2022年教職工周例會制度

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年教職工周例會制度為全面了解和掌握學校工作動態(tài)，不斷提升學校工作效率和工作質量，促進學校教育工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)上級文件精神，制定我校教職工周例會制度。一、周例會每周召開一次，時間為每周一下午活動時間。二、周例會由校長(或由校長委托教導主任)主持，全體教職員工參加。三、會議內容主要有：_分管領導匯報本周所負責工作的開展情況，包括工作主要內容、工作方法、取得的成績、存在的問題及原因、下一步需要采取的措施。2.部署下周主要工作。3.傳達落實上級文件、會議精神。4.研究部署下周工作任務，明確工作方向，落實工作責任。2022年教職工周例會制度（

2、二）為規(guī)范公司周工作例會的管理，形成正常有序的會議秩序，提高會議成效，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況，特制定本制度。一、參會人員公司所屬各部門第一負責人。二、會議時間、地點會議時間定在每周召開。若因特殊原因不能正常召開，會議組織者必須提前一個工作日通知。會議地點暫定在，將來地點變動時另行通知。三、會議組織周工作例會由公司的行政部分別通知，公司行政部負責會務。四、會議管理1、參會人員必須至少提前_分鐘到場并簽到。2、集團董事長辦公室安排人員做好會議記錄，并在會后整理會議紀要，經(jīng)主持者簽發(fā)后印發(fā)并存檔。3、參會的各單位第一負責人必須在次周一之前向本單位及時傳達會議精神。4、各單位本周工作總結和下周工作計劃必

3、須有書面稿，并在散會時交給董事長辦公室。五、會議發(fā)言內容1、各單位發(fā)言時要簡明扼要，發(fā)言內容要包含以下幾個方面：一是上周完成的主要工作，二是未按計劃完成的工作及未完成原因，三是存在的主要問題及解決問題的建議或要求，四是下周主要工作計劃。2、集團領導講話時除正常安排工作外，還要就各單位反映的涉及自己所分管工作的問題，提出解決辦法或作出相關安排。六、會議發(fā)言順序1、旅游集團所屬各單位溫泉中心、房務中心、餐飲中心、康樂中心、營銷中心、維護部、核算部、資產(chǎn)部、資金部、安保部、行政部、綠化部、人資部、建設部、猿人峽谷公司2、地產(chǎn)集團所屬各單位及公共管理部門物業(yè)公司、空調公司、礦業(yè)公司、地產(chǎn)部、工程部、溫

4、泉項目部、財務部、預算部、資產(chǎn)部、投融資部、空調營銷部、行政部、廣宣部、采購部、審計部、企管部、人資部、董事長辦公室。3、旅游集團領導4、地產(chǎn)集團領導5、董事長講話。七、會議紀律1、參會人員不遲到、不早退，至少提前_分鐘進入會場。2、會場內所有人員必須把通訊工具設臵為無聲或振動，會議進行時不得在會場內接打電話。3、參會人員不得在會場內隨意走動，因特殊情況需中途退會，須向主持人請假。4、參會人員因特殊原因不能按時參加會議，必須至少提前一個小時提出申請并安排好替會人員，經(jīng)會議主持人同意后方可不參加會議；缺會人員事后必須認真閱讀會議紀要，學習領會會議精神。會議主持人須在會議開始前通報缺會人員情況。5

5、、參會人員不得大聲喧嘩、交頭接耳，擾亂會場秩序，討論必須經(jīng)會議主持者允許。除規(guī)定的發(fā)言外，未經(jīng)主持人同意不得發(fā)言，不得打斷他人的發(fā)言。對有關部門和領導發(fā)言時提及的本單位的問題，不得在會上爭辯。6、會議結束后，自覺將桌椅歸位、清理垃圾。八、處罰規(guī)定1、會議開始后到會為遲到，遲到超過半小時視同缺席。處罰規(guī)定：遲到_元/次，缺席_元/次。2、會場內通訊工具響鈴，將給予_元/次的處罰，在會場接打電話給予_元/次的處罰，響鈴和接打電話可累計處罰。3、會場內大聲喧嘩或有其它擾亂會場秩序的行為將給予_元-_元的處罰，情節(jié)嚴重者將另行給予通報批評等處罰。九、相關要求1、本制度隨著集團的發(fā)展將不斷修訂，發(fā)布的有

