2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文郟縣光明眼科醫(yī)院圖書(shū)借閱制度為了最大限度的滿(mǎn)足我院廣大員工的學(xué)習(xí)需要，方便員工利用、管理和流通，特制定如下規(guī)則：一、圖書(shū)公共管理的基本規(guī)則：1.講究文明禮貌，提倡用文明禮貌語(yǔ)言.尊重管理人員。2.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。3.查閱圖書(shū)后請(qǐng)歸還原位。4.愛(ài)護(hù)圖書(shū)，不得在圖書(shū)上圈點(diǎn)、批注、不得將未經(jīng)借閱登記的圖書(shū)帶出員工書(shū)屋。5.借閱時(shí)不得大聲喧嘩或影響他人正常工作。7.員工圖書(shū)閱覽室設(shè)立在二樓會(huì)議室。二、圖書(shū)借閱規(guī)則：1.以全心全意為全體員工服務(wù)為原則。2.借書(shū)數(shù)量。每個(gè)人最多限_本。3.借書(shū)期限。每本書(shū)可借閱二個(gè)星期，如

2、若未閱讀完，可續(xù)借二周。逾期不還者，按超期天數(shù)處以罰款。超期每天罰款人民幣_(tái)元。4.圖書(shū)借出時(shí)，應(yīng)當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)號(hào)、破損、污漬等現(xiàn)象，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書(shū)刊時(shí)被發(fā)現(xiàn)，由還書(shū)讀者負(fù)責(zé).5.借用圖書(shū)后應(yīng)妥善保管，倍加愛(ài)護(hù)，不得折頁(yè)、遺失、損壞、撕頁(yè)、污漬和圈點(diǎn)，如有上述情況將按有關(guān)規(guī)定罰款。6.借閱人如若連續(xù)三次違反本圖書(shū)借閱規(guī)則，則取消借閱資格，并酌情向所在部門(mén)或其上級(jí)部門(mén)如實(shí)反映情況。三、遺失文獻(xiàn)資料賠款規(guī)則：1.凡遺失文獻(xiàn)資料者則按所遺失的文獻(xiàn)資料原價(jià)進(jìn)行賠償。2.借閱文獻(xiàn)超過(guò)規(guī)定期限，每天罰款_元。(四)賠償書(shū)刊時(shí)間規(guī)定：1.待償時(shí)間以不超過(guò)一個(gè)月為限；超過(guò)一個(gè)月者又以超期的

3、規(guī)定一并處理。2.辦理賠償手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)找到原書(shū)刊資料，可持賠償收據(jù)到辦公室返還賠償金。(五)圖書(shū)館開(kāi)放時(shí)間：每日9：00-17：30。2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文（二）為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。一、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款_元/次。二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開(kāi)工作崗位等待下班；違者罰款_元/次。三、按時(shí)出席各類(lèi)會(huì)議，關(guān)閉各類(lèi)通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款_元/次。四、辦公人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與

4、物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款_元/次。五、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款_元/次。六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款_元/次。七、辦公室電話(huà)在鈴聲三響后必須接聽(tīng)，同一辦公室內(nèi)其他電話(huà)響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽(tīng)；接聽(tīng)電話(huà)或在工作接觸中要使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款_元/次。八、嚴(yán)禁使用公司_拔打私人電話(huà)或用公司_聊天，包括打入的電話(huà)；一般洽公電話(huà)的撥打控制在_分鐘以?xún)?nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，簡(jiǎn)潔

5、扼要，以免耗時(shí)又占線(xiàn)。九、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗(注。脫崗指脫離工作崗位或辦私事)。違者罰款_元/次。十、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類(lèi)物品(調(diào)換位置需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類(lèi)需由管理部確認(rèn))。違者罰款_元/次。十一、辦公室內(nèi)(無(wú)論是工作時(shí)間以?xún)?nèi)還是以外)均不可打游戲、聊天、聽(tīng)歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款_元/次。十二、下班后，應(yīng)自覺(jué)將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款_元/次。十三、下班后辦公室最后離開(kāi)的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門(mén)窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款_元/次。十四、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違

6、者罰款_元/次。十五、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；違者罰款_元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰_元/次。十六、同事之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰_元。十七、服從管理，聽(tīng)從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款_元/次。十八、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金_元/次。十九、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金_元/次。二十、同事間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，對(duì)同事惡意侮辱或誣害、捏造事實(shí)的；有損公司形象的可

7、處罰金_元/次。二十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金_元/次。二十二、偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，另處罰金_元/次。二十三、在公司內(nèi)聚眾_、聚眾傳播_穢制品的，可處罰金_元/次。二十四、煽動(dòng)怠工或罷工者，可處罰金_元/次。二十五、嚴(yán)格保守相關(guān)_，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該聽(tīng)的不聽(tīng)。二十六、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)。二十七、本制度自_年_月_日起施行。2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文（三）為了加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度公告如下：

8、1、每月的工作總結(jié)、工作計(jì)劃：(1)每月_日下午18：30上交(2)未交扣_分，取消評(píng)優(yōu)資格；不認(rèn)真扣_分；遲交扣_分。2、舉辦的會(huì)議和活動(dòng)(包括例會(huì))：缺席一次扣_分，遲到、早退扣_分，請(qǐng)假扣_分。3、值班期間：(1)喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話(huà)、對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員態(tài)度差扣_分(2)著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣_分(3)刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣_分(4)值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣_分(5)值班未簽到者扣_分(6)未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣_分(7)值班者遲到、早退者扣_分(8)值班人員：請(qǐng)假者扣_分；無(wú)故未到且未請(qǐng)假扣_分(9)私自動(dòng)用辦公室物品或私

