公司規(guī)章制度匯編

1、公司規(guī)章制度匯編第四部分規(guī)章制度一、考勤制度第一條公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、 不早退、不溜崗、不串崗。第二條 工作時(shí)間注意儀容儀表，使用文明用語，熱情接待來訪 者，不得聚眾聊天、上網(wǎng)娛樂、上網(wǎng)炒股、看電視等。第三條上班實(shí)行簽到，無故不得遲到、早退、曠工。（一）遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間簽到的視為遲到，遲到應(yīng)補(bǔ)簽到， 否則視為曠工。（二）早退：未到規(guī)定時(shí)間提前下班的視為早退。（三）曠工：未簽到或超過30分鐘又無正當(dāng)理由沒有補(bǔ)簽到的視為 曠工。第四條因工作需要不能按時(shí)簽到的，需及時(shí)告知考勤人員。第五條因病假、事假未能出勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。第六條員工遲到、早退及曠工按下

2、列處罰：（一）員工遲到或早退的每次負(fù)激勵(lì)20元；每月遲到和早退3次 （含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次負(fù)激勵(lì)加倍；遲到和早 退累計(jì)達(dá)5次以上，除負(fù)激勵(lì)加倍外，績(jī)效考核中個(gè)人行為績(jī)效計(jì)0 分。（二）員工礦工的每日負(fù)激勵(lì)本人3日工資；月曠工3日以上（含3 日）的，績(jī)效考核中，個(gè)人行為績(jī)效計(jì)0分，業(yè)務(wù)績(jī)效考核分扣除 50%。第七條因公務(wù)需要外出的，部門人員須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部門 負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。第八條 外出辦事應(yīng)保持與公司的聯(lián)絡(luò)，因無法聯(lián)絡(luò)，視同擅自離 崗，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予處分。第九條考勤情況由行政部統(tǒng)一存檔，列入年度考核內(nèi)容之一。二、請(qǐng)銷假制度第一條請(qǐng)假程序：請(qǐng)假申請(qǐng)

3、人應(yīng)事先填寫請(qǐng)假報(bào)告單，然后按 審批權(quán)限報(bào)批。因特殊原因無法按照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)告 知本部門負(fù)責(zé)人及行政部，并在事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未辦理審批手 續(xù)視為曠工。第二條審批權(quán)限：工作人員請(qǐng)假1日及以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人 審批；請(qǐng)假26日的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審報(bào)，7日以上的，由總經(jīng)理 審批。第三條請(qǐng)假人員應(yīng)事先辦好工作移交，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，防止工 作脫節(jié)。第四條 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)請(qǐng)假的為事假，每月累計(jì)請(qǐng)事假3日 以下（含3日）的（不包含每月2天調(diào)休），由分管領(lǐng)導(dǎo)談話提醒；每 月累計(jì)請(qǐng)事假3日以上的，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。第五條病假：?jiǎn)T工因身體健康因素需要接受治療請(qǐng)假的為病假，病 假3天以上

4、（含3天）需出具的疾病證明，執(zhí)行下列待遇：1、因工負(fù)傷的，所有待遇不變。2、非因工負(fù)傷，以事假對(duì)待。第六條提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向行政部辦理銷假手續(xù)。三、值班制度第一條公司的日常值班由行政部統(tǒng)一安排，節(jié)假日值班由行政部提 前安排，并張貼公告。第二條 公司值班實(shí)行24小時(shí)值班，由1名帶班領(lǐng)導(dǎo)和23名值班人 員負(fù)責(zé)。一般情況下，值班人員必須在崗并隨時(shí)備崗待命。第三條值班人員職責(zé)：1、做好安全保衛(wèi)工作；2、做好公共衛(wèi)生維 護(hù)工作；3、各種來電記錄；4、負(fù)責(zé)收閱急電，處理急文、要件和突 發(fā)緊急事情；5、其它需要值班人員處理的事宜。第四條 值班人員對(duì)來電、來訪應(yīng)準(zhǔn)確記錄。遇有突發(fā)事件或重要情 況應(yīng)在第一時(shí)

