáng)化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者。二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、結(jié)合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由_(科室機(jī)構(gòu)名稱)承擔(dān)。2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。三、聘用1、本公司各部門確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向_提出書面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由_或_授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、_或經(jīng)過(guò)授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)

2、首先必須到_辦理入職手續(xù)，由其本人填寫員工登記表，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用:4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類似情況。4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。4.4品性惡劣，道德不佳者。4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。4.6與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。5、新員工入廠后，由_介紹到

3、安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.1品行不良、工作成績(jī)達(dá)不到公司要求者;6.2違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者;6.3非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國(guó)家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵(lì)以對(duì)外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)

4、(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到_領(lǐng)取臨時(shí)勞務(wù)審批單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長(zhǎng)短，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過(guò)相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門和_調(diào)查核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到_領(lǐng)取員工鑒定申請(qǐng)表，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，認(rèn)為符合工作要求的，由_牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。4、通過(guò)

5、鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通過(guò)評(píng)估之日起計(jì)。5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由_統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。4、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國(guó)家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于

6、當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6、員工請(qǐng)病假必須持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測(cè)化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì)_。9、女員工產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育政策

7、)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放()產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)()工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。4、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理:5.1進(jìn)行崗位調(diào)

8、整;5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;5.3崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種:辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種:辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。2、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開(kāi)書面辭退。2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;2.3嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000(含_元)元以上者;2.4對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者;2.5偷竊、侵占、無(wú)故毀損企業(yè)

9、財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額_元(含_元)以上者;2.6無(wú)故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;2.7員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫辭退審批單，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫辭職申請(qǐng)表，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司造成損失沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;4.2約定的違約金沒(méi)有支付的;4.3工作沒(méi)有妥善交接的;4.4掌管的財(cái)物沒(méi)有交還的;4.5負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒(méi)有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)

10、造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無(wú)誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。九、其他1、本制度解釋權(quán)歸_。2、本制度不詳實(shí)之處遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自二一四年_月_日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。2022年小公司人事制度（二）第一章總則第一條為了規(guī)范集團(tuán)會(huì)議，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，節(jié)約會(huì)議成本，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，特制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)及下屬單位召開(kāi)的各種例會(huì)及其他會(huì)議的管理。例會(huì)指按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容_召開(kāi)的會(huì)議;其他會(huì)

11、議指集團(tuán)或下屬單位根據(jù)工作需要，必須采取會(huì)議形式來(lái)解決問(wèn)題而安排的會(huì)議。第三條各種會(huì)議都應(yīng)遵守高效務(wù)實(shí)，切實(shí)可行、重在執(zhí)行、強(qiáng)化落實(shí)的原則。第二章會(huì)議類型及細(xì)則第四條會(huì)議共分四大類。董事長(zhǎng)辦公會(huì)、總裁辦公會(huì)、集團(tuán)下屬各中心會(huì)議及其他專題會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議。第六條其他專題性質(zhì)的會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議，根據(jù)需要召開(kāi);會(huì)議召開(kāi)流程見(jiàn)附件。第三章會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)律第七條會(huì)議通知(一)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議、總裁辦公會(huì)議由秘書/助理負(fù)責(zé)通知;(二)各中心會(huì)議自行安排通知;(三)會(huì)議通知必須通知到參會(huì)本人;(四)例會(huì)除有變動(dòng)外，固定參加人員不再另行通知。(五)通知內(nèi)容應(yīng)包括。會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題、議程、主持人、與會(huì)人員需準(zhǔn)備

