公司員工手冊(cè)

1、公司員工手冊(cè)簽收確認(rèn)聯(lián)(領(lǐng)用人聯(lián))本人確認(rèn)收到XXX科技有限公司頒發(fā)的完整的員工手冊(cè)一本。如果對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容存在疑問(wèn)，本人承諾在收到員工手冊(cè)15日內(nèi)以書面形式通過(guò)規(guī)定的渠道向公司提交反饋。本人知曉如果在這一指定的時(shí)間內(nèi)，本人未向公司提交任何反饋，視同本人認(rèn)同員工手冊(cè)內(nèi)的全部?jī)?nèi)容，并承諾遵守相關(guān)要求。本人知曉如果本人提交了反饋，在公司對(duì)相關(guān)條款做出調(diào)整前，本人仍須遵守員工手冊(cè)的全部條款。簽收人簽字(手印)：時(shí)間： 年 月 日.剪.切 . 線.簽收確認(rèn)聯(lián)(公司存根聯(lián))本人確認(rèn)收到XXX科技有限公司頒發(fā)的完整的員工手冊(cè)一本。如果對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容存在疑問(wèn)，本人承諾在收到員工手冊(cè)15日內(nèi)以書面形式通過(guò)規(guī)定

2、的渠道向公司提交反饋。本人知曉如果在這一指定的時(shí)間內(nèi)，本人未向公司提交任何反饋，視同本人認(rèn)同員工手冊(cè)內(nèi)的全部?jī)?nèi)容，并承諾遵守相關(guān)要求。本人知曉如果本人提交了反饋，在公司對(duì)相關(guān)條款做出調(diào)整前，本人仍須遵守員工手冊(cè)的全部條款。簽收人簽字(手印)：時(shí)間： 年 月 日總經(jīng)理致詞親愛的員工：您好！歡迎您加入到XXX科技有限公司之中，您的到來(lái)使公司又增添了一份活力。作為公司的老員工，我將和您繼續(xù)任勞任怨為本公司工作，并竭盡全力協(xié)助新員工的工作。作為本公司的新員工，您將和其他同事一起，共同為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。每當(dāng)你打開這本員工手冊(cè)，作為本公司的員工，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解公司的一切，學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)范

3、、準(zhǔn)則和主要規(guī)章管理制度。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能整合個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體實(shí)力；才能與公司一起共同發(fā)展，走向輝煌。希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教學(xué)習(xí)，有助您的工作盡快進(jìn)入角色，以現(xiàn)有的產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以技術(shù)創(chuàng)新為根本，以市場(chǎng)為先導(dǎo)，以管理為支撐，以質(zhì)量為生命，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)愿景而努力。公司對(duì)全體員工鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，并努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。每個(gè)員工的晉升和發(fā)展都建立在出色的工作業(yè)績(jī)和良好的操作技能的基礎(chǔ)上。即使您能力出眾、具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個(gè)成功都是一步一個(gè)腳印積累起來(lái)的。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。最后

4、，希望全體員工以本員工手冊(cè)為指南，用實(shí)際行動(dòng)積極維護(hù)和嚴(yán)格遵守公司的各基本管理制度，共同努力，隨著公司的提升，您個(gè)人也得到不斷的發(fā)展?？偨?jīng)理：目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介 02第二章 公司文化 03一、公司愿景 03二、公司宗旨 03三、企業(yè)精神 03四、公司價(jià)值觀 03五、價(jià)值分配 03第三章 公司管理體制與組織機(jī)構(gòu) 03第四章 考勤管理制度 03一、工作時(shí)間 03二、考勤方式 03三、考勤管理類別 04四、各類假的準(zhǔn)假權(quán)限與手續(xù) 06第五章 招聘管理制度 06一、公司招聘錄用政策 06二、招聘、錄用管理 06三、入職、試用管理 07四、工作崗位調(diào)動(dòng) 07第六章 培訓(xùn)管理制度 07一、培訓(xùn)目的 0

