干部任免和工資政策淺析課件

1、干部任免和工資政策淺析隨州市國土資源局 一、干部隊伍的基本情況 二、干部選拔任用的相關規(guī)定 （一）選拔任用干部的原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認、注重實績原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事的原則；7、在編制職數(shù)范圍內(nèi)選任原則 （二）干部選拔任用的條件與資格（1）基本條件（2）任職資格任職年限的相關要求： 1、副巡視員職務2、縣處級領導職務 3、縣處級非領導職務 3、科級領導職務 4、科級非領導職務 5、科員 （三）市局管理干部任免工作的程序（1）市局管理干部工作對象（2）下面我將以縣市區(qū)局干部任用為例，為大家講講干部任免工作的程

2、序： 干部選拔任用條例 （1）民主推薦 （2）確定考察對象（3）發(fā)布考察預告 （4）組織考察（5）干部所在單位呈報任免請示 （6）征求意見 （7）市局黨組討論決定（8）任前公示 （9）任免談話（10）履行職務任免程序。 （1）民主推薦 民主推薦的方式主要有兩種： 一是會議投票推薦 二是個別談話推薦。 （2）確定考察對象 在匯總民主推薦結果的基礎上，由考察組向市局領導報告后，向縣市區(qū)局黨組主要負責同志反饋推薦情況，縣市區(qū)局黨組根據(jù)民主推薦情況，集體研究確定考察對象 （3）發(fā)布考察預告；（4）組織考察；（5）干部所在單位黨組呈報任免請示 （6）市局黨組會討論；（7）征求意見；市局黨組討論同意后，向

3、縣市區(qū)黨委組織部發(fā)函征求有關意見。 （8）任前公示；按照規(guī)定的范圍和程序進行公示，公示期一般為7天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（9）談話；在公示結束后，正式下發(fā)任免通知之前，由市局領導或委托縣市區(qū)局主要負責人與任免對象談話，其中提拔任職的任前談話和廉政談話一并進行。（10）履行職務任免程序。也就是宣布任職的通知。這里需要說明的一點，是關于干部任免時間計算問題。由市局黨組決定任職的，職務任免時間是自黨組決定之日起計算 三、關于工資相關政策（一）1956年的工資改革。 改革的主要特點：既反對平均主義，堅持按勞取酬原則，又力求工資分配的公平公正，從而尋求社會發(fā)展的效率性與公正性的統(tǒng)一。 （

4、二）1985年的工資制度改革這次改革的主要特點：一是將企業(yè)與機關、事業(yè)單位工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。二是機關事業(yè)單位由1956年首次工資制度改革是確立的職務等級工資制改為結構工資制 三是通過建立正常的晉級增資制度，使工作人員的實際工資水平隨國民經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高 （三）1993年的工資制度改革。 這次改革的主要特點： 一是機關與事業(yè)單位工資制度分離，建立了符合各自特點的工資制度。 二是建立了正常升級的機制。 三是建立了工資動態(tài)調(diào)整機制。 四是建立了艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。 （四）2019年的工資收入分配制度改革。 這次工資改革的主要特點： 一是公務員改革工資制度和清理規(guī)

5、范津貼補貼相結合，工資適當向科以下基層公務員傾斜，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，增強工資的激勵功能，進一步理順工資關系。二是深化事業(yè)單位體制改革，與事業(yè)單位分類、人事制度、財務制度、養(yǎng)老保險制度等改革相適應，建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的崗位績效工資制度。三是完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，適當擴大實施范圍，增設津貼類別，提高了津貼標準，逐步提高艱苦邊遠地區(qū)的工資水平。四是相應調(diào)整離退休人員的待遇，使離退休人員與在職人員一起共享改革成果。 現(xiàn)行的工資政策 （1）公務員系列 首先介紹下在職公務員工資的構成：公務員每月工資收入= 職務工資 + 級別工資 + 規(guī)范性津貼 + 保留性津貼- 個人應繳納的住房公積金（

6、全額工資的12%）- 個人繳納的醫(yī)療保險（全額工資的2%） （2）事業(yè)單位系列： 事業(yè)單位人員每月工資收入=崗位工資+薪級工資+績效工資（基礎性績效+獎勵性績效）+保留性津貼-個人繳納五險一金部分六、退休人員的工資審核退休的條件：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 2、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

7、第一條:(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下,高空,高溫,特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的;(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲, 連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;(四) 因工致殘, 由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的.3、根據(jù)公務員法第十四章第八十八條規(guī)定:公務員符合下列條件之一的本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休:1、工作年限滿三十年的;2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。四、退休人員的待遇1、鄂人201919號文件規(guī)定:2、鄂人社函200970號文件規(guī)定 ：三、提高退休費比列的標準及對象1、受國務院綜合性表彰，獲得“全國勞動模范”、“全國先進工作者”榮譽稱號的人員，可以提高退休費計發(fā)比列15%；2、受省政府和國