2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度一、日常急救培訓(xùn)等工作1、熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會(huì)、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱(chēng)(包括別名)等。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)1)醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對(duì)主治醫(yī)以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀使用等進(jìn)行培訓(xùn)；2)科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項(xiàng)目培訓(xùn)；3、急救意識(shí)培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期組織參加值急診班的全體醫(yī)生進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識(shí)。4、急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)每周進(jìn)行充電和檢查，對(duì)急救箱內(nèi)藥品效期定時(shí)檢

2、查更換；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，對(duì)醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。2、急救意識(shí)考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識(shí)、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對(duì)醫(yī)生(護(hù)士)受理呼救后趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對(duì)醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)省市120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、必考項(xiàng)目。徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容：_醫(yī)院常見(jiàn)急癥

3、診治規(guī)范四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識(shí)、反應(yīng)速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢(xún)問(wèn)地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡(jiǎn)單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對(duì)其采取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核1)考核內(nèi)容：依據(jù)_醫(yī)院常見(jiàn)急癥診治規(guī)范進(jìn)行逐項(xiàng)考核；2)考核對(duì)象：除科室主任之外的中級(jí)職稱(chēng)以下的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員；3)考核時(shí)間：具體時(shí)間考核時(shí)間由科室安排；4)考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎(jiǎng)懲考核成績(jī)將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對(duì)于成績(jī)優(yōu)

4、秀者，作為職稱(chēng)和崗級(jí)評(píng)定的參考；成績(jī)不合格者，三個(gè)月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度（二）2.3.5.2急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度一、日常急救培訓(xùn)等工作(一)熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會(huì)、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱(chēng)(包括別名)等。(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對(duì)主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。3、急救意識(shí)培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識(shí)。4、急

5、救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查，對(duì)急救箱內(nèi)藥品有效期定時(shí)檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，對(duì)醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。2、急救意識(shí)考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識(shí)、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對(duì)醫(yī)生(護(hù)士受理呼救至趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對(duì)醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級(jí)120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

6、進(jìn)行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、必考項(xiàng)目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容。醫(yī)院常見(jiàn)急癥診治規(guī)范。四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識(shí)、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢(xún)問(wèn)地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡(jiǎn)單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對(duì)其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核考核內(nèi)容。依據(jù)醫(yī)院常見(jiàn)急癥診治規(guī)范進(jìn)行逐項(xiàng)考核?？己藢?duì)象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員?？己藭r(shí)間：具體考核時(shí)間由科室安排。考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)

7、務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎(jiǎng)懲考核成績(jī)將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀者，作為職稱(chēng)和崗級(jí)評(píng)定的參考；成績(jī)不合格者，三個(gè)月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，成績(jī)?cè)俨缓细裾邞?yīng)實(shí)行離崗培訓(xùn)、直至合格。第三篇：急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度4.8.5.2急診醫(yī)護(hù)人員技能評(píng)價(jià)與再培訓(xùn)制度一、日常急救培訓(xùn)等工作1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對(duì)主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)?？剖抑魅巫孕邪才疟究剖裔t(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。2.急救意識(shí)培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識(shí)。3.急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)心電圖

8、機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查，對(duì)急救箱內(nèi)藥品有效期定時(shí)檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，對(duì)醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。急救意識(shí)考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識(shí)、應(yīng)答質(zhì)量等。反應(yīng)速度考核。對(duì)醫(yī)生(護(hù)士受理呼救至趕往患者所在地的時(shí)間進(jìn)行量化考核。攜帶藥品及器械。對(duì)醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級(jí)120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。6.必考項(xiàng)目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫

9、儀的使用。7.其他考核內(nèi)容。醫(yī)院常見(jiàn)急癥診治規(guī)范。三、考核方法院前急救考核側(cè)重考核急救意識(shí)、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢(xún)問(wèn)地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進(jìn)行簡(jiǎn)單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)所用時(shí)間，醫(yī)生到達(dá)以后對(duì)其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)?。院?nèi)急救考核考核內(nèi)容：依據(jù)醫(yī)院常見(jiàn)急癥診治規(guī)范進(jìn)行逐項(xiàng)考核?？己藢?duì)象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員?？己藭r(shí)間：具體考核時(shí)間由科室安排?？己巳?。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎(jiǎng)懲考核成績(jī)將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀

