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1、第 PAGE20 頁 共 NUMPAGES20 頁公司人事專員年終工作總結(jié)公司人事專員年終工作總結(jié)1轉(zhuǎn)眼間,來到“_公司”已經(jīng)1年多了。20_年,我理解了公司的概況,包括公司的起和開展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織構(gòu)造,日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。為了以后可以更好的展開工作提供幫助,同時(shí)以此鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識,也讓部門指導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):1、招聘工作;a、結(jié)合20_年各部門人員需求方案,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20_年行政

2、人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息),并為其發(fā)放員工手冊,20_年公司新入職職工人數(shù)為:_人;b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù),催促其物品/工作交接的順利完成,20_年公司離任員工人數(shù)為:_人;d、參與搜集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)展分類歸檔,放置于_樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱;e

3、、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)指導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會保險(xiǎn)是指根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:_人;c、及時(shí)辦理離任員工的勞動合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工

4、人數(shù)為:_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助;3、虛心請教,融入集體;4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變才能不夠快,還有待進(jìn)步;b、有時(shí)會因工作雜、事情多而

5、暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。三、明年工作方案在20_年的工作根底上,在20_年里,我除了要做好根本的日常工作外,20_年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完好的檔案目錄表;工作總結(jié)3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助指導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離任率;新的一年我將力爭進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì),更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識,進(jìn)步自己的工作和專業(yè)才能。為此

6、,我將更加勤奮學(xué)習(xí),進(jìn)步自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司開展要求。以上是我的20_年年終工作總結(jié),請指導(dǎo)監(jiān)視和指正。公司人事專員年終工作總結(jié)2不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了,20_年6月11日,很榮幸地正式參加公司,成為公司中的一名新員工,在指導(dǎo)和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進(jìn)入自己的主角,開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會,下面,將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎樣接觸過社保公積金,剛開場干起來確實(shí)有些吃力,從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,到此刻不僅僅熟悉掌握,而且成功為

7、公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,也總結(jié)了不同狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項(xiàng),怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅僅需要你認(rèn)真仔細(xì),更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心和很強(qiáng)的效勞意識,要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金,因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí),也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策,并不定時(shí)地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如,公積金基數(shù)的調(diào)整,外部農(nóng)村勞動力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期,已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納狀況,并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個(gè)模塊自己就應(yīng)還是比擬熟悉比擬擅長的,做起來

8、入手也很快,因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí),同以前招聘工作又有些不同,在以前,無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘,單位都處于上風(fēng),不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不同,此刻的單位不再是簡單的消費(fèi)型企業(yè),招聘不再那么簡單粗放式,而且地處于首都北京,一個(gè)國際化的大都市,招聘方式變了,簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替,同時(shí),又由于處于國際化的大都市,應(yīng)聘者選取的時(shí)機(jī)更多,所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn),怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),目前,在自己入職的一個(gè)月里,已配合上級指導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人,市場助理1人。人力

9、的工作不僅僅僅是這兩方面的工作,還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后開展的工作也會朝那些方面開展,因?yàn)榘l(fā)現(xiàn),公司這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后,盡快把其他幾個(gè)方面完善起來,爭取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃一培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位,是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方,沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作:1、建立健全的培訓(xùn)體系并“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報(bào)構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn),專業(yè)培訓(xùn);對于

10、老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn),職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí),從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師,選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師,來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來,構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請公司要開展,就不得不走向外面世界,多理解外面,讓員工多充實(shí)下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn),3、人力部門開發(fā)一些課件,對員工進(jìn)展定期的培訓(xùn)。二績效考核方面明白公司銷售助理是分為五個(gè)等級,建立等級工資制,但是感覺這有些單一,缺乏以全方位考核員工,等級工資制對員工的鼓勵(lì)不夠,我想在征得指導(dǎo)同意的狀況下,建立另一種績效考核制度,由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工,根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)展比例的

11、劃分,分為四個(gè)等級,從0到4四個(gè)等級,等級之間有50100元工資左右的差距,讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推,相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)展考核。這樣能鼓勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工,同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請假,為了鼓勵(lì)員工,就應(yīng)設(shè)有每個(gè)月的全勤獎,以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人,同時(shí),也把這個(gè)作為年度評優(yōu)考核的一個(gè)重要根據(jù)。作為一個(gè)后勤效勞部門,深知效勞好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求,為員工謀利,為企業(yè)分憂,也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?,平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費(fèi)銷售部門的不斷進(jìn)步,同時(shí),職能管理部門也相應(yīng)就應(yīng)得到重

