2022年中學(xué)教職工矛盾糾紛調(diào)解制度

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年中學(xué)教職工矛盾糾紛調(diào)解制度為了使校內(nèi)可能出現(xiàn)的矛盾糾紛得到“及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效控制，妥善化解”，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)教職工的職業(yè)道德教育和法制教育，積極打造“平安校園”、“和諧校園”，確保教育教學(xué)各項(xiàng)工作的順利開展，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障，特制定南陳王學(xué)校教職工矛盾糾紛調(diào)解制度。一、調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組主任：_成員：_二、矛盾糾紛排查制度認(rèn)真做好老師的思想建設(shè)工作，利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，除對(duì)國(guó)家方針政策進(jìn)行集中學(xué)習(xí)外，還要搜集案例對(duì)教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育。增強(qiáng)法律意識(shí)，提高思想覺悟，使教職工能在相互融洽的關(guān)系中團(tuán)結(jié)合作，理解支持。

2、對(duì)教職工之間的矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解，采取召開_，個(gè)別談心等方式把矛盾糾紛處理在萌芽狀態(tài)。利用家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)、家訪等形式積極向家長(zhǎng)宣傳學(xué)校教育，爭(zhēng)取家長(zhǎng)及社會(huì)人士對(duì)教育的支持，創(chuàng)“家長(zhǎng)放心，人民滿意”的品牌學(xué)校。妥善處理校園周邊關(guān)系，教育好學(xué)生不損壞周邊學(xué)校的設(shè)施設(shè)備，不損害群眾利益。虛心聽鄧周邊群眾的意見和建議。如周邊環(huán)境中存在對(duì)學(xué)校校產(chǎn)和師生安全極大隱患的人事，要時(shí)刻提高警惕，不能解決的及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門和公安機(jī)關(guān)。三、重點(diǎn)疑難糾紛報(bào)告制度對(duì)發(fā)生多次或重大糾紛不能妥善解決的，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門進(jìn)行解決，報(bào)告要做到及時(shí)，真實(shí)，逐級(jí)上報(bào)。每次情況的調(diào)查和協(xié)調(diào)要做好記錄，以備上級(jí)部門參考和檢查。調(diào)查

3、情況必須有當(dāng)事人外的兩人以上在場(chǎng)。四、領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行_小時(shí)開機(jī)，包括節(jié)假日。在上班期間，能下教師辦公室了解群眾情況和進(jìn)入課堂聽課，辦公室保證有人值班，對(duì)來(lái)訪者進(jìn)行接待。校長(zhǎng)辦公室對(duì)來(lái)訪電話進(jìn)行登記、答復(fù)、處理和匯報(bào)。節(jié)假日期間實(shí)行值班制度，擔(dān)任該天值班的人員不準(zhǔn)外出并_小時(shí)保證通訊暢通。不能現(xiàn)場(chǎng)處理的情況要做好協(xié)調(diào)、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、人員施救等工作，努力把損失降低到最小。五、接待登記制度建立對(duì)來(lái)訪者進(jìn)行登記制度，登記內(nèi)容為姓名、住址、身份、來(lái)意等；保證不放可疑人員進(jìn)入校園；門衛(wèi)接待要注意文明禮貌，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人。學(xué)校全體教職員工對(duì)來(lái)訪者要熱情接待，對(duì)來(lái)訪者提出的重要意見和建議要做

4、好記錄，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校行政。六、限期處理制度對(duì)校園內(nèi)發(fā)生的師生有關(guān)人員的矛盾糾紛進(jìn)行處理，堅(jiān)持及時(shí)、逐級(jí)處理的原則，對(duì)本班內(nèi)發(fā)生的學(xué)生之間、科任教師間的矛盾原則上由班主任進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。班主任不能處理的交由政教主任和負(fù)責(zé)安全的行政人員處理。校內(nèi)外其它糾紛交由分管領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)行調(diào)查處理。不能解決的矛盾糾紛要及時(shí)報(bào)告調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)組主任。全體教職工必須做到不推諉責(zé)任，不把小糾紛都推向領(lǐng)導(dǎo)，不把矛盾上交；在處理中，還應(yīng)兼顧學(xué)校及其它教職工利益，做到以人為本。七、督查回訪制度對(duì)校內(nèi)外矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解處理后，要定期進(jìn)行督查、了解現(xiàn)關(guān)，要找當(dāng)事人談心，聽取當(dāng)事人意見反饋。如果當(dāng)事人在心里還有所不服或不滿，要進(jìn)行開導(dǎo)與

