2022年公務(wù)員回避制度范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年公務(wù)員回避制度范文為進(jìn)一步完善公務(wù)員回避制度，推進(jìn)公務(wù)員法的順利實(shí)施，按照公務(wù)員法配套法規(guī)立法規(guī)劃，_年_月，中組部、人力資源和社會保障部印發(fā)(_號)。公務(wù)員回避制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾?；乇芤?guī)定的出臺對加強(qiáng)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)具有重要作用。公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。在任職回避方面，公務(wù)員凡有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一

2、領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事_、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。在地域回避方面，公務(wù)員擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員;公務(wù)員擔(dān)任縣級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、_部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市(地、盟)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、_部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。在公務(wù)回避方面，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動主要包括。考試錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批;監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理;稅費(fèi)稽

3、征、項目資金審批、監(jiān)管。根據(jù)這一規(guī)定，公務(wù)員必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職;公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主動報告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。各省、自治區(qū)、直轄市黨_，政府人力資源和社會保障廳(局)、公務(wù)員局，_黨_、_局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部人事部門：現(xiàn)將印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時報告_部、人力資源社會保障部。2022年公務(wù)員回避制度范文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)對公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉

4、政建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。第三條法律法規(guī)對公務(wù)員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條各級機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)公務(wù)員回避的_實(shí)施。第二章任職回避第五條公務(wù)員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事_、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、_女、外_女;(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻親關(guān)系，包括

5、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。本規(guī)定所指直接隸屬，是指具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;同一領(lǐng)導(dǎo)人員，包括同一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員;直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。第六條公務(wù)員任職回避按照以下程序辦理：(一)本人提出回避申請或者所在機(jī)關(guān)提出回避建議。(二)任免機(jī)關(guān)_人事部門按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并提出回避意見報任免機(jī)關(guān)。在報任免機(jī)關(guān)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取公務(wù)員本人及相關(guān)人員的意見。(三)任免機(jī)關(guān)作出決定。需要回避的，予以調(diào)整。職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避;職務(wù)層次相同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避

6、。第七條因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。第三章地域回避第八條公務(wù)員擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員。公務(wù)員擔(dān)任縣級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、_部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市(地、盟)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、_部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。_地方的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的地域回避按照有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合本地實(shí)際執(zhí)行。第九條公務(wù)員地域回避按照本規(guī)定第六條規(guī)定的任職回避程序辦理。第四章公務(wù)回避第十條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動包括：

7、(一)考試錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批;(二)監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理;(三)稅費(fèi)稽征、項目資金審批、監(jiān)管;(四)其他應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動。第十一條公務(wù)員執(zhí)行第十條所列公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：(一)涉及本人利害關(guān)系的;(二)涉及與本人有本規(guī)定第五條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。第十二條公務(wù)員公務(wù)回避按以下程序辦理：(一)本人或者利害關(guān)系人提出回避申請，或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求;(二)所在機(jī)關(guān)進(jìn)行_作出是否回避_決定，并告知申請人;(三)需要回避的由所在機(jī)關(guān)調(diào)

8、整公務(wù)安排。特殊情況下，所在機(jī)關(guān)可以直接作出回避決定。第五章管理與監(jiān)督第十三條對擬進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員和擬調(diào)整的人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定嚴(yán)格_把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對可能形成回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。對因婚姻、職務(wù)變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整。第十四條公務(wù)員必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主動報告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育;影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。第十五條對個人、_據(jù)實(shí)反映公務(wù)員需要回避的情況，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限及時處理。第十六條各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)公務(wù)員回避工作的監(jiān)

9、督檢查。對違反本規(guī)定的，有關(guān)機(jī)關(guān)予以糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。第六章附則第十七條國家駐外機(jī)構(gòu)公務(wù)員的回避，由有關(guān)部門另行規(guī)定。參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定實(shí)施辦法。第十九條本規(guī)定由_部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。_年_月_日人事部發(fā)布的同時廢止。2022年公務(wù)員回避制度范文（三）1、任職回避親屬夫妻關(guān)系;直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、_女、外_女;三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹

10、、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近婚親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。(2)回避職務(wù)同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事_、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。(3)變通執(zhí)行因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行職務(wù)回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。2、地域回避我國第_條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。(1)適用地域回避的行政機(jī)關(guān)為