6、關會議管理_或補充規(guī)定將作為本制度的補充部分，具有同等效力。2、本制度自_年_月_日起實施，此前有關制度與此不一致者以此為準。特此通知二一年_月_日主題詞：企業(yè)管理行政管理周工作例會制度通知主辦：行政工作部_年_月_日印發(fā)2022年教職工周例會制度（三）一、例會目的1、實現(xiàn)有效的目標管理，促進公司上下的溝通與合作2、提高公司執(zhí)行力與工作效率，確保其工作進度3、集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案4、協(xié)調公司各部門的工作方法、工作進度及人員的調配二、例會原則例會應本著實事求是、簡短務實、解決實際問題為原則三、會議安排(一)會議時間：每周二(上午14：00-15：00)(二)會議主持人：分公司前

7、期負責人(負責人若因公出差無法主持時，則由助理或指定人員代行主持)(三)會議出席人員：各部門經(jīng)理(四)會議組織負責人：高輝明(五)會議內容：分公司負責人提報本周工作計劃、安排以及公司業(yè)務發(fā)展情況分公司負責人對其所在公司需要總部配合協(xié)調的工作提出改進意見對完成有困難的工作集體協(xié)商，尋求解決辦法對公司戰(zhàn)略性策略，方針進行研討，以及相關經(jīng)驗的總結下周工作計劃和統(tǒng)籌(六)例會形式：分公司部門會議(七)例會要求：參會人員準時參與會議，會議期間電話調為震動或靜音，如遇特殊情況需要請假請?zhí)崆跋驎h負責人請假備案四其他說明1.工作總結：分公司負責人于每周一下班前提交一周工作總結以便會議討論2.會議紀要：會議組

8、織負責人進行會議記錄并根據(jù)會議中待辦事項進行跟蹤落實2022年教職工周例會制度（四）為進一步提高效益和規(guī)范化管理水平，更好的推動各部門工作及工作中問題的溝通，公司特制定周例會制度：一、周例會內容：各部門全體員工參加，由總經(jīng)理或指定人員主持會議并指定專人做會議記錄、不得無故缺勤，特殊情況應提前向部門負責人請假說明，由人力資源部不定期檢查，記入績效考核中。(1)每周一次(暫定為每周六下午6。00)，原則上不再另行通知，如遇特殊情況，召開時間可以調整，則另行通知。(2)每周一、三、五各部門負責人早8：10、晚5：00召開碰頭會；對部門當日工作情況進行反饋；(3)部門負責人對本部門工作進行總結和下周工

9、作計劃，本周工作中遇到的問題和完成任務情況，提出需要公司領導解決的問題以及建議；(4)員工向所在部門負責人匯報本周的工作進展狀況及下一步的工作計劃，提出工作中所遇到的問題以及建議。二、工作報告：工作報告記錄本周工作總結、下周的工作計劃以及建議。以電子版的形式，確實有困難的可以以書面方式遞交。(1)各部門負責人的工作報告報送時間截止到周五15：00，員工的工作報告截止到周五下午17：30。(2)各部門負責人的工作報告匯總到辦公室文秘處，由辦公室文秘遞交至總經(jīng)理處進行審閱。員工的工作報告直接向所在部門負責人進行匯報。(3)工作報告因公外出的且確實無法及時發(fā)送報告的，可最遲遞延到下周一發(fā)送，并電話通

10、知收件人，防止遺漏。三、由辦公室文秘做好會議紀要，每周一分發(fā)到總經(jīng)理及各部門負責人手里。由各部門負責人通知到每個員工，傳達會議精神。平頂山市金瀾置業(yè)有限公司辦公室二一年_月_日批準：總經(jīng)理辦公室管理規(guī)定隨著公司各方面工作的開展，總經(jīng)理辦公室文件往來及人員出入日益增多，為了促進各方面工作有序的開展，加強總經(jīng)理辦公室的管理、保障總經(jīng)理辦公室的權威性，特制定本管理規(guī)定。一、總經(jīng)理辦公室為公司最高行政部門，公司內部人員有義務和責任保障和維護總經(jīng)理辦公室的權威性。二、除特殊情況外，凡各部門報送總經(jīng)理審閱批示的文件須有總經(jīng)理秘書視不同情況轉交辦理。三、凡報送總經(jīng)理辦公室的文件須字跡清楚、條理明晰、重點突出