5、7二、培訓(xùn)類別 07三、培訓(xùn)原則 07四、培訓(xùn)協(xié)議 08第七章 員工離職管理制度 08一、離職申請(qǐng)審批權(quán)限 08二、離職辦理流程 08三、公司解除勞動(dòng)合同管理 09四、離職手續(xù)辦理要求 09第八章 勞動(dòng)合同管理 10一、勞動(dòng)合同 10二、合同類型 10三、勞動(dòng)合同的解除和終止 10四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 10第九章 薪酬管理制度 10第十章 公司獎(jiǎng)懲管理制度 11第十一章 保密規(guī)定 12第十二章 員工檔案 12第一章 公司簡(jiǎn)介XXX科技有限公司，坐落于山清水秀、環(huán)境怡人的國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市、文明城市、歷史文化名城的川南重鎮(zhèn)XX國(guó)家級(jí)XX區(qū)。公司是由在XXX最早一批從事自動(dòng)化制造和應(yīng)用機(jī)器人及非標(biāo)自動(dòng)化

6、的技術(shù)人員組建的技術(shù)型企業(yè)，于2016年12月份受XXX國(guó)家高新區(qū)招商引進(jìn)入住XXX高新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園，注冊(cè)資金500萬(wàn)元，目前主要服務(wù)于川渝為主的國(guó)內(nèi)智能制造。我們的核心骨干從2000初年開始至今一直從事工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與制造及非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)計(jì)制造的工作，在20余年機(jī)器人與非標(biāo)設(shè)計(jì)行業(yè)工作過(guò)程中積累了大量寶貴經(jīng)驗(yàn)；并通過(guò)自己的摸索和參考國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，在國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)中實(shí)現(xiàn)過(guò)不同的自動(dòng)化上下料工藝解決方案。公司積極響應(yīng)了中國(guó)智能制造號(hào)召與工業(yè)4.0產(chǎn)業(yè)化升級(jí)潮流，秉承與時(shí)俱進(jìn)“誠(chéng)信、尊重、合作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神為制造業(yè)客戶提供全方位的智能化解決方案，主要涵蓋自動(dòng)化：工業(yè)機(jī)器人及機(jī)械手、非標(biāo)自

7、動(dòng)化、智能工廠、技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)五大部分。公司在自動(dòng)化產(chǎn)線設(shè)備開發(fā)有機(jī)器人系統(tǒng)集成、機(jī)器人視覺集成應(yīng)用、自動(dòng)裝配檢測(cè)等領(lǐng)域，通過(guò)不斷總結(jié)創(chuàng)新應(yīng)用于多種行業(yè)及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的應(yīng)用，如：各種CNC機(jī)床上下料、鍛壓成型上下料、搬運(yùn)機(jī)器人上下料、非標(biāo)自動(dòng)化集成、智能AGV小車無(wú)障礙搬運(yùn)等應(yīng)用。本公司是XXX機(jī)器人有限公司授權(quán)系統(tǒng)集成單位；2016年XXX市高新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)配套單位；四川大學(xué)制造科學(xué)與工程學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地；XXX職業(yè)學(xué)院機(jī)電學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地；四川三河職業(yè)學(xué)院校企合作實(shí)訓(xùn)基地；高新技術(shù)企業(yè)；民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代化管理達(dá)標(biāo)單位。公司現(xiàn)有技術(shù)成果：X項(xiàng)實(shí)用新型專利；X項(xiàng)軟件著作權(quán)；X項(xiàng)發(fā)明專利。公司堅(jiān)持科學(xué)管理

8、、規(guī)范運(yùn)行和不懈地努力追求更高的目標(biāo)，以更積極的態(tài)度、更優(yōu)良的品質(zhì)、更優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)我們的客戶、回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)。在此，我們?cè)笖y諸位同仁之手，共創(chuàng)美好未來(lái)，共贏共分享！第二章 公司文化一、公司愿景成為工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域最具價(jià)值的服務(wù)公司。二、公司宗旨：服務(wù)客戶，增值客戶。三、企業(yè)精神：誠(chéng)信、尊重、合作、創(chuàng)新四、公司價(jià)值觀：以質(zhì)求存、恪守誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新。五、價(jià)值分配：以?shī)^斗者為本。第三章 公司管理體制與組織機(jī)構(gòu)本公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)管理模式。具體公司組織構(gòu)架圖如下：第四章 考勤管理制度一、工作時(shí)間公司上下班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：

