2022年眾創(chuàng)空間管理制度范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年眾創(chuàng)空間管理制度范本第一章總則第一條為順應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新趨勢，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，營造我市良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，根據(jù)_發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見_號等文件精神，特制定本辦法。第二條眾創(chuàng)空間由_省飛馳影音文化有限公司作為主體運營機構，是一個依托現(xiàn)代影音技術為基礎的平臺，同時為相關的創(chuàng)業(yè)者提供一個低成本、便利化、全要素、開放式的創(chuàng)業(yè)服務平臺。第三條眾創(chuàng)空間致力于推動民間科技力量和創(chuàng)新文化的發(fā)展，整合人才和資源優(yōu)勢，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和藝術創(chuàng)新，為廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供良好的工作空間、網(wǎng)絡空間、社交空間和資源共享空間。第四條眾創(chuàng)空間物理

2、空間及配套設施主要依托_省飛馳影音文化有限公司，并由其提供辦公空間、器具材料及其他配套設施，并負責日常運營管理。第二章入駐條件第五條進入眾創(chuàng)空間的創(chuàng)業(yè)者應符合以下條件：(一)有足夠的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，有明確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向和構思，或已有具體創(chuàng)業(yè)項目；(二)項目方向為文化科技領域，符合我國產業(yè)發(fā)展導向；或符合三明市產業(yè)結構調整及產業(yè)導向的技術開發(fā)項目能夠促進我市文化經(jīng)濟發(fā)展。(三)項目市場發(fā)展?jié)摿Υ?，預期的_效益顯著。第六條申請流程：(一)申請入駐眾創(chuàng)空間的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者或項目團隊或企業(yè)向“飛馳影音”眾創(chuàng)空間運營機構_省飛馳影音文化有限公司遞交入駐申請，并提供項目可行性報告、創(chuàng)業(yè)計劃書及所需的其它材

3、料；(二)受理申請后，對申請人進行考察并審核材料的真實性，提交項目評審組討論決定；(三)申請批準后，_省飛馳影音文化有限公司與申請人簽訂入駐協(xié)議，明確雙方權利義務。第七條為了保障入駐項目得到充分空間以及發(fā)展資源，空間同時間在服務項目控制在_家。第三章管理及考核第八條進入眾創(chuàng)空間的創(chuàng)業(yè)者應當遵守國家法律、法規(guī)和政策。第九條進入眾創(chuàng)空間的創(chuàng)業(yè)者應當自覺遵守各項管理規(guī)定，自覺配合科創(chuàng)孵化器各項工作，共同營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。第四章畢業(yè)與退出機制第十條畢業(yè)企業(yè)應符合以下條件(一)注冊企業(yè)并運營_年以上，經(jīng)營狀況良好；(二)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度和健全的財務制度。(三)年營業(yè)總收入達_萬元以上。第十一條入駐三

4、年以上仍不能達到畢業(yè)標準的企業(yè)應退出眾創(chuàng)空間管理。第五章基本信息檔案管理制度第十二條在基本信息歸檔期，由檔案管理員分別向各項目聯(lián)系人收集應該歸檔的原始資料。各項目聯(lián)系人應積極配合與支持。第十三條檔案建立后，由專人管理，方便填寫、保管和查閱。第十四條為了提高管理效率，將項目按照孵化階段進行分類管理。第六章企業(yè)聯(lián)絡員第十五條設立眾創(chuàng)空間聯(lián)絡員，聯(lián)絡員職責如下：(一)主動聯(lián)系、跟蹤入駐團隊或企業(yè)發(fā)展情況，了解他們的現(xiàn)狀、問題和需求，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決；(二)負責入駐團隊或企業(yè)與空間、入駐團隊或企業(yè)與政府各職能部門的溝通與對接；(三)解答入駐團隊或企業(yè)的疑難問題，并協(xié)助聯(lián)系各職能部門落實相應的服務

