2022年私立學(xué)校安全責(zé)任及安全責(zé)任追究制度范本

1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁2022年私立學(xué)校安全責(zé)任及安全責(zé)任追究制度范本全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對(duì)學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。1、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行

2、為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。3、各班主任、教研組長(zhǎng)是各班和教研組的安全第一責(zé)任人，政教處必須切實(shí)加強(qiáng)各部門人員的安全教育，嚴(yán)格對(duì)教研組長(zhǎng)、班主任、任課教師、實(shí)驗(yàn)員、后勤人員等的管理。如因由于_和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接_者的責(zé)任。4、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師_和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接_者的責(zé)任。5、學(xué)校后勤部門必須對(duì)學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。如因未及時(shí)匯報(bào)危情而引發(fā)的安全事故，將追

3、究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6、政教處必須強(qiáng)化學(xué)生在校活動(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì)、班會(huì)和隊(duì)活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課以及其他_活動(dòng)，必須有教師_和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動(dòng)事故，其責(zé)任均由_活動(dòng)教師負(fù)責(zé)。值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值日工作，認(rèn)真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動(dòng)及時(shí)制止。學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值日教師。7、加強(qiáng)學(xué)校食堂衛(wèi)生管理，對(duì)由于食堂衛(wèi)生等問題引發(fā)的安全事故，學(xué)校將追究食堂管理者和炊事員的責(zé)任。8、抓好接送學(xué)生客車交通安全。教導(dǎo)處必須對(duì)承擔(dān)學(xué)生接送任務(wù)的汽車運(yùn)輸公司的資質(zhì)、運(yùn)營能力、車

4、輛性能及司機(jī)資質(zhì)等嚴(yán)格_，并與之簽定安全責(zé)任狀。挑選熟悉接送路線和接送地情況、富有責(zé)任心的人員來擔(dān)任接送學(xué)生工作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)萬無一失。如發(fā)生交通安全事故、違反接送制度致使學(xué)生走失或受到其他傷害事故，將追究_者和接送學(xué)生人員的相應(yīng)責(zé)任。9、加強(qiáng)校門口和周邊場(chǎng)所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對(duì)由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入學(xué)校而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班門衛(wèi)的責(zé)任?？傊?，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長(zhǎng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。2022年私立學(xué)校安全責(zé)任及安全責(zé)任追究制度范本（二）江西省久木木業(yè)有限公司管理制度第一章管理大綱第一條：為了加強(qiáng)管理，完善

5、各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。第二條。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決議、決定。第三條。公司財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有。公司禁止任何_和個(gè)人利用各種手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)及個(gè)人損害公司的形象與聲譽(yù)。第五條。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、小_為個(gè)人利益而損害公司利益的行為。第六條。公司充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性，提高員工的技術(shù)能力和管理能力，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，為員工提

6、供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第九條。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條。公司倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上、_創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)精神。第十一條。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產(chǎn)和發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工公司予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十二條。公司提倡“以人為本、尊重人才、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后”的管理方法，尊重知識(shí)、尊重人才，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條。公司為員

7、工勞動(dòng)提供相適應(yīng)的收入和福利待遇，隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。第十四條。公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。第十五條。公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，_工作拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條。公司提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費(fèi)；降低各項(xiàng)成本，增加收入，提高效益。第十七條。維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)聘任制度第十八條。公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保_規(guī)，在勞動(dòng)部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收或辭退員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第十九條。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與

8、公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方都必須嚴(yán)格遵守。第二節(jié)聘任制度第二十條。董事長(zhǎng)由董事會(huì)直接任命。第二十一條：總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名報(bào)董事會(huì)聘任。第二十二條：副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師、廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)聘任。第二十三條。部門副經(jīng)理或主管、副廠長(zhǎng)及會(huì)計(jì)人員，由部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)提請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理聘任。第二十四條。其他各部門職員，由部門主管提請(qǐng)其部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批后，由人事部審核后聘任。第二十五條。以上所聘任的職員或員工，一律到行政人事部辦理相關(guān)的手續(xù)后予以備案。第二十六條。公司的人事管理、招聘、培訓(xùn)、商調(diào)、解聘、辭退、開除、辭職、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利、考