9、00-17：00；(需要調(diào)整時(shí)，另通知)按國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定，以及依法備案的工時(shí)制度，不同工作性質(zhì)與不同工作崗位的員工分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)等不同的工時(shí)制度。二、考勤方式2.1除因公出差等特殊人員外，公司員工一律實(shí)行上班、下班指紋考勤2次打卡記錄考勤制度，作為當(dāng)日的出勤證明。員工因公臨時(shí)外出本城市內(nèi)辦事須綜合部登記填寫員工外出登記表，并實(shí)行出去、回來(lái)各打卡一次。2.2考勤周期：以月為計(jì)算單位，每月1號(hào)至月底最后一天為當(dāng)月考勤時(shí)間。2.3每月月初5日前，由綜合部負(fù)責(zé)進(jìn)行核實(shí)統(tǒng)計(jì)員工上月的考勤，并公示后呈上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為核發(fā)工資、獎(jiǎng)金、員工考核的重要依據(jù)。三、

10、考勤管理類別3.1全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工上班，按公司工作時(shí)間出勤為全勤。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)：200元/月。3.2漏打卡員工上班，如有遇漏打卡必須在24小時(shí)內(nèi)填寫未打卡情況說(shuō)明注明原因（節(jié)假日順延），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案，緊急情況下，可事后補(bǔ)辦未打卡情況說(shuō)明，否則以曠工論處。3.3遲到/早退3.3.1員工上班時(shí)間晚到5分鐘以上(含5分鐘)打卡者，視為遲到。3.3.2未到下班時(shí)間，中途溜崗、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)提前30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)離開工作崗位者，視為早退。3.3.3員工上班，遲到或早退按公司獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定的不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。3.4曠工3.4.1未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假期滿未續(xù)假、或無(wú)故不到崗上

11、班、或遲到/早退超過(guò)30分鐘以上者、或當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次(含)以上，視為曠工。3.4.2上班遲到或早退超過(guò)10分鐘-30分鐘(含)、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次，按曠工半天計(jì)算。3.4.3上班遲到或早退超過(guò)30分鐘-60分鐘（含）、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)5次(含)以上，按曠工一天計(jì)算。3.4.4 曠工一天，扣三天正常出勤日工資且當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，并按公司獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定另行處罰。3.4.5連續(xù)曠工三天(含)以上、或全年累計(jì)曠工7天(含)以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.5事假3.5.1公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，因故不能正常出勤，提前須書面填寫請(qǐng)假單，可享

12、受事假。請(qǐng)事假均無(wú)薪資，請(qǐng)假半天以上（含半天）無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.5.2員工遇不可抗力因素不能提前請(qǐng)假的，須向部門與分管領(lǐng)導(dǎo)以上電話請(qǐng)假同意和綜合部報(bào)備，并在本人上班當(dāng)日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，均按曠工處理。3.5.3全年事假累計(jì)超過(guò)30天者(特殊情況酌情處理)，公司有權(quán)終止或解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。3.6病假3.6.1公司員工因急病(含工作時(shí)間突發(fā)病)，不能正常上班者，須由本人或直系親屬于在上班前向部門與分管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假同意和綜合部報(bào)備，并在病愈上班當(dāng)日內(nèi)，必須提供醫(yī)院開據(jù)的有效病假證明及就診相關(guān)票據(jù)材料交給綜合部核查存檔和補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。凡未補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、或偽造病假證明者，一經(jīng)查實(shí)，均