5、要求；(四)每個月、半年或一年，集中匯集入駐團隊或企業(yè)的發(fā)展情況，經(jīng)分類歸納和整理，分析企業(yè)整體發(fā)展的進度，制訂或調整相應的促進工作的對策。第七章附則第十六條本辦法由_省飛馳影音文化有限公司負責解釋。第十七條本辦法自公布之日起執(zhí)行。_年_月_日飛馳影音眾創(chuàng)空間入駐團隊管理辦法為規(guī)范空間及入駐團隊的管理，促進飛馳影音眾創(chuàng)空間的健康發(fā)展，根據(jù)政府有關規(guī)定，制定本辦法。一、監(jiān)督和管理入駐團隊應遵守和執(zhí)行國家有關制度，守法經(jīng)營，遵守和執(zhí)行飛馳影音眾創(chuàng)空間有關規(guī)章制度。嚴格履行本辦法及與飛馳影音眾創(chuàng)空間簽訂的飛馳影音眾創(chuàng)空間入駐協(xié)議書等法律文件。積極支持、協(xié)助、配合空間開展各種創(chuàng)業(yè)服務工作。1、入駐團隊

6、應利用飛馳影音眾創(chuàng)空間提供的場所進行與申請內容相符的經(jīng)營管理活動，不得在該場所從事與申請項目無關的活動或將該場所轉租給其他方。2、根據(jù)團隊自身情況，入駐團隊應按月、按季、按年向飛馳影音眾創(chuàng)空間如實填報不涉及商業(yè)_的報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3、各入駐團隊須按照空間規(guī)定掛牌運營。按時繳納與飛馳影音眾創(chuàng)空間商定的各項費用。4、入駐團隊在使用網(wǎng)絡時，應嚴格遵守國家有關計算機安全的法律法規(guī)，不得發(fā)布違法信息或從事違反網(wǎng)絡管理有關規(guī)定的任何活動，不得干擾網(wǎng)絡服務的正常運行。二、辦公場地使用要求1、入駐團隊應在指定區(qū)域內開展項目活動，保持公共衛(wèi)生和使用場所的整潔，服從空間的管理，愛護辦公、水、電等公共設施，入駐團隊

7、可對自身辦公場地進行布置，進行裝飾、裝修不得改變房屋結構且需經(jīng)飛馳影音眾創(chuàng)空間同意方可進行。若對公共設施造成損害，必須負責修復或照價賠償。2、進駐團隊標志牌等形象設計應根據(jù)飛馳影音眾創(chuàng)空間統(tǒng)一要求設置，費用由各團隊自理。3、入駐團隊不得在辦公場所內大聲喧嘩或是從事干擾其他團隊工作的任何事宜。三、安全保衛(wèi)1、入駐團隊有義務妥善保管和正確使用辦公場所內的所有家具、家電和儀器設備。因團隊管理或使用不當，造成公共物品丟失或損壞，團隊須及時報告并按照原價賠償。2、各入駐團隊須管理好各自的辦公用品以及相關物品，辦公室內不要存放現(xiàn)金和貴重物品，重要資料需妥善保管，以防失竊。如發(fā)生丟失或損壞等情況，由團隊自行

8、承擔相應責任。3、辦公場所內嚴禁任何人員留宿，不帶與項目無關的閑雜人員出入辦公區(qū)域。4、各入駐團隊下班后必須關好門窗，切斷照明、空調及辦公設施電源，嚴防各類事故隱患的發(fā)生。5、各入駐團隊不得使用電爐、取暖器、電熱臺板及其他明火設施，存放易燃_物品。6、室內電源插頭及接線板應使用合格產品，不得亂拉臨時電線，墻壁每個電源插頭拖帶負荷總量不得超過_w，接線板不準串接、搭接使用。不準將無插頭電器電線直接引入插座進行電路聯(lián)接。7、辦公場所的出入口及消防通道應保持通暢，不得堵塞。入駐人員應熟悉周圍的疏散通道情況并保證其暢通。當發(fā)生不可控制的火情時，能迅速撤離，最大限度地減少人員傷亡。8、由于入駐團隊管理不