12、的材料、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等。第八條會(huì)議紀(jì)律(一)會(huì)議應(yīng)按時(shí)召開(kāi);(二)與會(huì)人員均應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)議時(shí)間;(三)不能參加會(huì)議的人員應(yīng)提前向主持人請(qǐng)假，主持人應(yīng)將請(qǐng)假情況在會(huì)議開(kāi)始時(shí)向記錄員通報(bào);(四)與會(huì)人員必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄;(五)會(huì)場(chǎng)禁止喧嘩，禁止隨意走動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng);(六)會(huì)議期間，與會(huì)人員需關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)到振動(dòng)或靜音;(七)為提高會(huì)議效率，與會(huì)人員議事要簡(jiǎn)明扼要，抓住關(guān)鍵，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，節(jié)省時(shí)間。第四章_第九條對(duì)會(huì)議上做出的需要多部門配合執(zhí)行、落實(shí)的會(huì)議決議，需作出_，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。第十條董事長(zhǎng)辦公會(huì)、總裁辦公會(huì)由專職秘書/助理負(fù)責(zé)記錄，各中心_的例會(huì)，由本中心指定的專人

13、負(fù)責(zé)記錄整理。第十一條_整理人員要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，掌握_的寫作要求，提練會(huì)議要旨，以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言高度概括會(huì)議內(nèi)容。紀(jì)要形成后應(yīng)交會(huì)議主持人審閱把關(guān)，并將會(huì)議記錄底稿與_一并保存，定期交檔案室存檔備查。第十二條_的編寫要求統(tǒng)一規(guī)范，文頭、文號(hào)、格式等要素須按規(guī)定格式編寫。第2/5頁(yè)第十三條_的發(fā)文號(hào)，由檔案室按_類別、會(huì)議召開(kāi)時(shí)間統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)要連續(xù)，不得有空號(hào)。第十四條擔(dān)任會(huì)議記錄的人員，須在會(huì)議召開(kāi)后兩個(gè)工作日內(nèi)，整理出_，并按規(guī)定參閱范圍發(fā)放到位。第十五條_發(fā)放時(shí)要登記，由編寫部門填寫發(fā)放登記表(詳見(jiàn)附表4：_發(fā)放登記表)，并由收到人簽字。第十六條_參閱范圍一般為。與會(huì)人員、涉及與會(huì)議內(nèi)容

14、相關(guān)的部門、人員等，特殊情況可由會(huì)議主持人指定發(fā)送范圍。第五章對(duì)外會(huì)議的管理第十七條對(duì)外會(huì)議分為。政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位_的需集團(tuán)派人參加的會(huì)議和集團(tuán)下屬單位召開(kāi)的需外部單位、人員參加的會(huì)議。第十八條外部單位召開(kāi)的會(huì)議申報(bào)程序。辦公室或其他部門接到外部會(huì)議通知后，應(yīng)向本中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，確定參加會(huì)議的人員和要求，并通知到本人。第十九條參加會(huì)議的人員應(yīng)按照要求，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，并做好詳細(xì)的記錄。會(huì)后及時(shí)將會(huì)議精神向本中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)，必要時(shí)寫出書面匯報(bào)材料。會(huì)議文件和資料到檔案室存檔并將會(huì)議精神傳達(dá)給相關(guān)部門和人員。第二十條集團(tuán)下屬單位(部門)召開(kāi)的需外部單位、人員參加的會(huì)議，主辦單位(部門)應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明會(huì)議目的、議程、費(fèi)用和擬邀請(qǐng)參會(huì)的外部人員_等情況，經(jīng)本中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后_召開(kāi)。第六章會(huì)議決議的督辦第二十一條會(huì)議決議事項(xiàng)，由會(huì)議主持人指定人員負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查實(shí)施結(jié)果。第二十二條會(huì)議決定事項(xiàng)的催辦會(huì)議決定事項(xiàng)應(yīng)由有關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)催辦，并落實(shí)執(zhí)行結(jié)果。需反饋的應(yīng)及時(shí)向關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反潰第3/5頁(yè)第七章處置第二十三條違反會(huì)議紀(jì)律，遲到、早退、隨意走動(dòng)、接聽(tīng)手機(jī)者每次向捐款箱捐款_元，無(wú)故