13、按曠工處理。3.6.2員工請(qǐng)病假時(shí)間，按本人請(qǐng)假單上時(shí)間與結(jié)合醫(yī)院證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休假的日期均按事假完善請(qǐng)假手續(xù)處理。3.6.3經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)病假期間發(fā)放基本工資，但無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者，視為自動(dòng)離職或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。3.7婚假3.7.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的結(jié)婚者，須書面申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單并提供結(jié)婚證書原件驗(yàn)證，按各類假的準(zhǔn)假權(quán)限與手續(xù)規(guī)定，經(jīng)部門與分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和綜合部報(bào)備后可享受結(jié)婚假為三天；婚假期間發(fā)放基本工資，福利待遇不變。凡超出的時(shí)間均按事假處理。3.7.2各婚假均包括法定假日和公休日，且須連續(xù)使用，不得用作調(diào)休或分期使用。3.8產(chǎn)假(含

14、護(hù)理假)3.8.1女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假，須提前30天書面申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單，可享受國(guó)家計(jì)劃生育政策產(chǎn)假。3.8.2產(chǎn)假(護(hù)理假)待遇(1)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假期限為98天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天(須票據(jù))，多胞胎生育者，多一個(gè)增加產(chǎn)假15天。女員工在產(chǎn)假期間，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放生育津貼，福利待遇不變。(2)在女員工產(chǎn)假期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)，男方可享受7天的護(hù)理假，發(fā)放基本工資，福利待遇不變。3.8.3產(chǎn)假和護(hù)理假均包括法定假日和公休日，且須連續(xù)使用，不得用作調(diào)休或分期使用。3.9喪假3.9.1公司員工的直系親屬(配偶、子女、自己或配偶的父母)、近親屬（即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母

15、的兄弟姐妹、自己或配偶的爺爺奶奶與外公外婆）死亡的，須書面申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單，可享受喪假。3.9.2喪假待遇(1)公司員工的直系親屬(即配偶、子女、自己或配偶的父母)死亡的，喪假為3天；公司員工的近親屬(即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母的兄弟姐妹、自己或配偶的爺爺奶奶與外公外婆)死亡的，喪假為1天；凡超出的時(shí)間均按事假處理。(2)經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工請(qǐng)喪假期間，發(fā)放基本工資，福利待遇不變。3.10工傷假員工因公受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷者，依據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.11法定節(jié)日假3.11.1公司員工均享受國(guó)家法定節(jié)日假(如清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)，且全勤獎(jiǎng)

16、和薪資照付。3.11.2國(guó)家法定節(jié)日假期間，如因工作需要加班(含值班)員工，可采用調(diào)休方式。在季度內(nèi)沒有調(diào)休的，按國(guó)家規(guī)定支付薪資。3.12年休假3.12.1在公司員工工作滿1年以上者，可以享受帶薪年休假。3.12.2公司員工工作不滿1年的無(wú)年休假，工作每滿1年年休假累加1日，年休假最長(zhǎng)不超過(guò)10日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.12.3員工年休假的安排要服從工作需要，申請(qǐng)休年假的時(shí)間為整數(shù)天，由員工提前書面填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)，可享受年休假。3.12.4年休假按時(shí)間在本年度內(nèi)安排使用，不得轉(zhuǎn)入下一年度使用。3.12.5事假、病假等假期可使用當(dāng)年度剩余年休假?zèng)_抵。3.12.6公司根據(jù)

17、節(jié)假日放假及生產(chǎn)安排需要，可統(tǒng)一安排年休假。公司安排休年假，員工個(gè)人不休的，視為放棄年休假，公司不再給予補(bǔ)休假或補(bǔ)償。3.13調(diào)休3.13.1在休息日、法定節(jié)日或規(guī)定時(shí)間以外安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先按同等時(shí)間安排調(diào)休(補(bǔ)休)，每次調(diào)休(補(bǔ)休)以1天為最小單位，不允許臨時(shí)或事后補(bǔ)申請(qǐng)調(diào)休。3.13.2部門安排調(diào)休(補(bǔ)休)或個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休(補(bǔ)休)，須提前一個(gè)工作日書面填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門與分管領(lǐng)導(dǎo)以上批準(zhǔn)和綜合部報(bào)備后方可調(diào)休(補(bǔ)休)。3.13.3調(diào)休(補(bǔ)休)在當(dāng)季度休完，未休完的，按加班費(fèi)計(jì)算支付。3.14自動(dòng)離職3.14.1無(wú)書面報(bào)告而凡無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或部門與分管領(lǐng)導(dǎo)以上沒有簽署意見而無(wú)故缺勤3天(含)