9、核錄用、年度用工計(jì)劃等公司行政人事部按照程序?qū)嵤┺k理。第三節(jié)編制及定編第二十七條。公司部門的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十八條。部門以下機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十九條：公司內(nèi)設(shè)部門：總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、采購部、生產(chǎn)部(廠部)、銷售部、久業(yè)林場(chǎng)、久林苗圃。第四節(jié)聘用制度第三十條。公司各職能部門、林場(chǎng)、苗木公司，用人嚴(yán)格實(shí)行崗位制。聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德、有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十一條。各職能部門確因工作、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，需增加計(jì)

10、時(shí)人員的，由部門經(jīng)理申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。第三十二條。增加計(jì)時(shí)人員必須以書面形式申請(qǐng)，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務(wù)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等要求，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意后，交人事部招聘。根據(jù)生產(chǎn)需要，需增加計(jì)件員工的，由車間寫明招聘員工基本要求向生產(chǎn)部申報(bào)，經(jīng)生產(chǎn)部同意后，交人事部招聘。凡在公司務(wù)工自行辭工_次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。第三十三條。行政人事部應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效、先調(diào)后聘的原則，能在公司內(nèi)部調(diào)配的，先在公司調(diào)配，內(nèi)部無法調(diào)配的，再對(duì)外進(jìn)行招聘。第三十四條。任何部門新聘員工，必須填寫“應(yīng)聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經(jīng)行政人事

11、部_登記后，方可上崗，試用期一至三個(gè)月。新聘計(jì)時(shí)員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。第三十五條。所有新聘員工都必須經(jīng)過公司相關(guān)的崗前培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)由用人部門和行政人事部共同負(fù)責(zé)，未經(jīng)培訓(xùn)的員工不得上崗作業(yè)。第三十六條。員工試用期間，由行政人事部會(huì)同用人部門考察其工作表現(xiàn)和工作能力后決定是否錄用。第三十七條。計(jì)時(shí)員工試用期間的工資，根據(jù)崗位按公司擬定的試用工資發(fā)給，試用期間只發(fā)基本工資。第三十八條。員工在試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力做出鑒定，可給予提前轉(zhuǎn)正或辭退。第三十九條：?jiǎn)T工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第五節(jié)工資與待遇制度第四十

12、條。工資分配原則。1、以效益為中心的原則。引入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。2、有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力、勞動(dòng)條件、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。3、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。第四十一條。公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，并通過獎(jiǎng)懲機(jī)制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第四十二條：本公司員工的崗位確定、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本方案執(zhí)行.第四十三條：薪酬結(jié)構(gòu)。(一)公司勞動(dòng)合同制員工

13、的薪資采用崗位績(jī)效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平。(二)薪酬包括基礎(chǔ)工資崗位工資津貼獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)四部分，薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。1、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等確定的等級(jí)工資，是薪資差異的重點(diǎn)表現(xiàn)形式。2、津貼。是針對(duì)員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補(bǔ)貼，包括工齡津貼、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。3、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)。根據(jù)各職能部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核由各部門進(jìn)行，與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、特殊業(yè)績(jī)、

14、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)等。(1)工作超產(chǎn)獎(jiǎng)。對(duì)全體員工通過精誠協(xié)作，實(shí)現(xiàn)當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)、達(dá)標(biāo)超產(chǎn)而設(shè)立的全員獎(jiǎng)項(xiàng)。(2)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。充分體現(xiàn)安全是最大的經(jīng)濟(jì)效益，是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基本出發(fā)點(diǎn)。(3)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：激勵(lì)員工立足本職工作，學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，鉆研技術(shù)、積累學(xué)識(shí)，深挖創(chuàng)造潛能、開啟創(chuàng)新靈感。(4)先進(jìn)獎(jiǎng)：激勵(lì)員工比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、營造積極向上的企業(yè)文化。(5)榮譽(yù)獎(jiǎng)。激勵(lì)員工為公司爭(zhēng)得社會(huì)榮譽(yù)。第四十四條。津貼。(一)工齡津貼。按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計(jì)工齡計(jì)算。公司工齡。公司