11、。四、凡與總經(jīng)理辦公室的重要文件往來都須有收發(fā)記錄，由總經(jīng)理辦公室發(fā)出的文件，總經(jīng)理辦公室有權審查落實情況。五、公司外部人員除特殊情況外，須有總經(jīng)理文秘問清來人工作單位、姓名及來意并通報總經(jīng)理獲允許后方能進入總經(jīng)理辦公室，否則，不得隨意出入。平頂山市金瀾置業(yè)有限公司辦公室二一年1十月_日批準：2022年教職工周例會制度（五）為進一步提高品質部的規(guī)范化管理水平，更好的推動各檢驗員的工作開展，提高品質部信息共享與問題的根本解決，品質部落實制定周例會制度;1，會議地點沖壓車間_樓辦公室，如需改動地點則另行通知2、周例會參加人員品質部全體員工參加，如需其他部門參加另行通知，由品質部主管進行到會人員記錄

12、，無故缺席者，扣_元/次，特殊情況應提前向品質部主管請假說明。3、周例會召開頻次每周一次(暫定為每周一下午2。30)，時間大約為1_小時;原則上不再另行通知，如遇特殊情況，召開時間可以調整，則另行通知。4、周例會作業(yè)進料檢驗員路艷艷統(tǒng)計本周(統(tǒng)計周期為周一至本周日)總進料數(shù)量，批數(shù)，不合格數(shù)量、批數(shù)及不合格率及主要供應商的品質合格狀況過程檢驗員陳海林，鄧艷芬，吳俊業(yè)，羅結瓊須統(tǒng)計本周總巡檢次數(shù)及品質異常次數(shù)，各車間品質異常發(fā)生次數(shù)與違反作業(yè)指導書、工藝規(guī)程次數(shù)(統(tǒng)計周期為周一至本周日)成品入倉檢驗員伍堅華須統(tǒng)計本周總抽檢次數(shù)品質異常次數(shù)，各產(chǎn)品品質異常發(fā)生次數(shù)及車間入倉庫不合格數(shù)量及批次(統(tǒng)計

13、周期為周一至本周日)所有作業(yè)于每周一_點以前交品質部主管處5，周例會內容品質部主管對上周品質例會達成決議實施情況進行匯報品質部主管將會議內容向各參會人員做詳細說明，并及時解答與會者提出的疑問針對尚未解決的品質異常或問題點(包括本周及上周的)，由品質部同相關部門共同分析，擬定糾正預防措施，并確認責任人及預計完成日期，形成明確的會議決議6、周例會會議記錄做好會議記錄，暫定品質部主管劉海青為周例會記錄人員，其他人員自行記錄。2022年教職工周例會制度（六）為規(guī)范我校教職工大會_工作，特制定海浪中心小學教職工大會提案征集和處理制度。一、提案人、附議人提案人必須是學校教職工。二、提案的書寫要求1、提案必

14、須是一事一案。2、提案應在提案_監(jiān)督工作委員會統(tǒng)一印發(fā)的提案表格上書寫(允許加附頁補充)。3、提案的格式。包括以下部分。(1)提案的案名，即要求解決什么問題。(2)案由，即提出提案的理由、原因和依據(jù)。(3)具體建議，即提出解決問題的建議和辦法、方案等。4、提案書寫必須字跡工整、符合規(guī)范。5、每個提案人都必須_簽暑。三、提案時間要求1、每年召開教職工大會前征集一次提案(或專題提案)，在下次教職工大會上(或專題活動總結時)報告提案處理和落實情況。2、提案征集的啟動時間一般比教職工大會召開提前_個月，截止時間一般比教職工大會召開提前_個工作日，以便有充分時間準備和_提案。3、超過截止的日期收到的提案