5、說(shuō)服教育。以達(dá)到徹底化解矛盾，增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的目的。八、責(zé)任追究制度在矛盾糾紛調(diào)查過程中，每一位教職工都應(yīng)本以人為本，大化小，小化了的原則去幫助需要我們關(guān)心的教職工。在調(diào)解處理過程中，調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)組本著實(shí)事求是、公正無(wú)私、治病救人的原則進(jìn)行調(diào)解工作。對(duì)于以下幾種人事裝進(jìn)行責(zé)任追究處理：1、矛盾糾紛當(dāng)事人蓄意擴(kuò)大事態(tài)，不服從調(diào)解組調(diào)解的。2、其它教職工拉幫結(jié)派、扇風(fēng)點(diǎn)火、搬弄事非制造矛盾。3、調(diào)解組成人員對(duì)本校發(fā)生的矛盾不及時(shí)妥善處理或不公正處理的。對(duì)違反以上三條的教職工將視其情節(jié)輕重給予：批評(píng)教育、警告、納入年度考核、調(diào)離工作崗位、移交上級(jí)部門等處理。2022年中學(xué)教職工矛盾糾紛調(diào)解制度（二）為了保

6、證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。一、考勤要求1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動(dòng)和其他非業(yè)務(wù)活動(dòng)。4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可持請(qǐng)假條離開。二、考勤辦法1

7、、簽到簽退。教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退(機(jī)簽)和教干不定時(shí)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。簽到簽退時(shí)間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為預(yù)備鈴前_分鐘至上課簽到；放學(xué)前_分鐘至放學(xué)后_分鐘簽退。請(qǐng)假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長(zhǎng)室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)則視為空崗，_分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，否則按曠工處理。2、請(qǐng)假規(guī)定(1)請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假的最小單位為_節(jié)

8、課，請(qǐng)假人員一般應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長(zhǎng)電話請(qǐng)假，由其代寫請(qǐng)假條，也可事后補(bǔ)假。請(qǐng)假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上_天以內(nèi)，由分管副校長(zhǎng)審批；_天以上_周以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)和中層教干請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假期限超過學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后報(bào)局人事科備案。教師請(qǐng)假超過一定期限，按照蘭教字【_】_號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)婚假。教職工婚假為_周。因故需延長(zhǎng)婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(zhǎng)部分按事假處理。(3)產(chǎn)假。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為_個(gè)月，否則為_個(gè)月；個(gè)人根據(jù)情況可以提前請(qǐng)產(chǎn)假，需提前_周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)

9、間不得超過_個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時(shí)回校銷假。因故需延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(zhǎng)部分按事假處理。(4)喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假_周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假_天，超過部分按事假處理。(5)有_周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，_次算請(qǐng)假_節(jié)。(6)請(qǐng)長(zhǎng)期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會(huì)審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。(7)教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請(qǐng)假，每學(xué)期準(zhǔn)假_天，不予考勤扣分，超出部分按事假計(jì)算。(8)教師因公外出開會(huì)、聽課、

10、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。(9)教職工請(qǐng)假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請(qǐng)假超過一周的，分管主任報(bào)校長(zhǎng)室研究人事安排。(10)凡未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離崗或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng)以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。(11)請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請(qǐng)假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。3、量化賦分(1)教職工考勤每學(xué)期總分為_分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績(jī)考評(píng)量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請(qǐng)假記

11、錄。(2)每人每學(xué)期請(qǐng)事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超_天扣_分；曠工_天扣_分，曠會(huì)_次扣_分，曠課_節(jié)扣_分，抽查空崗_次扣_分，請(qǐng)會(huì)假每次扣_分，平時(shí)遲到、早退一次扣_分，會(huì)議每次遲到、早退扣_分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣_分(體育鍛煉除外)。三、考勤獎(jiǎng)懲1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼_元，每請(qǐng)假_節(jié)扣_元，曠工_節(jié)扣_元，曠課_節(jié)扣_元。遲到、早退_次算請(qǐng)假_節(jié)，空崗_次按曠工_節(jié)。每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過_天，超出部分扣當(dāng)日工資(當(dāng)日工資_工資總額/30)。請(qǐng)假累計(jì)超過_個(gè)月(_天)，除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評(píng)優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和