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1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年公司考勤管理制度模板為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念,規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序,根據(jù)勞動(dòng)法和省公司考勤制度,特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度,按時(shí)上、下班,有事請(qǐng)假,不得遲到早退。考勤將作為員工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄,如實(shí)申報(bào),按月匯總,公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前_分鐘上班,用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)公司綜合辦公室審

2、批并備案。四、根據(jù)公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則和員工績(jī)效考核辦法(試行),員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外,還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、年度績(jī)效及各類補(bǔ)助。五、具體規(guī)定(一)遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間_分鐘后到崗的視為遲到,_分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。在規(guī)定時(shí)間_分鐘后到崗或_分鐘前離崗的,視為曠工半天。(二)病假_公司員工在每年可享受_天的有薪病假,平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下,每月連續(xù)請(qǐng)病假_天(含_天)以內(nèi)或累

3、計(jì)_天的每_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元,_天以上者,每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資_元;正式辦理住院手續(xù)者,每_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。_天以上者每天(但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明)扣當(dāng)月績(jī)效工資_元;3.每月病假累計(jì)超過(guò)_天(含_天)的,不參加當(dāng)月績(jī)效考核,全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)病假_天(含_天)以上_天(含_天)以下者,不參加病假較多月度(當(dāng)月或次月)的績(jī)效考核,除扣發(fā)病假較多月度(當(dāng)月或次月)的全額績(jī)效工資外,扣發(fā)病假較多月度(當(dāng)月或次月)的基礎(chǔ)工資_%;病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。5.連續(xù)請(qǐng)病假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者,不參加月度

4、績(jī)效考核,每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%。6.連續(xù)請(qǐng)病假_天(不含_天)以上半年以下者,其中:正式員工不參加月度績(jī)效考核,每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%;臨聘員工解除勞動(dòng)合同。_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天(含_天)者,除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)年度績(jī)效_%;_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天(含_天)者,除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)年度績(jī)效_%;_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天(含_天)者,除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)年度績(jī)效和各類補(bǔ)助,年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請(qǐng)病假半年以上,其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。(三)事假_公司員工每月請(qǐng)事假_天的,每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效

5、工資_元;每月請(qǐng)事假_天的,每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資_元;每月請(qǐng)事假_天(含_天)以上的,每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資_元;2.每月事假累計(jì)超過(guò)_天(含_天)的,不參加當(dāng)月績(jī)效考核,全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上者,不參加事假較多月度(當(dāng)月或次月)的績(jī)效考核,除扣發(fā)事假較多月度(當(dāng)月或次月)的全額績(jī)效工資外,扣發(fā)事假較多月度(當(dāng)3月或次月)的基礎(chǔ)工資_%;事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。4.連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者,不參加月度績(jī)效考核,每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%。5.連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上半年以下者,公司所有員工由公司承

6、擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)_天(含_天)者,除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)年度績(jī)效_%;_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)_天(含_天)者,除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)年度績(jī)效和各類補(bǔ)助,年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請(qǐng)事假半年以上,其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。(四)曠工1.無(wú)故不到崗或請(qǐng)假超期,未辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)_次視為曠工_天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元;曠工_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。4.每月連續(xù)曠工_天(含_天)或累計(jì)曠工_天(含_天)的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效

7、工資外,并做以下處理:聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同;正式人員從下月開始待4崗三個(gè)月,待崗期間停發(fā)全部工資,并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助,年終考核為不合格,其社保資金和住房公積金,屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納,屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納,因個(gè)人原因造成社保中斷,后果自負(fù)。_公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工_天以上(含_天)或累計(jì)曠工超過(guò)_天(含_天)的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外,扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資_%,并與次月依法解除勞動(dòng)合同。_公司員工_年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_天者,扣發(fā)本年度年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助,年終考核為不合格,并于累計(jì)曠工超過(guò)_天次月依法解除勞動(dòng)合同。(五)脫崗1.員工

8、脫崗。正常工作時(shí)間,員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位,否則視為脫崗,每脫崗一次,扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核,月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查,各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗,當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資_元,部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時(shí)間,部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位,否則視為脫崗。每脫崗一次,扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況,督查不力的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資_元。六、法定假日_公司員工按照勞動(dòng)法和省公司考勤制度規(guī)定,享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等,具體假期按國(guó)家

9、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理,假期缺勤不扣月績(jī)效工資。3.員工產(chǎn)假期間,不參加公司績(jī)效考核,扣發(fā)全額績(jī)效工資,月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變,年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月,員工出勤時(shí)間超過(guò)_天(含_天),參加公司當(dāng)月績(jī)效考核,當(dāng)月績(jī)效工資按_%發(fā)放;若出勤時(shí)間不足_天,不參加公司績(jī)效考核,扣發(fā)全額績(jī)效工資。七、請(qǐng)銷假_公司員工請(qǐng)假要辦理正式請(qǐng)假手續(xù),本人須寫出書面請(qǐng)假條。_公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假_天(含_天)以上者,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),并通知公司辦公室備案。_公司各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,_天(含_天)以內(nèi)由分管領(lǐng)