11、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門。(2)適用地域回避的人員是擔(dān)任上述機(jī)關(guān)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。一般包括鄉(xiāng)、縣級黨政正職、_書記、法院院長、檢察院檢察長、黨_長、人事j長、監(jiān)察j長、公安j長等。(3)適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較長時間。地域回避主要規(guī)范對象為原籍任職。3、公務(wù)回避公務(wù)員執(zhí)行職務(wù)時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。2022年公務(wù)員回避制度范文（四）員工晉升、晉級制度第一節(jié)總則第一條制定目的為員工職層晉升制定了明確、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職層晉升的公平、公正和公開

12、，進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動、努力學(xué)習(xí)知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。第二條適用范圍本辦法適用于總監(jiān)級別以下各崗位員工在本職類序列內(nèi)的縱向職層晉升。第三條管理責(zé)任1、人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工晉升、晉級制度；2、相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對晉升、晉級員工的提名；3、人力資源部負(fù)責(zé)對晉升、晉級員工的考核；4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升、晉級的最終審批；第二節(jié)晉升、晉級規(guī)定第四條職層晉升要綜合考慮員工的工作績效、能力、學(xué)歷、職稱以及工作經(jīng)驗。(一)工作績效以年度績效考核成績?yōu)闇?zhǔn)，并確定年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)分，即公司期望該職層員工應(yīng)達(dá)到的績效水平。(二)員工晉升需具備較高職位所需要的技能，能力以能力考核指標(biāo)為準(zhǔn)，并確定能

13、力考核的標(biāo)準(zhǔn)分，即公司期望該職層員工應(yīng)具備的能力水平。(三)在計算員工的學(xué)歷時，以正規(guī)院校的學(xué)歷為準(zhǔn)，五大(職大、夜大、函授、自考、電大)的相同學(xué)歷依次下降一級，即五大的大本相當(dāng)于正規(guī)院校大專，五大的碩士研究生相當(dāng)于正規(guī)院校大本，依此類推；(四)職稱以員工所獲得的得到國家或社會承認(rèn)的專業(yè)職稱為準(zhǔn)，包括財務(wù)審計類、工程類和生產(chǎn)技能類職稱；(五)在計算員工的經(jīng)驗時，以員工在公司內(nèi)本崗位工作年限為準(zhǔn)。第二條在對員工進(jìn)行晉升考察時，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力。第三條職層晉升管理實(shí)行能上能下，能進(jìn)能出的動態(tài)管理。能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會，不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、

14、違紀(jì)事件的員工將被降職使用。第四條職層晉升采取評分制，評分標(biāo)準(zhǔn)參見附件。職層晉升評分對照表，員工必須得到足夠的晉升分?jǐn)?shù)才可以晉升到相應(yīng)職層。在進(jìn)行評分時，應(yīng)公開評分標(biāo)準(zhǔn)，確保整個評分過程和職層晉升的公開、公正和透明。第五條晉升、晉級原則公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉升、晉級必須遵循以下原則：1、公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘；2、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用；4、管理層人員的晉升、晉級必須建立在績效考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。第六條晉升條件第三節(jié)儲備干部和晉升前的培訓(xùn)第八

15、條儲備干部的培養(yǎng)1、對于儲備干部類的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關(guān)工作；2、向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、營銷管理、生產(chǎn)管理等工作為主；3、向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主，條件成熟時可安排到業(yè)務(wù)隊伍中進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。第九條晉升職務(wù)前的培訓(xùn)員工崗位輪換或晉升、晉級后相關(guān)部門必須做好新崗位上的培訓(xùn)工作，如有必要可以由指定人員專門帶領(lǐng)和引導(dǎo)。第四節(jié)員工晉升、晉級程序第十條晉升作業(yè)程序1、人力資源部門依據(jù)企業(yè)人力資源政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)各部門提出的晉升建議_，呈請核定；2、凡經(jīng)核定的職務(wù)晉升人員，人力資源部以人事任命的形式公布。晉升工資者以書面形式個別通知；3、公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工表現(xiàn)優(yōu)秀應(yīng)該晉升的，由人力資源部考核后直接報批晉升。第十一條晉升的核定權(quán)限1、總監(jiān)級管理人員的晉升由總經(jīng)理核定；2、部門經(jīng)理