15、工齡從轉(zhuǎn)正之日算起，試用期不計(jì)算工齡。在本公司工作每滿_年，增加工齡津貼_元，從滿一年的次月開始增發(fā)工齡津貼。請(qǐng)事假一次超過一個(gè)月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。由公司統(tǒng)一分戶上交。第四十五條：計(jì)件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條。員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定，由行政人事部初審后，交財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。第四十七條。公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。對(duì)表現(xiàn)突出或貢獻(xiàn)大的，其部門主管可將材料報(bào)行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條。保險(xiǎn)規(guī)定；員工工傷保險(xiǎn)每月由公司統(tǒng)一購買。第四十九條。員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按社

16、保局規(guī)定，憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院_等資料，向社保局申請(qǐng)核準(zhǔn)報(bào)銷。第六節(jié)假期與待遇制度第五十條。公司規(guī)定員工享有春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假的待薪假期。年假由公司根據(jù)實(shí)際情況通知假期。第五十一條：省外員工；婚假為_天、產(chǎn)假_天、節(jié)育假_天、喪假_天。省內(nèi)員工；婚假為_天、產(chǎn)假_天、節(jié)育假_天。喪假_天。(喪假：?jiǎn)T工父母、配偶或子女死亡的)第五十二條。公司規(guī)定計(jì)件員工除年假之外其它假期每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月給予發(fā)放。第五十三條。員工因工傷必須休假的，須憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續(xù)，此假期享有工資待遇。第五十四條。全體員工要做到有事請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提

17、前一天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請(qǐng)假的，須打電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)假條，否則，當(dāng)曠工處理。第五十五條。按公司規(guī)定；員工請(qǐng)假不屬第五十條規(guī)定范疇請(qǐng)假的，每月請(qǐng)假不得超過_天(外省員工不得超過_天)，請(qǐng)假條經(jīng)上級(jí)主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當(dāng)曠工處。家有特殊情況，請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過_天，否則作自動(dòng)離職處理，公司予以除名。第五十六條。凡請(qǐng)假超過以上所規(guī)定假期的員工，計(jì)時(shí)員工按其工資的_倍扣罰。計(jì)件員工每天扣罰_元。第七節(jié)辭職與辭退制度第五十七條。公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十八條。員工若需辭職的，必須提前_個(gè)月做出書面申請(qǐng)，經(jīng)部

18、門主管與部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續(xù)。部門主管以上(包括部門主管)人員及財(cái)務(wù)部人員必須提前_個(gè)月做出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門同意簽字后方可辦理離職手續(xù)。第五十九條。辭職的員工在遞交辭職報(bào)告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關(guān)手續(xù)后。方可辦理離職手續(xù)。第六十條。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接完手續(xù)而自行離職的員工，扣發(fā)所有工資等。如給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十一條：申請(qǐng)與審批流程：(員工部門主管部門經(jīng)理)(主管部門經(jīng)理總經(jīng)理)第八節(jié)考勤制度第六十二條：為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作與生產(chǎn)秩序，提高工作、生產(chǎn)效率，必須嚴(yán)格考勤管理。第六十三條。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)

19、律，上下班按規(guī)定的時(shí)間和次數(shù)打卡。第六十四條。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、早退。遲到或早退1-_分鐘的扣罰_元/次，10-_分鐘者，扣罰_元/次。第六十五條。上班時(shí)間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級(jí)主管批準(zhǔn)。否則，扣罰_元/次。第六十六條。各部門應(yīng)加強(qiáng)員工考勤管理監(jiān)督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)，計(jì)算工資和獎(jiǎng)金。第六十七條。員工請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到行政人事部備案，否則請(qǐng)假無效，按照曠工處理。員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)按時(shí)返廠，否則按曠工處理。第六十八條。員工因公務(wù)需出差，須提前向上級(jí)主管部門寫出書面申請(qǐng)，上級(jí)主管審批后交人事部方可出差，否

