2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度

1、第PAGE45頁共NUMPAGES45頁2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時(shí)更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào)；_推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造

2、一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。五、做好就業(yè)援助對象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。六、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。八、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦

3、理社會(huì)保險(xiǎn)登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作；協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會(huì)保障工作。九、對轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人收治管理情況進(jìn)行督查。十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(卡)；發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管_，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動(dòng)；對享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證。十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他事項(xiàng)。2022年

4、勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（二）一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時(shí)更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào)；_推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔(dān)保貸

5、款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。五、做好就業(yè)援助對象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。六、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。八、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作；協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會(huì)保障工作。九、對轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人收治管理情況進(jìn)行督查。十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(卡)；發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管_，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動(dòng)；對享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證。十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他事項(xiàng)。旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動(dòng)保障站_年_月_日2022年

7、勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（三）第一章總則第_條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_

8、條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為_至_月。試用期包括在勞

9、動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第_條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（四）合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本單位連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第_條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)

10、部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，單位提前_天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員

11、工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（五）第_條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)、患職

12、業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第_條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提

13、前_日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)_的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第_條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（六）終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章

14、有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后_個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后_個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第_條單位實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第_條員工每

15、天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（七）總則本勞動(dòng)保障規(guī)章制度之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、勞動(dòng)合同1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。二、試用期1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新

16、聘員工約定試用期。2、試用期內(nèi)工資按照員工薪資待遇簽核單計(jì)算工資。三、正式員工1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。四、退休1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。2、公司會(huì)考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。五、工作時(shí)間1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作_小時(shí)。3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制

17、。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。六、超時(shí)工作1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。6、以下情況不視為加班：(1)參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；(2)參加公司內(nèi)部、外部_的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的

18、員工；(4)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的；(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。七、發(fā)薪日期及方法1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第_天到當(dāng)月最后_天為一計(jì)算月。2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1、動(dòng)合同的解除：(1)、根據(jù)勞動(dòng)合同法員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。(2)、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同

19、法解除該員工的勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同被依法追究刑事責(zé)任的員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2、勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法終止該員工的

20、勞動(dòng)合同：(1)、勞動(dòng)合同期滿(2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(3)、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的(5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日1、享有資格。所有員工。2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排)。3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有

21、薪假期，而每年度的節(jié)假日參照_頒布規(guī)定。十一、法定年假1、享有資格。除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。十二、病假享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病_明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定十四、分娩產(chǎn)假享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)十五、喪假享有資格：員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，

22、具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷享有資格：根據(jù)_第_號(hào)工傷保險(xiǎn)條例第三章認(rèn)定的員工。十八、員工福利1、社會(huì)保險(xiǎn)。公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、工作餐。員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。3、班車。根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。5、其它福利。根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（八）第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

23、結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_

24、條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第_條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度

25、，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為_天至_天。2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（九）第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依公司規(guī)定規(guī)章制度

26、權(quán)等權(quán)利。第_條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反

27、勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)公司依照公司規(guī)定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工。(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(4)如有特殊的其他情形.按公司有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用

28、；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（十）第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)

29、，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第_條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司與員工協(xié)

30、商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通

31、知員工。(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)保障管理贛州市航發(fā)新型建材有限公司第一章總則第_條為規(guī)范企業(yè)和職工

32、的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職

33、工招用與培訓(xùn)教育第_條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第_條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第_條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代

34、表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第_條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿_個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿_個(gè)月不滿_年的，試用期_個(gè)月；合同期限滿_年不滿_年的，試用期_個(gè)月；合同期限滿_年以上的，試用期不超過_個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第_條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職

35、，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，企業(yè)提前_天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條職工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前_日通

36、知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)_的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

37、企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第_條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個(gè)月工資；不滿_年滿_個(gè)月賠償_個(gè)月工資；不滿未履行_個(gè)月賠償半個(gè)月工資。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第_條企業(yè)實(shí)行_小時(shí)工作制(或按計(jì)件工作制)，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或

38、綜合計(jì)時(shí)工作制。第_條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第_條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)_某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)日(小時(shí))產(chǎn)量定額若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)_某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)_單位產(chǎn)品的工時(shí)定額第_條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本

39、人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第_條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第_條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第_條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第_條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

40、傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第_條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(4)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第_條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，

41、必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；(5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第_條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職

42、工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第_條對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第_條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)

43、對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告_次，并罰款_至_元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的；(3)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；(4)在禁煙區(qū)吸煙的；(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒恼卤Ｃ苤贫扰c競業(yè)限制第_條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)_，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第_條本規(guī)定所稱的商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措

44、施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的經(jīng)營信息包括客戶_、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)_文件、_、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第_條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第_條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)

45、、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第_條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第_條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第_條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第_條本制度自_年_月_日生效。(單位公章)_年_月_日2022年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（十一）第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包

46、括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括正式工和臨時(shí)工。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第_條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條員工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人

47、員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民_、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方

48、各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第_條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：試用期_個(gè)月。第_條公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試

49、用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能

50、勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，需要裁減人員_人以上或者裁減不足_人但占公司職工總數(shù)_以上的，公司提前_日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，可以裁減人員：(1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

51、無法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條、第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在符合計(jì)

52、劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)企業(yè)的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(4)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告

53、知公司。員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前_日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)_的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(4)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工

54、不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第_條員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司與員工雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可按員工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個(gè)月工資；不滿_年滿_個(gè)月賠償_個(gè)月工資；不滿未履行_個(gè)月賠償半個(gè)月

55、工資。第_條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿_年支付_個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。_個(gè)月以上不滿_年的，按_年計(jì)算；不滿_個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第_條公司實(shí)行_小時(shí)工作制。第_條員工每天正常上班時(shí)間為：早班7：30：00-15：30，中班：15：3011：30，夜班：11：30-7：30.第_條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間

56、，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第_條公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和月工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第_條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終

57、止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資。第_條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的_%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

58、不屬于克扣工資：(1)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(2)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第_條公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；(4)遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則

59、以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；(7)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物

60、，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第_條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第