2022年傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告調(diào)查處理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告調(diào)查處理制度1主題內(nèi)容和適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了傷亡事故的調(diào)查、處理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司范圍內(nèi)的各種工傷事故。2傷亡事故的分類：2.1輕傷事故：受害人能短期內(nèi)恢復(fù)且恢復(fù)后不影響生活、工作的工傷事故。2.2重傷事故：受害人恢復(fù)期較長(zhǎng)，并經(jīng)治療后可能留下后遺癥或致殘的事故。2.3多人事故：凡一次事故同時(shí)傷及三人或三人以上的事故。2.4死亡事故：包括發(fā)生事故當(dāng)場(chǎng)死亡和負(fù)傷后在一個(gè)月內(nèi)死亡的事故。2.5重大傷亡事故：指一次事故死亡三人以上(含三人)的事故。3管理內(nèi)容與要求3.1事故報(bào)告與調(diào)查3.1.1職工發(fā)生輕傷事故，班組長(zhǎng)必須報(bào)告并配合項(xiàng)目

2、經(jīng)理，現(xiàn)場(chǎng)施工員和項(xiàng)目安全員做好傷員搶救、事故調(diào)查與分析，吸取教訓(xùn)落實(shí)防范措施。3.1.2發(fā)生多人事故，項(xiàng)目部必須積極搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并通知公司(分公司)安全科組織人員展開事故調(diào)查、分析，從中吸取教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施并負(fù)責(zé)具體落實(shí)。3.1.3發(fā)生重傷和死亡事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)在二小時(shí)內(nèi)直接或逐級(jí)報(bào)告公司安全科和總經(jīng)理。項(xiàng)目部應(yīng)迅速采取有效措施組織搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)并在_小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)將事故概況報(bào)告上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。3.1.4發(fā)生重大傷亡事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即進(jìn)行搶救傷員并報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須采取有效防護(hù)措施。防止事故擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)并立即通知公司安

3、全科和總經(jīng)理。由總經(jīng)理組織有安全科、技術(shù)科、上級(jí)主管部門人員參加的調(diào)查組，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。3.1.5項(xiàng)目部對(duì)死亡事故和重大傷亡事故的現(xiàn)場(chǎng)必須嚴(yán)格保護(hù)，待調(diào)查組或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘查、拍照、測(cè)繪完畢并征得同意后才能恢復(fù)生產(chǎn)。3.1.6事故調(diào)查一般在十日之內(nèi)完成并做出結(jié)論，如參加調(diào)查的單位意見不能取得一致時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)局提出結(jié)論性意見，但調(diào)查時(shí)間最長(zhǎng)不得超過二十天。3.2事故分析與處理3.2.1對(duì)工傷事故的調(diào)查與分析，要本著實(shí)事求是的原則，找出事故的直接原因和間接原因。3.2.2工傷事故的處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則：事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防護(hù)措施不放過；

4、對(duì)事故有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人不查處不放過。3.2.3對(duì)已觸犯有關(guān)法律的事故責(zé)任者，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。3.2.4工傷事故的獎(jiǎng)罰辦法(見安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)罰制度)。3.3事故統(tǒng)計(jì)：對(duì)已發(fā)生的工傷事故，不論大小與事故性質(zhì)，均需填寫傷亡事故記錄和傷亡事故調(diào)查分析處理報(bào)告。年終由安全科對(duì)工傷事故進(jìn)行分析，總結(jié)事故主要原因，并提出預(yù)防措施作為制定下一年度安全計(jì)劃的參考。2022年傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告調(diào)查處理制度（二）一、發(fā)生直接或間接責(zé)任輕傷事故、一般事故、重大事故、特大事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者、管理責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的行政責(zé)任。二、追究范圍：對(duì)安全工作不重視，因管理混亂造成事故者；不按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行必要的教

5、育培訓(xùn)，員工因缺乏安全技術(shù)知識(shí)發(fā)生誤操作造成事故者；不及時(shí)解決安全防護(hù)問題或整改事故隱患，造成事故者；因設(shè)備缺陷或防護(hù)措施不全，在危險(xiǎn)部位作業(yè)采取保護(hù)措施不力造成事故者；技改、技措、生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定，造成事故者；事故發(fā)生時(shí)，未立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案者；事故發(fā)生后，未按“四不放過”原則處理，致使同類事故一年內(nèi)再次發(fā)生者；挪用安全措施經(jīng)費(fèi)、材料或擅自決定拆除安全防護(hù)設(shè)備、裝置、設(shè)施而留下隱患造成事故者；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或加班加點(diǎn)，致使作業(yè)人員超負(fù)荷勞動(dòng)，造成事故者。三、追究形式：根據(jù)事故性質(zhì)，分別給予直接責(zé)任者和管理責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者批評(píng)教育、警告、記過、承擔(dān)全部或部份損失、罰款、訴職、降職、降薪、撤職直至從公司除名，交司法