2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述職責(zé)：(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會，編制_，并跟進(jìn)決策結(jié)果。(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計(jì)劃、營運(yùn)規(guī)劃;(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報(bào)及季度管理報(bào)告

2、;(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成_，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運(yùn)營管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識、見

3、解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識。2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述（二）職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;4、以各績效考核和工作計(jì)劃為抓手，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;6

4、、董事長臨時安排的其他事務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，年齡_周歲;2、_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營和績效考核;3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、能接受外派。2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述（三）職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門任務(wù);4

5、、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書，對各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊(duì);8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項(xiàng)目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);2、_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者

6、優(yōu)先;3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述（四）職責(zé)：1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位

7、工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。2022年企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述（五）職責(zé)1.協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;2.協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);3.協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);4.協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;5.關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。任職要求1._歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);_具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;4.熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;5.能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;2022年企管經(jīng)理崗位的具體職