2022年員工通用安全行為規(guī)范

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年員工通用安全行為規(guī)范1.1上班前1.1.1上班前_小時內(nèi)不準(zhǔn)飲酒，保證睡眠，精神飽滿，不準(zhǔn)帶病上崗。1.1.2有事不能上班時，要提前一天辦理請假手續(xù)，無特殊情況不準(zhǔn)通過電話或托人傳話請假。1.1.3按規(guī)定時間參加班前會。1.2上崗前1.2.1上崗前必須穿戴好中心統(tǒng)一發(fā)放的工作服、安全帽、防砸鞋等勞動保護(hù)用品。1.2.2上崗前必修仔細(xì)檢查所有勞動保護(hù)用品是否完好，不準(zhǔn)穿戴不符合安全要求的勞動保護(hù)用品上崗。1.2.3嚴(yán)禁攜帶香煙，易燃物品及其它影響工作的物品上崗1.2.4工作所需的資格證、崗位操作證等所有證件必須隨身攜帶。1.3作業(yè)前1.3.1作業(yè)前必

2、須對工作任務(wù)進(jìn)行充分的風(fēng)險評估。1.3.2根據(jù)評估結(jié)果采取有效的安全防護(hù)措施。1.3.3對高風(fēng)險作業(yè)要制定詳細(xì)的安全技術(shù)措施，經(jīng)審批后組織作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。1.3.4選擇合適的工具，并仔細(xì)檢查工具的完好狀況，不準(zhǔn)使用不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工具。1.4工作中1.4.1不準(zhǔn)用手觸摸運(yùn)行中的電氣設(shè)備。1.4.2不準(zhǔn)隨意拆除設(shè)備設(shè)施的安全防護(hù)裝置。1.4.3橫跨設(shè)備時，必須由人行過橋通過。1.4.4不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活和干與工作無關(guān)的事。1.4.5不準(zhǔn)在上班時間打架、斗毆，消極怠工。1.4.7嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度。1.4.8嚴(yán)禁用水沖洗電氣設(shè)備。1.4.9嚴(yán)禁“三違”。1.4.10管理人員不準(zhǔn)謾罵職工，

3、徇私枉法。1.4.11發(fā)現(xiàn)隱患必須積極采取措施并及時匯報。1.4.12發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須馬上制止，并向安全管理部門舉報。1.5作業(yè)完成后1.5.1現(xiàn)場負(fù)責(zé)人要清點(diǎn)人員、工具，確保所有人員都已撤出設(shè)備，無工具遺留在設(shè)備內(nèi)1.5.2試運(yùn)行設(shè)備前，要仔細(xì)檢查，確認(rèn)設(shè)備內(nèi)部、周圍無作業(yè)人員。1.5.3清理現(xiàn)場雜物。1.6下班后1.6.1按時參加班后會。1.6.2嚴(yán)格執(zhí)行班后簽到制度。2022年員工通用安全行為規(guī)范（二）第一章總則第1條為解決員工住宿問題，合理分配宿舍資源，明確宿舍管理規(guī)范，保障住宿環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制訂本辦法。第2條本辦法適用于_控股和_建設(shè)集團(tuán)自主產(chǎn)權(quán)宿舍的管理。第3條主要職責(zé)。1.

4、行政管理中心：負(fù)責(zé)員工宿舍的申請受理、審批、入住、轉(zhuǎn)宿、退宿等程序辦理與住宿標(biāo)準(zhǔn)制定。_人力資源中心：負(fù)責(zé)核實(shí)員工基本信息、通告員工變動情況。3.財務(wù)管理中心：負(fù)責(zé)收取、結(jié)算員工住宿費(fèi)及押金。4.入住人員：負(fù)責(zé)宿舍安全、衛(wèi)生、雜費(fèi)繳納等工作。5.區(qū)域公司：負(fù)責(zé)駐外人員宿舍的管理。第二章住宿申請第4條住宿標(biāo)準(zhǔn)：公司的宿舍類型為普通單人間。第5條住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：由行政管理中心以當(dāng)?shù)赝惖囟蔚姆吭醋夥康氖袌鰞r格為參考擬定住宿費(fèi)，按實(shí)際可入住人數(shù)分?jǐn)偤怂恪ｑv外人員宿舍費(fèi)用由區(qū)域公司辦公室統(tǒng)一收取后上繳公司財務(wù)管理中心?？毓杉敖ㄔO(shè)集團(tuán)總部專職駕駛員，考慮到實(shí)際工作，需要就近安排宿舍，另行規(guī)定；住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每

