勞動(dòng)合同法解析之用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的立案范圍規(guī)定 第一條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理： (一)未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (二)未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房 公積金等福利待遇的;(三)尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位， 未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、給付工傷待 遇的;(四)解除勞動(dòng)合同未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的;(五)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還為保證勞動(dòng)合同訂立、 履行而收取的定金、保證金、抵押金、抵押物的。 第二條 用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保障發(fā)生的下列糾 紛，當(dāng)事人不服勞

2、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決， 依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理：(一)1999年2月1日以后，因用人單位欠交養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛;(二)因勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害或者患有職業(yè)病，請(qǐng) 求用人單位給付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)賠償 責(zé)任發(fā)生的糾紛;(三)在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵 權(quán)行為受到傷害，請(qǐng)求用人單位給付工傷保 險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛?！痉治觥康谝粭l與第二條實(shí)際上是對(duì)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了分類明確。原司法解釋第一條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一

3、)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！?而意見(jiàn)稿以第一條、第二條分別列舉了勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：“履行勞動(dòng)合同與社會(huì)保障”，這點(diǎn)明確改變了原來(lái)比較含糊的立案范圍。 第二條第一項(xiàng)把1999年2月1日作為溯及力的節(jié)點(diǎn)，主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例是1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過(guò)， 1999年1月22日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)發(fā)布執(zhí)行。我們必須注意到這么一點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一般是勞動(dòng)者與用人單位，無(wú)論是司法解釋一或續(xù)一意見(jiàn)稿中，往往只列舉勞動(dòng)者的訴權(quán)，而用人單位的訴權(quán)(請(qǐng)求權(quán))卻沒(méi)有明確進(jìn)行列舉。實(shí)際上在很多情況下，用人單位的正當(dāng)合法權(quán)益被勞動(dòng)者侵犯如侵犯商業(yè)秘密或者職務(wù)侵權(quán)等，用人單位也是需要通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益的，所以個(gè)人認(rèn)為從公平角度不應(yīng)該使用人單位的訴權(quán)在立法上缺位。新浪微博：南開(kāi)法學(xué)