2022年業(yè)務外包制度范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年業(yè)務外包制度范本1.總則1.1為了加強業(yè)務外包管理，規(guī)范業(yè)務外包行為，防范業(yè)務外包風險，根據有關法律法規(guī)和企業(yè)內部控制基本規(guī)范，制定本制度。1.2業(yè)務外包，是指公司利用專業(yè)化分工優(yōu)勢，將日常經營中的部分業(yè)務委托給本公司以外的專業(yè)服務機構或其他經濟_(以下簡稱承包方)完成的經營行為。本制度不涉及工程項目外包。1.3外包業(yè)務通常包括。研發(fā)、資信調查、可行性研究、委托加工、物業(yè)管理、客戶服務、it服務等。3.1外包方案的立項與審批；3.2外包方的選擇與審批；3.3外包的執(zhí)行與驗收。4.業(yè)務外包管理風險4.1外包范圍不合理，核心業(yè)務外包，可能導致公司失去競

2、爭優(yōu)勢。4.2外包價格確定不合理，承包方選擇不當，可能導致公司遭受損失。4.3業(yè)務外包監(jiān)控不嚴、服務質量低劣，可能導致公司難以發(fā)揮業(yè)務外包的優(yōu)勢。4.4業(yè)務外包存在商業(yè)_等舞弊行為，可能導致公司相關人員涉案。5.工作流程5.1制定及審核外包實施方案外包方案包括但不僅限于業(yè)務外包范圍、方式、條件、程序和實施等內容，避免將核心業(yè)務外包，同時確保方案的完整性。5.2招標及選擇承包方公司應引入競爭機制，按照有關法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正的原則，采用招標方式等適當方式，擇優(yōu)選擇承包方。5.3簽訂業(yè)務外包合同5.4_實施業(yè)務外包在承包方提供服務或制造產品的過程中，公司應密切_重大業(yè)務外包承包方的履約能

3、力，采取承包方動態(tài)管理方式，對承包方開展日?？冃гu價和定期考核。5.5驗收5.6會計核算及財務控制公司財務部門應當根據合同約定和外包進度辦理結算業(yè)務。2022年業(yè)務外包制度范本（二）職責：1.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的二手汽車融租業(yè)務的營銷策略規(guī)劃和營銷部署。2.負責公司二手汽車融資租賃業(yè)務團隊的籌建與運營考核，完成公司下達的經營指標。3.做好市場調研，保持對二手汽車融資租賃市場動態(tài)的了解并及時調整市場運營策略。4.負責二手汽車車輛融資租賃客戶渠道的拓展，客戶關系的經營及維護。5.做好業(yè)務團隊的日常管理工作，控制、防范經營和操作風險的同時保持業(yè)務團隊的戰(zhàn)斗力。6.根據工作安排，跟蹤、管理已租賃

4、項目，協(xié)助完成租金回收等各項管理工作。_對公司經營戰(zhàn)略決策提供建議，后期高效執(zhí)行并積極反饋。8.完成領導安排的其他工作任務。任職要求：_本科及以上學歷，會計學、財務管理、金融專業(yè)或其他經濟類相關專業(yè)優(yōu)先。2.五年以上銀行信貸或融資租賃工作經驗，其中包括汽車融資租賃業(yè)務及團隊管理工作經驗。3.有較強的團隊籌建、運營管理能力。4.熟悉融資租賃業(yè)務流程、交易結構，具備業(yè)務拓展的敏銳性和營銷意識。5.熟悉各種募資渠道，具備豐富的資金資源，在銀行、信托等金融機構或大型集團公司擁有豐富的人脈資源有豐富的項目資源和各行業(yè)人脈。2022年業(yè)務外包制度范本（三）職責：1、組織目標市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調查

5、，撰寫市場分析與評述，豐富與完善企業(yè)贏利模式內容。2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司產品品牌市場短期及長期的公司戰(zhàn)略和策略。2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果。3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。4、建立和管理團隊，規(guī)范業(yè)務流程，員工業(yè)務培訓，完成公司業(yè)務目標。5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市?潛力、銷售數(shù)據和費用，測算盈虧情況，制定銷售政策。任職要求：1、具備催收業(yè)務管理經驗;_年以上相關經驗2、具備一定數(shù)據處理和分析能力,綜合判斷能力強,風險意識敏銳;3、獨立自主,能夠承擔一定壓力,管理能力,人際交往能力強;4、正直公平,工作原

6、則性強,以結果為導向;2022年業(yè)務外包制度范本（四）1、主持公司的全面工作，確保公司各項工作正常、安全、高效運轉;2、負責監(jiān)督和保護公司的合法利益，擬定發(fā)展規(guī)劃，制定經營方式，組織協(xié)調和同業(yè)之間的合作關系，完成集團公司下達的公司年度經營目標，履行崗位的職責，工作任務;3、主持公司的基本團隊建設，審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理;4、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理;5、負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序;6、做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象;7、完成總經理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。20

7、22年業(yè)務外包制度范本（五）職責：1、達成銷售:根據公司的經營戰(zhàn)略的總體框架,協(xié)助公司職能部門制定發(fā)展規(guī)劃、運營提升計劃以及其他相關運營輔導工作,確保公司正常運作及完成年度銷售任務。負責公司的銷售運作,引導和控制銷售工作的方向和進度;2、制定銷售目標及實施方案,監(jiān)督和管理銷售團隊的任務完成情況,制定措施,確保團隊銷售任務完成3、對銷售有系統(tǒng)的全面布局實踐經驗,能從各方面配合,整體上提升市場占有率及銷售增長率。4、掌握競爭對手的市場動態(tài),為公司的發(fā)展提供建設性建議等要求:1、學歷:大學?？埔陨?有管理類或醫(yī)藥、藥學相關專業(yè)背景;2、工作經驗:_年以上連鎖藥店市場營銷以及經營管理經驗;3、擅于運營

8、數(shù)據分析,具有市場洞察力、溝通協(xié)作能力,熟悉市場發(fā)展趨勢和消費心理;4、年齡:_周歲以上,_歲以下;5、能適應出差。2022年業(yè)務外包制度范本（六）職責：1、依照團隊銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業(yè)績及KPI指標;2、按照團隊要求，督促本團隊有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍等客戶體驗服務活動，提升客戶轉化率和滿意度;3、培訓團隊成員的營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;4、每日關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助，對不能有效完成的團隊成員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃;5、配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作。任職資格：1、金融、經濟、營銷等相關專業(yè)