2022年面部考勤機(jī)管理制度范文

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年面部考勤機(jī)管理制度范文一：為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。本規(guī)定適用于公司所有員工?？记诜椒翱记谛в胈公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為標(biāo)準(zhǔn)?？记诒碛筛鞑块T主管進(jìn)行填寫登記。2員工每天需打卡_次(如遇加班，則為_次)，打卡時(shí)間為上午、下午及晚上的上下班時(shí)間3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤二：?jiǎn)T工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律_公司辦公室人員每日正常工作時(shí)間為：上午：7：3012：00；下午：14：0019：00。車間加班時(shí)間為19：4523：45。時(shí)間以公司考

2、勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)。2員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時(shí)間下班的，按早退處理。正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。3遲到_分鐘以內(nèi)的，作警告_次處理。遲到_分鐘以上_分鐘以內(nèi)、早退_分鐘以內(nèi)，作遲到、早退_次處理，_分鐘后作遲到、早退_次處理，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)(一天內(nèi))作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款_元；曠工半天罰款_元；曠工_天之間，除不計(jì)發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額(含績(jī)效薪資，計(jì)件員工按前一個(gè)月的日平均工資計(jì)算)，以

3、補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工_天(含)以上或全年曠工累計(jì)達(dá)_天4外勤采購(gòu)、出納因工作需要，工作時(shí)間比較特殊，可不按正常工作時(shí)間上下班，但仍需進(jìn)行打卡考勤。5員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并各罰款_元/次。加班事項(xiàng)。加班時(shí)間內(nèi)按申請(qǐng)表規(guī)定時(shí)間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。員工非正常時(shí)間下班或臨時(shí)出廠，需向車間主任報(bào)告;因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到主管處說(shuō)明情況，由主管及時(shí)在書面考勤表中批注員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分2022年面部考勤機(jī)管理制度范文（二）一：為加強(qiáng)公司

4、員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。本規(guī)定適用于公司所有員工?？记诜椒翱记谛в胈公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為標(biāo)準(zhǔn)?？记诒碛筛鞑块T主管進(jìn)行填寫登記。2員工每天需打卡_次(如遇加班，則為_次)，打卡時(shí)間為上午、下午及晚上的上下班時(shí)間3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤二：?jiǎn)T工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律_公司辦公室人員每日正常工作時(shí)間為：上午：7：3012：00；下午：14：0019：00。車間加班時(shí)間為19：4523：45。時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)。2員工正常上、下班內(nèi)不得遲到

5、、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時(shí)間下班的，按早退處理。正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。3遲到_分鐘以內(nèi)的，作警告_次處理。遲到_分鐘以上_分鐘以內(nèi)、早退_分鐘以內(nèi)，作遲到、早退_次處理，_分鐘后作遲到、早退_次處理，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)(一天內(nèi))作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款_元；曠工半天罰款_元；曠工_天之間，除不計(jì)發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額(含績(jī)效薪資，計(jì)件員工按前一個(gè)月的日平均工資計(jì)算)，以補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工_天(含)以上或全年曠工累計(jì)達(dá)_天4外勤采購(gòu)、出納因工作需要，工作時(shí)間比較特殊，可不按正常工作時(shí)間上下班，但仍需進(jìn)行打卡考勤。5員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并各罰款_元/次。加班事項(xiàng)。加班時(shí)間內(nèi)按申請(qǐng)表規(guī)定時(shí)間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。員工非正常時(shí)間下