18、以上者，均視為自動(dòng)離職。3.14.2自動(dòng)離職的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、各類假的準(zhǔn)假權(quán)限與手續(xù)4.1申請(qǐng)：?jiǎn)T工無(wú)論請(qǐng)何種假，須填寫請(qǐng)假單，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。按程序：請(qǐng)假人領(lǐng)請(qǐng)假單部門主管同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核公司領(lǐng)導(dǎo)審批綜合部備案。4.2批準(zhǔn)：請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)部門主管同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天(含)及以上，經(jīng)部門主管同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。第五章 招聘管理制度一、公司招聘錄用政策原則上年齡在18-55歲，特殊工種、特殊技能人才年齡可適當(dāng)放寬；公司用人原則：以崗定員、以責(zé)定酬、能進(jìn)能出、能上能下、競(jìng)爭(zhēng)

19、上崗、精簡(jiǎn)高效；身體健康、體檢合格、無(wú)不良行為記錄。二、招聘、錄用管理公司所有招聘崗位均須填寫應(yīng)聘人員登記表和收集應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等相關(guān)復(fù)印件資料，進(jìn)行篩選、審查和面試錄用(關(guān)鍵技術(shù)和主管級(jí)以上崗位須另職業(yè)背景調(diào)查)。三、入職、試用管理1、入職須持本人：1寸彩色免冠照片5張、身份證、戶口簿、學(xué)歷證、健康證或體檢報(bào)告、職稱或技能資格證、原單位解除勞動(dòng)合同書等相關(guān)的有效證件與資料原件等辦理入職手續(xù)。2、試用期限：公司新入職員工試用期為1-3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一般為3年及以上，并每月進(jìn)行試用員工人事考核表考核，作為轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。3、公司提倡整正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的

20、權(quán)力，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。四、工作崗位調(diào)動(dòng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、訂單業(yè)務(wù)量和工作實(shí)際需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，被調(diào)動(dòng)員工不得借故推諉，不服從公司工作安排的，公司可以解除勞動(dòng)合同。第六章 培訓(xùn)管理制度一、培訓(xùn)目的為了規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，提高公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，使各類人員的知識(shí)與技能滿足崗位工作要求和公司持續(xù)發(fā)展的要求。二、培訓(xùn)原則結(jié)合生產(chǎn)、工作、崗位實(shí)際，使各級(jí)各類人員都能全面提升各方面知識(shí)、技能和能力水平，并能學(xué)用相結(jié)合。三、培訓(xùn)類別根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施方式不同，公司培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。1、內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部員工主講實(shí)施的各類培訓(xùn)。主要包括有：新員工培

21、訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)等。1.1新員工培訓(xùn)公司新進(jìn)員工一律實(shí)行集中式“崗前先培訓(xùn)、后上崗”原則，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗前培訓(xùn)和崗位基本技能培訓(xùn)。(1)崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化及素養(yǎng)教育：?jiǎn)T工手冊(cè)或企業(yè)發(fā)展綱領(lǐng)(含公司簡(jiǎn)介及組織機(jī)構(gòu)/企業(yè)愿景/核心價(jià)值觀/經(jīng)營(yíng)宗旨/企業(yè)精神/經(jīng)營(yíng)理念、社會(huì)公德/職業(yè)道德/行為規(guī)范等)、公司基本管理制度；公司產(chǎn)品知識(shí)(產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等)；設(shè)備安全操作、安全生產(chǎn)知識(shí)教育；質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)與意識(shí)等。(2)崗位基本技能培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、崗位技能(或業(yè)務(wù)流程)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作培訓(xùn)等，主要采取以師帶徒形式。1.2在職員工培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司每年

