2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開發(fā)管理;5、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;6、負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，消除用工隱患;8、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗位說明書;9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述（二）職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘

2、、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;3、有事業(yè)心，具有一定的領(lǐng)

3、導(dǎo)能力2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述（三）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施。4、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。6、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工

4、簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述（四）崗位職責(zé):1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;3、根據(jù)公司情況制訂

5、各崗位的職位說明書;4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;5、負(fù)責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);2、_年以上HR工作經(jīng)驗，_年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系

6、的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述（五）崗位職責(zé):1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)3、組織并

7、協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。4、勞動關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求:1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊_人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏6._優(yōu)先2022年人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)表述（六）1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)