2022年市政辦勞動模范評選管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年市政辦勞動模范評選管理制度第一章總則第一條為規(guī)范全市勞動模范評選管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的模范帶頭作用，激勵全市人民積極投身_現(xiàn)代化建設，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條本制度所稱勞動模范是指在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中做出突出貢獻，以_、省政府、市政府、市政府名義命名表彰的勞動模范、先進工作者。第三條各級勞動模范評選表彰工作在市政府領導下，由市勞動模范評選工作委員會(以下簡稱市評選工作委員會)負責，日常管理工作由市總工會承辦。第二章評選表彰第四條市級以上勞動模范評選表彰按照全國、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市級勞動模范評選表彰工

2、作一般三年進行一次。如遇特殊情況需提前或推遲舉行，由市總工會提出意見，報市政府研究確定。對在工作中取得特別突出成績的先進人物，可以適時單獨命名表彰。第五條市評選工作委員會由市分管領導擔任主任，成員由有關(guān)部門負責人組成。市評選工作委員會主要職責是：審定評選總體工作方案，評審市級勞動模范，_全國和省級勞動模范推薦人選，以及其他需要市評選工作委員會確定的事項。市評選工作委員會辦公室設在市總工會，負責評選表彰的具體工作以及市評選工作委員會交辦的其他工作。第六條勞動模范評選的基本條件是。熱愛祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，以高度主人翁精神投身改革和建設事業(yè)，工作成績突出，在全市、全行業(yè)處于

3、領先地位。具體評選條件在評選總體工作方案中確定。第七條市級勞動模范評選表彰名額由市評選工作委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際提出具體意見，報市政府審定。具體名額分配比例在評選總體工作方案中確定。第八條評選表彰工作所需經(jīng)費由市財政列支。第三章評選的原則和程序第九條勞動模范評選工作要堅持公開、公平、公正的原則，面向經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線和社會各個階層，重點面向基層、面向一線的工作人員。第十條市級勞動模范評選推薦的程序是：(一)基層單位推薦。單位工會(村民委員會、居民委員會)在廣泛征求群眾意見并經(jīng)本單位領導班子同意后確定推薦人選，確定的推薦人選經(jīng)單位職代會(聯(lián)席會)或職工大會(村民委員會、居民委員會)討論

4、同意，并在本單位公示后報上級主管部門_。(二)主管部門_。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、各大企業(yè)對基層單位推薦的人選進行評議并經(jīng)有關(guān)監(jiān)督部門_后向市評選工作委員會推薦。(三)委員會評審。市評選工作委員會對被推薦人選進行_研究，提出初評意見，并在媒體公示后報市政府審批。(四)市政府審批。經(jīng)公示的初評意見經(jīng)市政府研究通過后，由市政府命名表彰。第十一條全國勞動模范原則上從獲得省(部)級勞動模范或相當稱號的人員中推薦；省勞動模范原則上從獲得市勞動模范或相當稱號的人員中推薦;市勞動模范原則上從獲得市勞動模范的人員中推薦。全國、省和市勞動模范推薦人選經(jīng)市政府研究通過后，按程序上報審批命名。第四章獎勵和待遇第十二

5、條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。省級及以上勞動模范按照省有關(guān)文件規(guī)定標準發(fā)放勞模津貼，_年以后表彰的市級及以上勞動模范給予一次性獎勵，具體獎勵數(shù)額在評選總體工作方案中明確。同時具備兩級以上榮譽稱號的，只享受最高一級榮譽津貼或獎勵。第十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、有關(guān)部門和各級工會_要加強對勞動模范的教育和培養(yǎng)，為勞動模范創(chuàng)造便利的生產(chǎn)、生活條件，及時解決他們的生活困難，更好地發(fā)揮他們的作用。(一)勞動模范在晉級、評定技術(shù)職稱時應優(yōu)先考慮。(二)勞動模范憑勞模證，參觀游覽市境內(nèi)政府投資的旅游景點，免景點初始門票。(三)每年為各級勞動模范贈送今日報紙一份。(四)每年重大節(jié)日、退休勞動

6、模范過生日對勞動模范進行走訪慰問。(五)每年為在職勞動模范購買市職工互助互濟保險一份。(六)勞動模范在購買經(jīng)濟適用房或申請廉租房時，在同等條件下給予優(yōu)先照顧。(七)每兩年為勞動模范進行一次健康查體。(八)廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，推廣他們的先進技術(shù)和工作方法。積極支持勞動模范參加脫產(chǎn)或業(yè)余學習。(九)勞動模范每年定期、不定期參加療(休)養(yǎng)，療(休)養(yǎng)期間工資福利待遇不變。(十)勞動模范由于醫(yī)療費用開支過大等原因造成家庭生活困難的，由市總工會審核后，市財政撥付?？罱o予救助。(十一)市政府每年劃撥一定經(jīng)費，建立勞動模范幫扶資金，專項用于家庭收入達不到全市最低生活保障線的各級勞動模范、家庭遇到特殊