22、對(duì)各級(jí)在職(在崗)員工進(jìn)行崗位職責(zé)、操作或業(yè)務(wù)流程等的反復(fù)強(qiáng)化培訓(xùn)和崗位(職位)所要求知識(shí)、技能、素養(yǎng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題的側(cè)重點(diǎn)因崗位(職位)實(shí)際而不同。1.3轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行上崗崗位技能培訓(xùn)。1.4部門內(nèi)部培訓(xùn)各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。2、外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)指公司組織由外部咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師授課的各種培訓(xùn)，包括外派培訓(xùn)(如特殊專業(yè)知識(shí)或技能培訓(xùn)/繼續(xù)教育培訓(xùn)/考察調(diào)研/進(jìn)修培訓(xùn)等)和學(xué)歷教育。公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行在企業(yè)內(nèi)能夠?qū)W以致用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有價(jià)值的成人學(xué)歷提升教育學(xué)習(xí)，并在取得學(xué)歷文憑后給予

23、一定額度的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助(按學(xué)歷學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。四、培訓(xùn)協(xié)議1、所有經(jīng)公司批準(zhǔn)參加外派培訓(xùn)和學(xué)歷教育的員工，其期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(如培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等)由公司承擔(dān)的，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2、培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定培訓(xùn)折償期標(biāo)準(zhǔn)為：按公司培訓(xùn)管理制度規(guī)定執(zhí)行。其補(bǔ)償方式為：?jiǎn)T工培訓(xùn)折償期未滿離開公司，需支付公司尚未折償?shù)呐嘤?xùn)補(bǔ)償金后培訓(xùn)協(xié)議終止。培訓(xùn)補(bǔ)償金由員工在辦理離職手續(xù)前一次性交清。培訓(xùn)折償期，從培訓(xùn)結(jié)束之日，由公司核銷登記開始折算計(jì)算。學(xué)歷教育培訓(xùn)折償期，從員工取得畢業(yè)證或?qū)W位證之上的日期起計(jì)算。員工多次參加外派培訓(xùn)，每次培訓(xùn)單獨(dú)折算補(bǔ)償金。離職時(shí)補(bǔ)償金為歷次培訓(xùn)折償期未

24、滿的應(yīng)納補(bǔ)償金之和。3、培訓(xùn)服務(wù)期限標(biāo)準(zhǔn)公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用的，自勞動(dòng)合同期滿，培訓(xùn)服務(wù)期自動(dòng)延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：外派短期培訓(xùn)按公司培訓(xùn)管理制度規(guī)定執(zhí)行，學(xué)歷教育培訓(xùn)24個(gè)月/次。員工違反此服務(wù)期約定，應(yīng)按約定和勞動(dòng)合同法規(guī)定向公司支付違約金。第七章 員工離職管理制度一、離職申請(qǐng)審批權(quán)限1.1普通員工(含各部門職員)離職由部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合部審核后，報(bào)分管總監(jiān)(副總)批準(zhǔn)。1.2關(guān)鍵技術(shù)崗位和主管級(jí)以上(含)管理崗位人員離職，由部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合部審核、分管總監(jiān)(副總)審批，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批示。二、離職辦理流程2.1員工提出離職(辭職)，須提前30天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人、或分管總

25、監(jiān)(副總)提出員工離職申請(qǐng)表(試用期員工須提前1天提出書面離職申請(qǐng))，經(jīng)部門主管以上面談得到逐級(jí)審批和同意后，在規(guī)定期限內(nèi)，持員工離職申請(qǐng)表到綜合部領(lǐng)取員工離職移交清單辦理相關(guān)離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。（公司不接受任何口頭形式的辭職申請(qǐng),特殊情況另行處理）。2.2公司解聘員工，提前30日以書面形式通知員工本人，員工本人在接到通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)與公司辦理相關(guān)解聘手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。2.3對(duì)未按公司規(guī)定進(jìn)行離職(辭職)申請(qǐng)、或申請(qǐng)離職未獲得批準(zhǔn)或未完成工作/財(cái)物等交接手續(xù)，執(zhí)意離職、擅自離開公司者；或連續(xù)曠工3天(含)以上者，公司按嚴(yán)重違紀(jì)的自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。2.4凡自動(dòng)離職者，視為自