20、則按曠工處理。第六十九條。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤、一律按曠工處理。計(jì)時(shí)員工曠工按其每天工資的_倍扣罰，計(jì)件員工曠工每天扣罰20/元。凡當(dāng)月曠工超過_天者，當(dāng)自動(dòng)離職處理并扣發(fā)所有工資。第七十條。通訊工具規(guī)定；各職能部門經(jīng)理、副廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)以上人員通訊工具按公司規(guī)定必須二十四小時(shí)保持開通狀態(tài)。如有他人撥打時(shí)關(guān)機(jī)或撥通后兩次無接聽者?？哿P_元/次?？偨?jīng)辦以上人員加倍處罰。第七十一條。公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰_元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時(shí)間為_個(gè)月。廠徽或工作證在使用時(shí)間內(nèi)，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補(bǔ)辦一次

21、_元。第七十三條。產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；除公司傳達(dá)室、辦公室、吸煙房外其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。違者處罰_元/次。第七十四條。因工廠生產(chǎn)安排，出現(xiàn)員工被動(dòng)休息情況，不列入以上請(qǐng)假范疇。第七十五條。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第七十六條。各職能部門上下班時(shí)間由各部門自行制定后，報(bào)綜合辦公室備案并嚴(yán)格執(zhí)行與監(jiān)督。第九節(jié)附則第七十七條。員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，接受上級(jí)主管的工作安排。凡不服從上級(jí)管理人員工作安排的員工，管理人員根據(jù)公司制度有權(quán)對(duì)其做出處罰或開除處理。第七十八條。所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工若違反公司所制定的規(guī)章制度或違法亂紀(jì)者，公司有權(quán)予以除名處理。第七

22、十九條。公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。第八十條。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。辦公用品管理制度加強(qiáng)辦公用品的管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費(fèi)，是行政部的一項(xiàng)職責(zé)，也是減少非生產(chǎn)性支出，節(jié)約經(jīng)費(fèi)的一項(xiàng)措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：一、辦公用品的管理，應(yīng)堅(jiān)持既節(jié)約又不影響工作，能調(diào)配則調(diào)配，能用則用不浪費(fèi)的原則，防止攀比和奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象。二、每位員工要愛護(hù)公物，愛護(hù)和保管好自已所領(lǐng)用的辦公用品，做到公物公用，未經(jīng)允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負(fù)責(zé)保管，誰丟失誰負(fù)責(zé)。三、

23、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產(chǎn)管理品。(一)、消耗品。鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊(cè)、卷宗、檔案袋(盒)、標(biāo)簽、紙杯、電池等。(二)、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計(jì)算器、電話機(jī)、(三)、資產(chǎn)管理品：摩托車、電動(dòng)車、自行車、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電風(fēng)扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場(chǎng)、公司負(fù)責(zé)人將所需的用品填購物

24、申請(qǐng)單上，經(jīng)行政部審核登記后，由申報(bào)單位購買。五、若需添臵單體_元以上的，填購物申請(qǐng)單交行政部進(jìn)行審核登記，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由申報(bào)單位購買。六、公司各部門、廠、場(chǎng)、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應(yīng)由用人單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不齊的，報(bào)行政部，由行政部對(duì)各部門、廠、場(chǎng)、苗木公司進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不足的由用人單位填購物申請(qǐng)單，經(jīng)行政部審核登記后，由用人單位進(jìn)行購買。七、各部門、廠、場(chǎng)、苗木公司負(fù)責(zé)人，對(duì)離職的員工，應(yīng)及時(shí)做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續(xù)。對(duì)多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。八、行政部要對(duì)各部門、廠、場(chǎng)、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺(tái)帳做好登記，不定期的