10、者，作為職稱(chēng)和崗級(jí)評(píng)定的參考；成績(jī)不合格者，三個(gè)月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度（三）一、日常培訓(xùn)工作1、熟悉環(huán)境新進(jìn)人員集體在入科第一周內(nèi)熟悉產(chǎn)科的地理位置、格局分布以及理解病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)等區(qū)域性醫(yī)療服務(wù)特點(diǎn)及醫(yī)療服務(wù)特色。2、崗前培訓(xùn)科內(nèi)組織高年資醫(yī)師對(duì)主治醫(yī)師以下的新進(jìn)人員進(jìn)行基本項(xiàng)目培訓(xùn)：1)愛(ài)嬰醫(yī)院知識(shí)；2)醫(yī)院感染的預(yù)防與控制、醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防及個(gè)人防護(hù)；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用；4)臨床合理輸血及輸血不良反應(yīng)處理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；5)產(chǎn)科搶救流程專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。3、科主任組織本科室醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識(shí)專(zhuān)項(xiàng)培

11、訓(xùn)。4、急救培訓(xùn)。不定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救意識(shí)及急救處理技能。5、設(shè)備保養(yǎng)。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)科設(shè)備每周進(jìn)行檢查、維護(hù)，保持硬件設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員1、產(chǎn)科搶救意識(shí)考核。重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)科急救意識(shí)、應(yīng)答質(zhì)量等。反應(yīng)速度考核。對(duì)醫(yī)生(護(hù)士)受理病床呼叫后趕往病床時(shí)間及處理措施進(jìn)行量化考核。2、考核1)必考項(xiàng)目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2)其他考核內(nèi)容。臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊(cè)臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊(cè)、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀等。3、考核方法1)急救考核：側(cè)重考核急救意識(shí)、反應(yīng)速度、急救措施等，具體內(nèi)容：采取抽簽順

12、序考核新進(jìn)人員心肺復(fù)蘇流程操作，以評(píng)分表分?jǐn)?shù)作為考核成績(jī)。2)其他考核。臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊(cè)臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊(cè)作為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科三基知識(shí)理論考試成績(jī)作為總成績(jī)_%，執(zhí)業(yè)醫(yī)師須交合格住院病歷_份，占總成績(jī)_%，護(hù)理人員須通過(guò)護(hù)理部組織的考核占總成績(jī)_%、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀共占考核成績(jī)_%。3)考核對(duì)象。中級(jí)職稱(chēng)以下所有醫(yī)務(wù)人員。考核人?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)、副高級(jí)以上的醫(yī)師為具體考核人。三、獎(jiǎng)懲1、新進(jìn)人員必須考核合格后方能上崗，考核成績(jī)將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中，成績(jī)不合格者，三個(gè)月內(nèi)須重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2、全科人員每月參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)至少_次。3、定期進(jìn)行全科醫(yī)護(hù)人員專(zhuān)業(yè)

13、技能培訓(xùn)。4、鼓勵(lì)全科醫(yī)護(hù)人員積極參加各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)，累計(jì)學(xué)分。備注。對(duì)于上述四點(diǎn)內(nèi)容的參與程度及成績(jī)作為崗位績(jī)效考核的參考。2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度（四）急診醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)考核機(jī)制急診醫(yī)學(xué)為獨(dú)立的一級(jí)學(xué)科，有其不同于其他各專(zhuān)科的特殊性和業(yè)務(wù)要求?；颊卟∏槎酁槲Ｖ亍⒓?，病情變化快，因此，要求醫(yī)護(hù)人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)上要適應(yīng)急救任務(wù)的需要，積極參加院科制定的培訓(xùn)、考核計(jì)劃。1.培訓(xùn)目的了解、熟悉急救和急診醫(yī)療體系的運(yùn)作程序和特殊的工作性質(zhì)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)急診急救醫(yī)學(xué)知識(shí)，熟悉和掌握急救知識(shí)和技能。承擔(dān)醫(yī)院和基層醫(yī)療單位在職醫(yī)務(wù)人員急診急救醫(yī)學(xué)教學(xué)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.培訓(xùn)內(nèi)容綜合素質(zhì)的培訓(xùn)

