2022年外雇人員管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年外雇人員管理制度1、項目部所有外雇人員本著適用、經(jīng)濟(jì)、少量的原則進(jìn)行雇用。2、各部門所需外雇人員由用人單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，主管經(jīng)理審核，項目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可雇用。3、各部門所有外雇人員的工資、福利、待遇等由項目經(jīng)理部統(tǒng)一制定、統(tǒng)一支付。4、所有外雇人員試用期為一個月，試用期合格后和項目部簽訂外部人員雇傭合同。5、所有外雇人員及用人部門應(yīng)服從項目部對人員崗位的調(diào)整，否則項目部有權(quán)解除其勞動關(guān)系。6、各部門外雇人員的考勤由各用人單位負(fù)責(zé)記錄，每月_日前上報財務(wù)。7、對于不能勝任工作崗位和項目部不在需要的外雇人員應(yīng)及時解聘，由用人單位提出書面報告，主管

2、經(jīng)理審批后交財務(wù)，解除勞動關(guān)系。8、所有外雇人員出現(xiàn)安全、質(zhì)量等事故，項目部有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，外雇人員承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任。2022年外雇人員管理制度（二）律所公共區(qū)域管理制度一、多功能廳管理制度(一)多功能廳使用管理多功能廳是全所律師會議、學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)和所黨支部活動的場所，多功能廳由黨支部和工會各指派一名專人負(fù)責(zé)管理，黨支部使用時應(yīng)當(dāng)由黨支部負(fù)責(zé)，其他活動使用時由工會負(fù)責(zé)。(二)多功能廳鑰匙管理多功能廳鑰匙配備給黨支部、工會、財務(wù)室保管。(三)多功能廳衛(wèi)生管理多功能廳日常衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)，保潔員在進(jìn)行日常保潔時可以向財務(wù)室借取鑰匙，使用完畢后應(yīng)當(dāng)歸還財務(wù)室。二、會議室管理制度(一)會議室使

3、用管理1、會議室又名貴賓室，是我所用來接待各級領(lǐng)導(dǎo)和重要客戶的接待場所，非重要場合未經(jīng)同意不得使用。2、會議室可供全體合伙人和普通律師使用，但普通律師使用前需經(jīng)過一名合伙人同意。(二)會議室鑰匙管理會議室鑰匙由全體合伙人配備，并在財務(wù)室備存一把。(三)會議室衛(wèi)生管理會議室衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)，保潔員在進(jìn)行日常保潔時可以向財務(wù)室借取鑰匙，使用完畢后應(yīng)當(dāng)歸還財務(wù)室。三、接待室管理制度(一)接待室使用管理接待室又名小會議室，其主要用于召開合伙人會議、小型學(xué)習(xí)培訓(xùn)會議和接待當(dāng)事人等，全體合伙人和律師均可以使用，除特殊情況外接待室大門保持常開。(二)接待室鑰匙管理接待室鑰匙及室內(nèi)財物由工會管理，財務(wù)室備存一把。(三)接待室衛(wèi)生管理接待室衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)。四、前臺管理制度(一)前臺人員前臺人員采取由普通律師輪流值班或由專職人員擔(dān)任前臺。(二)前臺職責(zé)前臺負(fù)責(zé)客戶的接待、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和辦公大廳財物管理工作。前臺人員在上班時間必須保持在崗，如臨時有事需提前請假或自行協(xié)調(diào)其他人員臨時接替。五、其他事項(一)任何使用律所公共區(qū)域的人員，應(yīng)當(dāng)本著高效、節(jié)約的原則，使用完畢后要保持恢復(fù)原狀，保持