12、視和進(jìn)步,因?yàn)?,光有消費(fèi)和銷售,沒有足夠的管理潛力,公司只能永遠(yuǎn)停留在局限程度。期望人事部門得到指導(dǎo)的重視,來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。公司人事專員年終工作總結(jié)3我于20_月_日在_行政中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向指導(dǎo)匯報(bào):一、20_要工作業(yè)績及存在的缺乏1、好人事根底工作我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比擬局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展挑選,通知其進(jìn)展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們

13、會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)展入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)展意見反應(yīng),不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上_分公司對我們進(jìn)展的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)程度。2、人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚,并分析p 各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)瀆職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本工程的花名冊,及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后,讓我明白了,做人事工

14、作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的忽略對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。3、員工福利機(jī)制我于11月份開場接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn),一開場工作起來相當(dāng)迷茫,有想過要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必需要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二,再到必須掌握根本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識,才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工效勞。4、行政工作流程在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協(xié)助各部門按方案進(jìn)

15、展培訓(xùn),以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)才能和組織才能。有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從回來后,就開場系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)工程進(jìn)展檢查,針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比方說對鄭州傳達(dá)的文件、周方案周總結(jié)、月方案月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次

16、需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)展歸類保存,才能保證工作的連接性和有效性。在過去的_個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然獲得了一些成績,但也存在著許多缺乏:由于我本身經(jīng)歷缺乏,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會出些小過失,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。二、20_作方案通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理形式。1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)程度,爭取在行政人事工作方面可以獨(dú)擋一面

17、。2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深入領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助指導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。在過去的個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)歷及教訓(xùn),繼續(xù)改良工作中的缺乏。20_我將更加努力,積極配合指導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝給我這個(gè)可以鍛煉和發(fā)揮的平臺,我會不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績來回報(bào)公司。公司人事專員年終工作總結(jié)4人力資部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長到今天的成熟。自20_年以來,人力資部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)程度得到了很大的進(jìn)步,人力資建立正在逐漸走向標(biāo)準(zhǔn),職能作用也在逐步得到表達(dá)

18、。公司指導(dǎo)對人力資部的建立極其關(guān)心,這對人力資部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑。過往,大家可能對“人力資”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏,不知公司設(shè)如此局部真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展搜集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析p 工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警覺性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資狀態(tài);填制和分析p 各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)員工的勞動合同,辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不

19、是特別的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的時(shí)機(jī)較少,常常都是來往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個(gè)時(shí)機(jī),把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定的員工考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡方法已一年半時(shí)間了,由于局部員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特地為此題目進(jìn)展了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“夸張其詞”,照成考勤不公的完畢,考勤系統(tǒng)還

20、需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資部通過周到調(diào)查以后,給予了公正公正的行政處分,并對當(dāng)事人進(jìn)展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。五、公司充分斟酌員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐步開場施行。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)展生日活動的籌劃及施行工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目,公司也已為全部員工購置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò)

21、,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。六、進(jìn)展促銷職員的管理工作。自今年9月份以來,人力資部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析p ,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)程度,為公司的將來儲藏的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、

22、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關(guān)系,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;另外,在局部指導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進(jìn)展了修改工作,使其更加人性化,公正化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的時(shí)機(jī),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20_年人力資部的責(zé)任將更加沉重,人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案,用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。最后,祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜,一年更比一年好!公司人事專員年終工作總結(jié)5行政人事

23、部,這個(gè)開場讓我感到生疏的部門,在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,如今的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行效勞的一個(gè)根底職能部門,行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資等工作負(fù)有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的.職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作,配合相關(guān)指導(dǎo)制定、組織施行公司人力資方案,限度地開發(fā)人力資,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):1、招聘工作;a、結(jié)合20_年各部門人員需求方案,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20_年

24、行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息),并為其發(fā)放員工手冊,20_年公司新入職職工人數(shù)為:_人;b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù),催促其物品/工作交接的順利完成,20_年公司離任員工人數(shù)為:_人;d、參與搜集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)展分類歸檔,放置于_樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱

25、;e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)指導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會保險(xiǎn)是指根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:_人;c、及時(shí)辦理離任員工的勞動合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20_年與公司解除勞動合同并減少社保的

26、職工人數(shù)為:_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對生疏的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致一樣,一樣的行業(yè)背景,使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)_工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開場從

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