14、。急診急救醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)要求到急診科輪轉(zhuǎn)工作的醫(yī)務(wù)人員，在上崗前必須要進(jìn)行過(guò)急診醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，在上崗時(shí)應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。一直在急救崗位工作的急診科醫(yī)生，二年進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識(shí)更新的再培訓(xùn)和考核。平時(shí)急診科內(nèi)部也有計(jì)劃地組織本科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練。4.急診急救人員培訓(xùn)的方式不斷加強(qiáng)三基三嚴(yán)的培訓(xùn)以及核心制度的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)急救技術(shù)的規(guī)范化培訓(xùn)，結(jié)合新觀念、新理論，全面提升醫(yī)護(hù)的急救能力?？剖叶ㄆ诮M織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月至少一次，采取專(zhuān)題講座、病歷討論等形式，提高專(zhuān)業(yè)水平。每年選派優(yōu)秀的中青年醫(yī)師參加各種急診學(xué)術(shù)會(huì)議，及時(shí)了解本專(zhuān)業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)。(4)積極鼓勵(lì)青年

15、醫(yī)護(hù)人員參加各種學(xué)歷教育，提高整體學(xué)歷層次。(5)健全培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，定期考核，計(jì)入科室個(gè)人檔案，與職稱(chēng)聘任掛鉤。(6)每年對(duì)輪轉(zhuǎn)急診的醫(yī)師進(jìn)行急診危重癥搶救及急診急救技能培訓(xùn)、考核_次。5.急診急救人員培訓(xùn)的具體范圍急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(shí)(附件一)急診、急救基本技術(shù)(附件二)6.考核方式考核應(yīng)同時(shí)采用筆試和具體操作的面試兩種形式。醫(yī)院和科室對(duì)考核成績(jī)應(yīng)有一定的獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)不合格者要重復(fù)培訓(xùn)直至合格為止。附件一：1.急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(shí)(1)院前急救和急診醫(yī)療服務(wù)體系(emss)的運(yùn)作程序和方法。(2)了解、熟悉急診科、院前急救的工作程序和特殊的工作性質(zhì)。(3)了解流行病和烈性傳染病的疫報(bào)制度和疫

16、報(bào)程序。(4)心跳呼吸驟停的快速診斷和處理程序。(5)初級(jí)生命支持(現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇)和高級(jí)生命支持方法。(6)初級(jí)創(chuàng)傷生命支持和高級(jí)創(chuàng)傷生命支持方法。(7)嚴(yán)重多發(fā)傷和復(fù)合傷的處理。(8)初級(jí)腦復(fù)蘇。(9)常見(jiàn)的有機(jī)磷中毒、co中毒、安定類(lèi)藥物中毒和重癥中暑的特點(diǎn)、處理原則和治療方法。(10)其他各種意外傷害如電擊傷、燒傷、自殺、淹溺、毒蛇(蟲(chóng))咬(螯)傷等的處理原則和方法。(11)緊急手術(shù)的圍手術(shù)處理原則。(12)各種休克、ards、dic和mods的預(yù)防和治療原則。(13)急性昏迷的診斷和鑒別診斷。(14)急腹癥的診斷和鑒別診斷。(15)嚴(yán)重水、電解質(zhì)和酸堿失衡的急診處理。(16)嚴(yán)重急性過(guò)

