2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述職責(zé)：1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。2.擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。8.指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。9.統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。任職資格：1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉物

2、業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。_具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。5.熟練掌握Word、E_cel、PPT等Office辦公軟件。_具備良好的公文及書(shū)面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述（二）職責(zé)：1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。任職條件1、本科及以上學(xué)歷，管

3、理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;2、_歲，_年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel、Internet等辦公軟件;2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述（三）職責(zé)：1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;2、根據(jù)公司和部門(mén)需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格：1、從事過(guò)IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和

4、課程研發(fā)能力、良好的演講能力;3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)PPT編寫(xiě)與制作;5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述（四）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)

5、鍵工作;6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作;任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、_年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述（五）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;2、參與公司組織管控模式

6、優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施，確保公司正常運(yùn)營(yíng);5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫(xiě)或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年企管經(jīng)理崗位的職責(zé)概述（六）職責(zé)：1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，_年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和