用人單位規(guī)章制度范文

1、用人單位規(guī)章制度（范本）總則第一章員工招聘與培訓(xùn)教育第二章 勞動合同管理第三章工作時間與休息休假第四章工資福利與社會保險第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第六章勞動紀(jì)律與員工守則第七章獎勵與懲罰第八章保密制度與競業(yè)限制附則總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度第2條 本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXXX有限公司員工是指XXXXX有限公司招用的所有人 員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第3條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工， 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定第

2、4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等 勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第5條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù), 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán) 等權(quán)利。第一章 員工招用與培訓(xùn)教育第6條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 公司 對新錄用的員工實行

3、試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過 二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算 作本公司的工作年限。第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時通知公司第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件， 不得借用 或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視員

4、工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè) 教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金 由勞動合同另行約定。第二章 勞動合同管理第12條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第13條 勞動合同統(tǒng)一使用人力資源和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員 工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第14條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效

5、時間或條件另有約定的，從其約定第15條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1 )公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；第16條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽

6、損失或經(jīng)濟損失元以上。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、 無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

7、致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天 通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金 (代通知金);第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定， 遵循

8、公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失勞動合同約定的其他賠償費用第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失第22條 有下列情形之一，勞動合同終止:勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

9、閉、撤銷或者決定提前解散的終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17 條的情形除外）。第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽 訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書 ，并 在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件 之日起10

10、個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第三章工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工, 經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條 員工每天正常上班時間為：上午8: 0012: 00，下午13: 3017 : 30 第29條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條 員工的休息日、法定節(jié)

11、假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第31條員工的其他假期如下：（1 ）年休假：（2）婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；男女雙方晚婚的（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲）增加14天。（3 ）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的（23周歲以 后生育第一胎），增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。第四章工資福利與勞動保險第32條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、績效工資、加班加點工資、 獎金、津貼和補貼等；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資

12、）指員工的基礎(chǔ)工資 第33條 員工的績效工資按績效工資考核分配辦法規(guī)定計發(fā)第34條員工的加班加點工資的計算基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽 名。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除 或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工

13、資。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支 付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo) 準(zhǔn)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第40條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 6個 月的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾 病救濟費。第41條員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，超過醫(yī)療期，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付疾病救濟費。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員

14、工賠償，并可從員工本人工資 中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第44條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第45條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2 ）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3 ）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4 ）扣除依法賠償給公司的費用；（5）因績效考核而減發(fā)的工資;員工請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工

15、傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由 公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第47條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第48條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全 生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第49條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法 定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不

16、安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動第六章勞動紀(jì)律與員工守則第51條員工必須遵守如下考勤制度:(1 )按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管書面請假，不得無故曠工，15日以下(包括15日)的請假由該員工的部門經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門經(jīng)理或主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在自己不能及時請假的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)；次遲到或早退30分鐘以上

17、的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;第52條 員工應(yīng)遵守如下辭職制度:員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng) 提前三日通知;(2 )員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手 續(xù)。第53條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1 )進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2 )敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3 )嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(4 )工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，

18、不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;（8 ）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9 ）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，

19、不得泄露公司的商業(yè)秘密。第53條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全 使用后，方可投入使用；（2 ）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人 身的安全；（3 ）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不 得擅自盲目動作;（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門 主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨

20、意移動、撤走及減損其效力的行為；（7 ）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8 ）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第七章獎勵與懲罰 第54條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、

21、發(fā)獎金五種。第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他 員工楷模者，給予通令表揚。第56條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金 四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對 公司貢獻較大的；（2 ）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3 ）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出

22、其他顯著貢獻的;（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第57條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度、表 現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、扣發(fā)績效工資、辭退四種。第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績效工資；每警告 2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的，一個月內(nèi)遲到或早退超過 5次、 一個季度內(nèi)超過9次、一年內(nèi)超過32次的，視為經(jīng)常遲到或

23、早退。（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5 ）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(7 )浪費公司財物或公物私用的;(8 )未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;(12 )攜帶危險物品入廠的;在禁煙區(qū)吸煙的;(14 )隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;(15 )違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(16 )工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時間打瞌睡的;（18 ）對客戶的態(tài)度惡劣的;（19）

24、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，按照規(guī)定扣發(fā)績效工資；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2 ）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退：（1） 一個月內(nèi)累計曠工5日以上

25、（包括5日）或者一年內(nèi)累計曠工10日以上（包括10日）的;(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;(3 )違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；(6)有違法行為，被有關(guān)部門采取強制措施的(包括但不限于拘留、批捕等)；(7)依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;(8 )有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚牡?1條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失第八章保密制度與競業(yè)限制第

26、62條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須 嚴(yán)格遵守。第63條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項第64條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工 藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文 檔、操作手冊等等。第65條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第66條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密