25、對(duì)各部門、廠、場(chǎng)、苗木公司進(jìn)行通報(bào)或核對(duì)。公務(wù)接待管理制度為加強(qiáng)公司公務(wù)接待工作的管理，促進(jìn)接待工作規(guī)范化，堅(jiān)持“熱情禮貌、服務(wù)周到、對(duì)口接待、厲行節(jié)約、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理”的原則，制定本制度。一、接待規(guī)程1、堅(jiān)持先報(bào)告后接待的原則。2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來客單位、事由及人數(shù)。3、接待費(fèi)用在_元以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理或廠、場(chǎng)長(zhǎng)自行安排，_元以上的需報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后報(bào)行政部登記來客單位、事由、人數(shù)、費(fèi)用是否會(huì)超標(biāo)等。4、接待用餐原則上應(yīng)安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可在外安排。三、接待領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)1、縣級(jí)以上部門領(lǐng)導(dǎo)接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。

26、原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚_元以內(nèi)，其他隨同人員以酒店最低雙人間標(biāo)準(zhǔn)。2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門主要負(fù)責(zé)人接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門副職人員接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。4、一般工作人員接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。四、業(yè)務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)1、總經(jīng)理級(jí)別以上接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低雙人間為準(zhǔn)。2、業(yè)務(wù)經(jīng)理或包工頭接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的

27、，雙人標(biāo)間_元以內(nèi)。五、公司內(nèi)部用餐標(biāo)準(zhǔn)1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人_元，特殊節(jié)假日聚餐每人_元，煙每包_元以內(nèi)，酒每瓶_元以內(nèi)。2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內(nèi)部安排食宿。3、公司人員到林場(chǎng)各分場(chǎng)和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發(fā)煙，每人每餐補(bǔ)助_元，由各單位登記后到公司報(bào)賬。六、其它要求1、就餐后原則上不得安排與工作無關(guān)的其他活動(dòng)。特殊情況需要安排其他活動(dòng)的，需請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可安排。2、以上接待應(yīng)對(duì)口接待，如特殊需要，要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起接待的，應(yīng)提前說明情況后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行安排。3、因工作需要送禮品的，需請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明事由及金額，經(jīng)總經(jīng)理

28、同意后，方可進(jìn)行安排。4、接待費(fèi)用由各部門自行墊付結(jié)算，并索取正式_和菜單。七、接待費(fèi)用報(bào)銷流程1、接待費(fèi)用在_元以內(nèi)的，憑正式_及菜單行政部經(jīng)理審校簽字財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字后出納報(bào)銷。2、接待費(fèi)用在_元以上的，憑正式_及菜單交行政部經(jīng)理核對(duì)簽字財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字經(jīng)總經(jīng)理簽字后出納報(bào)銷。3、月底行政部將每月各部門接待費(fèi)用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。4、公司所有的接待工作，必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報(bào)銷。宿舍管理制度為規(guī)范員工宿舍管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛(wèi)生，讓每位員工都有一個(gè)舒心愉悅的生活環(huán)境，達(dá)到提高工作效率的目的，特制訂本制度。一、入住條件：1、必須是

29、本公司在崗在職員工。2、無傳染病或無不良嗜好者。3、家距廠區(qū)騎行(摩托、電瓶車)時(shí)間超_小時(shí)以上路程的。4、以上三條同時(shí)具備方可安排入住。二、住房安排、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)、住房安排標(biāo)準(zhǔn)：1、部門經(jīng)理一人一間；2、車間主任、主管二人一間；3、機(jī)修工、司機(jī)、司爐、機(jī)關(guān)員工四人一間；4、員工六人一間；(二)、房租標(biāo)準(zhǔn)：每間房月房租標(biāo)準(zhǔn)_元，由該房住宿人員交付租金(三)、水、電費(fèi)：房間內(nèi)水、電費(fèi)按水、電表數(shù)由該房住宿人員負(fù)擔(dān)，每月按時(shí)交付。三、宿舍管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)1、宿舍管委會(huì)：主任：黃積濟(jì)副主任：劉繼壽、成員：華應(yīng)良、華欽和、劉勇、權(quán)美玲、黃應(yīng)梅、胡才安2、宿舍管委會(huì)負(fù)責(zé)管理和維持宿舍秩序，監(jiān)管宿舍樓范圍