9、自配鑰匙的扣_分4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評(píng)選：(1)進(jìn)入辦公室著裝整潔；(2)愛(ài)護(hù)公共實(shí)施；(3)保持辦公室整潔；(4)工作任務(wù)完成及時(shí)；(5)參會(huì)期間不遲到、早退；(6)做好會(huì)議記錄和簽到工作；(7)值班期間按時(shí)到達(dá)辦公室；(8)接待來(lái)訪(fǎng)人員熱情，按時(shí)處理當(dāng)日事務(wù)；(9)工作熱情、禮貌、認(rèn)真；按時(shí)記錄值班情況2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文（四）黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文（五）辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門(mén)，負(fù)責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部室工作，本著高效，準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：辦公室職

10、責(zé)：1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會(huì)各類(lèi)文件、檔案整理存檔工作。2.負(fù)責(zé)_安排各類(lèi)會(huì)議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會(huì)議形成記要，并督促檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會(huì)制度、例會(huì)制度等。4協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，做好大型活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。5.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開(kāi)展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，完成學(xué)生會(huì)各類(lèi)綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。6.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。考核制度：(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人兩個(gè)

11、星期的基礎(chǔ)分為_(kāi)分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對(duì)象：校學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于辦公室所有成員。(1)有以下情況者給予扣分：認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等_召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。a開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席一次扣_分。b值班無(wú)故缺席一次扣_分c值班遲到、早退一次各扣_分。d開(kāi)會(huì)/值班請(qǐng)假兩次扣_分(兩次請(qǐng)假相當(dāng)于一次曠會(huì)，兩次無(wú)故曠會(huì)勸退)活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：a無(wú)故不參加者?？踎分。b參加活動(dòng)中途偷跑的扣_分(2)有以下情況者給予加分：提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加_分。做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)檗k公室贏得榮譽(yù)者每次加_分。積極主動(dòng)值班兩次加

12、_分。(四)評(píng)分結(jié)算周期為兩周懲罰制度：(一)十分制每周低于_分抄寫(xiě)四個(gè)自我十條準(zhǔn)則。(二)十分制每周低于_分抄寫(xiě)黨章一份。(三)十分制低于_分提出警告并且寫(xiě)一份深刻檢討在例會(huì)上宣讀。室人員獎(jiǎng)懲制度為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：一、獎(jiǎng)懲原則以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴(lài)”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。二、獎(jiǎng)懲依據(jù)按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。三、考核辦法1、檢查評(píng)議，每周召開(kāi)一次全體工作人員會(huì)議

13、，總結(jié)工作，對(duì)各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對(duì)照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評(píng)議，由主任、副主任考核評(píng)分。2、實(shí)行_分制度考核。德、能、勤、績(jī)、廉各占_分?？嫉?。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國(guó)內(nèi)外大事，堅(jiān)持同_保持一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂(lè)，自覺(jué)辦好事、辦實(shí)事，記滿(mǎn)分，如有不足之處要逐情扣分?？寄堋２煌膷徫?，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問(wèn)題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿(mǎn)分?？记?。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請(qǐng)銷(xiāo)假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿(mǎn)分?？伎?jī)。工作人

14、員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿(mǎn)分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評(píng)、警告。考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、_現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，記滿(mǎn)分。四、獎(jiǎng)勤罰賴(lài)1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書(shū)既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)假_天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工_天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。2、年終評(píng)比，總分不達(dá)及格的人員，要寫(xiě)出檢查，找出問(wèn)題并進(jìn)行整改，對(duì)不勝任本職工作，不稱(chēng)職人員報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室

15、等處罰。2022年辦公室圖書(shū)借閱管理制度范文（六）辦公室紀(jì)律及衛(wèi)生獎(jiǎng)懲管理制度目的：為提高員工職業(yè)化素質(zhì)，加強(qiáng)員工行為規(guī)范的管理，促進(jìn)員工工作的積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性，保障公司日常管理有效運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需要，特制定本管理規(guī)定一、就餐及午休時(shí)間：1、即日起(_月_日)辦公室中午時(shí)間嚴(yán)格遵守中午12：00就餐，帶飯的同事請(qǐng)于12：00后打飯；買(mǎi)飯的同事也請(qǐng)?jiān)?2：00之后再買(mǎi)飯。請(qǐng)大家嚴(yán)格執(zhí)行。2、請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行午休時(shí)間為：12：00-13：00；13：00后為下午上班時(shí)間，請(qǐng)大家午睡時(shí)間不要超過(guò)13：00。二、值日及衛(wèi)生1、為鼓勵(lì)大家做好值日，由行政中心執(zhí)行打分機(jī)制，每季度評(píng)選值日最好的部門(mén)(第一名)，并予以用餐基金獎(jiǎng)勵(lì)。2、辦公室衛(wèi)生要做到5s管理，即。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。3、每天行政中心_點(diǎn)鐘會(huì)檢查衛(wèi)生，為個(gè)人區(qū)域及當(dāng)天值日的公共區(qū)域打分，發(fā)現(xiàn)有不合格規(guī)定的將進(jìn)行扣分。季度內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生得分最低的個(gè)人及值日隊(duì)，將有一定的懲罰，請(qǐng)大家吃東西或者交納用餐基金(標(biāo)準(zhǔn)為：_元/人)具體要求如下：(1)公