15、不再立案，只作一般性意見和建議處理。臨時突發(fā)的、影響面較大的熱點問題，可提交教職工大會主席團擴大會議上研究解決，提出議案。四、提案的征集與整理(一)提案征集的準備工作1、召開教職工大會代表團團長與分工分主席會議，發(fā)出提案征集_通知和提案征集表格。2、按規(guī)定提出提案征集的截止期限。(二)提案的收集與_1、代表提出的提案表由代表團團長收齊，在規(guī)定的截止時間前交大會提案_監(jiān)督工作委員會，過期上交的將不列為大會提案。2、收到提案征集表格后，審核是否符合規(guī)定，確定是否可以立案。3、對符合要求的提案進行初步編序，并做好登記。對不合規(guī)范要求的提案退回。4、提案_監(jiān)督工作委員會應在教職工大會召開前完成對_的_

16、工作，并向大會報告_結果。(三)提案的整理和交辦1、對形式上符合要求的提案，依其內容進行分類：(1)正式提案；(2)一般性意見或建議；(3)不予受理的來函。2、經(jīng)_同意立案的提案，按提案的內容分別轉交有關部門研究辦理。重大問題或涉及面廣的問題報請學校領導處理。3、提案_監(jiān)督工作委員會將正式提案提交校長辦公會，并指定提案辦理部門和部門單位。一般性意見和建議要轉交學校辦公室，供學校及有關部門參考。五、提案的辦理、督促、答復與反饋(一)提案的處理工作應由主管學校領導分管，由學校辦公室具體負責。(二)承辦單位必須重視教職工大會提案，有責任認真研究_，努力做好承辦與落實工作。(三)承辦提案的單位或部門接

17、到提案后，凡是應該而且有條件解決的問題，應迅速解決；凡因條件所限不能馬上解決的問題，應制訂出計劃，創(chuàng)造條件解決；凡無法解決的問題，應本著實事求是的態(tài)度作出解釋，并有書面答復意見。(四)提案辦理的具體步驟1、明確專人負責具體承辦，認真把關，逐件登記。要核實交辦的是否準確，辦理的是否按及時。2、對兩個或兩個以上部門共同承辦的提案，主辦部門要主動帶頭，協(xié)助部門要積極配合、共同處理。反映意見由主辦部門起草，協(xié)辦部門會簽。3、承辦時限。自交辦之日起到答復意見的提出，一般不要超過_個工作日。(五)提案_監(jiān)督工作委員會應及時了解提案的落實情況，督促辦理部門抓緊辦理，保證提案落實的速度與質量。(六)提案的答復

18、1、處理提案的答復意見，應書寫在提案專用紙上(一式三份)；答復意見經(jīng)分管領導簽閱后，一份由提案_監(jiān)督工作委員會轉交提案人，另兩份在教職工大會檔案學校辦公室存檔。2、對答復提案的內容要求(1)認為提案合理可行、條件基本具備、應予以采納并可以落實的，應及時答復落實，并提出落實該提案的具體措施、完成時間、辦理部門及聯(lián)系人等。(2)認為提案合理可行或基本可行，但因目前某些條件限制或解決有一定的難度而暫時不能落實的，應在答復中說明缺乏什么條件、難點在哪里、擬定什么措施去爭取解決。(3)認為提案有合理的內涵，應予以認真研究。但由于解決難度較大、問題比較復雜、涉及部門較多、不能在短時間拿出落實方案的，應在答

19、復中給出研究該提案的具體計劃和日期、提案辦理的最終答復期。(4)認為提案不能被采用的，要在答復中將不能采納的理由表述清楚。(5)上述各種情況若需幾個部門協(xié)調研究才能拿出答復方案的，應由學校主管領導出面協(xié)調共同予以答復。(6)要求承辦部門的領導在答復意見上簽字并加蓋公章，確定其責任。(七)提案處理情況的反饋1、提案_監(jiān)督工作委員會在收到承辦部門處理意見后，應及時向提案人進行反饋并收集提案人對提案辦理情況的意見。2、提案人對答復的反饋意見，可直接反映給承辦部門或提案_監(jiān)督工作委員會。3、提案_監(jiān)督工作委員會結合提案辦理的情況和提案人的意見，將整個提案辦理進展情況以簡報形式向各全體代表進行反饋。4、