26、動(dòng)放棄公司賦予的所有待遇和未結(jié)薪資款項(xiàng)，若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)等損失的，公司將保留追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償與法律責(zé)任的權(quán)利。三、公司解除勞動(dòng)合同管理凡公司員工若有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反：國(guó)家、地方法律法規(guī)；或公司勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章管理制度規(guī)定的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的；（5）泄露公司商業(yè)機(jī)密的；（6）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、或當(dāng)月連續(xù)曠工3天(含)以上、或全年累計(jì)曠工7天(含)以上的；（7）嚴(yán)重影響公司形象的(即對(duì)公司品牌及企業(yè)正面形象造成負(fù)面影響)；（8）同

27、時(shí)與其它用人單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（9）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（10）員工不能勝任本職工作的；（11）員工與公司就勞動(dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見的；（12）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排崗位的。（13）其它嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司相關(guān)管理制度規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。四、離職手續(xù)辦理要求4.1員工離職時(shí)必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)者，視為自動(dòng)離職，公司按曠工處理。4.2因各種原因離職員工，統(tǒng)一在每周星期五持經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后的員工離職申請(qǐng)

28、表到綜合部領(lǐng)取員工離職移交清單辦理離職手續(xù)。4.3在正式辦理離職手續(xù)時(shí)，離職員工須按員工離職移交清單要求配合公司及各部門辦理各項(xiàng)移交交接工作手續(xù)，并得到有效簽字確認(rèn)后，工資隨公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。如符合規(guī)定給予發(fā)放補(bǔ)償金的于發(fā)薪日一并發(fā)放。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，將會(huì)影響薪酬結(jié)算。4.4因嚴(yán)重違反：國(guó)家、地方法律法規(guī)；或公司勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章管理制度規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司停發(fā)一切薪資，不作任何補(bǔ)償。4.4凡未辦理完離職手續(xù)或未交齊相關(guān)違約金者，不予辦理人事檔案和工資暫不予發(fā)放。第八章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同1.1為確立公司與員工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制

29、管理；1.2員工在職期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；1.3合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除（1）新入職員工入職試用期后，公司在30個(gè)工作日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同；（2）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意，應(yīng)在原合同期滿前30天日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；（3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)調(diào)同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；（4）與公司的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工應(yīng)遵循主動(dòng)申訴原則反映問(wèn)題。二、合同類型2.1公司全日制用工實(shí)行簽訂勞動(dòng)合同；錄用全日制用工大中專學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)簽訂實(shí)習(xí)合同；錄用已達(dá)退休年齡(男滿60歲，女滿50歲)的聘用員工簽訂聘用協(xié)議；2.2拒簽勞動(dòng)合同的，公司不予錄用，一切后

30、續(xù)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止按勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽綜合部應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)通知員工重新簽訂勞動(dòng)合同；若不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具解除勞動(dòng)合同書，并在合同滿期后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第九章 薪酬管理制度1、本公司根據(jù)員工的工作崗位和工作性質(zhì)不同，薪酬結(jié)構(gòu)主要以月度績(jī)效掛鉤的等級(jí)工資制為主，并輔以公司市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)和總產(chǎn)量掛鉤提成的工資制(提成標(biāo)準(zhǔn)另按公司規(guī)定)。2、公司等級(jí)工資制員工的薪酬結(jié)構(gòu)組成，由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、附加工資四大部分組成。具體員工薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)表(表-1)：第十章 公司獎(jiǎng)懲管理制度1、基本原則本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者懲，堅(jiān)持鼓勵(lì)和思想教育為主，獎(jiǎng)懲為輔相結(jié)合的原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)的原則 忠于職守，模范地遵守公司各項(xiàng)制度和企業(yè)價(jià)值觀，工作出眾者； 工作超出職務(wù)要求的一般標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)做出了實(shí)有價(jià)值的貢獻(xiàn)者； 有創(chuàng)新建議和行動(dòng)，有效地提升了企業(yè)管理水平和效益的行為； 有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、企業(yè)信譽(yù)避