30、內(nèi)公司的財(cái)產(chǎn)安全及衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)電費(fèi)、房租的收取。3、負(fù)責(zé)員工離職、辭工、辭退時(shí)宿舍的遷離，辦理宿舍內(nèi)財(cái)產(chǎn)財(cái)物交接手續(xù)。4、負(fù)責(zé)制訂樓層輪值制度，并監(jiān)督執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)對(duì)違反宿舍管理制度的各種行為進(jìn)行處理。三、嚴(yán)肅住宿紀(jì)律：1、服從宿舍管委會(huì)的安排并接受其監(jiān)督管理。2、宿舍內(nèi)禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。3、宿舍內(nèi)禁止使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品、禁止吸煙。4、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。6、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。7、宿舍內(nèi)不得留宿外人或親友。8、貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失各自負(fù)責(zé)。9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。10、_，

31、廢物，垃圾等應(yīng)裝入袋內(nèi)，集中放到指定場(chǎng)所。11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。12、不得在宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、_、打麻將或從事其他不良、不當(dāng)行為。13、住宿員工不得在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽畜。14、宿舍內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)財(cái)物員工必須妥善保管和維護(hù)。15、宿舍內(nèi)所有損壞的財(cái)產(chǎn)財(cái)物無條件原價(jià)賠償。四、本制度自公布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸行政人事部。食堂管理制度第一章總則第一條：為維護(hù)公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個(gè)溫馨、雅致、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本食堂管理制度。第二條。本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。第三條。行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，受理食堂人員和就餐職工的投

32、訴處理。第二章：食堂工作管理第四條。食堂管理實(shí)行“承包負(fù)責(zé)制”。由食堂承包者對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量，衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工飲具等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)食堂所發(fā)生的一切問題承擔(dān)責(zé)任。第五條。食堂承包者負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。第六條。食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。嚴(yán)禁購買腐爛、變質(zhì)的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯21菜適量、提高飯菜質(zhì)量。第七條。就餐時(shí)，打菜人員提前洗手

33、帶好一次性手套做好個(gè)人衛(wèi)生，每半年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛(wèi)生帽。在食堂內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊。第八條。蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品，購買無商標(biāo)、無生產(chǎn)地址、無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無國家質(zhì)監(jiān)局生產(chǎn)許可證和檢驗(yàn)合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外，情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第九條。肉類必須先漂洗

34、，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。第十條。烹調(diào)菜肴時(shí)，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，調(diào)味品盡量降低使用量。第十一條。庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。22第十二條。做好食堂主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量。做到飯菜份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種齊，菜質(zhì)好。第十三條。廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，易燃_物品要嚴(yán)格按規(guī)定放臵，

35、杜絕意外事故的發(fā)生。第十四條。食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對(duì)檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應(yīng)立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。第十五條。承包者應(yīng)認(rèn)真做好食堂工作人員的管理考核工作。經(jīng)常聽取員工對(duì)食堂的工作意見和要求，不斷改進(jìn)對(duì)食堂服務(wù)態(tài)度，改善員工伙食、講究職業(yè)道德、主動(dòng)熱情、文明服務(wù)，禮貌待人。第三章就餐管理第十六條。嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊(duì)不準(zhǔn)_，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經(jīng)允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。就餐人員應(yīng)樹立勱行節(jié)約的風(fēng)尚，飯食多少盛多少，杜絕剩

36、菜剩飯。造成浪費(fèi)給予處罰，共同維護(hù)食堂的良好秩序。第十七條：食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔23紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對(duì)放臵在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件，不得隨便搬動(dòng)或挪作它用。對(duì)損壞各類設(shè)備、餐具者將照價(jià)賠償。第十八條。食堂用餐時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化，及時(shí)調(diào)整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時(shí)間，不得提前或者推后用餐。第十九條。嚴(yán)禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態(tài)，不得揮動(dòng)筷、匙、叉妨礙鄰桌。第二十條。員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。第二十一條。食堂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