7、困難的勞動模范的補助和救助。落實勞動模范待遇所需經(jīng)費分別由市財政和勞動模范所在單位承擔。第五章榮譽稱號的取消第十四條勞動模范有下列情況之一的，應取消其榮譽稱號：(一)主要事跡是偽造的或剽竊他人勞動成果的;(二)受到刑事處罰的;(三)因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分的;(四)非法離境或自行定居國外的;(五)其他與勞動模范要求相背的行為。第十五條取消勞動模范稱號，須由勞動模范所在單位提出書面申請，按評選審批程序逐級上報，由命名機關(guān)批準。對被取消勞動模范稱號的人員，停止其享受的有關(guān)待遇。因弄虛作假獲得榮譽稱號的，同時還應追回已經(jīng)享受的物質(zhì)待遇。第六章日常管理第十六條市總工會負責全市勞動模范的日常管

8、理工作。勞動模范日常管理實行分級管理的原則，具體管理工作以基層單位為主。第十七條勞動模范日常管理工作的主要任務是：(一)弘揚勞動模范精神，總結(jié)推廣他們的先進技術(shù)和先進工作方法。(二)密切與勞動模范的聯(lián)系，通過走訪慰問、聯(lián)誼會、座談會等形式，聽取勞動模范的意見和建議。(三)維護勞動模范的合法權(quán)益，落實勞動模范的獎勵和待遇。對刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節(jié)嚴重的要提交有關(guān)部門嚴肅處理。第十八條建立勞動模范重要情況報告制度。市級以上勞動模范工作變動、離退休、死亡或者嚴重違法違紀等重要情況，由勞動模范所在單位工會逐級上報市總工會。第七章附則第十九條本制度由市總工會負責解釋。第二十條本制度自公布之

9、日起三十日后施行。2022年市政辦勞動模范評選管理制度（二）第一章總則第一條為加強環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化行業(yè)監(jiān)管，建立環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化長效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。第二條本辦法適用于街道辦事處和開發(fā)區(qū)管委。第三條市財政每年度安排_，對各街道、開發(fā)區(qū)公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置投入予以補助。對環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進行考核。第二章環(huán)境衛(wèi)生考核第四條環(huán)境衛(wèi)生考核分為月度常規(guī)考核、年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核兩部分，滿分_分。月度常規(guī)考核分值_分；年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核分值_分，其中年度公廁建設(包括改造)考核分值_分

10、，環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核分值_分。月度常規(guī)考核內(nèi)容為。清掃保潔(含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗)、生活垃圾收運密閉化作業(yè)、生活垃圾定點定時收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務管理、環(huán)衛(wèi)設施設備管理養(yǎng)護、網(wǎng)格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會滿意度測評等。年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核內(nèi)容為市下達給各街道、開發(fā)區(qū)的公廁建設(包括改造)和環(huán)衛(wèi)設施設備購置任務。第五條環(huán)境衛(wèi)生月度常規(guī)考核實行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績通過今日、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核_月底單獨_進行考核，考核得分計入年度考核成績。環(huán)境衛(wèi)生年度考核成績_月度常規(guī)考核平均得分+年度公

11、廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核得分。第三章園林綠化考核第六條園林綠化考核分為年度綠化建設(綠色建設)任務完成情況和月度日常養(yǎng)護管理考核兩部分，滿分為_分。年度綠化建設(綠色建設)考核分值_分。月度日常養(yǎng)護管理考核分值_分。年度綠化建設(綠色建設)考核內(nèi)容為。市下達的綠化建設指標。主要內(nèi)容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹補植、大樹栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創(chuàng)建等。月度日常養(yǎng)護管理考核內(nèi)容為。澆水施肥、中耕除草、防寒防風、修剪整形、病蟲害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛(wèi)生保潔和重大節(jié)慶活動環(huán)境保障等。第七條園林綠化月度日常養(yǎng)護考核實行“日查周考、

12、月底通報”制度，每月考核成績通過今日、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。綠化建設(綠色建設)進度每月一排名，施工季節(jié)每周一排名，_月底進行年終考核，計入成績。園林綠化年度考核成績_年度綠化建設(綠色建設)考核得分+月度日常養(yǎng)護管理考核平均得分。第四章以獎代補第八條按市統(tǒng)一標準，新建公廁_座，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的_%予以補助；完不成的不予獎補。按規(guī)定的配置、標準、型號、數(shù)量，完成市下達的環(huán)衛(wèi)車輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按車輛購置資金的_%、果皮箱和垃圾桶購置資金的_%予以補助；完不成的不予獎補。第九條環(huán)境衛(wèi)生獎補資金，年底由市城鄉(xiāng)建設局根據(jù)考核結(jié)果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開發(fā)區(qū)。第五章考核結(jié)果運用第十條環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化年度考核成績年底累計排名，納入各街道、開發(fā)區(qū)年度目標績效考核成績。并通過今日、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。第六章附則第十一條鼓勵各街道、開發(fā)區(qū)學習、借鑒先進經(jīng)驗和做法，采取新方式、新技術(shù)、新機制，創(chuàng)新管理模式，提高管理效果