20、由提案_監(jiān)督工作委員會負責向下一次教職工大會報告提案處理結果。2022年教職工周例會制度（七）教職工代表大會(以下簡稱教代會)提案是教職工代表根據(jù)黨的路線、方針、政策以及每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研、管理等重大工作以及涉及教職工切身利益的重要問題提出的書面意見和建議。為做好這項工作，特制定本制度。一、提案征集制度1、在每次教職工代表大會召開之前一個月左右開始進行提案征集工作。2、各代表團長(或分工會主席)_代表進行專題培訓，深入宣傳大會的中心議題，要求代表以主人翁姿態(tài)圍繞中心議題，收集、醞釀和提交提案。3、要向代表介紹學校建設與發(fā)展面臨的形勢和需要解決的重大難題，為教職工代表進行

21、調查研究、民主磋商提供導向。4、統(tǒng)一印制提案表，然后交提案人(提案人必須是正式代表)認真填寫。提案表必須一事一案，一案一表，一人提出兩人附議才能成立。5、提案必須經(jīng)過提案人所在代表團的初步_和篩選，報學校工會辦公室匯總，然后再交教代會提案工作小組審核和立案。二、提案處理制度由提案工作小組具體承辦。1、審核。分析收到的提案是否符合要求。一看是否屬于本校教代會的職權范圍；二看是否符合黨和國家的方針、政策和法規(guī)；三看是否符合提案的技術規(guī)范。符合這三點要求，可以視為審核合格。不合格的提案，可以退回提案人并說明情況，由提案人收回或修改后重新提出。2、立案。對經(jīng)過審核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。對

22、符合黨和國家政策法規(guī)，學院有條件辦理，又確實需要辦理的提案，應當給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；對一1些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉交學校有關領導或職能部門負責人，直接答復提案人。正式立案的提案，要整理分類，歸納匯總。3、落實。大會閉幕后，提案工作小組將提案分別轉交給各主管領導，提出處理意見，再送交相關實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，要求做到定計劃、定人員、定進度，切實抓好落實工作。4、檢查。提案工作小組要經(jīng)常與實施部門保持聯(lián)系，對提案的執(zhí)行情況進行督促檢查，并努力為提案的實施創(chuàng)造條件。在檢查時，發(fā)現(xiàn)提案在

23、實施過程中遇到困難或執(zhí)行不力，提案工作小組要調查研究，向有關領導反映，作出判斷。屬于應該執(zhí)行的，要督促有關部門認真執(zhí)行；屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許有關部門說明情況，但同時要給提案人作出合理的解釋。5、反饋。立案的提案，不論是落實還是沒有落實的，都要在下一次教代會召開之前向代表進行反饋公布，并征求提案人對處理結果的意見?？傊岚敢龅桨赴赣兄?，件件有交代。2022年教職工周例會制度（八）南徐樓小學第三篇。提案征集和處理制度教職工代表大會(以下簡稱教代會)提案是教職工代表根據(jù)黨的路線、方針、政策以及每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研、管理等重大工作以及涉及教職工切身利益的重

24、要問題提出的書面意見和建議。為做好這項工作，特制定本制度。一、提案征集制度1、在每次教職工代表大會召開之前一個月左右開始進行提案征集工作。2、各代表團長(或分工會主席)_代表進行專題培訓，深入宣傳大會的中心議題，要求代表以主人翁姿態(tài)圍繞中心議題，收集、醞釀和提交提案。3、要向代表介紹學院建設與發(fā)展面臨的形勢和需要解決的重大難題，為教職工代表進行調查研究、民主磋商提供導向。4、統(tǒng)一印制提案表，然后交提案人(提案人必須是正式代表)認真填寫。提案表必須一事一案，一案一表，一人提出兩人附議才能成立。5、提案必須經(jīng)過提案人所在代表團的初步_和篩選，報學院工會辦公室匯總，然后再交教代會提案工作小組審核和立