17、敏反應(yīng)的處理。(17)各種急性大出血的急診、急救處理。(18)全身各主要臟器的急性功能不全或慢性功能衰竭進(jìn)行性加重的處理。(19)一些雖屬各專(zhuān)科、卻十分緊急和危重的病癥的急診處理，如哮喘持續(xù)狀態(tài)，急性心肌梗死，高血壓危象，致命性的心律失常，腦出血，大面積腦梗死，癲癇持續(xù)狀態(tài)，甲狀腺危象，糖尿病急診(包括酮癥酸中毒、高滲昏迷和低血糖昏迷)，消化道和呼吸道的大出血，主動(dòng)脈夾層動(dòng)脈瘤，頭、胸、腹的嚴(yán)重創(chuàng)傷以及嚴(yán)重的骨折等。附件二：2.急診、急救基本技術(shù)(1)現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)(胸外心臟按壓、暢通氣道與人工呼吸)。(2)心肺腦復(fù)蘇中的藥物應(yīng)用。(3)心肺復(fù)蘇中的特殊設(shè)備(如心肺復(fù)蘇機(jī))的使用。(4)心臟電

18、除顫和自動(dòng)體外除顫儀(aed)的使用。(5)氣管內(nèi)插管。(6)面罩式簡(jiǎn)易呼吸器的使用。(7)呼吸器的使用。(8)心電監(jiān)護(hù)儀的使用。(9)搶救異物卡喉窒息的heimlich手法。(10)止血。(11)包扎。(12)骨折固定。(13)搬運(yùn)、轉(zhuǎn)運(yùn)傷患者的原則和方法。(14)批量創(chuàng)傷患者的初級(jí)評(píng)估、分檢和初步處理的程序以及方法。(15)深靜脈穿刺和插管(包括套管針的使用)。(16)動(dòng)脈穿刺和插管。(17)微量注射泵和輸液泵的使用。(18)膀胱留置導(dǎo)尿術(shù)。(19)胸腔穿刺。(20)腹腔穿刺術(shù)。(21)清創(chuàng)術(shù)，包括毒蛇(蟲(chóng))咬(螯)傷的傷口處理。(22)外周血氧飽和儀和快速血糖自動(dòng)測(cè)定儀的使用。(23)洗

19、胃術(shù)。2022年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度（五）一、處長(zhǎng)職責(zé)總務(wù)處長(zhǎng)是在院長(zhǎng)和主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)總務(wù)處管理工作的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)。其具體職責(zé)如下:(一)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定總務(wù)處工作規(guī)劃，及年度、季度工作安排，組織總務(wù)處的全體職工努力實(shí)施，并定期總結(jié)向院長(zhǎng)和主管院長(zhǎng)匯報(bào)。(二)根據(jù)后勤服務(wù)范圍，醫(yī)院服務(wù)項(xiàng)目，及對(duì)內(nèi)、對(duì)外承包的劃分而制定不同的工作方案。1、對(duì)內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，選拔、推薦有一定政治覺(jué)悟和組織管理能力的同志擔(dān)任其主管職務(wù)，對(duì)其職能及總務(wù)處服務(wù)過(guò)程中人、財(cái)、物的管理，后勤服務(wù)方向和安全生產(chǎn)保障提出要求并與之簽約。2、對(duì)外承包項(xiàng)目通過(guò)招標(biāo)確立合作關(guān)系，簽署合同并監(jiān)督執(zhí)行。(三)加強(qiáng)信息管理，對(duì)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和后勤管理、改革有關(guān)信息進(jìn)行搜集、歸納、分析、合成，以洞察局勢(shì)、把握政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)變化，掌握管理科學(xué)進(jìn)展和現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展情況，更新管理理念，逐漸實(shí)現(xiàn)后勤的科學(xué)化、現(xiàn)代化、制度化管理。(四)模范執(zhí)行黨的基本路線，按照醫(yī)院總體要求，結(jié)合總務(wù)處工作實(shí)際，制定有關(guān)規(guī)章制度和改革方案，加快改革步伐，加大改革力度，充分發(fā)揮總務(wù)處系統(tǒng)的支持保障功能。(五)嚴(yán)格總務(wù)處服務(wù)項(xiàng)目申請(qǐng)及本部門(mén)物資領(lǐng)娶購(gòu)置、設(shè)備更新的逐級(jí)審批制度。(六)不斷開(kāi)發(fā)并合理利用人才和人力資源，協(xié)助各部門(mén)做好全員聘任、聘用