2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（二）1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、日常面談、

2、訪談員工相關(guān)工作;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;6、其他人事日常工作。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（三）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（四）-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);-負(fù)責(zé)RPO線索評

3、估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);-負(fù)責(zé)RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;-完成主管交辦的其他工作。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（五）1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)考勤、員工請休假的管理;5、組織新員工培訓(xùn)。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確;2、根據(jù)公司的績效考核

4、管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;5、完成上級交辦的其他事宜。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（七）1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊與研發(fā)之間的前端對接工作;3、負(fù)責(zé)落實云南區(qū)域內(nèi)各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)

5、展;5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（八）1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等

6、多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。5、參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（九）1、協(xié)助客服團(tuán)隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推

7、動各項人力資源政策或流程在部門的落地;3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的組織實施、培訓(xùn)效果的評估等工作;3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（十一）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?2、調(diào)查公司所需

8、人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價意見;5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

9、2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（十二）1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;_對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（十三）1)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;3)執(zhí)行并完善員工入職，轉(zhuǎn)正，異動離職等相關(guān)政策及流程;4)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5)其他人事日常工作。2022年人事部職責(zé)支部職責(zé)（十四）1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)