9、善，發(fā)生安全事故，損失由入駐團隊承擔；后果嚴重的，依法追究相關法律責任。四、衛(wèi)生環(huán)境管理1、入駐團隊的全體人員須樹立“衛(wèi)生為榮”的意識，養(yǎng)成和保持良好的衛(wèi)生習慣，做到不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙蒂，不亂倒茶葉渣，保持室內室外、樓上樓下和上班下班清潔、衛(wèi)生。2、入駐團隊內的辦公室衛(wèi)生保潔工作，由各入駐團隊自行負責打掃。3、各入駐團隊要堅持每日一小掃、每周一大掃，并有義務參加飛馳影音眾創(chuàng)空間不定期舉辦的衛(wèi)生大掃除活動，如不參加者，將進行相應的處罰。五、公共場所管理1、公共區(qū)域不準亂丟亂扔，不準堆放雜物，不準隨地吐痰。2、各類車輛必須在指定地點停放，不得亂停亂放，并自覺服從飛馳影音眾創(chuàng)空間的統(tǒng)一調度。

10、六、其他1、歡迎各入駐團隊及個人對本管理辦法提出改進意見，飛馳影音眾創(chuàng)空間將對其中合理的建議予以采納。2、歡迎各入駐團隊及個人對管理辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督，保證實施管理辦法的合理與公正。本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，飛馳影音眾創(chuàng)空間負責本條例的最終解釋和執(zhí)行。2022年眾創(chuàng)空間管理制度范本（二）告誡制度一、違反首問負責制、一次性告知制、同崗替代制、辦事預約制的，給予誡勉教育或效能告誡。二、因業(yè)務不熟悉而違反機關效能建設有關規(guī)定的，第一次給予待崗學習一個星期，經(jīng)單位_考試合格后再上崗；第二次給予調整工作崗位。三、故意刁難服務對象或吃、拿、卡、要、報的，給予效能告誡，情節(jié)嚴重的移送紀檢監(jiān)察機關處理。四、

11、凡是所轄人員_月內_人次以上或一年內累計_人次以上，受到效能告誡處理的，要對辦、站負責人進行告誡。被訴待崗制度一、_工作人員在辦理公務、為服務對象提供服務或履行其他工作職責中，因服務態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設規(guī)定的行為被群眾投訴(調查后事實清楚的)，_月內被投訴三次以上的，一律待崗。二、被訴待崗人員在待崗期間，必須按機關正常上下班時間到單位認真學_的政策、國家法律法規(guī)和機關效能建設的有關文件、規(guī)定，并認真檢討自己在工作中的存在問題。三、待崗期為_天，待崗期滿后，經(jīng)群眾評議、_考評合格后，.視情節(jié)恢復原工作、重新安排工作崗位或辭退。群眾評議要有服務對象代表和單位工作人員代表參加。四

12、、待崗期間，一律停發(fā)崗位考核獎金。效能違規(guī)教育制度一、效能違規(guī)教育制度是對本單位工作人員因違反效能建設有關規(guī)定情節(jié)較輕，不夠追究黨紀、政紀責任的紀律教育制度。二、效能違規(guī)教育采用行政告誡制度，具體分為口頭告誡和書面告誡兩種形式。(一)口頭告誡適用范圍1、在執(zhí)行服務承諾制中出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時糾正的。2、“首問”責任人沒有履行“首問”責任。3、在規(guī)定期限內無特殊原因，沒有聯(lián)系反饋預約人的。4、違反一次性告知制，同崗替代制，情節(jié)較輕的。(二)書面告誡適用范圍凡不執(zhí)行或違反效能建設有關制度規(guī)定，受到投訴、_，造成不良影響，情況屬實的。三、行政告誡的程序1、根據(jù)調查情況提出行政告誡建議提交效

13、能建設領導小組審定。2、口頭告誡的由當事人到監(jiān)察室直接接受口頭告誡。3、書面告誡由監(jiān)察室負責填寫告誡通知書，由效能領導小組主要領導簽發(fā)后，當面送達被告誡人。并告知所在辦、站負責人，由所在股室對被告誡人進行幫教。被告誡人收到告誡通知書后_日內，須將書面檢查交所在辦、站負責人_簽字后，送交監(jiān)察室。4、凡受到行政告誡兩次的，取消當年度評先資格。失職追究制度一、失職追究的對象：機關全體工作人員。二、失職追究的內容：1、誡免提醒類。告誡、書面檢查、通報批評、取消評先資格。2、_處理類。調離、停職、免職、降職。3、紀律處分類。按照中國_紀律處分條例等有關規(guī)定辦理。三、失職追究的運用1、不認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和國家的法律法規(guī)以及上級的命令、決定。情節(jié)輕微的給予誡勉談話、告誡、書面檢