5、間向帶班及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示要求組織辦理并 反饋情況。第五條值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅離崗位，保持通訊工 具24小時(shí)暢通。接班者應(yīng)與交班者做好交班手續(xù)，并在值班記錄簿上 簽字。第六條擅自離崗者視為缺勤，扣發(fā)本人1日工資。無人值班造成后 果的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。四、公文處理制度第一條收文處理（一）簽收和登記：所有來文都應(yīng)交行政部，由行政部負(fù)責(zé)簽收和 登記。（二）擬辦和批示：行政部填寫文件處理單，并提出擬辦意 見，及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示。（三）承辦和催辦：領(lǐng)導(dǎo)批示后，行政部應(yīng)及時(shí)將公文送呈各部 門，承辦部門應(yīng)嚴(yán)格按批示意見和文件規(guī)定時(shí)限及時(shí)辦理，分管領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)督促，行政部負(fù)責(zé)督辦。（四

6、）反饋和送存：承辦各部門應(yīng)及時(shí)將公文辦理情況向行政部進(jìn) 行反饋，并將公文送行政部存檔：一般公文閱后l天內(nèi)送存，重要公 文辦理后在文件處理單”處理結(jié)果”欄填寫辦理結(jié)果、完成時(shí)間 及經(jīng)辦人，并在辦理完畢1天內(nèi)將文件送行政部存檔。（五）收文要做到件件有著落、事事有回音。限時(shí)件或急件要隨收 隨辦，重要文電要立即送領(lǐng)導(dǎo)閱批，辦理結(jié)果要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān) 部門報(bào)告。第二條發(fā)文辦理（一）擬稿和審核：發(fā)出文件必須用規(guī)定的發(fā)文稿紙起草，并做到 嚴(yán)格規(guī)范。公文草擬后，必須送領(lǐng)導(dǎo)審核，并按審核意見進(jìn)行修改。（二）簽發(fā)和編號(hào)：文件審核修改后，應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；聯(lián)合行文， 應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行會(huì)簽。文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，不

7、能印發(fā)。已簽 發(fā)的文件由行政部進(jìn)行格式把關(guān)和登記編號(hào)。（三）印制和用?。何募≈茟?yīng)規(guī)范清晰，并嚴(yán)格按發(fā)文份數(shù)進(jìn)行 印刷，否則行政部有權(quán)拒絕用印。（四）分發(fā)和存檔：急件應(yīng)隨簽隨發(fā)，其它文件從簽發(fā)之日起3天 內(nèi)下發(fā)，不得積壓。文件分發(fā)后要將原稿和正本（一式兩份）交行政部 存檔。第三條公文管理（一）公文由行政部統(tǒng)一收發(fā)、登記、歸檔和管理。（二）要增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格保密紀(jì)律，重要文件或機(jī)密文件應(yīng)專 文專夾、妥善保管，并按規(guī)定范圍傳閱，不得擅自給無關(guān)人員閱看， 不得帶重要文件回家、外出，不得遺失文件。（三）公文一般應(yīng)在下年度7月份前整理歸檔，檔案管理應(yīng)齊全、 完整、規(guī)范，公司人員確需查閱的，閱后必須及時(shí)歸還。不具備歸檔 標(biāo)準(zhǔn)的公文材料，經(jīng)鑒別并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，能夠另行裝 訂或按規(guī)定銷毀。五、會(huì)議制度第一條總經(jīng)理辦公會(huì)議（一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及根據(jù)會(huì)議議程需要指定的人員。（二）議事范圍：1、傳達(dá)落實(shí)各級(jí)政府會(huì)議精神；2、研究討論公司年度計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)算、規(guī)章制度等；3、安排部署近期工作，及時(shí)解決存在的實(shí)際問題；4、研究討論公司