5、年_月底調(diào)整一次，并由行政管理中心予以公示。第6條申請手續(xù)。員工申請住宿需填寫住宿申請表，經(jīng)行政管理中心核準(zhǔn)后，方可辦理入住手續(xù)。第7條申請住宿按員工入職時間先后順序，先入職的優(yōu)先考慮安排。第8條住宿期限。協(xié)議每年簽署一次，價格調(diào)整后不想繼續(xù)住宿的，一周內(nèi)向行政管理中心再次提交住宿申請，兩周內(nèi)辦完退宿手續(xù)。第三章住宿管理第9條入住安排。員工在入住宿舍時，由行政管理中心人員安排房間，向入住人員介紹住宿基本規(guī)定，并辦理住宿登記，填寫住宿登記表。第10條費(fèi)用管理。1.押金：入住前每人收取一個月房租作為押金。主要用于房屋及設(shè)施保證，自退宿后，視實(shí)際情況予以返回或作相應(yīng)扣除。2.住宿費(fèi)。住宿費(fèi)按月從員工

6、工資中扣除，先交費(fèi)，后入住。3.物業(yè)費(fèi)。包含在住宿費(fèi)內(nèi)，由公司統(tǒng)一繳納，不再向員工收取。4.雜費(fèi)。水、電、氣等由員工消費(fèi)而發(fā)生的費(fèi)用，由員工自行分?jǐn)偝袚?dān)、繳納。5.維修費(fèi)。房屋及其內(nèi)的附屬物，發(fā)生一般損毀的，由員工承擔(dān)維修費(fèi)；發(fā)生重大損毀的，需立即報公司行政管理中心做進(jìn)一步處置。第11條安全衛(wèi)生。入住員工必須遵守中華人民共和國治安管理處罰條例的規(guī)定，服從宿舍所在社區(qū)及物業(yè)的監(jiān)管。并由本人負(fù)責(zé)宿舍的日常安全與衛(wèi)生管理。行政管理中心每個季度對宿舍進(jìn)行不定期抽查，將檢查結(jié)果記錄在案，并對安全衛(wèi)生工作做得較差的宿舍予以指正并責(zé)令及時改正，對屢次漠視安全衛(wèi)生的員工有權(quán)取消其住宿資格。第12條調(diào)宿。如下幾

7、種情況下，可以進(jìn)行調(diào)宿：1.員工想改善住宿環(huán)境或節(jié)省費(fèi)用且公司有空余宿舍的，可向行政管理中心申請調(diào)宿，并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。2.員工之間由于生活習(xí)慣等原因，經(jīng)相互協(xié)商取得一致意見后，可向行政管理中心申請調(diào)宿，并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。3.行政管理中心根據(jù)宿舍人員入住情況，可以進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)宿，以實(shí)現(xiàn)住宿資源的有效利用。調(diào)宿后的住宿截止期限，按原宿舍的申請期限截止期計算。第13條退宿。如下幾種情況下，需辦理退宿：1.員工嚴(yán)重違反宿舍安全衛(wèi)生規(guī)定，被勒令退宿的，由行政管理中心及時通知當(dāng)事人，于兩周內(nèi)辦理退宿。2.員工本人主動提出退宿的。3.員工因工作變動，調(diào)離集團(tuán)總部的員工，需退出集團(tuán)集體宿舍。4.員工離職或辭退的，由人力資源中心通知行政管理中心要求當(dāng)事人辦理退宿手續(xù)，員工應(yīng)于離職前搬離宿舍；因特殊原因一時無法退宿的，應(yīng)向行政管理中心交納_元押金，并承諾于離職后一周內(nèi)搬出。第14條財物結(jié)算。1.押金及住宿費(fèi)由財務(wù)管理中心結(jié)算。2.雜費(fèi)由員工自行結(jié)算并報行政管理中心備案；雜費(fèi)結(jié)算有遺漏的，遺漏部分由原住宿人員加倍償還。3.員工搬離宿舍前應(yīng)將房間衛(wèi)生清理干凈，歸還宿舍鑰匙，保留房間原有物品；行政管理中心對房屋的使用情況及物品進(jìn)