公司員工考勤管理辦法

1、公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)， 提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。第三條 考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨 時(shí)借用等編外用工人員。第四條 考勤工作堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤工作 的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組 長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其它公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合 部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員， 共同配合開展工作。各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條 各部門

2、設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日?？记?工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受 本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門 員工的考勤檔案。第二章考勤管理第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動 紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工 應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：夏季：上午：8 : 00時(shí)-12： 00時(shí)下午：14： 30時(shí)-18： 10時(shí)冬季：上午：8 : 00時(shí)-12： 00時(shí)下午：14： 00時(shí)-17： 40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào) 整，不再另行通知。第九條 員工于上班

3、時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班 前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：（一）遲到、 早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時(shí)間在 10-30分鐘以內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時(shí)間超過30 分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退1次者，進(jìn)行批評教育， 第一類遲到、早退2次者，進(jìn)行警告；第一類遲到、早退3次者 和第二類遲到、早退1次者，處罰100元；第三類遲到、早退1 次者，處罰200元。第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí) 間在本部門實(shí)行簽到制。（一）因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者。（二）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事

4、后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考核員 工的出勤情況。第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門 員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總 后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門 考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。各部門每季 度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的 問題。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育 節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假， 均需事先履行請假手續(xù)。第十六

5、條 履行請假手續(xù)須事先填寫公司員工請假審批 表，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。最后報(bào)送綜合部 進(jìn)行請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留 存。第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù) 的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申 請。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請假2天及以內(nèi)的，由部門部長批準(zhǔn)； 3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假1天的，經(jīng)本部門部長同意并 報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假2天及以上、中層 正職

6、領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。（三）公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。第十九條員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探 親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng) 本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師 請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群 正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門 兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正當(dāng)理由的， 視為曠工。第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公

7、司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審 批手續(xù)。第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本 部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長 同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十五條 持因私護(hù)照出國的，到綜合部填寫公司出入

8、境簽批單，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明 材料和簽章公安部門出入境審批表。第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假 情況（包括公出時(shí)間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記 錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考 勤員。第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排 的值班按月報(bào)綜合部。第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值 班要求執(zhí)行。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原 則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請示、批示、電話、傳真、信 函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)真 分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示， 做好后續(xù)安排工作。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫 值班日志。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室