10、導(dǎo)批準(zhǔn),_天以上必須通過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。_公司各部室員工請(qǐng)假_天(含_天)以內(nèi)的,由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請(qǐng)假_天(含_天)以內(nèi)的,由部室負(fù)責(zé)人簽字后,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。請(qǐng)假超過(guò)_天者,公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假,臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。_公司員工請(qǐng)假上班后,要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假,所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存(包括請(qǐng)假一天的)。公司員工銷假,可采取打電話銷假的方式,不按時(shí)銷假的員工,當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)_元。6、由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月_日及時(shí)上報(bào)員工考

11、勤情況??记谏蠄?bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式,同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào),遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人,在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào),并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資_元。八、具體要求(一)嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天,以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),禁止在上班時(shí)間辦私事,嚴(yán)禁上午8_分后外出吃早餐的,每發(fā)生_次按脫崗_次處理。(二)各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象,該部室負(fù)責(zé)人承7擔(dān)全部責(zé)任,每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資_元。(三)本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí),督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)

12、營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。(四)職工請(qǐng)病假、事假,出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí),當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān),在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的,應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。九、本制度所涉及扣績(jī)效工資項(xiàng)目,如員工在本月沒(méi)有績(jī)效工資可扣,依次順延在下月績(jī)效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分,可參照國(guó)家和省公司相關(guān)規(guī)定,由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。十一、本制度自二一五年_月_日施行。2022年公司考勤管理制度模板(二)目員工考勤制度編號(hào)頁(yè)碼共7頁(yè)一、目的為規(guī)范本公司員工考勤、請(qǐng)休假及職務(wù)代理等相關(guān)事項(xiàng),特制定本辦法,以作為出勤管理遵循依據(jù)。二、范圍本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以

13、及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。三、職責(zé):3.1工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2請(qǐng)休假、員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。四、作業(yè)內(nèi)容:4.1每日工作時(shí)間9:_至17:00為工作時(shí)間,中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間,周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。4.2休假、請(qǐng)假4.2.依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間,下列節(jié)日期間安排員工休假。(遇休息日順延)_元旦(一月_日)一天。4.2.2春節(jié)(農(nóng)歷除夕、初一、初二)三天。4.2.3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月_日)一天。4.2.4國(guó)慶節(jié)(十月_日、二日、三日)三天。4.2.5清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天。4.2.6端午節(jié)(農(nóng)

14、歷端午當(dāng)日)一天。4.2.7中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)一天。4.2.8其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。_公司規(guī)定其他休假:事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)假、工傷假。4.2.10請(qǐng)假規(guī)定。詳見員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表。4.2.11請(qǐng)假方式:4.2.11.1員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù),因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者,應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管,于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.2.11.2員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外,均以曠工處理。4.2.11.3需附憑證的請(qǐng)休假

15、(如病假、婚假、產(chǎn)假等),由申請(qǐng)人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)單及憑證一起送交行政人事部。4.3假期計(jì)算單位4.3.1帶薪年假、事假、病假以小時(shí)為計(jì)算單位。4.3.2孕檢假以_小時(shí)/半天為計(jì)算單位。4.3.3婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以_小時(shí)/天為計(jì)算單位。4.3.4請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假(含各種假別)天數(shù)計(jì)算。4.4職務(wù)代理人之規(guī)定員工請(qǐng)假或出差時(shí),無(wú)法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí),須請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職務(wù),代理人應(yīng)于請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。4.4員工考勤規(guī)范4.4.1員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。4.4.2員工上班中途外出需報(bào)備部門主管,并在辦公人員出門備查表上登記。4.

16、4.3行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和辦公人員出門備查表進(jìn)行考勤匯總,呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。4.4.4新員工自報(bào)到之第二日起開始打卡,由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡,但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。4.4.5凡考勤記錄上有未打卡記錄者,須本人直接上級(jí)簽卡說(shuō)明情況,否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。4.4.6員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡,應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡,同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)_元。4.4.7遲到。員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在_分鐘之內(nèi)者(含_分鐘)不記遲到,超過(guò)_分鐘_分鐘之內(nèi)者(含_分鐘)視為遲到。4.4.8早退。

17、員工未經(jīng)允許提前_分鐘(含)內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9員工出現(xiàn)下列情況之一者,視為曠工:4.4.9.1凡遲到、早退超過(guò)_分鐘在_小時(shí)(含)之內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)_小時(shí)者按曠工一天處理。4.4.9.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。4.4.9.3因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù),事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。4.4.9.4無(wú)故不到崗者。4.4.9.5上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自外出者。4.4.9.6請(qǐng)假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。附件:附件一:?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表附件二:?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單附件一員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注事假全年不得超過(guò)_天一

18、次不得超過(guò)_天依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。區(qū)縣級(jí)(含)以上醫(yī)院1、醫(yī)院診斷證明2、病歷依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā),如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY_%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_%核發(fā),如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定,按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇;2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算婚假男:_周歲(含)以上、女:_周歲(含)以上:_天男:_周歲以下、女:_周歲以下:_天結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)1、年齡以出生日周歲計(jì)算2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母(本生、養(yǎng)、繼)、配偶、子女之喪亡:_天祖(外)父母、配偶之父母(本生、養(yǎng)、繼)之喪亡:_

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