25、案。二、提案處理制度由提案工作小組具體承辦。1、審核。分析收到的提案是否符合要求。一看是否屬于本院和教代會的職權范圍；二看是否符合黨和國家的方針、政策和法規(guī)；三看是否符合提案的技術規(guī)范。符合這三點要求，可以視為審核合格。不合格的提案，可以退回提案人并說明情況，由提案人收回或修改后重新提出。2、立案。對經(jīng)過審核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。對符合黨和國家政策法規(guī)，學院有條件辦理，又確實需要辦理的提案，應當給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；對一些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉交學院有關領導或職能部門負責人，直接答復提案

26、人。正式立案的提案，要整理分類，歸納匯總。3、落實。大會閉幕后，提案工作小組將提案分別轉交給各主管_領導，提出處理意見，再送交相關實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，要求做到定計劃、定人員、定進度，切實抓好落實工作。4、檢查。提案工作小組要經(jīng)常與實施部門保持聯(lián)系，對提案的執(zhí)行情況進行督促檢查，并努力為提案的實施創(chuàng)造條件。在檢查時，發(fā)現(xiàn)提案在實施過程中遇到困難或執(zhí)行不力，提案工作小組要調查研究，向有關領導反映，作出判斷。屬于應該執(zhí)行的，要督促有關部門認真執(zhí)行；屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許有關部門說明情況，但同時要給提案人作出合理的解釋。5、反饋。立案的提案，不論是落實還是沒有落實

27、的，都要在下一次教代會召開之前向代表進行反饋或在行政辦公系統(tǒng)網(wǎng)上公布，并征求提案人對處理結果的意見?？傊岚敢龅桨赴赣兄?，件件有交代。關于征集學校教職工大會提案_通知各位教師：您好。學校_學年度教職工大會將于_年_月_日召開，本次大會將進行提案的征集工作。請你們征求廣大教工意見，書寫高質量的大會提案。為提高提案工作質量和水平，具體要求如下：一、提案人在撰寫提案之前應做好深入細致的調研，反映教工的心聲及教工的利益。二、使用統(tǒng)一印制下發(fā)的提案表格。三、撰寫提案需填寫案名、案由及具體建議或措施，一事一案，表達準確。要求書寫工整、字跡清楚。四、提案須圍繞本次大會的主要議題，就學校改革和發(fā)展的重要

28、事項，及教職工普遍關心的問題提出。提案要符合國家的政策、法律和法規(guī)，并限于大會職權范圍內的問題。五、提案要求內容詳實、有一定深度；日常途徑能解決的一般性問題將不再立案。六、提案表撰寫完畢后，請級部負責人，由級部主任交學校辦公室。文家街道仉家小學2022年教職工周例會制度（九）第_屆第一次全體教職工大會暨工會大會提案的征集情況各位代表：我受大會主席團的委托，_工作組，向各位代表作關于_學院第_屆第一次全體教職工大會暨工會大會提案征集情況的說明。大會籌備期間，籌備組于_年_月_日向全體教職工發(fā)出了征集提案_通知，全體教職工圍繞學院實驗室建設、科研平臺建設、教學條件和實習條件及學生管理等大家所關心的

29、問題，廣泛聽取意見，深入調查研究，負責任地選寫每一個提案。不僅提出了問題，還提出了不少建設性的解決問題的方案。這充分反映了全院教職工為學院發(fā)展獻計獻策的積極性，體現(xiàn)出各位教職工的主人翁精神和高度的事業(yè)心。本次教代會暨工會大會共收到_份提案，內容基本涵蓋了學院的教學、科研、學生管理等方方面面的問題，具有很強的代表性。提案工作組對_份提案_后，進行了整理歸類，共分為七個方面_條議題。它們分別是：1、學院實驗室建設方面的有_件_條：(1)_生產(chǎn)實驗室設備老化、陳舊，且存在安全隱患，急需改善實驗室的環(huán)境條件，加大投入更換陳舊設備_臺。(2)新增_專業(yè)需增加實驗教學基地的設施投入_臺。(3)新建_，擴大學生的實習機會并提高我院的影響。2、